"다음채용" 검색결과 21-40 / 33,968건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위- 채용과 관련하여 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료를 수집하여서는 아니된다.- 구직자 본인의 용모, 키, 체중

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점): 구인자는 채용을 빌미로 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하는 목적 등으로 거짓 채용광고를 내서는 안 된다. ... 채용대상자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인하고 반환하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1) 거짓 채용 광고가 금지되며

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위하여 거짓으로 채용광고를 내는 것이 금지된다. ... 채용서류 반환 기간은 합격여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내 이며, 회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 안내해야 한다.3) 채용강요금지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 공정성을 침해하는 다음의 행위를 할 수 없다고 규정하는 제도이다. ... 또한 기업은 채용 여부가 확정되기 전까지 채용서류 반환에 관한 내용을 구직자에게 알려주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 금지하고 구직자에게 직무 수행과 관련이 없는 개인정보를 요구할 수 없도록 하는 것이다.출신지역 등 개인정보 요구 금지 : 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 채용강요 금지는 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 행위를 할 수 없다는 내용으로 해당 행위에는 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위, 채용과 관련하여 ... 이는 정당한 사유 없이 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 안된다는 내용과 근로자의 지식재산권을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

  기타 회사가 제출을 요구한 서류제7조(채용제한) 다음 각 호에 해당하는 자는 채용하지 아니한다.1. 신체 및 정신장해가 있어 회사업무에 부적합 하다고 판단되는 자2. ... 서류전형, 면접 등으로 구분하며, 필요에 따라 절차의 일부를 생략 또는 추가할 수 있다.② 채용을 원하는 자는 다음 각 호의 서류를 회사가 지정하는 날까지 제출하여야 한다(단, 일부를 ... 기타 회사가 채용이 불가하다고 인정한 자제8조(수습기간) ① 근로자를 채용하는 경우 3개월을 수습기간으로 한다.

  서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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  군 스포츠클럽 배드민턴강사 채용공고

  ○○시 스포츠클럽 강사 채용공고2023년 ○○군 스포츠클럽 강사(배드민턴) 채용을 다음과 같이 공고합니다.2023년 02월 14일사)○○군 스포츠클럽 회장1. ... 이력서(별첨1) 사진첨부◎ 자기소개서 (별첨2)◎ 개인정보동의서 (별첨3)◎ 주민등록등본 1부◎ 자격증사본 1부◎ 경력증명서 1부◎『○○군 스포츠클럽 인사규정』 제13조의 결격사유다음 ... 채용분야 및 근무조건◎ 채용분야채용분야직무내용채용인원계약기간채용방법비고배드민턴배드민턴 강습 및 안전지도1명협의공개채용(면접시험)3.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.26

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  구인안내문_한글양식

  구인 안내문㈜ OOOO 디지털마케팅 본부는 아래와 같은 디지털마케터를 구인합니다.회사의 인사규정에 의거하여 다음과 같이 공고하오니, 많은 지원 바랍니다.2000년 00월 00일㈜ OOOO ... 채용분야 및 인원채용분야인원담당 업무디지털마케터 (신입)1명- 디지털 마케팅 캠페인 기획 및 운영- 광고 캠페인 기획 및 운영- 경영전략 지원 및 데이터 분석2. ... 우대조건채용분야우대조건디지털마케터1) GAIQ 보유자2) 페이스북 블루프린트 보유자3) SQLD 자격증 취득자4. 근로조건채용분야근로조건디지털마케터근무형태

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.07.11

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  (양식,예시) 문화재단 기간제 근로자 채용 공고

  (재)**문화재단 기간제 근로자 채용 공고(재)**문화재단 시설관리를 위한 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.20**년 **월 **일(재)**문화재단01. ... 채용자격 기준○ 해당 업무를 수행할 수 있는 자로 다음 각호에 해당하지 아니한 자○ 1. 금치산자와 한정치산자2. 파산자로서 복권되지 아니한 자3. ... 채용 신체검사결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자13. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자04.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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  [중앙선거관리위원회] 공무원 채용후보자 추천

  [별지 제8호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 채용후보자 추천공무원 채용후보자를 「국가공무원법」 제39조제1항에 따라 다음과 같이 별지 명단을 첨부하여 추천하니 임용하고 ... 공무원 채용후보자 추천명단 1부.2. 채용후보자등록서 1통. 끝.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [교육서식] 시간강사 채용계약서

  시간강사 채용계약서시간강사를 채용하는 기관의 장을 “갑”이라 하고, 시간강사를 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.제1조 (계약 당사자)(갑) 주소 : ○○시 ○○구 서울 ... 급식지도를 하며, 담당 학급의 하교 지도/청소 지도/교실 뒷정리를 마친 후 일지를 작성하고 이상 유무를 교감에게 보고한 후 퇴근한다.제6조 (계약의 해지) ① “갑”은 “을”이 다음 ... 채용 자격에 결격 사유가 있거나 형사사건으로 기소된 때, 다만 약식명령이 청구된 경우에는 제외5.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식

