"팀별인사고과표" 검색결과 141-160 / 614건

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  인사고과 제도 설계 방법 및 제안서

  성과주의 인사고과의 문제점과 문제해결 방안목표관리 제도와 실적고과가 따로 따로 운용되고 있다 능력고과와 태도고과가 동일한 고과표를 사용하고 있기 때문에, 평가 결과가 서로 영향을 받기 ... 목표정성 목표정성 목표수량을 설정최종 상태를 설정참고： 목표 관리 시트 기입 모델과 기본 이론 가이던스 자료(예)- * -시간소요시간내 용비고110:0010분연수의 목적 확인신구의고과표210 ... - * -성과주의 인사고과제도 구축 제안서- * -제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2015.07.20

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  전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교

  분포에 따라 서열결정 사전에 마련된척도를 근거로 종업원 평가 평가세부일람표에 체크리스트 총점으로 종업원의 성과점수 인사고과의 종류현대적 인사고과의 종류 02 자기 고과법 ( 신고법 ... TPI PPI동화 홀딩스 01 현대 인사고과의 사례 목표관리 프로세스동화 홀딩스 01 현대 인사고과의 사례 업적평가결과의 연동표 ( 회사평가 ▶ 본부평가 ▶ 개인평가 )아디다스 02 ... 사례전통적 고과와 현대적 고과 구 분 목 적 구심점 목 표 부하의 역할 평 가 보 상 승 진 승 격 전통적 고과 판정 , 서열 구분 ( 임금관리 , 상벌 , 감독을 위한고과 ) 과거지향형

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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  POSCO의 인사고과 변화과정

  [표1]은 인사평가의 목적을 나타내고 있는 것으로, 여기에서 이미 인사고과와 근무평정의 개념 및 목적이 모두 포함되고 있음을 볼 수 있다.) ... 인사고과의 혁신이 이루어지기 전까지는 ‘인사고과’라는 표현이 적절하고, 그 이후는 ‘인사평가’라는 표현을 사용하는 것이 적절하다고 볼 수 있다. ... [표1] 인사평가 목적의 4차원또 인사평가는 직무평가와 구별되는 다음과 같은 성격을 지니고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27

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  다면평가제도

  객관성을 위해 고과를 하는 시점에서 무작위로 선정다면평가의 방법 평가는 응답을 설문지에 표시하거나 , OMR 카드에 기록하는 방법 , 사내 인트라넷 , 평가표 작성 등을 이용하여 평가할 ... 피평가자에 대한 평가정보수집 원천의 다양성 1800 년대 초 리더십개발 , 인재평가를 목적으로 도입 1980 년대 초 1980 년대 중반 다면평가 결과를 급여에 반영 1990 년대 이후 팀제 ... 중단 LG 전자 규모 축소다면평가의 방법 상급자 , 동료 , 고객 등 복수의 평가자를 선정 * 복수의 평가자를 선정해야 하며 , 피고과자의 상급자 , 동료 , 하급자 , 고객 , 인사담당자

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.08

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  중소기업 덴티스 글로벌 인사 및 조직 전략의 구축

  및 실적평가(역량 평가)를 통해 직원의 승진에 대한 평가를 하고 있습니다.ⅲ 직급체계 : 사원에서 리더까지 자신의 역량을 100% 발휘할 수 있는 직급체계로 이루어져 있습니다.ⅳ 고과평가 ... 3137,897,4553,425,20015,761,90524,173,710769,488452,1082012-12-3130,516,4173,425,20015,309,79722,546,8562,440,348732,903표2 ... : 연1회 직무 및 직책에 따라 역량을 평가하여 목표관리의 결과를 승진, 연봉 조정에 반영됩니다.ⅴ 성과주의 보상체계 : 업계최고의 복리후생을 목표로 부서(팀) 및 개인별 평가를

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2022.12.21

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  인사고과표,근무평가표

  인 사 고 과 표기간년 월 일부터년 월 일부터평가자제 1 차제 2 차결 정소속직급성명입사년도년 월 일 입사만 세평 가 요 소평 가 기 준1 차2 차3 차업 무지 식? 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도높다.? 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식..

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.13

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  덴티스 기업에 관한 고찰 리포트

  및 실적평가(역량 평가)를 통해 직원의 승진에 대한 평가를 하고 있습니다.ⅲ 직급체계 : 사원에서 리더까지 자신의 역량을 100% 발휘할 수 있는 직급체계로 이루어져 있습니다.ⅳ 고과평가 ... 3137,897,4553,425,20015,761,90524,173,710769,488452,1082012-12-3130,516,4173,425,20015,309,79722,546,8562,440,348732,903표2 ... : 연1회 직무 및 직책에 따라 역량을 평가하여 목표관리의 결과를 승진, 연봉 조정에 반영됩니다.ⅴ 성과주의 보상체계 : 업계최고의 복리후생을 목표로 부서(팀) 및 개인별 평가를

