"다음채용" 검색결과 41-60 / 33,968건

• 

  [수원대/이러닝] 2022-1학기 생활속의경제경영론 중간고사 문제

  ‘채용 빙하기’ 상황에서 내년도 최저임금 심의 절차가 다음 주부터 시작된다. 노동시장 여력을 반영하지 못한 최저임금 인상이 채용 시장을 더욱 위축시킬 것이라는 우려가 크다. A. ... 올해 3월 신규 채용 공고가 지난 년도 대비 절반 이하로 급감한 것으로 조사됐다. ... 다음 제시문은 전세계약 만료를 앞둔 부부의 대화이다. 남편이 모르고 있는 경제학의 개념은 다음 보기 중 무엇인가?남편 : 전세계약이 다음 달에 끝나는데 이사 안할 수 없나?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

  직무 기술서는 해당 직무의 주요 업무, 필요 자격, 요구 능력 등을 명확히 명시하여 채용 과정에서 중요한 기준이 된다.채용 과정은 일반적으로 다음과 같은 단계로 이루어진다. ... 사내모집의 장점은 다음과 같다. 첫째, 직원들의 동기부여와 만족도를 높일 수 있다. ... 셋째, 면접 결과의 신뢰성과 타당성을 높일 수 있다.구조화된 면접 질문의 예시는 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항

  채용 과정은 다음의 5단계로 구성된다(Pecora & Wagner, 2000).1/ 직무분석을 바탕으로 학위, 경험, 기술 등에 대한 최소한의 자격 조건을 마련한다.2/ 채용공고를 ... 다른 응시자들에게 통보한다.채용 업무에서 주의해야 할 사항은 다음과 같다(Rapp & Poertner, 1992).1/ 조직이 필요로 하는 것을 파악해야 한다.채용 과정의 출발은 ... 사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항채용(placement)은 인적자원관리의 중요한 영역 중 하나다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  이러한 모집과정과 관련한 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 채용계획 수립채용계획이란 채용목적에 맞추어 채용직무 및 직무수행 요건, 평가기버에 대하여 설계하고 구체적인 채용일정이나 ... 마련되어야 하며 그 후 인력충원의 방향을 내부에서 선발할 것인지 외부에서 채용할 것인지를 정해야 하고 그 다음에는 선발과정에서 필요한 심사 및 면접위원을 구성하고 선발 및 채용과정을 ... 모집방법의 경우 잠재적인 인력을 기업이나 조직으로 끌어들이기 위하여 사용하는 구체적 방법이라고 할 수 있는데 이와 관련한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 사내 모집 위주의 방법사내

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  그 다음에는 신규 채용을 통해서 얻을 수 있는 인풋과 아웃풋을 분석해보아야 한다. ... 그 다음으로 외부 채용은 공개적으로 모집 공고를 내거나 혹은 대학교나 채용 박람회 등에 방문을 해서 지원자를 모집하는 것이다. ... 외부 채용을 하는 방법은 다양하며 효과와 비용 상에 상당한 차이가 나타나므로 채용을 하고자 하는 직무에 가장 잘 맞는 방법을 선택하는 것이 중요하다.이 다음으로 기업들은 서류 전형을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  다음으로 이어질 본론에서는 필자가 영업장을 운영하는 사장님이라고 가정하여, 어떠한 인재 채용 전략을 취할지를 제시하고자 한다. ... 그러나 기업에서 원하는 모든 인원을 채용하기 어려우므로, 내부적으로 조율이 필요하다.다음으로 중요한 절차는 채용 후보자를 평가하는 과정에서 어떠한 요소에 가중치를 둘 것인지에 있다. ... 이후 신규채용자가 기업에서 적응하고 성과를 내는 것을 검토하면서 채용 과정이 효과적이었는지를 검토하고, 절차를 개선하려는 평가의 과정을 거치게 된다.2) 단계별 전략다음으로 기업에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

  학력 및 경력조회 등 기타 객관적인 증빙에 의해 채용 시의 경력이 사실과 다름이 발견될 때에는 채용을 취소할 수 있다.제18조【채용구비서류】1. ... 임용: 신규채용, 승진, 승급, 보직, 전보, 휴직, 복직, 면직, 파면 등을 말한다.10. 임면: 채용 및 면직을 총칭한다.11. ... 채용이 결정된 자는 아래에 준하는 구비서류와 채용주무부서에 비치하고 있는 직군, 직종별 추가 제출서류를 구비하여 제출하여야 한다.1) 이력서2) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서3)

