"팀별인사고과표" 검색결과 161-180 / 614건

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  A+ [인사관리론] 인사관리론 중 성과 평가의 모든 것 (ppt 발표 자료) 사례 있음

  ,종합기준표 등에 의하여 평가되는 방법 Odway법: 특수업무를 평가하는데 해당되는 실적의 유무에 따른 A식 고과표 와, B식 고과표로점: 직속상사가 참여하지 않을 경우 일상적인 고과 ... - 다단계 평정 척도법: 불연속적 척도를 사용하는 고과법 대조표 고과법 → 사실의 관찰과 계량화가 별도로 이루어지는 고과 방법 - 가중치 대조표법 Probst법: 근무보고서, 체점기준표 ... 획득 할 수 있는 정보 가 제한적 - 서비스, 친절성의 정보를 획득 인사 관리자나 전문가에 의한 고과 - 현장 토의 법 : 인사담당자와 부서장이 토의하여 평가 장점: 구체적인 정보를

  리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.18

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  2014인사평가제도[인사평가제도]인사평가제도 설계/기획 세부자료

  개인 인사고과 체계2. 개인평가 운영 체계Ⅳ. ... 능력평가표 (일급직-리더)Ⅲ. ... 개요 및 기본설계방향신인사 제도의 도입에 따라 객관적이며 공정한 평가를 통해 더욱 효율적이고 합리적인 능력과 업적위주의 인사 제도를 정착시킴으로써 조직의 효율을 도모하고 기업이 달성하길

  리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2015.12.17

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  [인사관리]도요타의 기업 소개와 토요타의 인사관리 특징 및 토요타의 인사관리

  보 상 관 리팀 제를 중시 직무 능력과 업무가산 고과를 통한 보상3. 인적자원관리5. ... 기 업 목 표“도요타의 강령”모든 사원의 일치단결. 창의적인 아이디어와 첨단기술. 효율성 향상을 통한 기업체질 개선. 사내의 상호보조, 가족적 지원. ... 인사 고 과도요타는 성과가 지속적으로 높게 창출되려면 성과 창출의 근본 요인인 과정이 강해야 한다는 경영 철학을 갖고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.20

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  노사관계론 한국타이어

  고과 45% + 하반기 고과 45% + 팀평가 10% 평가 팀 평가 개인 평가 년 1회 년 2회 팀장 : 능력고과만 실시 팀원 : 능력고과(50%) + 업적고과(50%) 내용 M B ... 40% 20% 10% 등급별로 할당 평가 결과 연봉 반영기준 팀장 상반기 고과 20% + 하반기 고과 20% + 팀평가 60% 팀원 당해년도 상·하반기 고과 + 팀평가 결과 상반기 ... 연봉제 반영 INDEX 기업소개 사업현황 신인사제도 직무등급제 연봉제 반영 개인 적용 3) Pay Band 기존의 각 직급에서 운용되던 호봉표 대신, 직무등급별로 소속인원의 현재 임금을

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  인사고과방법

  그리고 프로브스트 종합 기준표로 구성 2) 오드웨이 고과법 오드웨이가 고안한 방법으로 특수한 업무를 평정하는 A 식 고과표와 프로브스트법과 같은 B 식 고과표로 구성2 . ... 팀장급 직책자 부하평가 소속 부하사원이 평가 관련부서 평가 업무관련있는 타 팀장이 평가 차장이하 비직책자 동료평가 소속팀원 , 타 팀원이 평가 ’ 03 년 시행 다면평가 구성3 . ... 인사고과 방법 인적자원관리1. 인사고과란 ? 2. 인사고과 방법의 종류 3.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.31

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  자신이 속해있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교 [구성원성숙도, 허시와블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙미성숙이론]

  동시에 구성원들에게 최대의 만족을 줄 수 있는 방법에 대한 규범체계로 구성원의 모집, 선발, 채용, 배치 및 오리엔테이션 등의 인적자원 확보와 함께 직무관리 및 개발관리 그리고 인사고과에 ... 상태에서 성숙한 상태로의 변화는 연속선상에 놓여 있으며 이러한 연속체 (Countinum)를 따라 미성숙 상태에서 성숙 상태로 이행하는데, 이행단계가 총 7단계로 구성되어 있는데 표로 ... 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단내가 근무하고 있는 ○○○요양원에는 보건지원팀에 4명의 간호사가 소속되어

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2020.09.22

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  업무 프로젝트 제안서

  각 부서의 인원계획에 관하여 표로도 작성 할 수 있습니다.조 직 구 성생 산 팀관 리 팀영 업 팀사 원영업이사사 원관리이사사 원분 석 팀개 발 팀개발이사연 구 원과 장연 구 원사 원사 ... 현재 시스템의 문제점을 분석함으로써 개선해야hnology..PAGE:9인사제도 운영부서별 업무 등급조사직급별 단위업무 및수행능력조사표부서미션 개발Activity Matrix 개발직무수행 ... 및 직군별 차별화 가속평 가평가의 공정성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축임직원의 시장가치와 역량개발을 위한 컴피턴시 평가 확산평가능력 향상과 공정성 제고를 위한 고과자

