"유한킴벌리 인사관리" 검색결과 301-320 / 492건

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  유한킴벌리 인적자원

  소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌Why yuhan-kimberly? ... 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족직무교육외국어교육목표관리교육교양교육평가사원지원 프로그램조직채용교육훈련임금승진신인사제도model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌고객만족MPD ... 건강위생 캠페인 초경 교육활동 생활위생관리 병원 감염예방사회공헌model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌5.사원 자원봉사활동 본사 봉사활동 동아리 '연탄한장'

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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  조직장벽극복,리더십진단,리더십파이프라인

  “조직혁신의 방법” 이덕진 부사장 , 강용주상무 연세대학교 MBA특강 (2007. 6. 17)유한킴벌리-경영인사혁신 “조직혁신의 방법” 이덕진 부사장 , 강용주상무 연세대학교 MBA특강 ... 것은 한계가 있다.조직 자체를 학습조직이라 명명 하이퍼 텍스트 조직 – 프로젝트팀 층 , 사업 단위 층 , 지식기반 층 4조 2교대제 + 예비조 편성 – 직원들이 숨을 쉴 수 있다유한킴벌리-경영인사혁신 ... – 임원은 관리직의 상징“Dynamic seeker” 2006/7/6 “닛산은 살아났다” www.genechoi.com닛산은 변하지 않는다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

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  기업문화의 중요성

  유한킴벌리의 ‘ 우리강산 푸르게 ’ 등이 좋은 예이다 . 작지만 일관된 변화는 구성원들의 마음을 잡을 수 있다 . 3. ... 주식을 제공 Cheer Ten Foot Rule Sundown Rule 한국 공장 방문시 아이디어 얻음 월마트 구호 운동 고객이 자신의 열걸음 앞에 왔을때의 행동 방식 눈을 응시 , 인사 ... 기법 전반적인 조직관리 스타일 구성원들 행동조성 및 상호관계와 조직분위기에 직접적인 영향을 주는 요소성공적 기업의 조직문화 - 기업문화 혁신의 성공조건 眞言 .

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.19

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  조직론[조직학습, 학습조직 사례]

  유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계사무관리직의 평생학습 체계사무관리직의 평생교육제도는 GPM을 통해서 많은 부분이 제도적으로 뒷받침되고 있다.사무관리직의 평생교육제도는 ... 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 사례'유한 킴벌리' 소개유한킴벌리가 선보인 제품은 모두 우리나라 국민의 생활속에 깊숙히 자리잡은 위생용품들로서, 창립 32년만에 76년된 유한양행과 ... 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계생산직의 평생학습 체계4조 2교대 근무제를 채택.

  리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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  인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

  유한 킴벌리의 피드백 중심 MBO를 벤치마킹할 필요가 있다! ... 이러한 장수 흑자 운영은 바로 신도리코의 인재관리에 있을 것이다!인사고과효과적 인재관리장수 흑자 경영MBO 방식 (목표관리제)효과적(주) 신도리코II. ... :: 유한 킴벌리 연중 지속적인 피드백의 제공 문제영역, 개선 조치에 대한 협의 목표지향적 행동의 강화 팀멤버 업무수행에 대한 관심표현:: 다면평가 피드백 상사와 본인, 부하사원 5단계

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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  스타벅스의 윤리경영

  그래서 사람들은 ‘유한킴벌리’라고 하면 좋은 이미지 깨끗한 이미지를 생각하게 된다. 이처럼 윤리 수준이 높다고 인정받은 기업은 영업활 이들의 삶을 풍요롭게 한다. ... 기업으로서 글로벌 이해관계자들과 시장의 요구에 부응해 윤리경영에 더욱 박차를 가하고 고삐를 죄어야 한다.2) 윤리경영은 커다란 자산적 가치이고 장기적 이익을 부른다.하나의 예로 유한킴벌리는 ... 신세계 50:50 합작 계약 체결스타벅스커피 코리아로 사명 변경(총 오픈 매장수 : 10호)2001년 - 인천, 부산, 광주, 수원, 과천, 일산 진출세계 최초 자국어 간판 설치한 인사동점

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.12

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  유한킴벌리를 통해서 본 기업윤리

  유한킴벌리 기업소개‥‥‥‥‥42. 유한킴벌리의 투명경영‥‥‥‥‥43. 유한킴벌리의 윤리규범 제정‥‥‥‥‥64. 유한킴벌리의 윤리경영 교육활동‥‥‥‥‥85. ... 기업의 경영관리 활동을 인사, 마케팅, 생산, 재무 및 정보 등 여러 관리부문으로 나누어 생각할 때 대외적으로 접촉이 가장 많은 부문이 마케팅 부문이다. ... 마케팅 관리의 윤리이론‥‥‥‥‥127. 제품을 통한 기업의 윤리‥‥‥‥‥138. 유한킴벌리 사건의 결론‥‥‥‥‥17Ⅳ. 결 론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19Ⅰ.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.30

