"다음채용" 검색결과 301-320 / 33,908건

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  개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

  이러한 과정을 모두 포괄하는 개념이 개발관리인 것이다.개발관리가 필요한 이유는 다음과 같다고 할 수 있다. ... 따라 신규채용이 어려워지자 기업들은 신규인원의 채용 대신 기존 인력에 대한 인적자원관리 활동이 중요해졌다. ... 그리고 4차 산업혁명은 빅데이터, 인공지능, IOT 기술을 바탕으로 한 초연결 혁명이라고 할 수 있다.4차산업혁명의 동력은 다음과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  기업의 사회적 활동(CSR)

  달까지 6명이 추가 채용될 예정이다. ... 따르면 베어 마트에는 발달장애인 12명과 발달장애 직무 전문가 2명이 투입이 되고, 개점 준비를 위해 전문 업체 베어베터를 통해 훈련을 거친 발달장애사원 6명이 대웅제약으로 이직했고 다음 ... 이러한 대웅제약에서는 장애인을 위한 효과적인 채용 방식에 대해 알아보고, 사내 매점 운영 방식으로 장애인들에게 일자리를 제공해 주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  사회복지행정론 - 중간고사(100점 정답 포함)

  1.목표의 대치2.목표의 승계3.목표의 다원화4.목표의 확대5.목표의 축소문제2조직형태에서 조직이윤이 최대의 목적, 직원의 채용과 인센티브, 승진 역시 이윤추구에 기여할 수 있는 인재 ... 1.생산하위체계2.유지하위체계3.경계하위체계4.적응하위체계5.관리하위체계문제4 다음 중 직무만족에 대한 개념으로 적절하지 않은 것은?1 . ... 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감문제5 다음 중 클라이언트(수혜자) 상태와 조직기술에 따른 분류에서 클라이언트의 상태 유형과 조직기술의 유형의 수를 바르게 적은 것은

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.31

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  다음으로, 실적제의 채용방법 내(內)에서도 문제가 발생하였다. 먼저 채용 방식에 있어 사회적 약자들에게 불리한 인사제도라는 비판에 직면하였다. ... 또한, 현재 개편되었지만 공개경쟁채용시험 과목에 있어서도 직다. ... 인사시스템이 특정 입직 경로에 대해 너무 기울어진 운동장이라 할 수 있는 것이다.다음으로 엽관제적 요소도 한국 인사행정에서 찾아볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)

  만족도 제고, 생산성 및 효율성 향상을 통해 새로운 아이디어와 혁신을 추구함으로써 경쟁 우위를 유지할 수 있다.기업들이 우수한 인재를 확보하기 위해 할 수 있는 몇 가지 노력은 다음과 ... 데이터 기반 채용 전략을 사용하여 최고의 인재를 발굴하고 유치한다.여기에는 지원자 추적 시스템 및 소셜 미디어 플랫폼과 같은 도구를 활용하여 자격 있는 후보자를 식별하고 참여시키는 ... 상호 존중을 지원하는 긍정적인 업무 환경을 조성한다.이것은 직원들이 최고의 일을 할 가치가 있고 동기부여가 된다고 느끼는 직장 문화를 만드는 데 도움이 될 수 있다.데이터 중심 채용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  대부분의 기업 채용방식은 그물형 채용으로 대량채용을 선호하였지만 최근에는 낚시형 채용으로 개별채용으로 변화를 가져오는 중이다. ... 과연 현화하는 한국 사회에서 한국 기업은 어떠한 인재를 선호하는지 알아보도록 하자.본론여러형태의 선호 받는 인재유형한 포털 사이트에서 기업이 선호하는 인재 유형을 조사한 결과, 다음과 ... LG에서는 다음과 같은 조건을 충족시키는 인재를 선호 한다고 한다.1. LG way에 대한 신념과 실행력을 겸비한 인재.2. 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 인재.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점): 구인자는 채용을 빌미로 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하는 목적 등으로 거짓 채용광고를 내서는 안 된다. ... 채용대상자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인하고 반환하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  이와 관련하여 각 분야별로 나타날 수 있는 문제점에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 인력 채용 및 충원: 채용기준에서의 획일적 부분과 실질적인 능력을 찾지 못하는 문제점이 ... 구체적으로 인적자원관리에서는 조직유지를 목적으로 하면서 인력이 필요한 시기에 맞추어 직무요건에 맞는 인원을 계획하여 채용, 개발, 활용 및 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리에 대한 ... 이러한 우수한 인적자원을 확보하는 것은 결코 쉽지 않은 일이며 해당 사회복지 조직이 기대하는 역량을 갖고 있는 사람들을 그 조직에 유인하여 구성원으로 선발하고 채용하는 과정은 사회복지사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00

  남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00법학과남녀평등과법3공통1. ... 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 남녀평등 (2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등(3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력(6) 성희롱 ... 할 수 없을 것이나, 채용시험에서 합격기준을 성별에 따라 달리 정하거나 어느 한 성을 우선적으로 채용하는 등 불합리한 차별을 할 수 없다.여성채용할당제는 여성을 정해진 비율 이하로만

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.07

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  취업규칙

  할 수 있다.제 8 조 (채용된 자의 제출서류)채용된 자는 채용된 날로부터 10일 이내에 다음 서류를 제출하여야 한다.단, 사정에 따라 사전 승인을 득할경우 이를 다소 연장할 수 ... 7 조 (사용기간)신규 채용된 자에 대하여는 채용한 날로부터 3개월간을 사용기간(수습기간)으로 한다.사용 기간중 또는 사용기간 만료시 계속근로가 부적당 하다고 인정 되는 자는 해고 ... 함은 업무 수행상 직접, 간접으로 자기를 지휘 및 명령 할 수 있는 자를 말한다.제 4 조 (종업원의 정의)이 규정에서 종업원이라 함은 제 2 장에서 정하는 바에 의하여 회사에 채용