  서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  고용시장에서 이러한 현상이 일어나는 이유는 다음과 같다. 먼저, 대부분의 기업에서 경력직 위주의 채용 경향을 보인다는 점이 문제의 원인이 될 수 있다. ... 고용시장에서 이러한 현상이 일어나는 이유는 다음과 같다. 먼저, 대부분의 기업에서 경력직 위주의 채용 경향을 보인다는 점이 문제의 원인이 될 수 있다. ... 위의 문제들은 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다. 우선, 경력직 위주의 채용 경향으로 인해 발생하는 인력난 문제는 신입 인력 대상의 훈련프로그램을 운영하여 해결해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  [해양수산부] 치유휴직자 고용유지비용 지급신청서

  근로자의 치유휴직 종료 후 치유휴직자 고용유지비용을 지급받으려는 경우: 치유휴직 종료일이 속하는 달의 다음 달 말일까지나. ... 근로자의 치유휴직 종료일 이전에 치유휴직자 고용유지비용을 지급받으려는 경우: 치유휴직 개시일부터 매 1개월이 되는 날이 속하는 달의 다음 달 말일까지 사업장 소재지 관할 직업안정기관의 ... 근로계약서 등 대체인력을 채용하였음을 증명할 수 있는 서류(사업주가 치유휴직을 한 근로자를 대체하는 인력을 채용하여 30일 이상 계속 고용한 경우만 해당합니다) 1부4.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  [국무조정실] 치유휴직자 고용유지비용 지급신청서

  근로자의 치유휴직 종료 후 치유휴직자 고용유지비용을 지급받으려는 경우: 치유휴직 종료일이 속하는 달의 다음 달 말일까지나. ... 근로자의 치유휴직 종료일 이전에 치유휴직자 고용유지비용을 지급받으려는 경우: 치유휴직 개시일부터 매 1개월이 되는 날이 속하는 달의 다음 달 말일까지 사업장 소재지 관할 직업안정기관의 ... 근로계약서 등 대체인력을 채용하였음을 증명할 수 있는 서류(사업주가 치유휴직을 한 근로자를 대체하는 인력을 채용하여 30일 이상 계속 고용한 경우만 해당합니다) 1부4.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  수습근로계약서 양식

  제 2항의 시용(수습)기간 동안 다음과 같은 결격사유가 발생하였을 경우에는 채용을 취소할 수 있다.① 신체상, 건강상의 결격사유가 있을 때② 경력 및 학력에 이상이 있을 때③ 업무 ... 직원으로 신규 채용된 자는 3개월의 시용기간을 거쳐야 한다.2. 수습계약기간: 0000 년 00 월 00 일 부터 0000 년 00 월 00 일까지로 한다.3. ... 수습근로 서약서성 명주민등록번호주 소소 속직 위상기 본인은 “아래” 명기된 사항을 철저히 이행할 것이며 만약 위반 시 수습종료 또는 본 채용거부 등은 물론 재산상의 피해는 본인이 일체의

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 모집

  한편, 응시원서에 최근의 고용 관련 법률에 저촉되는 항목이 있다면 이를 검토하고 수정해야 한다.다음으로, 구체적인 모집 활동을 전개한다. 모집 활동은 공식적 ? ... 등에 기초해 기본적인 식별이 가능하고, 인간관계 능력은 성격에 대한 파악과 함께 훈련과 경험 등을 바탕으로 이해할 수 있다.모집의 절차는 다음과 같다(Pecore, 1998).첫째 ... 먼저, 채용공고를 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  기간제 교사로 선발이 잘 되는 팁

  왼쪽 메뉴창에서 6번째 메뉴를 보시면 ‘인사/채용/시험’이라고 되어 있는 부분을 클릭합니다. 여기서 왼쪽 메뉴창 2번째 메뉴인 ‘채용정보’를 클릭합니다. ... 구인을 클릭한 후에 화면은 내리면 다음과 같은 화면이 나옵니다. ... 일단 검색을 통해서 경기도 교육청 홈페이지에 들어가시면 다음과 같은 화면을 보실 수 있습니다.

