"유한킴벌리 인사관리" 검색결과 241-260 / 492건

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  [ A+ 마케팅사례 ] 유한킴벌리 중국시장 성공전략 분석- 윤리경영 및 마케팅 분석

  기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종거가 ... 유한킴벌리 윤리경영 및 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. ... 내가 유한킴벌리를 처음 알았을 때가 2007년 대선때였다. 후보들을 보다가 문국현후보에 대해 알게되었고 자연히 그가 CEO로 있던 유한킴벌리에 대해 알게 되었다.

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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  NGO생명의_숲

  유한킴벌리, 산림청, 네이버 해피빈과 함께 하고 있다. ... 이는 산림청, 교육인적자원부, 유한킴벌리와 함께 진행하고 있다. http://www.schoolforest.or.kr일, 전화, 팩스를 이용하여 손쉽게 가입할 수 있다. ... 학교숲사업비의 구성- 수입원 : 유한킴벌리, 산림청, 교육인적자원부이며 후원과 협약을 맺고 사업비를 받고 있다. 2010년에는 약 1억 1800만원정도의 사업비를 받았다.- 지출구성

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.30

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  가족정책론기말보고서-final[1]

  )유한킴벌리의 경우 생산직의4조 근무제, 관리직의 시차출퇴근제, 영업직의 현장출근제 (On-field work) 등 탄력적 근무제를 비롯하여, 공장 내 수유실을 별도 설치하여 사용 ... 또한 유한킴벌리의 2004년 평균 이직률은 0.3%미만으로 제조업 평균 이직률인 2.46%의 8분의 1수준이고 본사 여사원의 관리직 비율은 2005년 기준으로 46.8%에 이를 정도가 ... 근로자들에게 동기를 부여함으로써 생산성을 높였으며, 글로벌 기업으로서 다양성을 강조하는 것과 일맥상통하게 근로자들의 다양성도 챙기는 진정한 글로벌 기업으로 거듭날 수 있었다.(5) 유한킴벌리

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18

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  유한양행의 인사관리

  한국 UCB 제약의 품목 독점판매계약체결가 족 회 사 서론 유한양행 유한킴벌리 유한크로락스 유한화학 G.T.B.L. ... 실시 )인 사 고 과 본론 효율적인 목표관리와 업적향상을 도모하기 위한 제도 업적고과 태도 , 업무능력 , 인간관계를 공정희 평가하여 능력에 따른 인사관리 및 경력관리를 위한 제도 ... 유한양행 의 인적자원관리서론 기 업 소 개 기업의 인재상 기업 선정이유 본론 인사시스템 선 발 인 사 고 과 평가 보상 교 육 제 도 복 리 후 생 결론 기업의 현재 CONTANTS기

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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  유한킴벌리에 대한 사회적책임사례

  유한킴벌리의 사회적 책임 사례1. ... 유한킴벌리의 사회적책임 사례(1) 환경부문? ... 유한킴벌리에 대한 기업개요(1) 기업소개※1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 외국기업인 킴벌리클라크(Kimberly-Clark) 라는 제지회사와 50대 50 지분으로 합작해 설립

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.16

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  사업부제 조직의 성공사례

  종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다. ... 적극활용유한킴벌리의 품질관리에서 독특한 점은 품질관리가 워크숍 형태의 교육훈련을 통해서도 논의 된다는 점이다. ... 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.28

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  인적자원관리 사례를 통한 연구

  유한킴벌리유한킴벌리의 인적자원관리 경영전략첫째, 효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 한다.유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 ... 인적자원관리의 목표와 특성Ⅱ. 한국 기업의 인적자원관리의 문제점과 개선방안Ⅲ. 인적자원관리 모범사례1. General Electrics2. 유한킴벌리Ⅳ. ... 유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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  갈등관리

  12 시간씩 4 일간 근무하는 나머지 2 개조는 재교육을 받거나 휴식 사례 연구 : 유한 킴벌리자율성 자율관리를 통한 사원들의 능력 창출 자율 관리팀 각 생산라인의 교대 조 단위로 ... 킴벌리솔선 수범 커뮤니 케이션 안정성 자율성 사람을 중시하는 기업 – 유한킴벌리 사원에게 최대의 편의를 제공 → 갈등관리 그 결과로 , 10 년 이상 無파업 존경 받는 회사 사례 ... 일하기 좋은 기업 아시안 월스트리트저널 7 년 연속 가장 존경받는 기업 선정상 사례 연구 : 유한 킴벌리사례 연구 : 유한킴벌리 노사갈등 노동조합 설립 노조의 불만을 자사에 조금씩

