"팀별인사고과표" 검색결과 281-300 / 614건

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  인적자원관리와 경력개발제도

  인적자원관리와 경력개발제도 450p경력개발제도의 개념12경력개발제도 ( CDP : Career Development Program ) : 인적자원관리의 주요 과제 중 개발지향적 인사고과 ... 인적자원관리와 경력개발제도 447p인적자원관리의 핵심과제11[그림 12-5] 인적자원관리의 핵심과제② 평가관리 (Evaluation) 인사고과 (Rating Performance Appraisal ... 또한 매년 신고할 때마다 팀장과 본인이 경력관리에 대해 의견을 나눈다. 경력개발 : 전문영역을 연계하여 2~3년간 다른 부서로 이동한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.06.11

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  삼성생명 기업분석

  신사업T/F팀 신설 (CEO 직속)- 해외사업 추진력 확보8. ... 또한 공정한 성과평가를 위하여 3단계 면담제도, 평가결과 개인별 공지, 평가자 훈련, 고과소원제도를 운영.(6)복리후생 제도삼성생명은 임직원의 주택마련, 여가활동, 가족의 건강 및 ... 특히, 경험생명표 변경의 영향으로 연금 판매가 크게 늘어남에 따라 연금 APE는 14.1% 증가.당사는 견실한 재무구조와 수익성을 바탕으로 은퇴, 부유층 및 해외사업 等 3대 성장시장에서의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.13

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  라온엔터테인먼트의 기업문화

  따라서 기업이 가장 중시하는 가치를 채용 기준과 인사 고과 기준에 반영하여 가치의 함양여부를 객관적으로 평가하여야 한다. ... 하지만 ‘최고의 가치는 사람이 아닌 자본’이란 말 뒤에 이어진 사장님의 연설에 직원들은 금세 난색을 표하던 표정을 지우고는 다시 존경의 시선을 눈에 담았다고 한다. ... (출처: 이경묵, ‘Prime MBA 인사조직관리’, (주)매니저소사이어티)기업문화의 유형은 먼을 기울이고 있다.)< (주)라온 조직도) >* 라온 기업 연혁1999. 06 - Game

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.02 | 수정일 2017.05.23

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  인적자원관리 제 6장 이동관리 ~ 제 10장 근로조건관리, 제 13장 인사계획

  .■ 배치전환의 기준1) 직속상관의 개인적 판단 2) 배치 전환될 부서장의 희망3) 직무분석 및 인사고과의 결과(가장 타당 !!) ... 4) 동료 및 부하의 평판5) 종업원 본인의 희망 6) 연고지(혈연, 지연, 학연 등)배치전환은 직무분석과 인사고과를 기준으로 실시하는 것이 가장 합리적이다. ... 종업원에 대한 인사고과 판정과 그가 지망한 직무의 적격 기준이 일치할 때 1지망 직 무에 배치4) 각 부서의 요구 인원이 지망자 수와 다를 경우, 제 2, 제3 지망에 대하여 고려한다

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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  성취동기이론과 사례

  인사고과 기준표는 성과순위와 급여인상기준 을 바탕으로 유용한 고과자금의 비용배분을 반영토록 하며, 고과예산은 내적, 외적 벤치마킹을 통해 결정한다. ... 각 종업원들은 업무부서내에서의 탁월한 업무능력에서 저조함등 7등급으로 인사고과가 이루어진다. 관리자들은 각 종업원들에게 각자의 성과순위를 말해 주어야 한다. ... 71,250산업종류 : Telecommunications본사소재지: Irving, Texas분석)1)공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)-인사고과 계획은 인사고과

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05

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  [인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석

  연봉제가 특정 직종이나 직급의 직원에게만 적용되는 주된 이유는 연봉제의 핵심인 인사고과)와 깊은 관련이 있다.○ 연봉제의 성공적인 정착을 위한 조건은 연봉제 도입의 뚜렷한 목적이 있어야 ... 미국 기업의 한 조사에 따르면 인사고과 성적에 따라 연봉인상률은 최저 2% ~ 최고 12% 정도의 분포를 보이고 있다.○ 고객만족이라는 차원에서 연봉제가 내부고객인 구성원들을 만족시키기 ... 팀장 : 조직업적 100%?팀원 : 조직업적 30%, 개인업적 70%?개인능력 100%?