  리포트 | 15페이지 | 2,700원 (30%↓) 1890원 | 등록일 2016.06.12

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  [방통대] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해, 간호생산성을 높이

  이러한 동기부여의 화폐적 보상은 능력급이나 성과급 등에 적극적으로 반영하여야 하고 간호사들이 급여와 직무성과를 관련시켜 지각하지 않을 경우 인사고과에 오류 또는 불만이 있을 경우나 ... 과학적 관리론과 인간관계론의 비교요약 [표]4) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 본인의 견해 [조직 공헌 및 의욕고취]? 간호 인력 개발? 간호조직문화의 개선? ... 이후 Mayo, Roethlisberger 등 하버드대학 경영학 교수팀이 미국 서부전기회사의 Hawthorne 공장에서 1924년부터 1932년까지 8년간에 걸쳐 수행된 일련의 실험

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.19

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  공기업(한국광물자원공사)의 BSC를 중심으로 문제점 및 발전방향

  BSC 성과관리시스템의 활용 및 성과한국광물자원공사의 BSC 성과관리시스템은 조직과 개인의 성과평가를 통해 인사고과 및 보수에 반영되고 있다. ... 조직과 개인에 대한 성과평가는 승진고과에 반영이 되고 성과연봉, 인센티브, 실적연봉등 보수제도에 반영된다. ... 이러한 전통적 성과평가의 문제점에서 착안하여 균형성과표는 재무적 측정치와 비재무적 측정치를 같이 평가하여 현재와 미래의 기업효율성과 효6월 5일에 설립된 공기업이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  인적자원관리-연봉제도입사례,미원,LG화재보험,두산

  평가실시 ◎목표 수립시 : 육성형 목표관리 카드 ◎ 평가시 : 인사고과표 연봉사정 기본연봉 : 인사고과 종합결과 ( 실적 , 과정 , 능력태도 ) 성과 가급액 : 실적고과 ( 사업부 ... 연봉구조 사 정 기 준 사 정 방 식 운 영 방 식 기본연봉 당해년도 인사고과 종합결과 ( 실적 , 과정 능력 , 태도고과 ) 호봉 준용방식 사업부별 영업소장 인사고과 순이에 따라 ... 근로계약서 체결 , 초년도 연봉확정 신입사원은 기본교육 및 현장교육 실시 ( 근로계약서 작성 ) 영업소장 및 대리점 팀장으로 발령 평가 매 회계년도말 평가 육성형 목표관리에 의한

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  국가고시대비 간호관리학 문제

  간호사의 인사고과 시 간호과정 적응능력과 기여도에 대한 평가 활동다. 병실 회의를 통한 토의 및 협조자라. ... 답:2① 재무제표② 대차대조표③ 손익계산서④ 현금흐름표⑤ 재무상태변동표24.대차대채와 자보의 총계를 표시한다.⑤ 자본과 자신의 두 측면을 설명하는 것으로 일정 기간에 기업의 재무 상태와 ... 답:1① 기획기능② 조직기능③ 조정기능④ 인사기능⑤ 지휘기능26.예산과정의 단계이다. 옳은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.29

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  SK브로드밴드의 인재상,인력개발 시스템,SK브로드밴드 인사제도,인적자원관리사례

  화살표를 받는 다방면 평가 형태 온라인을 통해 무기명 승진시스템 정규승진 - 기본바탕은 연공에 의하되 , 인사평가와 성과 등을 반영 발탁승진 - 능력이 탁월하지만 정규승진기준에 의거 ... 선택교육 도입과 동기부여 교육 참여자의 자율성 보장 부정적 인사고과 반영 금지 교과선택의 자율화 직원들의 교육욕구 충족과 광범위한 교육훈련 가능 처벌적 동기부여 폐지 금전 및 복지비 ... 필수소양 , 필수 공통역량 직급전문교육 – 해당직급에 대한 명확한 인식과 리더십 직무전문교육 - 해당직무의 전문적인 지식과 기술의 함양 교육 이수학점제 취득 기준 학점을 정하여 인사고과에

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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  [신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

  인사고과제도1) 인사고과의 종류2) 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법2. 포상제도1) 연봉의 구성2) 업적평가의 연봉 반영비율Ⅳ. ... 실현하고 있다.3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법-고과절차 :고과는 우선 자율평가기준에 의해 본인 스스로 자기평가를 실시하며, 이를 1차 평가자에게 제출한다. 1차 평가자는 자기평가를 ... -고과등급 :인사고과는A / B+ / B˚/ B- / C 5단계로 평가한다.고과의 오류를 줄이기 위해 강제배분을 적용한다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  직무분석의 개념과 사례

