"사람중심 기업문화" 검색결과 281-300 / 66,790건

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

  대해 개괄적으로 소개한 후, 현대그룹의 조직문화에 대해 조직문화를 구성하는 7개 요소인 “1) 치밀함, 2) 성과 지향, 3) 사람 중심, 4) 팀 중심, 5) 공격성, 6) 안정성 ... 현대그룹의 조직문화 평가조직문화를 구성하는 일곱 가지 요소는 조직 내 치밀함, 조직 구성원들의 성과 지향 수준, 조직 구성원들의 사람 중심 사고 방식과 팀 중심 사고 방식, 조직 내의 ... 채택하고 있음- 현재 고과 평가에서 일부 절대평가를 실시하는 등의 변화가 있지만, 그럼에도 불구하고 기업 전체의 성과 지향적 태도는 유지되고 있음사람 중심보통- 현대그룹은 “평생고용

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  조직의 구조가 수평적이고 탄력적으로 변화하면서 기능중심의 직무는 역할 중심의 직무로 변모하고 있다. ... 구글의 기업문화는 구성원들을 믿는 문화에서 오기 때문이다. 직원의 가능성과 선한 의도를 믿고, 그들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 전폭적으로 서포트 하는 것이다. ... 구글은 사람이 본디 선하다고 믿는다. 그리고 이 관점이 구글의 모든 인사/업무 시스템의 핵심이다. 이러한 밑바탕에는 ‘믿음’이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  현직자가 뽑은 일하기 좋은 한국 기업 분석

  정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 현직자가 뽑은 일하기 좋은 한국 기업에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... LG가 현직자가 뽑은 가장 일하기 좋은 한국 기업으로 뽑힌 이유LG는 자유로운 문화, 성과에 의한 승진, 직원을 위한 복지로 앞으로 더 발전할 것, 복지 수준이 매우 높은 편, 연봉도 ... 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.23

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  발로뛰는스타트업 강의정리

  연령차별금지법(미국)/ 한국은 정년제도, 수명연장으로 인한 노후대비 부담생존에 있어서 변화 = 나랏말싸미(고착화 되지 않기 위해)- 사대부 중심의 사회 ? ... 지식, 비 지식 계층으로 양분- 상민들에게 지식이 확산될 수 있는 기반 마련조지프 슘페터 = “혁신이 끝나면, 자본주의가 망한다.”기업가는 혁신을 일으켜서 사회를 확산하는 사람기업가 ... -합성팀쾌적한 사무실, 수평적 조직문화, 성능이 좋은 서버하고 있는 업무에 대해 소개?

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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  (울산대) 인터넷윤리 1-7주차 과제 + 중간고사 (A+받은 요약본)

  4차 산업 혁명 시대에는 경제 성장을 이끌 주체이자 수혜자 모두 사람이라는 사람 중심을 중요한 원칙으로 하고 있다. ... 중심의 [4차 산업혁명 대응계획]’우리나라는 4차 산업혁명 증장 및 대응 전략의 핵심을 인간의 맞춤, 혁신 성장을 위한 사람 중심의 4차 산업 혁명의 대응 계획을 수립하고 있다. ... 본인의 이용 행태가 사회적 관행과 문화에 미치는 영향에 대해 인지하며 안전 관련 정보 공유와 제도화를 요구할 수 있다.

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.

  또한 다수의 사람들이 기업의 의사결정에 참여했기 때문에 주인의식을 가지고 프로젝트에 참여를 할 수 있다는 장점이 있다.2.2 수평문화의 단점수평문화의 단점은 역할이 모호할 경우 서로 ... 물질, 권력, 명예, IQ 중심사고, 외모지상주의 등 전통적인 가치 보다는 일시적인 만족과 쾌락을 얻는데 관심을 두고 있는 문화이다.서양의 수평문화는 수직문화와 마찬가지로 역사속에서 ... 특히 미국의 실리콘 밸리에서는 많은 IT 기업들이 수평문화를 바탕으로 해서 개인이 가진 잠재성을 극대화시켜 기업을 성장한 것으로 국내에 여러 번 소개가 된 적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  글로벌세계의 이해 20년도 중간고사 대비 공부자료 + 주관식 시험문제 (논술형은 x)

