"팀별인사고과표" 검색결과 61-80 / 614건

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  따라서 직무분석은 인력의 모집과 선발 과정을 위한 기준이 되고, 직무 평가와 보상, 인사고과의 지표가 된다. ... 주관 부서를 선정할 때에는 프로젝트 단위의 팀으로 구성될 수도 있고, 조직이 작은 경우에는 핵심 인물만을 선정할 수도 있다.또한 예비단계에서는 각 구성원의 철저한 이해가 바탕이 되어야 ... 잘못된 직무분석은 현업자의 반발을 초래할 수 있고, 불공정한 인사평가가 이루어질 수 있기 때문이다. 그러므로 직무분석을 위해서는 다양한 부서와의 소통과 협업이 필수적이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  최적화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련, 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, ... 직무조사표에 의하여 제시가 된 설문항목을 상세하게 기술하는 것이 직무기술서이다. ... 예비조사는 “각 직무에 관련된 일의 처리과정, 제도, 절차, 팀 내의 업무 분담 관계 등을 조사하고 배경 정보를 수집하는 과정”이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  기술숙련성이 간호성과와 간호생산성 향상으로 연결됨2) 인적자원관리의 진행과정(4단계)확보관리개발관리보상관리유지관리·간호인력 예측 및 계획·모집,선발 및 배치·간호인력관리제도·교육훈련·인사고과 ... 모듈간호 방법- 2~3명의 간호요원이 분담받은 환자들이 입원하여 퇴원할 때까지의 모든 간호를 담당함- 소형 팀의 접근으로 팀을 작게 유지함(더많이 관여할 수 있음)5. ... 인적자원관리- 인사관리와 인적자원관리의 차이란 조직이 인적자원을 바라보는 시각이 다름- 전통적 인사관리: 최대한 노동력을 활용, 상급자의 통제와 감독에 초점을 둠- 인적자원관리: 효과적인

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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  간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

  리더의 직위권력1차 고과에 대한 평가를 담당하고 있으며, 간호 교육에 대한 전반적인 부분을 맡고 있다. ... 모두와 긍정적인 대인관계를 유지하고 있었으며, A팀 B팀 모두 살피고 다니면서 현재 힘든 부분은 없는지, 도와줄 일은 없는지 종종 물어보며 협동적인 모습을 보였다. ... 또한 업무에 있어 먼저 칭찬을 하거나 감사를 표하는 등의 행동을 통해 병동 분위기를 이끌어나가는 모습을 보였다.③ 근무표 작성 시 간호사 개개인의 의견을 최대한 반영하려 노력하였으며

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  다만, 연공주의 성격이 강한 급여체계에서는 직무평가 및 직무분석의 의미가 제한된다.셋째, 인사고과에서 활용된다. ... 이때 프로젝트 팀으로 결정될 수도 있고, 조직이 작은 경우 개인이 선정될 수도 있다. 다음에는 전 구성원의 철저한 이해를 확보해야 한다. ... 정리하여 표로 작성한 것이다.4) 직무정보의 수집직무분석표가 작성되면 필요한 정보를 수집하며 직무분석표에 세부적으로 기입한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  무형 자산의 관리 방안 및 측정방식구분관리방안측정방식개인능력● 가능성 있는 인재 확보● 승진 또는 퇴사 정책● 능력지도의 설계● 소수의 선택 고객과 관계구축● 신참 인력 비중● 인사고과의 ... 5-1 인적 자원 관리의 전개과정에 따른 유형유형특징인사부서의 주요역할원시적 인사관리● 인사관리의 각 기능들이 제도화 되지못한 상태이고 인사담당자의 판단에 좌우됨● 인사기능들이 제대로 ... 기회 제공Profit Sharing 등을 활용한 퇴직관리제품 선도성혁신력 : 창의성 신기술흡수력장기적 안목 : 미래지향성품질마인드 : 최고지향성기술/창의력 훈련연구/제품개발 스킬팀

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  인사평가표 서식(팀장, 팀원용)

