"팀별인사고과표" 검색결과 201-220 / 614건

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  인사고과규정

  고과자비고개인업적능력팀원팀장사장팀장사장-제 8 조(평가의 척도 및 기준)평가단계업적고과(절대평가)능력고과(상대평가)등급평가척도S탁 월업적고과표에 의한 95점 이상능력고과표에 의한 ... 평가 기준의 명확화와 공정한 평가를 통하여 신뢰성을 증대하고, 공정한 인사관리체계를 확립한다.제 2 조(인사고과 운영 체계)이 제도는 “개인업적고과”, “개인능력고과”, “팀평가”로 ... 의한 80점 이상D매우부족업적고과표에 의한 80점 미능력고과표에 의한 80점 미만제 9 조(평가자별 가중치)구분1차 고과자2차 고과자비고개인업적능력팀원60 %40 %팀장100 %-

  서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

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  신세계 역량중심의 인적자원경영

  양성･ 경영전반의 자질함양을 통한 미래의 경영리더 육성대 상･ 대리급 우수인력･ 과장급 우수인력선 발･ 경영지원파트(60%) / 영업직(40%), 인사팀 주관 선발･ 인사팀주관 (인사 ... 인적자원경영 시스템목차신세계 채용과정 신세계의 역량모델링 신세계 인사고과 신세계 역량평가 - 다면평가1. 신세계의 채용과정1-1. 대졸인턴사원1. 신세계의 채용과정1-2. ... 경상이익 대비 반기별 0.6%를 상회하는 경우에만 만점20대외 수상실적･ 대외 수상실적에 따라 0.5~2점으로 가점가점대외 지적사항･ 위반 건수별 2점을 감점감점계1003.신세계의 인사고과4

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04

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  수간호사 업무파악과 리더십 유형

  병동직원 소개, 마약관리 등 예비교육을 실시한다.9) 간호부의 사업계획 및 간호정책에 대해 연구하고 건의한다.10) 계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 년 1회 간호 직원의 인사고과를 ... 한다.11) 간호학생의 임상실습 교육을 지도, 평가한다.12) 간호단위 업무량에 따라 간호요원의 능력을 고려하여 근무표를 작성한다.다. ... 중 도움이 필요한 경우 간호팀장과 상의한다.마.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.01 | 수정일 2019.01.27

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  직무분석의 개념, 과정 및 방법

  직무분석의 인력관리에의 활용1) 직무평가2) 채용·배치3) 인사고과4) 정원관리5) 조직관리6) 교육훈련참고자료1. 직무분석이란? ... 조직은 직무분석을 토대로 직원의 채용이나 배치, 승진, 인사고과, 교육훈련, 정원관리, 관리제도 및 업무의 개선, 직무급 및 직능급의 개선, 작업조건의 개선과 생산성 향상 등을 도모할 ... 직무기술서는 분석대상이 되는 직무에서 어떤 활동이나목적에 대해 정리하면 아래 표와 같다.직무분석의 목적업무 평가(Performance appraisal)- 일정 기간 동안 업무를 수행한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.19

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  국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리

  기초의의구성원이 조직목표달성에 얼마나 기여하고 있는지를 판단하는 것으로 “인사고과” 라고도 함목적경영전략과의 연계조직의 목표달성을 위하여 요구되는 행동, 활동 및 성과 를 이끌어 내기 ... 추가수당요구가능대차대조표방식경험이 많은 파견자. 유동적으로 상황변화 반영 가능. 손해본다는 인식 없음. 산정이 복잡. 지속적 정보수집 필요일괄지급방식. ... 종류 : 3 단계 (직무훈련, 문화적응훈련, 언어훈련)직무훈련파견지에서 담당할 업무와 직접적으로 관계된 훈련인적자원관리부서본사 공통업무와 해외지사관리에 관한 일반업무소속팀현지에서 수행할

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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  직업선택에 있어서 남녀불평등의 실태

  회사 측은 “승진은 인사규정 및 인사고과표에 의거해 해당 부서장의 인사고과 외 학력, 병역, 영업활동 능력, 근속연수 등 종합적인 평가기준으로 결정하며 성별을 이유로 차별하지 않았다 ... 성차별적 요소 개선 권고에 대한 기업들의 낮은 이행률, 권고의 비현실성에 대한 논란이 일고 있다.지난해 대한항공 창사 40주년을 기념해 인천국제공항에서 열린 ‘추억의 하늘 비행’팀

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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  우수기업의 문화적 특성과 활성화 방안

  그리고 HP의 인사고과는 집단수준에도 적용되어 팀 들 간의 과다경쟁을 지양하고 각기의 업무수행 뿐 아니라 집단성과에 대한 책임도 명백히 하여 팀 들 간에 HP Way를 조성하고 있다 ... 이러한 인사고과제도는 구성원의 자유와 개성 그리고 개발을 중요시하는 HP의 기본가치를 구성원의 실제행동을 통하여 실제로 실현시키는 것이다. ... p.8~13(1) 공유가치(2) 인사고과 시스템(3) 보상시스템(4) 'HP Way' 기업문화(5) 한국기업에 주는 시사점4. 한국기업의 새 기업문화개발 활성화 방안 ??????