  4차 산업혁명 : 디지털기술을 기반으로 다양한 기술의 융*복합을 특징으로 한다.4차 산업혁명의 특성①초연결사회 : 사람, 기기가 디지털 네트워크를 통해 실시간으로 의사소통 할 수 있는 ... 영향력④세계화와 지역성의 공존정치의 세계화 : 개별국가는 상대적 자율성의 감소, 국제기구 역할 부각, 자유민주주의의 확산경제의 세계화 : 기업활동이 세계를 무대로 활성화, 개별국가의 ... 나가는 과정세계화의 배경①탈냉전 : 평화체제로 전환 ②자본주의의 영향 ③과학기술의 발전 ④세계공동 문제세계화의 특성①시간과 공간의 의미의 재구성②전 지구촌 상호의존성의 심화③다국적 기업의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.26

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  [문화콘텐츠와 창의성] 2022년도 기말고사 14주차 정리본

  정보 중심-너무 많은 양의 정보, 창의성이 중요, 통신기술 및 교통 발달 -> 경계의 해체, 문화적 차이 약화5대 IT 기업: 애플, 알파벳(구글), 마이크로소프트, 아마존, 페이스북1차 ... 1, 디지털 사회와 창의성(1주차)앨빈 토플러 – 제3의 물결(1980) 3가지 유형의 사회적 문화유형 구별제 1물결: 농업 혁명 - 수렵, 채집 -> 농경사회 / 토지 중심, 소비자 ... 유산을 볼 수 있다고 지적함문화의 원형적으로 살펴볼 때, 종교와 철학이 담당했던 인간의 고급적인 활동영역이었지만동시에 종교와 연관된 예술의 영역과 관련됨우파: 대중이 중심, 좌

  시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.19

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  2023군무원 정보사회론 학자들 스피드 암기!

  포노사피엔스(이코노미스트): 폰없이 못사는 사람[허버트 쉴러] (지배양식론)(연속론)(‘누가알겠는가?’ ... 3단계 진화: 유의미 지식(계몽)-> 생산지식-> 행위지식(지식은 행동능력)기술,제도보다 문화+사회가 중요[닐스 뮬러]웹1.0(접근중심)(생산 실명제, 일방제공)웹2.0(참여공유) ... (이용자도 생산,유통)웹3.0(지능형 웹중심)(맞명

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.02

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  [A+] 위더스 국제경영 과제 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  글로벌 시대가 도래하면서 우리나라 뿐만 아니라 전세계의 다양한 국가의 사람들과 교류할 일이 증가했다. 그렇기 때문에 글로벌 문화에 대한 관심이 점점 늘어나고 있다. ... 이를 바탕으로 본론에서는 이러한 글로벌 문화의 구성요소, 학자들의 문화모델을 정리 및 비교하며 글로벌 기업들의 문화관리 방안에 대하여 서술할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 개인주의는 개인의 성공과 이익을 중요하게 여기고 모든 것을 개인을 중심으로 두고 판단하는 사상이다. 대표적 국가로는 호주, 미국, 영국이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  그리하여 경영 전반이 비전과 이념을 중심으로 정합성(alignment)을 갖도록 해야 한다.디지털 시대를 맞아 비전과 이념중심의 경영은 기업의 생존을 위해서도 그 어느 때보다 중요하며 ... 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공동의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다. ... general manager)의 육성과 양성이 장기적인 관점에서 자연스럽게 형성되도록 하는 것이다.이와 동시에 경력개발 프로그램이 형성되어 있으면 계획적인 인사이동에 따라서 강한 기업문화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  답 : 이기적인 사람해설 : *기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람진취적인사람도전과 성취의식이 있는 사람유연한 ... 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?답 : 일본전산3. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은? ... 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1)지역주의(국내자원중심)2)전문기술 인재 3)경력직 선호(즉시활용가능)4)낚시형 채용(우수인력scout)20.