  팀명(부서)이 그대로 직무단위로 활용가능.* 직무책임자 : 직무분류표에 표기된 "직무책임자"* 업 무 : 직무를 구성하는 일련의 과업집단 (예 : 인사행정, 채용관리,생산관리, 자금관리 ... 책임의 수행 정도 및 직무에 필요한 지식, 경험, 기능 등에 대한 구체적 평가로 회사이익목표달성에의 기여도 평가 가능.② 인사고과(평가기준) 확립을 위한 기준의 확립 및 승진의 객관화 ... 직무수행자격 요건 기준(직군, 직무, 직급, 성별, 최적연령, 교육 정도, 소요특질, 자격면허, 외국어 정도, 경력, 직무훈련, 자격 요건에 맞는 적재적소 채용 배치기준 확립5) 승진 / 인사고과①

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.05

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  간호사의 스트레스 및 대처방안 (1. 간호사의 직무 스트레스 2. 대처 방안 3. 관련 논문)

  제도의 개선부서 배치와 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적으로 명확하게 설정하고 이를 공정 하게 실시함으로써 불공정하거나 비합리적 인사관리로 인해 경험하는 ... 의료팀과의 역할 모호성? 의사결정과정의 참여 기회부족? 책임수행에 요구되는 결정권한의 부족? 배치, 근무성적 평가, 승진 등에 대한 불합리한 인사관리 제도? ... 이유로 자신의 업무량이 많아질 때’(4.11), ‘직속상사의 기분에 따라 부서 분위기가 좌우될 때’(4.10), ‘직속상사와의 관계가 좋지06), ‘본인의 의사와 상관없이 갑자기 근무표가

  리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.04

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  인사고과 절차서[인사고과업무절차,인사고과]

  능력고과 항목 및 배점기준전무, 상무, 이사구분고과항목내용배점능력고과조직관리능력업무관리능력대안선택능력프로젝트 팀 관리 능력이 뛰어난가? ... 배분 :S[15%], A[20%], B[30%], C[20%], D[15%]4.5.5 고과자별 가중치 검토능력고과는 태도고과나 업적고과와 달리 함께 프로젝트를 수행한 팀에서 고과자가 ... 낮은 고과를 주는 고과자의 고 과 특성다.5.2.2 태도고과 절차-태도고과 고과자 명단작성-태도고과 고과자 명단을 기준으로 고과표 작성 및 분류-고과자에게 고과표 발송/수집5.2.3능력고과

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.28

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  삼성출신 CEO는 왜 강한가에 대한 반박

  역량고과로 나눠진다. ... 이러한 성과는 단순히 몇몇 핵심멤버들이 역량만이 아니라 팀 조직 위주의 의사결정과정을 가지고 있는 강한 조직력에 있다고 저자는 말한다. ... 단순히 업무 하나에 대한 평가가 아닌 개인의 사내생활 전체에 걸친 활동을 세부적으로 평가받게 되는 것이다.삼성의 업적평가 시스템구분업적고과역량고과평가내용당해연도 업적성과개인의 보유한

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.29

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  한양대구리병원 간호관리학 실습보고서

  개선이 필요할 때 대책을 강구하여 진료에 지장이 없도록 간 호부장에게 보고하고 해결을 돕는다.- 간호단위 내 업무를 계획하는데 참여하고 업무목표를 달성하도록 돕는다.- 정기적인 인사고과를 ... 한다는 점을 근무표를 보고 알고는 있었지만, 알고도 어려웠다. ... A, B, C, D팀으로 각각의 팀이 팀별 간호를 수행하고 있는데 각 팀별로 간호사가 2명으로 연차가 높은 사람과 낮은 사람이 한 팀이 되어 높은 사람은 Po medication과

  리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2015.04.22

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  포스코 인적자원관리

  그러나 전통적인 인사고과 방법은 고과 자체에 있어서 조직체나 직무목표와의 연결성이 분명하지 않아 고과의 기준이 불확실하다. ... 팀제도입으로 직위·직급 폐지하고 직능자격승진제로 일원화? 최소 승진 연한 4년1998년? 사업부제 성격의 본부제 폐지? 2~5개의 실 단위로 재편성? ... 고려한 성과평가는 종업원들의 긍정적인 행동 변화를 야기 시킨다.표 3 평가주요내용평가자평가기준1987년 이전?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  이랜드(e land)의 지식경영

  인사팀은 새로운 인재를 나이와 성별, 학력 등의 채용 시 기본적인 요소를 전혀 고려하지 않고 오직 지원자의 지식 경험으로만 평가한다. ... 직원들은 정기적, 비정기적으로 독서 스터디나 독서 MT, 독서 토론회에 참여하는데, 승진 심사 시에 필독서를 읽고 적용한 성과 사례를 중요한 고과 점수 요소로 반영하고 있다.Ⅷ. ... CKO실은 지식경영의 추진 전략 및 방향을 제시하는 팀으로써 전략의 이행을 위한 지식경영 인프라와 제도를 개발하고 구축하여 현업에 이식하는 기능을 수행하고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22

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