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.06

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  주방의 인적자원관리

  고과성적 고과직무수행 능력직무 평가과장직(영업과장,인사과장, 기술과장..) ... 인사평가다른 부분ㆍ팀정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ법적ㆍ환경확보관리 개발관리 보상관리 유지관리성과 만족FEEDBACK인적자원투입인적자원관리활동인적자원산출노 동 조 합고 객5. ... 직무의 가지직종 평가직위 평가기능직,기술직,영업직,인사직..성과 평가MBO역량 평가가치 평가성과 관리(BSC)주방의 인적자원관리평가의 분류12/20[ㅌ 기업의 능력평가표 Sample

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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  인적자원관리의 사례

  한편, 능력 가감급은 전년도 개인별 업적고과와 역량고과의 결과에 의하여 결정되는 비누적식 변동연봉이다. ... 유한킴벌리의 인적자원관리 원칙은 개인의 업무수행 성과 향상이나 역량개발 등에 있어서 회사, 팀 리더, 사원이 공동으로 책임을 진다는 3자 공동책임의 원칙, 특정 직위가 공석일 때 내부 ... , Matrix 조직)권한위임, 임파워먼트공동의 목표와 가치관생산직 : 4조 2교대자율관리팀생산라인에서 품질검사채 용정기, 일괄 채용 후 배치, 학력, 사람 중심선발, 집단면적수시,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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  다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라.

  반면 조직구성원 개개인에 대한 인사고과는 성과평가와 역량평가(혹은 태도, 능력평가)로 구성이 되는데 최근 성과평가의 방법으로 많이 사용되는 것이 목표에 의한 관리(MBO)와 개인별 ... KOTRA 균형성과표에 의한 관리(BSC)1) 균형성과표의 정의BSC(Balanced Scorecard)는 현재 기업 경영의 가장 중요한 관리 시스템으로 부각되고 있다. ... 현장 중심의 자율 책임경영체제 하에서는 당연히 평가가 뒤따라야 하며 그 결과에 따라 인사와 경제적 보상이 수반돼야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.16

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  연공급제와 성과급제의 장단점

  인사고과 기준표는 성과순위(Compensation ranking)와 급여인상기준 (Salary range penetration)을 바탕으로 유용한 고과자금 (merit fund)의 ... GTE의 급료제도를 구성하는 주요 요소는 다음과 같다.① 공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)인사고과 계획(Merit Plan)은 인사고과 기준표 (Merit ... 각 종업원들은 업무 부서 내에서의 탁월한 업무능력(exceptional performance)에서 저조함(low) 등 7등급으로 인사고과가 이루어진다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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  인사관리 석사 종합 시험 예상문제 및 모범답안

  이 평가절차는 과업별로 반복되어 평가된 척도의 계량적 수치를 합산하여 고과점수를 산술하게 된다.④ 고과표의 공동설계 : 행동기준고과법은 관리자가 일반적으로 설계하는 것이 아니라, 직무수행자와 ... (Behaviorally Anchord Rating Scale(BARS)) : 경우에 따라 행동기대고과표(Behaviorally Expectation Scale)이라고도 불리는 이 ... 장단점 : 첫번째 장점은 직무수행자의 적접적인 참여를 통하여 설계되므로 인사고과에 대한 그의 신임과 적극적인 관심, 그리고 참여를 얻을 수 있다.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

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  인사고과 보고서

  인사고과결과 종합순위표인사평가제도 운영사례육성형 등급식 평가제도평가주기 : 년 2회 상반기 : 7월(1월~6월 기간) 하반기 : 12월(7월~12월 기간) 평가권 실무자 : 팀장(평가자 ... (예) 매상지수 =각 고과의 예시 인사평가제도 운영 사례예시 – MBO카드예시 – MBO카드예시 – 동료고과표 / 상사고과표동료고과표/상사고과표예시 – 인사고과 결과 집계표예시 – ... ), 본부장(승인장) 팀 장 : 본부장(평가자), 사장(승인자)1.