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  남성 중심의 기업 문화: 일부 기업이나 조직은 여전히 남성 중심의 문화를 유지하고 있습니다. ... 기업 문화의 성격: 몇몇 기업에서는 여성이 리더십 포지션에 오르는 데 어려움을 겪 을 수 있는 문화가 지속되고 있습니다. ... 남성 중심의 문화는 여성들이 경력에서 높은 위치로 진출하는 것을 어렵 게 만들 수 있습니다.?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  기업문화는 크게 적응적 기업문화와 비 적응적 기업문화로 나뉠 수 있는데, 적응적 기업문화는 고객, 주주, 종업원에게 폭넓은 관심을 가지고, 도전적인 사람과 관리자의 경영과정에 높은 ... 기업이 이념이나 철학이 명확하지 않고 사람들을 뭉치게 할 수 없다면 조직으로서의 힘은 반감될 것이다. ... 보통 조직문화는 암시되고 명시적으로 정의되지 않으며, 회사가 고용하는 사람들의 누적된 특징으로부터 시간이 지남에 따라 유기적으로 발전한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  기업의 미션 (mission 사명 使命) 비전(vision)의 의의 및 사례 조사

  한류의 중심에 서고자 하고 있으며 전 세계의 사람들이 일상에서 우리나라의 영화, 드라마, 음악, 음식을 즐기며 일상에서의 행복 균형 발전을 선도하는 공공기관”이다. ... 수많은 기업이 지금보다 더 나은 세상을 만들 것, 사람들이 겪는 불편한 문제를 해결하겠다는 사명을 바탕으로 시작되었고 시작되고 있다. ... 한국관광공사는 우리나라의 관광 진흥, 계획, 홍보, 개발사업 등 문화 및 관광 행정을 위한 정부기업인데 사기업인 CJ그룹과는 문화산업에 관여한다는 점에서 어느 정도의 공통점을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  문화콘텐츠와 창의성 족보모음 [2018-2019]

  디지털 기반 회사들 중에서 세계 5위 안에 들어가는 기업에 속하지 않는 것은?6. 유럽에서 1인당 소득이 급격히 증가하기 시작한 시기는 언제인가?7. ... 생산보다는 소비가 중심인 사회라고 언급한 하자는?답 : 5 보르디야르10.에 대한 설명 중에서 틀린 것은? ... 탈인간중심주의의시대에 페미니즘을 연구하는 것이 중요하다고 주장한 학자?답: 1 브라이도티26. 컴퓨터가 생각할 수 있는 능력을 가질 수 있다고 주장한 선구자는 누구인가?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.15

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  경우, 단기성과 중심문화, 개인 간 경쟁 격화, 팀워크 소멸, 조직 간 사일로(Silo) 현상 심화, 고유한 조직문화 희석 등에 대한 우려의 목소리 또한 여전히 유효하다. ... 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례- 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타를 중심으로 -1. ... 성과중심 기업의 특징과 한계1) 성과중심 기업의 주요 특성신자유주의의 흐름으로 인해 성과주의, 실적주의는 본질과 다르게 매우 좋은 것으로 포장되어 있는 것이 사실이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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  국제경영

  과거 지구촌사람들이 경험했던 시간적 격차와 공간적 거리는 급속도로 암축되고 있으며, 사람과 물건의 이동, 생활과 문화의 전파속도도 엄청나게 빨라지고 있다. ... 국가가 부동의 지역을 중심으로 주권에 의하여 해당지역에 통제력을 확보한다면, 기업은 동적인 자본과 기술을 중심으로 경영권에 의해 세계 각지에 분산된 자회사들에 대해 통제력을 확보하는 ... 것이다.이처럼 기업이 초국적인 실체로 등장하게 되면, 세계경제의 구조는 국가중심의 상호의존시대(era of interdependence)에서 국가와 기업이 대등한 실체로서 공존하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  한호전 외식산업의 창업 및 경영론 A+ 시험자료

  중심으로 기업형 패밀리레스토랑과 피자업계가 주도하였다.패밀리레스토랑은 미국에서 10달러 이하의 메뉴들로 이루어져 있으며, 목표고객은 29~49세까지의; 가족을 중심으로 한 최소한 ... 창업의 실패를 줄이는 요인들창업의 실패를 줄이는 요인들 많은 사람서 철저한 사전 준비와 정보수집으로 창업의 성공기회를 높여야 한다. ... 기존의 단체급식에 참여하였던 중소기업들이 대기업에 그 자리를 물려주고 일반 레스토랑 사업에 참여하기 시작하고 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2023.04.03

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다.이러한 관점에서 ... 조직은 일과 사람의 결합체로 사람에 관한 투자가치를 높이는 것이 바로 HR의 몫이기 때문이다. ... 즉 인적자원개발은 개인을 중심으로 본다면 인적자원관리는 조직 중심에서 바라보며 전자가 상대적으로 장기적인 관점을 갖고 있다면 후자는 단기적 지향성을 보고 있다고 구분할 수 있다.3)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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