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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  간호관리학 실습지침서 작성

  현저한 업무능력 미달과 같은 사유에 따라 수시로 평가할 수 있다.직무평가의 활용 : 업무 부적응자에 대한 업무 재교육 및 훈련, 부서변경, 업무능력 우수자에 대한직책 및 직급 승진 인사고과 ... 간호단위에서 적용하는 간호전달체계를 설명한다.▶ 실습내용실습 간호단위에서 적용하고 있는 간호전달체계를 파악한다.간호단위에 배치된 인력을 대상으로 2016년도 10월의 근무조별 근무계획표를 ... .- 간호부의 계속적인 발전을 위하여 PI, 간호연구, 간호성과 지표관리 측정을 계획, 운영하고평가한다.외래팀- 외래팀 소속 직원을 지휘, 통제하고 평가한다.- 간호수준의 질적 향상을

  리포트 | 33페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.05.28

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  인적자원관리-생명보험사(교보생명사례분석)

  이러한 관리기법을 맥그래거가 인사고과에 하나의 평가기법으로서의 가능성을 인식하여 1960년대 맥그래거가 하나의 인사고과기법으로서의 가능성을 인식하여 정착되기 시작한 기법이다.이다. ... 그리고 마지막으로 인사고과의 결과를 조직원들에게 통보하고 또한 피드백(불만을 가진 종업원의 이의신청도 받음)을 한다. ... 서류전형, 인적성 검사, 2차면접, 채용검진으로 이루어져 있다.- 교보생명의 인사고과시스템 MBO기법 -목표관리법은 1950년대 경영학자인 피터 드러커가 하나의 경영관리기법으로 도입하여

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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  SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직

  예를 들어 한 직원이 인사고과를 받는다고 할 때 같은 팀의 직원들로부터 평가받고(이 때 평가는 무기명으로 한다.) ... 인사체계(1) 인사고과(2) 승진(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램Ⅴ. 복리후생Ⅵ. 퇴직(1) 퇴직Ⅷ. ... 제외되거나 제약이 있을 수 있다.간혹 초고속 승진의 사례도 찾아볼 수 있지만 이는 몇 년에 한번 나올까 말까 한 극히 드문 케이스이며 일반적으로 일정 근속 기간 후에 해당 교육 수료, 인사고과

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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  IBM의 인사관리제도

  마무리 .객관적이고 공정한 평가 기존의 인사고과 문제점 해결 평가의 객관성과 신뢰성 공정평가 문화가 확립 불합리하게 낮은 평가를 받으면 수용 X 본인 타 부서 관리자 동료 부하직 원 ... 복리후생 프로그램별로 다양한 선택안 (option) 을 제공 정해진 기준에 따라 개인별로 복리후생 프로그램을 구입할 수 있는 예산 (credit) 을 부여 각 선택 안의 가격표를 참고하여 ... 고객 직속관리자 팀 리더 PBC 만 하게 될 경우 발생할 수 있는 여러 가지 위험을 예방 전방위 평가제도의 장점 기업소개 .

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.31

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  인사관리

  분권적 근무표 고정 번표와 순환 번표 주기적 근무표 통제된 가변성 근무계획개념 환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 분류 군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력 산정의 ... Ranking method) :직원을 서로 비교하여 최고에서 최저까지 순위를 매김 강제 배분법(Forced distribution) :대상자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당해서 고과하는 ... 개념 인사관리란 조직의 목표달성을 위하여 요구되는 인적자원을 동원하고 그들의 능력을 개발, 유지하며 활용하는 것간호인력 요구의 예상방법 -서술적 접근(Descriptive method

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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  승진고과-한국수자원공사

  수자원공사의 승진고과 인사담당자 공개 인사자료 성과 팀 업적평가 개인업적평가 2. ... 한국 수자원공사의 승진고과 공정성 문제 한국 수자원 공사 인사팀 박모씨 ( 신분노출기피 ) 인터뷰 사기업과 비교했을 때 공기업의 장점은 공정이에요 . ... 다른 기업의 승진고과미라이 공업 미라이 공업에서는 사원들의 이름이 적힌 이름표를 선풍기 바람에 날려 사원부터 과장까지 승진 4.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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  인사고과

  팀평가 (개인은 업적과 능력을 평가하고 팀은 목표달성도를 기준으로 평가) 승진 요소인 고과, 시험, 논문, 어학, 전산등 평가항목에서 우수한 성적을 얻을 경우 승진연한이 대폭 축소목 ... 사례 - 미원 그룹-인사고과의 사례인사 고과임금신 인사제도승격직급체계평가직급과 직책의 상호 연관성을 분리하는 직급체계 예) 급이 낮은 과장이 팀장으로서 부장을 거느리고 업무를 수행하는 ... 법성과별 순차적 적용최고성과 도출자와 최저성과 도출자를 찾아 서열결정성과면에서의 우위의 수나 횟수로 서열결정예정된 분포에 따라 서열결정사전에 마련된척도를 근거로 종업원 평가평가세부일람표에