  리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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  인적자원관리 UPI 경력개발설계2 ppt

  ▶ 승진, 인사고과, 배치 등에 반영 ▶ 기능직으로 6년 이상을 근무하고 소정의 자격시험을 거치면 일반직으로 전환 가능 ▶ 경력 혜택 : 박사(5년), 석사(2년), 기술사(5년), ... 인 적 자 원 관 리 경 력 개 발 설 계1UPI 조직체계도2승진도표3바람직한 경로 설계4경력 경로 모델연구본부사장기술본부행정본부기술3부기술4부기술5팀기술6팀기술7팀기술8팀기술9팀기술10팀기술11팀기술12팀기술13팀기술14팀기술15팀기술16팀핵 ... 변리사(5년)2.1 승진도표직급직위임금제도1급본부장연봉제 + 호봉제 (성과제 도입)2급부장3급팀장4급대리5급사원직급직위임금제도1급1급2급3급4급5급직능에 따른 성과제2급3급4급5급

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.19 | 수정일 2015.10.14

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  한국 IBM 인사관리

  먼저 임원이 추천하며 오너십과 리더십이 있는 사람으로서 주로 팀장급이 대상이다. 또한 1년에 한 명 정도 매니지먼트 스킬 교육을 받는다. ... 이의 기준은 고과등급이 2인 사람이며 고과등급이 1인 사람에게는 그 업계에서 최고를 주고 있다.또한 한국IBM에서는 급여지급 방법이 특이하다. ... 프로그램별로 다양한 선택 안(option)을 제공해 주고 정해진 기준에 따라 개인별로 복리후생 프로그램을 구입할 수 있는 예산 (credit)을 부여함으로써 직원들이 각 선택안의 가격표를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  간호관리 실습보고서

  났을때 면담하여 조정인사에 반영되지는 않지만 동료평가를 하여 참고2차 - 간호팀장의 평가2) 수간호사 : 1차 - 간호팀장의 평가2차 - 간호부장의 평가*내용 : 직원근무 평정표를 ... 학습함으로서인사고과의 중요성을 파악한다.구분내용방법및내용*방법 : 1) 일반간호사 :1차-자기 평정법(가장 기본적 평가) + 병동 수간호사 평가->본인과 수간호사 점수차가 20% ... 파악하기@ 실습목표:# 인사고과 방법과 평정 시기를 파악한다.# 인사고과 결과의 활용 영역을 파악한다.@ 실습Focus:간호사로서 입사와 동시에 퇴사시까지 이루어지는 인사고과의 개요를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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  유한양행의 인사관리

  자료로 활용 자기 계발과 업적향상을 도모 4 급 이상 사원 능력고과와 업적고과로 구분하여 실시 5 급 이하 사원 능력과 업적을 복합한 단일 인사고과표에 의해 평가 ( 업적 고과 시 ... 실시 )인 사 고 과 본론 효율적인 목표관리와 업적향상을 도모하기 위한 제도 업적고과 태도 , 업무능력 , 인간관계를 공정희 평가하여 능력에 따른 인사관리 및 경력관리를 위한 제도 ... 시스템 본론 본사 공사 노무팀 공식적인 교육 ( 유학 , 연수 , 직급상승에 따른 교육 ) 자체적인 교육훈련 6 시그마 교육훈련 후생복지관련 교육훈련 생산현장에서는 OJT 와 리더쉽교육

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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  현대백화점 지식경영추진 사례

  마일 달성시 십만원 포상금 지급인사 고과*************003007005001,000500100·상대평가(전체 6등급) ·인사고과의 3% 반영등 급수량상금포상기준4.평가 및 ... 지식경영추진실시효과Ⅰ.회사소개1.개요◆ 회 사 명 : 주식회사 현대백화점 Hyundai Department Store Co.,Ltd ◆ 주 소 : 서울특별시 강남구 압구정동 456 ◆ 대 표 ... 창고 ·구성 : 영업,마케팅,경영정보,디지탈도서관 경영회의,영업전략(보안등급 설정)전자문서함부서원·부서內 문서(작성, 수신)의 보관 창고 ·부서내 정보·지식유통의 원활화 · 전사 팀/

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.18

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  신세계

  교육 보상의 강화 , 연차 일수 확대 등 개인위주의 성과 보상보다 팀이나 조직 단위로 성과 보상을 이루어 조직 간의 협업을 강화한다 . 3. ... : 상여금과 승격에 반영 - 면접평가표 : 승격에 20% 반영 (* 본인에게 피드백 및 통계자료화하여 간부교육과정 개선에 즉시 반영 ) - 피드백표를 도입 : 의사소통과제해결 평가 ... 제도 공통급 업무급 능력급으로 나뉘어 있는 연봉제도에 따라 승급액이 차별화 되고 고과성적에 따라 감안하여 반영되게 되어 있습니다 직급이 올라감에 따라서 능력급의 비중을 높이는 구조를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.18

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  인사고과를 잘 받기 위한 직장인의 전략

  인사고과를 잘 받기 위한 직장인의 전략1. 장기적 전략으로써의 인사고과 점수 쌓기1. ... 만약 여러 팀원들이 참여한 프로젝트라면 자기가 수행한 역할과 기여도 등을 자세히 정리해두는 것이 유용하다.이런 셀프 성과표는 인사고과 면담뿐만 아니라 여러 가지 면에서 유용한 점이 ... 인사고과를 받는 시즌이 돌아오면, 한 해 동안 어떤 일을 했는지, 어떤 성과를 냈는지 등을 월별로, 분기별로, 반기별로 정리하면서, 팀장에게 자신을 어필할 수 있는 활동이나 성과를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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