  평가표(팀장용)피평가자소속직위(직책)성명입사일평가대상기간본 평가는 피평가자의 인사관리에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 평가해 주시기 바랍니다. ... 팀원용)피평가자소속직위(직책)성명입사일평가대상기간본 평가는 피평가자의 인사관리에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 평가해 주시기 바랍니다. ... 점수20483640합산점수108.0"2차 평가자의견"평가 반영 비율100%평가반영점수108.0"점수별평가등급"EVNBU비고126점 이상106점 ~ 125점86점 ~ 105점66점 ~ 85점65점 미만평가표(

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14

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  2020방통대간호과전략적간호기말

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련 의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)답: 직무평가15. ... 그 중에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 ... 간호행정을 위한 정보관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오. (3점)① 간호 인력관리 시스템간호 인력의 인사프로필, 근무상태 자료, 교육, 면허, 역량, 급여, 인사평가결과

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.12

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  ,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법(BARS),행위관찰고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 ... 직무분석&직무평가직무분석/직무분석방법/직무분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. ... 만경이 불확실한 경우 용이함(기능조직과 비교)*프로젝트조직① 특정 프로젝트 수행을 위해 형성되는 동태적 조직(임시적)② 구성원은 원 소속부서에서 이탈하여 프로젝트팀 소속③ 목표지향적

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  간호관리 공무원 요약정리

  평정척도법: 도표식 평정척도법 +중요사건기록법, 직무분석에 기초하여 과업분야를 선정하고, 행태의 유형과 등급을 구분, 제시하여 등급마다 중요행태를 명확하게 기술하여 점수 매김 전통적 인사고과 ... 시스템의 한계점을 보완하기 위해 고안됨 ●임의성, 주관성 배제 ▲평정표 개발에 시간,비용 多⑧목표관리법 (MBO): 관리자와 ... 투입전환과정산출·인력·물자·자금·시설·건물설계·정보·시간기획: 조직의 목표 설정, 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안 선택조직: 목표 성취위해 업무, 권한, 자원 할당인사:

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법 ... 다학제의 협력으로 최적 기간 내에 기대하는 결과에 도달하기 위한 방법팀간호: 팀장의 지휘 + 환자중심간호. ... : 등급마다 배정 비율을 정해서 강제배분대조표법(check list): 표준업무수행 목록에 O/X평정척도법: 평정 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를 주는 방법일화기록법: 행위에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  간호관리학 실습일지 5일

  어제 여쭈어본 인사고과에 대한 질문에 너무 바쁘셔서 대답을 못해주셨다고 하시며 오늘 그 내용을 들을 수 있었습니다. ... 작성 시 유념해야 할 것, 원대병원 근무표 규칙이 있는지? ... 질향상실, QI팀)(Quality Improvement) 특강(팀장 차연화 선생님)-평가관린 : 의료기관 인증평가 등-질향상 : 부서별로 QI 활동 지원 및 시행-고객만족 : 내·외부

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.09

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  간호관리학 조정과협력 간호사 보건의료팀 내 업무조정역할, 간호사의 직무와 책임

  간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 오리엔테이션, 실무교육, 보수교육, 특수교육, 계획교육 등 각종 교육프로그램을 강화한다.· 간호부서 직원의 능력과 지질 향상을 위하여 인사고과 ... 시 발생되는 제반 문제에 관하여 대책을 수립하고 해결한다.· 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도한다.· 질적 간호를 제공하기 위하여 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.· 직원의 인사를 ... 요구를 확인하고 신속하게 해결한다.· 병동의 입·퇴원률, 병상가동률, 장기재원환자를 관리한다.· 친절 및 불친절 사례를 분석, 모니터하여 환자만족도를 향상시킨다.· 간호직원의 근무계획표

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  [서식] 인사고과 평정표입니다.