  교육공무직원 미화(청소)원 채용 공고○○초등학교 미화원 채용을 위하여 다음과 같이 공고합니다.2023년 1월 30일○○초등학교장1. ... 응시자격 및 채용제한1. 채용 결격사유(다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 채용불가)가. 피성년후견인 또는 피한정후견인나. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람다. ... 다음의 사항에 대해 충분히 읽어보신 후 동의 여부를 체크, 서명하여 주시기 바랍니다.▶ 개인정보 수집 및 이용 동의 [고유식별정보]수집·이용하려는 개인정보의 항목개인정보의 수집·이용

  서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22

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  개인정보수집 이용제공동의서

  고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.고유식별정보: 주민등록번호, 운전면허번호, 외국인등록번호, 여권번호(동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)민감정보동의 여부귀사가 위 목적으로 다음과 ... 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.필수적 정보 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)선택적 정보 (동의함 ☐ 동의하지 않음 ☐)고유식별정보 동의 여부귀사가 위 목적으로 다음과 ... 이에 본인은 귀사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인정보를 수집·이용 또는 제3자에게 제공하는 것에 동의합니다.목적채용절차의 진행 및 관리, 경력·자격 등 확인(조회 및 검증), 채용여부의

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.12.23

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  다음 계약제교원 임용시 구비서류에 대한 설명 중 가장 옳은 것은? 76. 다음 채용공고를 통한 기간제교원 채용 절차를 설명한 내용 중 바르지 못한 것을 모두 찾으면? 77. ... 다음 계약제교원에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 52. 다음 계약제교원 임용에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 53. ... 다음 기간제교원 채용공고에 관한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 88. 행정정보공동이용시스템을 활용한 결격사유 유무 조회 등에 관한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 89.

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  중고등학교 시간제 강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  시간제 강사 근로계약서(예시)시간제 강사를 채용하는 기관의 장을 ‘사용자’라 하고 시간제 강사를 ‘근로자’라 하여 다음과 같이 채용 계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)(사용자) 주소 ... :(근로자) 주소 :성명 :생년월일 :제2조(임무) 시간제 강사로 근무하는 근로자의 임무는 다음과 같다.① 근로자가 소지한 교원 자격에 따라 수업을 담당한다.② 학교 교육활동 및 ... 제7장(복무)의 규정 및 국가공무원 복무규정 제1장(총칙), 제4장(영리업무 및 겸직), 제5장(정치운동 및 노동운동)의 규정을 적용한다.제10조(계약의 해지)① 사용자는 근로자가 다음

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  교무보조채용공고

  ○○초등학교 공고 제2009 - 4호2009년도 ○○초 교무보조원 대체인력 채용 공고2009학년도 ○○초등학교 교무보조원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.2009년 2월 9일○○ ... 채용인원 및 담당업무 등채용분야(직)채용예정인원근무지채용기간담 당 업 무교무보조원1명○○초등학교2009.3.1～2010.2.28.교무업무 보조 및 기타2. 채용방법가. ... 채용예정 통보 자의 신원조회를 실시하여 채용 결격사유가 없을 경우 임용다.

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  조리보조원 채용공고

  ○○초등학교 공고 제 2011- 5호○○초등학교 학교회계직원(조리보조원) 채용 공고○○초등학교 학교회계직원(조리보조원) 채용에 대하여 다음과 같이 공고합니다.2011년 8월 16일○ ... 채용신체검사서 1부.2) 보건증 1부.3) 기타 학교에서 채용관련 요구서류.5.채용심사방법직 종심사내용비고조리보조원서류심사 및 면접6.채용일정 및 접수처가. ... 주민등록등본 1부(채용공고일 이후 발급분)3). 졸업증명서(최종학력증명서) 1부.4). 조리기능사 자격증 사본 1부(해당자에 한함 )나. 채용 예정 통보자1).

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  공기업 사무직 끝장내기

  공기업 사무직 기준으로 다음의 3가지 자격증은 반드시 필요합니다.1. 한국사검정능력시험 1급2. 컴퓨터활용능력 1급3. ... 공기업 채용전형’편에서 공기업 채용절차를 확인한 바 있습니다. ... ‘채용공고→서류전형→필기전형→면접전형’으로 구성된 채용절차를 보면 알 수 있듯이 필기전형의 기회를 얻기 위해서는 서류전형 합격의 관문을 반드시 넘어야만 합니다.

  노하우 | 171페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.15

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