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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  서울시립대학교 경영학원론 기말 발표, NC소프트 사례

  9.30(5 주차 ) 프로젝트 주제선정 의견 , 자료 교환 10.14(6 주차 ) 개인별 프로젝트 기업사례와 내용전개에 관한 후보 4 안 도출 페이스북 , 트위터의 SNS 기업특성 / 유한킴벌리의 ... 10.21(7 주차 ) 게임개발사에 관한 주제로 다시 주제구성 후보 4 안 도출 NC, NEXON 등 국내 주류 온라인게임사 성장전략 / 게임개발사 특유의 제품 개발구조 , 개발자들의 인사관리 ... 선정기업의 부문별 경영전략 ( 인사 ) 울티마 개발자 리처드 게리엇 외부 커뮤니티 전담 직원채용관리 학력과 환경을 떠나 열정 있는 기업 만들기 2013 년 가을학기 서울시립대학교 경영학원론

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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  유한킴벌리 성공 비결

  이러한 인사관리 시스템 덕분에 유한킴벌리 근로자들은 창의력과 주인의식, 그리고 기업에 대한 충성심이 생긴다고 한다.Heart가 있는 기업, 직원들이 더 이상 Worker가 아닌 Lover가 ... 이번 특강은 유한킴벌리라는 회사에 대한 이미지를 더욱 좋게 해주었다. 고용한 근로자의 관리측면이 특히 인상 깊었다. ... 잭 웰치의 인사관리 시스템은 기업 내의 경쟁을 극대화하여 1등 근로자만을 대우해주는 반면 유한킴벌리 부사장의 인사시스템은 그의 시스템과 상당히 다른 측면이 있었다.무조건 일만 열심히

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.12

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  유한킴벌리 중국시장 진출 성공전략 분석

  기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사관리제도4조2교대근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종업원에게는 ... 기업 소개기업소개 연혁1970년 - 유한 킴벌리 회사 설립1983년 - 국내 최초 팬티형 기저귀 하기스 출시1984년 - 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작1999년 - 제1회 한국산업 ... 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제로 여유 창출막대한 교육훈련 투자인사제도 개편높은 성과 보상자율적 작업팀환경요소혁신의

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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  유한 킴벌리의 경영 전략과 마케팅 전략

  참고 문헌 및 사이트1.기업선정동기1)일하고 싶은 기업 1위, 유한 킴벌리-자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운기업.. ... 유한 킴벌리(서론)1. 기업선정 동기2. 기업 소개(본론)3. 사업내용4. 경영전략5. 영업(마케팅) 전략-Green Marketing .. ... 또한 마케팅 뿐만 아니라 기업 경영에 있어서도 인재를 중시하고 환경을 생각하는 방침은 유한킴벌리의 지속적인 성장에 큰 도움을 주었다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.05

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  조직몰입

  과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.2)유한킴벌리의 성공포인트경영이념과 경영전략의 ... 유한킴벌리는 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.30

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  윤리경영의 개념, 배경, 효과성 및 사례

  기업의 윤리경영 사례(1) 유한킴벌리 윤리경영 사례(2) LG전자 정도경영 사례(3) 교보생명 윤리경영사례(4) 현대오일뱅크 윤리경영 사례1. ... 평등 고용 원칙 : 행동규범과 취업규칙(제89~90조)에 따라 평등한 고용을 보장하고, 제반 인사관리에 있어 인권 존중과 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애에 의한 차별을 ... 즉 윤리경영을 인력관리와 종업원 동기부여의 수단으로 전략적으로 활용할 필요가 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.28

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  인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오.