  인사고과 평정표※ 평정 기간 : 20 . . . ~ 20 . . .○ 평 정 자 : 팀장 ○○○ (서명)○ 평정기준 : 5점-매우 우수, 4점-우수, 3점-보통, 2점-미흡, 1점-매우

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  •간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 인사고과, 역량평가를 시행한다.•간호부서 직원의 창의력 증진 및 만족도 향상을 위하여 워크숍 및 행사를 주관한 다. ... •간호직원의 근무계획표 작성 및 적절한 업무를 분담한다.•간호직원의 근무평정을 수행한다.•업무에 필요한 의료소모품 청구 및 적정량을 보유한다. ... 환자안전관리, 의사소통기술, 감염관리, 재무관리, 소방안전관리 이론, 실무지식 및 기술중간간호관리자: 일선관리자 지휘 및 감독의 최고관리자와 일선관리자 상호관계에서 조정위치간호감독, 간호팀장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  한국산업기술진흥원 KIAT 자기소개서

  최종 정산 시 운송비예산의 약10% 가량 절감할 수 있었고 남들이 생각해내지 못한 부분을 발견했다는 대표이사님의 칭찬과 함께 인사고과 A등급을 받을수 있었습니다. ... 위한 TEKLA STRUCTURE를 활용하여 Shop drawing 출도, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재 발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행률 내 프로젝트 진행으로 인사고과 ... 이를 해결하고자 스케줄 표를 작성하여 팀원 간 역할 분장을 하여 각자 부여된 작업을 기한 내 완료하여 동일 시간 대비 공모전 집중도를 높였고, 아이디어 회의는 매일 1시간으로 정하여

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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  프로그램개발과평가 육아휴직프로그램 기획

  육아휴직제도를 사용 한 사람의 커리어 및 인사고과에 불이익을 주거나 부당해고를 하는 경우 등이 발생한다.3) 문제의 심각성https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do ... news_id=N1005637787&plink=ORI&cooper=NAVER- 인사이동, 권고사직 남성 육아휴직 심각성4. ... 출처 : SBS 뉴스기사 내용) 경기 용인의 한 종합병원에서 5년 동안 홍보팀장으로 일했던 A 씨는 1년 휴직하고 5살 아이를 돌보는 일에 전념했습니다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07

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  6시그마의 개념이 무엇인지 알아보고, 6시그마의 성공사례를 직접 알아보고자 한다.

  창사 이래로 최대의 실적을 보이고 있는 제일모직은 6시그마의 경영혁신을 통해서 이 여세를 계속 유지해나가기 위한 임원급을 팀장으로 하는‘6시그마추진’팀을 출범하기도 했다. ... 것이 바로 6시그마 운동이었다. 6시그마는 오늘날 기업성과와 품질경영 그리고 다양한 산업분야에서 가장 각광을 받는 성과개선 시스템이라고 할 수 있다. 6시그마를 활용하는 대차대조표도 ... 삼성전기는 65개의 제품과 핵심기종 중에서 품질 무결점 수율을 달성할 경우에 재무성과의 5%를 포상금으로 지급하며 인사가점을 부여한다고 포상을 걸기도 하였다. 6시그마 경영은 초기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

  팀장님께서는 각각의 규정에 필요한 살은 잘 붙였고 이제부터는 3개 규정의 연관성을 집중적으로 확인하자고 말씀하셨습니다.이에 저는 취업규칙-인사규정-인사규정 시행세칙의 3단 비교표를 ... 총무분야에서는 자산 구매, 물품검수, 회계처리 등 다방면의 경영지원 업무를 수행하며 저의 실무역량을 향상시켜 왔습니다.이외에도 신규직원 채용 및 관리, 고과평가, 연말 우수직원 표창 ... 이후 5번의 팀 회의가 진행되었고, 저는 반반차 휴가제도를 팀장님께 건의 드렸습니다.반반차 휴가제도란 “2시간을 탄력적으로 사용하는 휴가”를 말합니다.예를 들어, 오전 9시 출근이

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  직무의 정확한 기술서와 명세서를 작성한다.목적★- 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료를 제공한다.- 인사고과와 ... 배경정보 수집: 예비조사단계로서 조직기구표, 업무분담표, 기존의 직무기술서 및 직무명세서와 같이 이용 가능한 배경정보를 수집- 2단계. ... 간호전달체계(일차간호방법, 팀방법, 기능적 업무분담방법 등)? 입원 환자 수? RN 결근과 이직률? 간호 인력의 구성(전문 간호사, 조무사, RN, 지원인력 등)?

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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