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  리더십의 중요성에 따른 사례 분석

  긍정적 사례1) 나폴레옹의 일화2) 유한킴벌리, 가슴경영’으로 종업원 섬긴다.3) SK 최회장의 사회 공헌2. ... 보다 구체적으로 말한다면 유한 킴벌리에서는 각종 직업교육과 회사 내의 구성원들의 인간적인 소통이 이루어 질수 있도록 각종 프로그램과 사업을 실시하였고 결국 엄청난 대기업으로 성장 할 ... 이러한 방향에서 서번트 리더십은 유한 킴벌리 회사처럼 경영자는 고객과 종업원, 주주, 채권자, 협력회사를 섬김으로써 각 개체가 가지고 있는 능력을 최대한 발휘 할 수 있도록 배려해주었다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.18

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  기업교육에서 학습조직

  유한킴벌리의 학습조직유한킴 도입한 후에 연간 약 360일을 가동할 수 있게 되었음. ... 유한킴벌리의 학습조직4조 근무제를 실시함에 따라 직원들의 역량강화를 위한 다양한 교육프로그램이 운용되면서, 자기계발과 지식습득을 스스로 할 수 있도록 도와줌. ... 발표Contents1학습조직의 정의2학습조직의 등장배경3학습조직의 특징4학습조직의 기본체계5학습조직의 구축기반6학습조직의 구축 시 고려사항7학습조직의 저해요인8학습조직의 모형 / 유형9학습조직의 사례 - 유한킴벌리1

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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  경영학원론 - 기업문화

  ㅡ 경제매거진 이코노미스트 中『』기업문화의 대외적 역할 사례 - 유한킴벌리기업문화의 대외적 역할 사례 - 유한킴벌리우리강산 푸르게푸르게 유한킴벌리 유한킴벌리는 2004년부터 한국 능률 ... 장래에 대한 계획을 세우지 않는다.기업문화의 변화관리기업문화개발의 과정은 기업의 정체성을 정립하기 위한 전사적인 전력의 입안, 그 실행을 담보할 수 있는 조직구조의 재편 그리고 인사제도의 ... 사례 – GE276,000명230,000명402,000명종업원수$ 82억$ 47억$ 15억순이익$ 908억$622억$ 249억매출액1997년1993년1980년구분기업문화의 변화관리

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.11

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  핵심인재관리

  수립 핵심인재 외부사례 및 동향분석 타사사례(GE, 삼성전자, LG 전자, 유한킴벌리, 도요타)Ⅲ - 1) GE의 인사 프로세스재무와 인사를 CEO의 전략경영을 지원하는 양대 축으로 ... 핵심인재 육성을 위한 - Benchmark Study Report -목 차핵심인재 정의 및 관리 방향 수립 핵심인재 외부사례 및 동향분석 타사사례(GE, 삼성전자, LG 전자, 유한킴벌리 ... 팀미팅room을 설치하여 수시로 개선활동 및 현장 직결근무조 운영 방식교육 운영인건비 증가분(33%)를 지속적 혁신을 통한 생산성 및 품질 향상으로 상쇄하는 효과를 거둠Ⅲ - 4) 유한킴벌리의

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.23

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  유한킴벌리의 조직분석과 인적자원관리

  유한킴벌리 교육훈련 및 인사관리 제도는 기업의 유전자로써 매우 중요한 지위를 차지하고 있다. ... 4조 근무제는 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간존중의 인적 자원관리 방식을 통합한 제도이다. ... 유한킴벌리는 이러한 평가제도의 문제점을 개선하고 변화시켰다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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  [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

  이러한 맥락에서 유한킴벌리의 보상체계는 연공서열에 근거한 일원화된 인사제도에서 개인의 능력과 성과를 중시하며, 인력의 체계적인 육성을 위한 직무, 직능단계로의 상승을 통한 인사관리제도를 ... 직무관리유한킴벌리의 근무관리는 해당 회사의 인사관리뿐 아니라 인사관리 방법과 회사의 경영성과와의 관련성, 생산성 제고와의 관련성 등에 있어 매우 중요한 부분이라 볼 수 있다. ... 이러한 고능률 생산 조직을 통해 유한킴벌리는 경영혁신에 성공함과 함께 종업원에 대한 인사관리에도 혁신적인 변화/발전을 이룰 수 있었다.이 고능률생산조직의 특징은① 4조 근무형태 (4조2교대

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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  기업의 인적자원 활용사례

