"다음채용" 검색결과 101-120 / 33,968건

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  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  그 다음으로 리스킬링은 개개인이 새로운 역할에 잘 적응을 하고 취업 시장에서 경쟁력을 잘 유지할 수 있도록 완전히 새로운 것을 배우도록 하는 과정이다.오늘날에는 첨단기술이 차지하는 ... 그 다음으로 소프트 스킬은 다른 사람들을 부드럽게 통솔하는 능력이나 어려운 상황에서도 사람들과 갈등을 빚지 않고 원하는 것을 부드럽게 관철시킬 수 있는 소통 능력과 같이 개개인의 성격이나 ... 즉, 기업이 지원한 후보자들 여러 명 중에서 직원을 채용하는 기존의 모델과는 역방향의 채용 프로세스이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  다음은 성공적인 기업의 모집과 선발에 대한 중요성을 설명하는 몇 가지 요소로 볼 수 있다.첫 번째 성공적인 기업은 전략적인 모집을 통해 원하는 인재를 유치한다. ... 대학 채용 행사, 채용 웹사이트, 소셜 미디어, 전문적인 채용 에이전시와의 협업 등을 통해 다양한 인재를 모집중에 있다.Apple은 선발 과정에서 면접, 실무 시뮬레이션, 그룹 디스커션 ... 플랫폼, SNS와 기술 커뮤니티를 활용하여 다양한 모집 채널을 활용하고 있으며, Apple은 문화 적합성과 역량 기반을 중요시 여기며, 다양한 채용 이벤트와 채용 웹사이트를 운영하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  둘째, 선발 프로세스의 설계 단계로 역량 파악에 적합한 선발도구를 결정하여 선발 매트릭스(Matrix)를 작성한 다음 선발진행 프로세스를 개발한다. ... 구체적 과정은 먼저, 조직의 핵심가치 및 직무특성에 대한 적합한 인재(Right People)에 대해 규명하고 해당 인재상을 선발하는데 적합한 도구를 선정한 다음 선발에 활용할 기법들의 ... 과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  이들 특징을 요약하면 다음과 같다.능동성: 인간은 다양한 자극에 따라 능동적인 반응을 보인다. ... 미 동부에 90여 개의 체인점을 둔 식료품 기업 웨그먼스 푸드마켓은 ‘직원 먼저, 고객은 그 다음’이라는 문구를 통해 직원 우대를 업계 최고 수준으로 유지한다. ... 이를 통해 인적자원의 채용도 중요하지만, 검증된 채용과정을 통해 뽑은 인적자원들의 육성과 개발, 관리가 더욱 중요하다는 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  A+ 의료현장에서 의료사회복지사가 필요한이유 (의료사회사업론 과제 보고서)

  다음 현장에서의 공통적인 채용 조건을 정리하면 다음과 같았다.사회복지 관련 학과를 졸업한 자, 1급 사회복지사 자격증 소지자, 의료사회복지사 자격증 소지자 등이다. ... 의료사회복지사 채용의 법적 근거2. 의료사회복지사 정규직 채용 조건3. 의료사회복지사 계약직 채용 조건4. 칠곡경북대학교 어린이병원Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그 근거를 기존 문헌을 조사하여 정리하면 다음과 같다.첫째, 만성질환 문제의 대두이다. 21세기 초부터 만성질환자의 관리를 의료사회복지사의 새로운 역할로 규정하기 시작했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.05.22

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  인적자원관리 - 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 -인적자원의 정의를 정리 -인적자원 확보란 -기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은