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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  [경영][경영진단][경영평가][경영분석][경영관리][경영계획][경영전략]경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리, 경영계획, 경영전략(경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리)

  노동관리취업규칙, 채용계획, 교육시스템, 복지제도, 인사고과, 급여체계, 후계자대책 등5. 점포설비관리점포둘 필요가 있다. 선반조사의 제일의 목적은, 정확한 상품재고의 파악이다. ... 그들은 능동적으로 정보와 참여를 구하며, 계속해서 적시에 작업에 대한 피드백을 제공한다.많은 활동들은 다양한 기술과 배경을 가진 팀 또는 그룹을 필요로 한다. ... 기업내부정보에 대한 회계기관의 평가도 엄격해지고 있다.이에 따라 정부는 과거 분식회계 내용을 당기손익에 반영하는 것을 골자로 하여 회계기준을 변경하고, 분기 결산할 때도 현금흐름표를

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  경력개발제도의 필요성, 관련 이론 및 평가

  형은 하위직급 다순환형, 그리고 ↑형은 일정분야 전문화형이다.③ 직무순환은 인사고과 결과, 본인의 희망, 상사의 판단, 과거의 이동패턴 등을 종합적으로 고려하여 결정한다.④ 전문직은 ... 팀형스포츠 팀이나 방송업종 등에서 보듯 외부 영입을 기본으로 후보자간의 경합이 치열하다. 외부 영입은 조직 어느 계층에서도 가능하다. ... Holland의 직업 선택 모형을 제시하면 다음 표와 같다.Holland의 직업 선택 모형퍼스낼리티 유형(personality type)직업 환경(job environment)현실적

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.14

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  교육회사 신입교사, 신입사원 사내교육 기획안

  배정기본교육 5일 마인드교육 직무교육 모의수업 토론수업 과제발표 (매월 첫째, 셋째주 실시)대상자 선발 (1회/년:12월) 인사고과 강의 평가 다면평가 인사부서평가 - 승진/ 저조자 ... 세부 평가항목항목시강평가각 교육별 태도점수인사/보상제도 평가팀별과제 및발표수업커리큘럼 발표마인드 평가배점20020050807050자기진단수업배정 이론평가역할놀이즐거운편지홍보상담 업무평가급여평가롤플레이 ... 종합 평가제도 시행1차 면접결과Process교육 평가서 취합최종평가포상주요내용.시강평가표 200점 만점.교육 중 세부평가 800점 만점.교육 부서에서 심의하여 기수별로 1명을 선정하여

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.23

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  [경영전략분석] 이랜드 경영혁신사례 - 지식경영, 기업문화, 성공요인 분석

  지식 경영 활성화 방안1) 지식 경진대회 2) 이랜드 지식인 선정3) 인사고과에 지식점수 부여 / 반영 4) 지식경영 회의, 토론, 세미나6. 지식경영 도입효과7. ... 지식 자산표 - 개발필요성, 지식자산관리에 대한 이해4. 이랜드 - KMS (Knowledge Management System, 지식몰)분석5. ... 하는 것이 이랜드의 CKO의 고민이었다.이를 위해 도입한 것이 BSC(BSC (Balanced scorecard), 지식 자산표, KMS (knowledge management system

  리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.22

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  포스코 인사평가제도

  인사노무제도의 설정취지와 장단점을 설명할 수 있다.역량정의서예 시조직 목표- 회사 목표/방침 - 실,팀 목표/방침개 인 목 표MBO 업적평가 (2000.상) 직무역량 능력평가 (2000 ... 대차대조표매출액 : 11조 7290억 ('02)경쟁력/ 종합평가세계 철강 기업중 가장 존경받는 기업 ('03.3, Fortune) 세계 최고의 철강 경쟁력 보유 기업 ('02.6, ... 점을 보완토록 자기개발 유도 - 차기 업무수행 방침 및 능력개발계획 토의 면담결과 : 평가시스템상 상사의견란에 입력평가 Process 및 방법1차 평가 (점수누계방식)자기평가, 고과면담

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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  이마트 교육훈련 사례

  경영지원파트(60%) / 영업직(40%),인사팀 주관 선발? 인사팀주관 (인사/재무/마케팅/영업직 군)인 원? 26명/년? 20명/년내 용? ... 때문에 상기된 중급 이상의 교육과정의 경우, 양사의 인력을 통합시킨 교육모델을 적용하고 있다.이러한 교육과정을 이수한 자의 경우, 별도의 평가과정을 거치게 되고 성적에 따라서 향후 인사고과에 ... 아래의 표는 각 직급체계에 따라 마련된 교육과정을 해설해놓은 도표이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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  성과주의 인사고과제도

  성과주의 인사고과의 문제점과 문제해결 방안합리적인 평가 기준 (=목표)의 존재가 전제 조건실적 고과목표관리 제도와 실적고과가 따로 따로 운용되고 있다 능력고과와 태도고과가 동일한 고과표를 ... 성과주의 인사고과제도(제안서)제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3. 왜 목표관리 도입이 필요한가? 4. ... 앞으로의 인사고과 제도현행 인사고과 제도태도고과 직무를 수행하는 과정에 있어서의 자세나 태도를 평가능력고과 종업원이 보유하는 지식이나 스킬 등 직무 수행 능력을 평가성적고과 완수한