  Telia , 유한킴벌리나노바이오텍스타일공학전공 20050206 김 민 정기업의 인적자원 활용사례Telia( 서론 ) IT의 급속한 발전은 참모들의 신축성, 혁신, 변화에 적응하는 ... 활용 사업부제를 사용하며 수평적이고 슬림화 의사결정단계에서 종업원의 참여 정도가 다른 기업에 비해 높음 생산현장에서도 직원에 대한 고강도 교육훈련을 실시 직무중심, 성과 중심의 인사관리 ... 킴벌리가 품질경영이라는 전략을 성공적으로 수행 1970년 설립 이래 지속적인 성장을 이루어 내도록 한 원동력이 됨조직 구성원들의 의사결정 중시조직이 구성원들의 능력을 배양 구성원들에게

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.14

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  연봉제 임금 사례

  :3대기업들의 연봉 자료(2008)업종 평균업종 최고(전체)한진중공업2,7204,500(전자·전기)LG디스플레이2,4933,638(섬유·의류)세아상역2,5433,600(제지·가구)유한킴벌리2,5443,500 ... 전환을 검토급변하는 경영환경 속에서 이에 대응하기 위해 조직구성원들의 성과 중심의 프로의식이 요구됨임금체계를 단순화하고 효율적이면서 투명한 임금관리 필요..PAGE:5삼성전자 연봉제도 ... 금융)신한은행3,3654,400..PAGE:4삼성전자 연봉제도 - 도입배경반도체를 주 생산물로 하고 있는 삼성전자는 1996년부터 반도체 가격 하락으로 경영 위기감이 고조성과주의 인사제도로의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.03

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  (경영) 기업 조직 혁신 : 사람 중심적 기업조직(유한 킴벌리 조직 운영 조사 )

  기업 조직 혁신 : 사람 중심적 기업조직유한 킴벌리 조직 운영 조사목차Ⅰ.서론 : 유한킴벌리 기업소개 Ⅱ.본론 : -유한킴벌리 조직 경영 혁신 1. 고능률 생산 조직 2. ... 고무, 유연한 인력관리♣ 과학적 관리론 VS 유한킴벌리 혁신 조직Ⅲ. ... 서론 : 유한킴벌리 기업소개♣ 연혁 및 사업설립 1970년 3월 30일19261872킴벌리클라크기업이념(사명)소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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  기업윤리 사례발표 보고서, 만족하는 종업원은 회사의 자산

  표 일 :목 차구분소 제 목페이지1사례 소개12'P&G'와 'Edward Jones'에 관하여11) P&G12) Edward Jones33'P&G'와 'Edward Jones'의 인사관리 ... 공통점44한국 기업 소개41) CJ42) 유한 킴벌리65종업원에 대한 투자의 이익성 판단76결 론87참고문헌 및 출처9만족하는 종업원은 회사의 자산기업윤리와 사회적 책임 팀 프로젝트1 ... 성과관리 시스템CJ는 과거의 평가기준 및 방식에서 벗어나 보다 공정한 평가문화를 확립하기 위하여 Only-One 평가철학을 수립하였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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  최근 자본주의 경제의 새로운 대안으로 사회적기업을 정의하고 사례들을 최근의 경제기사를 설명하여 보시오ok.

  사람들은 유한킴벌리를 떠올릴 것이다. ... 유한킴벌리는 소비자들에게 자연을 가꾸고 숲을 보호하는 친환경 기업으로 인식되어 있다. ... 유한킴벌리 사회활동 비용 지출 규모를 보면, 2003년 기준으로 할 때 전체 매출액이 약 7천 4백억원이다.

  리포트 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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  [생산조직][생산조직 기본이념][생산조직 의의][생산조직 구분][생산조직 협업][생산][조직]생산조직의 기본이념, 생산조직의 의의, 생산조직의 구분, 생산조직의 협업 분석(생산)

  나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리 에서는 사업장에 따라 4조2교대제와 4조 3교대제 근무형태로 운영하고 있다.1) 4조 2교대제 형태: 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 ... 그러나 기업의 종업원에 대한 인사평가가 보다 객관적이고 과학적일수록 이의 긍정적인 효과가 용조정을 통한 구조조정의 성공 → 기업의 경쟁성제고 → 고용능력제고라는 바람직스러운 善순환이 ... 자율관리팀(Self-managing Team)1) 의사결정2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화3. 직능자격제도4. 지식 근로자로 양성Ⅴ. 생산조직의 협업참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  [경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

  (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. ... 본 론 (1) 고령화 인사 관리의 중요성 (2) 고령인력을 위한 인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 ... 교육 - 퇴직 전 6개월간재취업 및 창업 - 퇴직 전후 3개월간유한킴벌리의 퇴직예정자 지원 프로그램의 시행 방안유한킴벌리의 퇴직예정자 지원프로그램 세부 사항프로그램내 용직원 상담 지원

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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