  다음은 적절한 인재 유치를 위해 기업이 고려해야 할 요소와 전략적인 접근 방법에 대한 더 자세한 설명입니다.기업의 목표와 가치에 부합하는 인재 탐색:인재 유치를 위해서는 기업이 자신의 ... 기업은 채용 전략을 수립하고, 채용 도구와 절차를 고려하여 인재를 공정하게 선발해야 합니다. ... 둘째로, 채용 프로세스를 효과적으로 개선해야 합니다. 기업은 채용 전략을 수립하고, 적절한 채용 도구와 절차를 도입하여 인재를 공정하게 선발해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부원천의 주요 원천은 다음과 같다.1-1) 내부 직원 추천기의 요구사항에 맞는 인재를 빠르고 효과적으로 찾을 수 있도록 도와준다.1-2) 구인 홍보 및 채용 웹사이트인터넷을 통해 ... 주요한 모집 방법은 다음과 같다.인터뷰와 검증인터뷰는 모집과정에서 가장 중요한 단계 중 하나로, 지원자의 인성, 역량, 경험 등을 평가하는 기회를 제공한다. ... 구인 홍보 및 채용 웹사이트를 통해 다양한 인재들에게 조직의 채용 정보를 전달할 수 있으며, 온라인으로 지원서를 제출받아 적합한 인재를 선별할 수 있다.1-3) 채용 박람회채용 박람회는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이 단계에서 중요한 것은 다양한 모집 원천을 활용하여 최대한 많은 우수 인재를 끌어모으는 것이다.다음으로 선발 단계에서는 지원자들의 이력서 검토, 면접, 그리고 추가 평가 도구를 통해 ... 주관적 판단을 보완하여 보다 공정한 채용이 가능하게 한다. ... 외부 모집은 채용 공고, 취업 박람회, 캠퍼스 리크루팅 등을 통해 외부 인재를 유치하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  방과후 시간제근무 기간제교사(3시간)채용 계약서

  다음과 같이 채용 계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)(갑) 주 소 000유치원장 000(을) 주 소성 명생년월일제2조(임무) “을”은 다음과 같이 “갑”이 정하는 임무를 수행하며 ... 방과후과정 시간제근무 기간제교사(3시간) 채용 계약서방과후과정 시간제근무 기간제교사를 채용하는 기관의 장을 “갑”이라 하고, 방과후과정 시간제근무 기간제교사(3시간)를 “을”이라 하여 ... , 그 내용은 다음과 같다.①“을”이 소지한 교원자격에 따라 유치원 방과후과정 수업을 담당한다.② 유치원 교육활동 및 기타 특별활동을 지원한다.③ 기타 원장이 명하는 업무를 수행한다.제3조

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.22

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  전기기사 실기 - 조명

  색의 보임에 미치는 효과를 말하며, 동일한 색을 가진 것이라고 조명하는 빛에 따라 다르게 보이는 특성*연색성이 우수한 순서 : 크세논등 > 백색 형광등 > 형광 수은등 > 나트륨등 다음 ... 병용하여 이용⑤ 슬림라인 형광등 및 전구식 형광등 채용⑥ 재실감지기 및 카드키 채용⑦ 적절한 조광제어 실시⑧ 고역률 등기구 채용⑨ 창측 조명기구 개별점등⑩ 등기구의 적절한 보수 및 ... 조명설계시 에너지 절약대책 - 2010년 3회, 2008년 1회① 고효율 등기구 채용② 고조도 저휘도 반사갓 채용③ 등기구의 격등제어 및 적정한 회로구성④ 전반조명과 국부조명을 적절히

  시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인적자원관리의 목적과 기능

  사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및 ... 여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함되며 이는 전통적인 인사관리의 정의에 가깝다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  본론1.노동환경에서의 여성 차별1)채용남성은 여성에 비해서 채용시장에서 명백하게 선호된다. 채용의 문턱은 남성과 여성에게 있어서 다르게 적용된다. ... 그리고 이외에도 차별과 차별적 괴롭힘 등으로 인해서 일어난 피해액을 산정하는 기준도 역시 마땅하지 않다.2)사회인식다음으로는 사회적인 인식을 개선하는 것이 필요하다. ... 그렇기에 본인이 생각하기에는 일단 남성과 여성의 구분 없이 이러한 성차별적 현상이 문제라는 것을 인식하는 것이 필요하다.3)교육다음으로의 방안은 교육을 제공하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  군가산점 제도 찬성 A+ ppt

  문제 다음은 양성 평등채용목표제에 관한 내용이다 . ... 이것에 들어가는 답을 고르시오 군 가산점제 여성평등 목표제 공무원평등채용 목표제 여성채용 목표제 양성평등고용 목표제 42/46 정답 : 4 번아홉 번째 문제 다음 중 학비 보조 , ... 3/46구 제대군인지원에관한법률 제 8 조 ( 채용시험의 가점 ) ①제 7 조제 2 항의 규정에 의한 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험을 실시할 경우에 제대군인이 그

