"팀별인사고과표" 검색결과 41-60 / 614건

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  조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  -팀장이 관리임원께 인사팀 내년 업무 보고를 다녀온 후 직원 교육 프로그램이 너무 약하다고 새로 짜라고 한다. ... 팀장이 아파서 내가 대신 월별 자금계획 보고를 하는데, 자꾸 자금 계획표에 없는 내용을 물어본다. ... 파일만 들여다보고 있을 땐 내가 이 일을 왜 하고, 이 일의 결과가 무슨 의미를 갖는지 알기 어렵지만, 이를 통해 고객의 만족도가 변하고, 회사의 수익이 바뀌고, 그래서 내 연봉과 고과가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 즉, 고위행정팀에서 전략을 수립한 후 병원 직원과 공유해 수행하는 방법이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.? ... 구로와 안암, 안산은 랜덤으로 발령이 난다.유능한 간호사들은 모집하고 나서도 개발관리인 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 ... 주중에는 간호사수를 ABC팀에 각각 데이, 이브, 나이트를 3·3·3으로 배정하고 주말에는 2·2·2로 배정하였다. 60병동은 NS를 주진료를 하는 곳이며 주로 주중에 환자가 많고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  05-332-Q, 6시그마 운영지침(표준)

  의뢰하여 인사고과에 가산점을 부여한다.2) 그린벨트는 블랙벨트, 블랙벨트는 챔피언의 상위자격 도전에 우선권을 부여한다.5.5 자격인증 유지관리6시그마 사무국장은 블랙벨트 및 그린벨트로 ... 선정된 인원에 대해서는 6시그마 자격인증관리표에 등록하고 그 이력을 관리한다.6. ... 교육의 이수 및 교육중의 프로젝트는 다음 일정에 따라 등록한다.블랙벨트: 1단계교육 종료후 1주일 이내 등록그린벨트: 이론교육 종료 후 1주일 이내 등록2) 의무 프로젝트품질관리팀(

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  기능별 KPI Pool

  1.개발품 클레임 축소 달성고객 서비스클레임 율기간별 클레임 수"제품 품질,서비스 강화"월고객2.고객지향적 제품개발고객요구 조건의 생산반영고객만족도고객만족도영업팀과 유기적 정보분기지교류표3 ... 만족도"제도의 합리성,신뢰성"직원만족도직원만족도만족도 개선방안년고객지표●1.ERP프로그램 개발프로그램개발 건수프로그램개발건수불편사항 파악 및 개선년내2.인사평가시스템 구축평가의 공정성과 ... 경상이익율경상이익율/매출액책임경영 시스템운영반기표 달성4.목표총자산 회전율 달성"수율,시간당 생산성"총자산회전율매출액/총자산최적 Line 구축과 TPM반기"활동강화,투자 타당성"강화●1.신인사제도

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  [현장혁신]개선활동 추진계획서

  우수 제안자 Incentive 제도 운영 - 개선제안활동 실적 결과 경영지원 공유 ( 인사고과 연계 진급 시 가점등 )과제 구분구체적 내용과제 구분구체적 내용공정개선작업방법 및 설비 ... 혁신 개선활동 조직도혁신 위원장영업/마케팅생산부구매자재부품질/안전관리부설연구소팀 원명팀 원명팀 원명조직 구성일 : 20 년 00월 00일간사팀 원명3. ... 개선제안 심사평가표 3. 우수개선수상자 홍보양식(샘플)1. 혁신 개선제안활동 추진 계획1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과 ... (모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌) 지휘2) 중간관리자(간호차장, 간호과장, 간호팀장)- 일선관리자를 지휘하는 책임이 있으며,최고관리자가 설정한 조직의 전략이나 ... 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ?

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  : 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표 조정인사3. ... 인사1. [간호전달체계]1. ... 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  간호 전문직 표준 리포트 A+자료

  업무수행평가건양대학교병원의 직무기술서 및 인사고과 기준 등을 통해 해당 업무를 제대로 수행하고 있는지 해당 부서의 파트장이 평소에 업무에 대해 평가를 하고, 동료평가나 타 부서(감염관리실 ... 수리내용을 적고 신청하는 것을 수행해 볼 수 있었다.준비실에 의료장비 점검표, 비품약 점검표 등의 점검표를 매일 매 듀티마다 체크, 최종 파트장님이 체크함으로써 재고관리가 효율적으로 ... 후송요원과 연락하여 환자후송이 원활하게 이루어질 수 있게 함을 볼 수 있었다.또한 치료식이가 필요한 환자를 위해 의료진의 결정 등에 따라 이를 영양관리팀에게 전달하는 모습, 급하게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  세 번째로 직원 인사고과의 정확한 인정이다. 인적자원관리는 정기적인 직원의 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다. ... 직무급을 사용하는 기업에서는 직무평가 결과가 직무 등급표로 정리되며 직무 등급표는 우리나라 기업에서의 직급체계에 해당하게 된다. ... 네 번째로 기업 안에서 개인이나 당사자 사이에 충돌이 발생하게 되면 인적자원관리팀에서 조정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및 결재 관련 사항? ... 인사관리 실시(직원 배치 및 인사모형 작성 실시, 소속 직원 선 택 및 임명을 병원장에게 추천)? 간호 업무 상황 파악하고 지도, 감독, 간호 업무 조정·통제?보고? ... 각종 물품의 유지 및 보관상태 관리ex) 수간호사, 간호 단위 관리자, 팀 관리자2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  인적자원의 모집과 선발, 직무평가에 기초한 보상, 인사고과, 교육과 훈련 등 다양한 용도로 사용된다.2) 직무분석 절차① 예비단계분석할 대상 직무와 분석 목적을 명확히 설정하고 주관할 ... 직무분석표가 작성되면 필요한 정보를 수집하여 표에 기입한다. ... 현대적인 추세는 조직구조와 직무성격이 변화되어 직무의 경계가 흐려진데다 팀 지향적이고 복합기능적인 종업원이 늘고 있는데, 이러한 변화에 전통적 방식은 적합하지 않다는 점을 지적하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  여부는 향후 직무별 실제적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다.2) 사례2K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 ... 하고 있는 모든 업무를 대상으로 포괄성과 객관성을 두고 진행토록 유도하였으며 부서에서 담당자가 직무기술서를 작성한 후 팀장, 부장급이 수정하여 최종 직무를 확정하는 형식을 취하였고 ... 직무정보조사표의 각 항목은 목적에 맞게 설계되며, 책임자 및 직무 수행에 오랜 경험이 있는 사람을 대상으로 면접을 통해 획득한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  [공적조서][공적 조서] 노인요양원 시설관리인으로 근무하며 시설 내 직원과 입소 어르신들이 안전하게 생활할 수 있도록 관리인으로서 맡은 바 임무에 최선을 다하여 왔으며, 동료 직원들과 협력하며 화목한 직장 분위기를 조성하고 타의 모범이 되어 노인복지 증진에 긍정적 역할을 한 공적이 지대하여 국회의원상에 상신한다는 내용입니다.