  서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  다음이 생길 수 있음을 지적하고 있다.1/ 면접내용 및 질문의 비일관성 :면접자에 의한 질문들이 일관적이지 못하고 체계적이지 못함2/ 면접자의 기술부족 : 면접을 실행하는 면접자에 ... 있다.면접을 이용한 지원자 선정은 활용도가 매우 높은 반면, 그 정확성에 대해서는 많은 의문이 제기된다.베이커와 스피어(Baker & Spier, 1990 : 86-87)는 면접 진행 시 다음과같은 ... 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정1) 모 집모집과정(recruiting)은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 인재들이 지원하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이에 대해 구체적인 필자의 생각을 정리하면 다음과 같다. 우수인적자원확보를 위해 채용 및 교육 훈련 프로세스를 바꿀 필요가 있다. ... 선채용-후교육 시스템보다는 선교육-후채용의 시스템을 구축해야 한다고 생각한다. ... 이는 기존의 채용시스템으로는 우수한 인적자원 확보가 어렵다는 뜻으로 차라리 채용하고 교육하기보다 교육생 중 일부를 경쟁을 통해 선발하는 것이 적절하다는 이야기도 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  [경찰청] (강사ㆍ기능검정원) 선임통지

  같이 통지합니다.연번성명구 분생년 월일채용일자자격명 및취득일담당과목학원근속경력소지 면허주 소붙임1. ... /전화( ) / 전송( ) 담당자문서번호수신 시ㆍ도경찰청장참조 ○ ○ 과장제목 (강사ㆍ기능검정원) 선임통지(자동차운전학원ㆍ자동차운전전문학원)의 강사 등으로 선임된 사람의 명단을 다음과

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 공정성을 침해하는 다음의 행위를 할 수 없다고 규정하는 제도이다. ... 또한 기업은 채용 여부가 확정되기 전까지 채용서류 반환에 관한 내용을 구직자에게 알려주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  내가 인사당담자라면

  (※우대사항 등 개발도구 사용가능자)2) 공통 지원자격으로 식품안전정보원 인사규정상 정년연령(만 60세) 미만인 자, 입사예정일 출근 가능자, 남자의 경우 군필자 또는 면제자, 다음의 ... 진행된다.입사지원자를 대상으로 서류전형을 실시하고, 서류전형 적격자에 한하여 1차 전형 기회 부여(100배수 이내)한다. 1차 전형 합격자에 대하여 2차 전형 기회 부여(5배수)한 다음 ... 채용 정보1) 모집 분야2) 공통 지원자격3) 채용 절차4) 평가 기준5) 기타 사항3. 내가 기관에서의 채용담당자라면Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  그 내용을 다음과 같이 설명할 수 있다.1/ 충원 계획은 적합한 사람을 채용하기 위해 단기? 중기? 장기 충원 계획을 수립하여 실시해야 한다. ... 직무기술서는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다.? ... 채용을 제한하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  미래소비사회 _ 2023 족보

  ① 대중의 관심 여부에 따라 수요의 변동 폭이 큰 제품/서비스를 프로슈머를 통해 시장을 정확히 예측② 기업에 대한 긍정적인 이미지 확대로 인재 채용이 유리해지고, 소비자와의 분쟁 비용도 ... ① 대중의 관심 여부에 따라 수요의 변동 폭이 큰 제품/서비스를 프로슈머를 통해 시장을 정확히 예측② 기업에 대한 긍정적인 이미지 확대로 인재 채용이 유리해지고, 소비자와의 분쟁 비용도 ... 다음은 시간에 따른 식품의 품질 변화와 각 시점별 기한 지표의 차이를 설명하고 있다. 다음 중에서 틀린 것은 무엇인가요?

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모든 지원자를 대상으로 모든 과정을 거친 후 최적의 지원자를 선발하는 방식인 보정모델(Compensatory model)이나 각 단계별로 합격한 지원자들에 한해서만 다음 단계의 선발 ... 하지만 이러한 온라인 모집 방법은 때로는 기업이 원치 않는 조건의 많은 채용희망자들의 지원으로 인해 채용 경쟁률이 매우 높은 기업의 경우는 모집과 선발과정에서 처리하는 비용과 시간이 ... 이러한 단점을 보완하기 위해 인턴십 모집 방법을 채택하여 일정 기간 동안 근무 후 정식채용의 단계로 거쳐가기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  커피숍 사규

  채용, 모집선발 방법은 필요에 따라 사장이 별도로 정한다.제6조 채용된자의 제출서류채용된자는 채용된 날로부터 14일이내 에 다음서류를 제출하여야 한다.1. 채용전 제출 서류 2. ... 이 규정에서 종업원이라 함은 제2장에 의하여 회사에 채용된 자를 말하며 그 종류는 다음과 같다.1) 파트너- 2) 수퍼바이저-3)부점장- 4)점장- 5)지역매니저제4조 규정 준수 의무회사와 ... 신규 채용된자에 대하여 채용한 달로부터 3개월까지 수습시간으로 하고 급료의 80%만 지급한다.2.

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  서울특별시 아동공동생활가정지원센터 이력서 및 자기소개서 (양식)

  상 보호대상자해당여부기타 특기사항본인은 서울특별시 아동공동생활가정지원센터 직원 공개채용에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. ... 위의 기재사항은 사실과 같으며 만일 허위사실이 판명될 경우 본 채용은 무효가 되고 향후 서울특별시 아동공동생활가정지원센터의 공개채용에 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.년

  이력서 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.25

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