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  다음 과정으로, 필요한 인력의 수와 기능에 대한 분석이 이루어지는 인력충원을 계획해야 한다. ... 다음으로는 핵심관리 직위가 공석이 될 때를 대비하여, 그 자리를 채울 수 있는 적임자를 확보하는 승계 계획 방식이 있다. ... 채용 계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  이를 위해 다음과 같은 절차와 방법을 고려해야 한다.1) 채용 계획 수립 단계미용서비스업은 고객과의 직접적인 상호작용이 많기 때문에, 인력 수요를 정확하게 파악하고 적절한 인력을 확보하는 ... 미용 관련 학교나 전문 교육기관과의 협력을 통해 신입 직원을 채용하거나, 채용 웹사이트, 채용 에이전시, 소셜 미디어 등을 활용하여 경력직이나 전문성이 있는 인재를 찾을 수 있다. ... 고객과의 원활한 소통과 긍정적인 상호작용을 통해 신뢰 관계를 구축하고, 고객들의 요구에 신속하게 대응하는 능력이 필요하다.이러한 특징들을 고려하여 미용서비스업에서의 인적자원 관리는 다음과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  다음은 기업들이 사용하는 직무 전환 제도의 예시이다.직무 전환 제도구글(Google)의 “20% 규칙”● 구글의 직원들은 매주 근무 시간의 20%를 평소 관심이 있던 부서에서 직무 ... 채용계획 마련● 필요한 채용인원에 대한 숫자, 학력, 경험, 성별 등등 인재의 구체적인 명기 사항을 파악하는 과정을 말한다.● 채용에 필요한 광고비, 면접 교통비, 선발비 등등 채용 ... 연계 채용을 통해 더 직무 적합성을 세밀하게 판단하여 인재들을 채용하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

  선행연구 결과와 준거틀을 기준으로 본 연구의 목적에 맞게 설정한 가설은 다음과 같다.첫째, 부산시와 상하이시의 지방직 공무원 채용제도에는 차이가 존재할 것이다.둘째, 중국의 시험지원 ... 두 도시의 지방직 공무원 시험제도 비교는 양국의 지방 특색을 살펴볼 수 있는 좋은 연구 기회라고 보인다.연구문제본 연구에서 진행하고자 하는 연구 문제는 다음과 같다.첫째, 부산시와 ... 시보의 기간이 양국에서 어떻게 차이가 발생하는지를 파악할 수 있다.상기 내용을 바탕으로 본 연구에서 진행하고자 하는 준거틀은 다음과 같다.준거틀하위요소시험지원응시자격(학력, 연령,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  인사관리규정

  취소할 수 있다.제6조(특별채용) 다음 각 호의 1에 해당하는 4급 이하의 채용은 별표2의 채용자격기준에 의거 인사위원회의 심의를 거쳐 특별채용 할 수 있다.① 특수분야근무요원과 ... 금지) 다음 각 호의 1에 해당되는 자는 직원으로 채용할 수 없다.① 금치산자 또는 한정치산자② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자③ 금고이상의 형을 받고 집형이 종료되거나 집형을 ... 단, 간부직원에 대하여는 인사위원회의 결의를 거쳐 정관 제29조10항의 규정에 의하여 이사회의 인준을 받아 대표이사가 행한다.제5조(신규채용) 직원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로

  서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은? ... 다음중 근무시간 특례제외업종이 아닌것은? ... 다음은 법정 근로시간에 대한 설명이다. 틀린 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

  생각하는 훌륭한 인적 자원 관리는 조직 직원의 잠재력과 복지를 극대화하는 것을 목표로 하는 다양한 관행과 전략을 포함합니다.좋은 인적 자원 관리로 간주될 수 있는 몇 가지 주요 측면은 다음과 ... 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다.채용 및 선발: 강력한 인사 관리 시스템은 직무에 가장 적합한 인재를 ... 여기에는 채용의 다양성을 장려하는 정책 및 관행 개발, 포괄적인 직장 문화 조성, 모든

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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