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.27

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  [한국][경영][영화산업][보험업]한국 영화산업 경영, 한국 보험업 경영, 한국 공영방송 경영, 한국 대기업 경영, 한국 재벌 경영, 한국 신문사 경영, 한국 청소년상담원 경영

  증거로 정주영의 사인이 담긴 다음의 서류(현대경영전략팀 작성)를 제시하였다:“최근 일련의 그룹인사를 다음과 같이 최종적으로 마무리 짓고 인사원칙을 정하여 집행코자 합니다. ... MBC의 경우 9개의 인사고과 평정요소에 따라 평가 보상제도를 강화했다고 하였으나 그 구체적 내용이 제시되지도 않았을 뿐만 아니라(진흥회, 2001: 33), ‘위원장으로 하여금 ‘ ... 오히려 피드백체계는 경영평가를 경영개선에 유인하도록 하는 경영평가제도의 보완제도라고 봄이 적합하다.현재 공영방송 경영평가제도를 살펴보면, 경영평가의 결과가 성과급 또는 인사고과에 반영되도록

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  인사관리 기말고사 예상문제

  『표 2』다면평가의 영향과 활용인사평가에미치는 영향긍정적 효과부정적 효과?상사 일방과 권위주의적 조직문화의 풍토 전환?일부직적, 상향적으로 이동하는 것을 말한다. ... 직무평가가 직무자체의 가치를 결정하는데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상으로 그 가치를 평정하는 것이다.둘째, 인사고과는 직무와 직무를 비교 평가하는 직무평가와는 달리, 사람과 ... 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다.3)인사고과의 성격첫째, 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.14

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  기업 지식정보공유시스템, 기업 신용위험평가시스템, 기업 전자상거래시스템, 기업 국가교정시스템, 기업 인사고과시스템, 기업 품질경영시스템, 기업 전사적 자원관리시스템(ERP) 분석

  측정(Measurement)능력의 필요성과 활용1) 기술표준원(www.ats.go.kr)2) 한국표준과학연구원(www.kriss.re.kr)Ⅴ. 기업 인사고과시스템1. ... 인사고과결과의 활용5. 인사고과에 대한 인식Ⅵ. 기업 품질경영시스템Ⅶ. 기업 전사적 자원관리시스템(ERP)1. 개황2. 업종별 현황1) 도입비용 및 구축기간2) 도입 효과3. ... 기업 지식정보공유시스템, 기업 신용위험평가시스템, 기업 전자상거래시스템, 기업 국가교정시스템, 기업 인사고과시스템, 기업 품질경영시스템, 기업 전사적 자원관리시스템(ERP) 분석Ⅰ.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [A+] 경력개발 사례 조사보고서 / 삼성화재 경력개발제도 / 현대자동차 직무전환을통한 능력개발제도 / CDR / Competence Development by Rotation

  도입절차- 1단계는 제도 도입을 위한 준비 및 공감대 형성을 위해 TF팀을 결성, 신인사 기본안을 수립 공감대 형성 워크숍과 지원팀장 워크숍을 실시- 4단계에 걸친 개선안 수립 단계로 ... 1~2년차 고과 면제5. ... 경력관리 시스템의 설계- 경력관리시스템을 설계하는 과정에서는 아래 와 같이 경력계획, 직무관리, 직무순환관리 및 경력경로, 인사고과와 승격관리, 자율학습 교육체계로 구성됨 경력관리

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11

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  간호관리 기본개념 report

  .● 지역 사회 요구에 관심을 갖고 참여함으로써 전문직 봉사자로서의 역할을 확대한다.2) 간호부의 조직기구표를 그리시오.병원장? 인사위원회? 교육연구위원회? QI(질평가)위원회? ... 간호단위 인사에 관한 사항을 팀장과 논의한다.③간호단위 내 직원의 업무상황을 확인하고 지도한다.?간호단위 내 직원과 간호학생의 교육을 담당하며 평가한다.? ... 간호의 인사기능1) 본 병원의 간호 인력의 선발방법을 쓰시오.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.06 | 수정일 2013.12.07

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  직무분석의 정의와 절차에 대해 설명하시오

  정립① 조직 합리화② 직무의 표준화③ 적정인력 관리④ 채용, 배치⑤ 업무개선⑥ 승진, 인사고과⑦ 전문교육 훈련⑧ 직무급5. ... 또는 개인별 「업무분장표」를 작성하여 활용하고 있으나, 업무분장표는 팀 또는 개인별로 분배되어 있는 단순한 업무들을 나열하는데 그치는 경우가 많음6. ... 직무분석 추진 절차1) 사전준비▷ 담당팀 설정- (①)인사부문, 기획부문의 인력이 전담 / (②)별도 조직 편성- ①의 경우에 모든 업무에 정통할 수 없기 때문에 오류 발생 가능성-

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.28

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