  평가하도록 설계되었다.- 인정 및 보상프로그램 - 페덱스 사는 서비스 품질과 고객만족의 향상을 위해서 종업원들의 활동을 강화시킬 수 있는 인정 보상 프로그램을 운영하고 있다.3) 유한킴벌리의 ... 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등에 많은 연구가 이루어진데 비해서, 인사관리는 오랜 기간에 걸쳐서, 상대적으로 낮게 평가되어 왔다. ... 그러나 인사관리는 여러 관리부문 중에서 가장 본질적이고 기초적인 기능을 수행하는 주요한 위치에 있다고 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.06

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  사업부제 조직의 성공사례, 유한킴벌리의 성공사례

  사업부 조직도유한킴벌리 성공요인고몰입 인적자원관리 방안모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적 공헌 유도종업원들의 역량을 최대한 개발하고개발된 역량이 회사내에서 최대한 발휘되도록 ... 경영학과 홍길동사업부제 조직의 성공사례- 유 한 킴 벌 리 -유한킴벌리 경영매트릭스유아위생용품사업부여성위생용품사업부가정위생용품사업부스킨케어사업부성인위생사업부병원위생사업부산업위생용품사업부유한킴벌리각 ... docid=123081현재 사회적 이슈로 대두대고 있는 SSM 등 대기업이 승리하는 사회풍조에서 유한킴벌리는 국내 대기업뿐만 아니라 외국 거대 기업과의 경쟁에서도 승리를 일구어 내는

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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  국내와 국외 기업들의 노사관계 비교

  유한킴벌리는 2004년부터 한국능률협회컨설팅(KMAC)가 매년 조사, 통해 다양하고 질 높은 식사를 제공한다. ... -유한킴벌리 5년 연속 가장 존경받는 기업 선정(뉴스와이어/2008년 2월 21일)국내의 대표적인 위생·건강용품 기업 유한킴벌리(대표이사 사장 김중곤 / 金仲坤)는 아기기저귀, 생리대 ... 유한킴벌리는 세계 최고 수준의 제품 개발 및 생산 능력을 기반으로 중국, 러시아, 중동, 유럽 등 전세계 43개국에 최고 품질의 제품을 수출함으로써 아시아의 선도적인 위생·건강용품

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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  유한킴벌리 with ERP 조사분석레포트

  유한킴벌리의 ERP도입과 발전목 차ⅰ. 유한킴벌리 소개ⅱ. 유한킴벌리의 ERP 도입 배경ⅲ. SAP R/3 패키지 소개ⅳ. 유한킴벌리의 SAP R/3 구축과정ⅴ. ... 또한 주문 단위는 박스 단위 한 가지만 가능고ㆍ구매 관리, 생산관리, 판매관리, 인사관리, 재무관리, 관리회계의 각 부문들이 통합 데이터베이스에 의해 실시간(Real Time)으로 ... 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 설립 이래 비약적인 발전을 이룩하여 설립된 이후 한 번도 적자를 낸 적이 없으며 지난해에는 1600여명의 직원이 매출 7100억 원에 당기순익

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

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  휴넷 e-mba 과제입니다.

  대표적인 예로는 유한킴벌리의 평생학습제도가 있다. ... 그에 따라 현재에는 관리업무를 아웃소싱하고 행정업무를 전산화하여 전문지식으로 무장한 기획부서로 변화하고 있다.HR의 기본적인 영역인 인재관리의 가장 큰 변화는 정보화 시대를 맞이하여 ... .)◆ 과제 내용과거 HR부서들은 주로 총무과 하부 부서인 경우가 대부분이었고, 주요 업무도 인사발령, 급여정산, 신입사원공채 등과 같은 행정적 업무였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18

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  SCM[공급사슬관리]의 모든것

  유한킴벌리의 관계자에 따르면 좋은 파트너쉽이야말로 비즈니스 성공을 위한 가장 중요한 요소라고 강조했다.둘째, 유한킴벌리가 마그넷과 성공적으로 SCM을 구현할 수 있었던 이유는 검증된 ... 다섯째, 결품률의 경우 0%선에 가까운 효과를 얻었다. 2001년 3월 현재 유한킴벌리는 마그넷과의 SCM을 전 매장으로 확대 시행을 추진하고 있다. ... SCM의 성공사례와 실패사례3.1 성공사례-Wal-Mart-Dell Computer- Procter and Gamble (P&G)-유한킴벌리3.2 실패사례-삼보컴퓨터-도요타 리콜사태III

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.21

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