  동료 직원으로부터 업무를 합리적으로 충실히 추진하는 자로 주위에서 그 능력을 인정받아, 매년 ○○노인요양원 내부에서 자체적으로 시행하는 인사고과에서 2014년 1월 2일과 2019년 ... 직 급복지사업팀장? ... 표 창 추 천 자 명 단추천순위소속 또는 주소직위(직급)성 명(한자)생년월일성별수공기간비 고(표창 분야)1.○○○노인요양원관리인(사원)○○○(○○○19**.**.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16

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  공적조서 우수 노인요양원에 대한 기관표창 상신용 공적조서입니다.

  및 처우를 지속해서 개선했고, 직원들 또한 화합하는 분위기 조성을 위한 자주적인 노력을 함으로써 각 부서 간에 유기적으로 대응할 수 있는 체계를 조성하였음.- 매년 시설 내에서 인사고과평가표를 ... 노력을 꾸준히 해옴으로써 11년 9개월간 사회복지의 가치를 실현해 왔음.(13) 추 천 훈 격(14) 추천순위조 사 자(15) 소 속○○노인요양원(16) 직 위사회복지사(17) 직 급팀장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  이에 반해 맥그리거는 목표관리를 성과평가의 방법으로서 통제에 의한 관리를 목표에 의한 관리로 전환하고자 했으며, 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복하기 위해서 인사고과에 적용하는 ... 인적자원 문화로서 팀워 창의성, 독창성, 차별성 등을 성공기준으로 설정하고 혁신과 자율성을 최대한 보장하는 관리 형태를 보인다. ... 추가적으로 간호직원 사이에 가격민감도를 높이는 방법도 있는데 예를 들어, 물품에 가격표를 붙이는 것만으로도 절약이 가능하고, 비슷한 효과지만 가격이 덜 드는 물건으로 대체시킬 수 있으며

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호관리 직책별 업무

  향정 약품, 비품약, 반환약) 등을 관리한다.교육 및 행사 참여- 보수교육, 직무교육, 간호단위 집담회 등 교육에 참석한다.- 인사팀에서중점업무? ... 직무기술서(수간호사 및 간호사)모든 직책은, 병가, 공상 등을 관리한다.- 부서원의 직무평가를 수행한다.교육관리- 부서원의 교육 및 관리를 한다.- 병동내 집담회를 관리한다.- 인사팀에서 ... 인가고과 : 병동직원의 평가를육을 실시하고 점검한 다.? 환자간호 관리 : 입퇴원 관리③ 고객만족 관리?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  항목 설문지 우편수차례 방송 회수 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원 ... 아이디어 얻거나 정보의 종합이 필요하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과 ... 관하여 회의형식을 채택하고, 구성원의 자유발언을 통한 아이디어의 제시를 요구하여 발상을 찾아내려는 방법.창의적인 아이디어를 제시하나, 구조화하기 힘듦명목집단기법(NGT)명목집단법은 팀원들이

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  - 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것으로 조직체에서 구성원의 성과를 평가하는 ... - 팀 간호 : 팀 리더인 간호사, 팀원 간호사, 보조인력으로 팀을 구성하여 여러 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 팀 리더 : 전문직 간호사로서 팀을 지도하고 직접 환자간호 수행 ... 입원환자의 진료비, 평균재원일수 및 임상 질 지표를 관리하기 위해 임상진료계획표(clinical pathway)를 활용하는 환자관리방법은?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  이랜드 지식경영시스템 활용 사례

  배우고(Learn), 사용하고(Use), 가르치고(Teach), 점검하는(Inspect) 활동은 이랜드가 개발한 LUTI 지수로 직원들에게 보여주고, 이 지수는 인사고과에 반영된다.이랜드 ... 스파오 론칭팀은 KMS을 통해 중국 사업부의 대표 브랜드인 스코필드, 티니위니 등의 주 단위 베스트 상품을 분석하여 현지인들의 취향에 맞는 아이템을 선정했다. ... 또한 이랜드는 지식자산표를 통해 무한자산 총액과 BSC를 연결하여 재무지표, 고객지표, 내부프로세스지표, 학습 성장 지표로 이용하였다, 매장은 제품이 나오는 즉시 반응을 점검해 가격과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.30

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