  리포트 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.01.25

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  한영희

  제안 게시판에 형식과 내용에 상관없이 자유롭게 아이디어를 제안하는 제도-1억원 성과 포상제도 : 매년 인사 고과 상위 10%(S등급 이상) 대상으로 인사위원회의 심의를 통해 업무 ... -프로젝트팀 : 7~8명 단위의 프로젝트팀이 회사에서 제안한 특정 주제 중 1가지를 선택해 이에 대한 해결방안을 수립 및 제안하는 제도-씽크 타임 : 사내 인트라넷에 개설된 아이디어 ... 시작했지만, 건강가전의 수요가 커지고 소비자들의 니즈가 생김에 따라 스팀다리미, 스마트 화장품, 마그네슘 후라이팬, 현재 정수기 사업까지 확장을 검토중이다.3)재무상태표재 무 상 태 표과

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.10

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  효과적인 인적자원관리

  인재를 내부에서 양성하는 것은 물론 외부에서도 적극 영입하고 있다.인사팀은 핵심 직원들을 S급(Super)과 A급, H(High potential)급 3급으로 나눠 관리하고 있다. ... 이런 인재 관리 때문에 A 고과를 받은 인재가 GE를 떠나는 비율은 1%가 채 안된다고 GE 측은 설명한다.3. ... CEO, 팀원급이라면 팀장과 팀원이 인터뷰 담당자다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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  집단의 개념과 종류, 형성과 발달의 단계, 팀(백기복의 조직행동연구 8장)

  집단의 리더가 조직에서 어떤 위치에 있는가 등재정자원, 시간, 원료, 시설, 인적자원등 모든 자원의 형태와 크기준법정신, 정직성, 고객우선, 열린 경영 등의 문화조직의 사원선발, 인사고과 ... 분류표5.3. ... 집단의 행동에 영향을 미치는 요인*Organizational Behavior외부여건전략 권한과 규정 자원 분위기 인사제도집단의 구조집단의 특성구성원의 특성능력 성격 나이 성별목표,

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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  [간호관리학]직무수행평가

  인사고과 양식: 인사고과의 양식은 객관적 자료를 근거로 한 항목과 주관젹 평가에 근거한 항목을 내용 으로 고과의 목적에 따라 고과표로 구성된다.인사고과 양식은① 직무내용 ② 직위 ③ ... 않고 인사고과만으로 모든 이사문제를 해결할 수 없으므로 전체적인 인사계획 내에서 검토해야 한다.⑦ 대부분 관리자는 인사고과를 꺼리고 있다.1) 관대화 혹은 가혹화 경향 (Leniency ... 인사고과의 방향① 능력 개발 지향적인 고과: 상급자가 하급자의 업무를 심판하는 사정형 고과가 아니라 미 래지향적인 능력, 적성의 평정② 상사중심의 일방 통행형 고과로부터 본인 참여의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.17

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  [조직행동론] 초일류기업 삼성전자 인사관리 사례조사

  업적고과 및 역량고과는 다음과 같이 제반 인사 및 처우에 반영연봉제 적용 대상승격, 연봉, 양성 인력선발월급제 적용 대상승격, 승급, 상영, 양성 인력선발Β. ... 1업종명전자계열명삼성주채권은행우리남대문공장수원,구미,기흥장부지가/공시지가19338/15312홈페이지www.sec.co.kr신용등급(2003년상)AAA주소경기도 수원시 팔달구 매탄3동 416표 ... 충분한 공지와 교육 : 이러한 직무분석적고과대리 이상전년 12. 1～당해 11. 3012월년 1회사원 이하전년 12. 1～당해 5. 316. 1～11. 306월, 12월년 2회역량고과대리

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.20

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  인적자원계획의 수요와 공급(인적자원평가 및 인적자원의 수요와 공급)

  물론 평가보고서에 포함되는 내용은 진 종업원의 성명에서부터 교육, 훈련, 전직장, 현재지위, 인사고과, 임금수준, 언어, 잠재능력, 그리고 특화된 기술 등이다. ... 예를 들면, 한 사람이 A부서나 팀에서 B부서나 팀으로 이동하면, 다른 사람은 B부서나 팀에서 A부서나 팀으로 이동하게 되는데,이 경우 조직의 공급자원에 미치는 순효과는 제로(0)이다 ... (3) 노동의 부가가치액을 평균임금으로 나누어 인적자원의 수를 산출하고, (4) 평균임금을인적자원의 수료 곱하여 인건비총액을 구하는 방식이다.(5) 마코브분석이 분석기법은 아래의 표과

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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  신세계 이마트의 인적자원관리 분석 보고서

  이 직무급을 토대로 매년 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 개인별로 인금인상률에 차이가 발생한다. 이접 ... 이러한 통제적 기능을 담당하고 있기 때문에 MSV팀은 이마트에서 실질적으로 상당한 영향력을 발휘하고 있는 부서로 알려져 있다.지원본부는 인사?재무?교육? ... 회계 등의 경영 전반에 대한 지원업무를 담당하는 부서로서 이마트의 경우, 업무팀에서 사원의 채용, 보직배치, 교육관리 및 자재비품 관리 등의 인사?총무?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.24

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