  노하우 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  다음은 조사할 몇 가지 사례와 모집 및 선발에 대한 영향입니다.Google의 채용 및 선발 과정: Google은 여러 인터뷰, 코딩 과제 및 행동 평가를 포함하는 엄격한 채용 및 선발 ... 몇 가지 일반적인 관행은 다음과 같습니다.강력한 고용주 브랜드 개발: 성공적인 회사는 우수한 인재를 유치하고 경쟁업체와 차별화하는 데 도움이 되는 강력한 고용주 브랜드의 중요성을 ... 채용 방법을 사용하여 최고의 인재를 유치합니다.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  NCS 능력단위의 구성을 구분하면 다음과 같다. 1) 기본 구성 요소 : 복수의 능력단위 요소, 적용범위 및 직업상황, 평가지침, 직업기초능력 등2) 능력 단위 요소 : 수행준거, ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관은 해당 기관에서

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  학교현장에서 요구되는 학교사회복지사 자격조건

  다음과 같은 지원 자격조건과 제출서류, 업무내용 등을 제시하고 있다.(1) 지원 자격조건채용기준 1을 우선 적용하고 채용기준 1에 해당하는 인력 수급이나 채용여건이 여의치 않을 경우 ... 대해 살펴보고, 그와 관련하여 준비해야 할 사항이 무엇이 있는지 점검해보자.다음에 제시된 지원 자격조건과 채용 방법은 지역과 학교의 특성에 따라 다를 수 있으며, 기본적인 사항에 ... 물적 자원을 연계하는 역할3) 단위학교 순회 전문상담사 자격조건 및 제출서류단위학교 순회 전문상담사 채용의 경우 다음과 같은 지원 자격조건과 제출서류, 업무내용 등을 제시하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  인적자원계획을 바탕으로 종업원을 선발하는 과정은 다음과 같이 진행된다.첫째, 직무 분석 및 명세화이다. ... 그런 다음 현재 직원들의 기술 수준과 역량을 평가하여 미래 수요에 대비한 교육 및 개발 프로그램을 계획한다. ... 직무 분석을 통해 필요한 기술, 지식, 능력, 그리고 태도 등을 명세화한다.둘째, 채용 공고 작성업무를 해야 한다. 직무 분석 결과를 바탕으로 채용 공고를 작성한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  이 경우 차순위의 채용후보자와 접촉해 입직의사를 타진하고 채용을 통보하게 된다(Weiner, 1990).임명 과정에서는 다음의 사항을 체크해 볼 수 있다(Pecore, 1998).첫째 ... 채용후보자명부는 실제 채용할 수보다는 여유 있게 채용 인원을 작성하는 편이 유용하다. 채용후보자 중 입직, 즉 채용을 거부하는 응시생이 있을 수 있기 때문이다. ... , 채용후보자의 수를 충분하게 확보해야 선택의 기회를 넓힐 수 있다.둘째, 자질 있고 적격이라고 생각하는 최선의 채용후보자의 정보에 대해 신중하게 평가해야 한다.셋째, 채용후보자 중

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  초등 돌봄교실강사 모집공고

  00 초등학교 공고 제2011- 1 호해마루 온종일 돌봄교실 강사 모집 공고2011학년도 00초등학교 해마루 온종일 돌봄교실 운영을 위한 강사 채용 계획에 의거하여 다음과 같이 공고합니다 ... ※ 채용 확정 시 기타 서류 제출(주민등록등본, 채용신체검사서, 범죄조회서)7. 면접심사 : 2011. 2 .10(목) 11: 00 장소 : 교장실8. ... 채용 기간 : 2011년 3 월 ~ 2012년 2.28일3.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

  외부 모집의 방법은 다음과 같다.인터넷 채용 사이트: 채용 사이트에서 구인 정보를 등록하고 인재를 모집한다.커리어 박람회: 대학교 및 기타 교육 기관에서 개최되는 박람회에서 인재를 ... 모집은 조직의 인적자원을 충족시키기 위해 필수적인 과정이며, 시대의 변화 및 조직의 선호에 따라 다양한 방법을 채택하고 있지만 기본적으로 다음과 같은 단계로 이루어진다. ... 따라서 인터넷 모집만으로는 적절한 인재를 찾기 어려울 수 있다.이러한 한계점을 극복하기 위한 해결 방법은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다. 첫째. 구인 공고를 명확히 작성한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니