"유한킴벌리 인사관리" 검색결과 41-60 / 495건

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  [토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

  유한킴벌리라는 회사는 개인이 새로운 직무를 원하면 그 의견을 반영해서 경험케 하는 회사문화가 있다는 얘기를 내부임원으로부터 들었다. ... 결국 이러한 직무경험을 통해 유한킴벌리 직원들은 서로간의 이해와 존중하는 생각이 커졌으며, 새로운 제품 개발 등에 있어서도 다양한 고려가 가능하게 되었다고 한다. ... 그러나, 2000년대 중반이후로는 인력수요가 증가하면서 경력직원을 채용하고 직무중심 인사시스템이 본격적으로 가동케되었다.

  리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.05.15

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... 유한킴벌리의 착한 마케팅2. 유한킴벌리의 사회지향적 마케팅의 역사3. 유한킴벌리의 구체적인 '사회지향적 마케팅' 활동4. 유한킴벌리의 사회적 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 유한킴벌리의 착한 마케팅국내 기업 중 착한 마케팅을 시작한 대표적 기업으로 바로 유한킴벌리를 들 수 있는데 '우리 강산 푸르게 푸르게'라는 익숙한 카피를 통해 그 활동을 인정할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  유한킴벌리생산혁신,유한킴벌리,IMF의영향,인강중심의경영,품질경영,6시그마

  유한킴벌리 생산혁신 생산운영관리조별과제기 업 소 개 출 현 배 경 3 4 1 2 진 행 과 정 경 영 성 과 목차기업소개 11 기업소개 기업소개 1 유한킴벌리 회사명 : 유한킴벌리 ... 킴벌리클라크 타공장들 유한킴벌리 대전공 장 킴벌리클라크 타공장들 성과의 격업자의 자질 2 많 은 교육시간 3 작 업조직의 특성 4 인 사제도 및 보상체계의 차이 유한킴벌리 대전공장의 ... 공동설립 화장지 , 생리대 등 생산 한국점유율 1 위인 우량기업 자가 생산비율 97% 사원육성 및 경력개발 중시 , 높은 사회공헌도 유한킴벌리 사장2 기업소개 기업소개 1 유한킴벌리

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  사례 – 유한킴벌리위와 같은 인적자원 중요성을 인지하고 인사·조직관리를 시행했던 대표적인 사례로 유한킴벌리를 들 수 있다.유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 여타의 한국 ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오

  진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... 사회적 책임의 성공 및 실패기업 사례1) 성공사례 - 유한 킴벌리2) 실패사례 ? 남양유업3. 기업의 사회적 책임이 중요하다고 생각하는 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 사회적 책임의 성공 및 실패기업 사례1) 성공사례 - 유한 킴벌리(1) 사회적 경영활동기업의 윤리경영은 기업이 시장의 윤리, 다시 말해 시장질서 준수와 사회적 실체로서의 기업의 권리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오(유한킴벌리)

  진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... [유한킴벌리의 사회지향적 마케팅]1. ... CSR의 성공사례로 유한킴벌리를 들 수 있는데 이 기업은 환경투자를 비용으로 인식하지 않는 환경친화적 기업이라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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  광고와카피, 광고사례분석

  진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... 공익광고 사례분석 - 유한킴벌리2. 기업의 사회적 책임에 대한 국내외 현황분석3. 공익광고의 성공사례 '유한킴벌리'4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 공익광고 사례분석 - 유한킴벌리1) 개요유한킴벌리는 대표적인 사회지향적 마케팅을 시행하는 기업으로 이 기업은 환경투자를 비용으로 인식하지 않는 환경친화적 기업이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  경영혁신과 대표사례 (유한킴벌리)

  예로 들 수 있는데 유한킴벌리는 175개국의 세계적인 브랜드에 제품 공급을 맡고 있는 우리나라를 넘어 세계적인 기업이다.유한킴벌리의 주요사업 분야로는 가정용품, B2B, 유아/아동용품 ... 이는 유한킴벌리가 구상하던 혁신 전략을 통해 경영혁신의 좋은 예를 보여주었다.또한 유한킴벌리는 신제품 개발 주기를 기하급수적으로 단축 시키며 빠른 신제품 개발로 경쟁사보다 우위를 차지하기도 ... 지향하고 새로운 사업을 창출하며 미래지향적 인사조직, 창의적 도전적 조직문화를 구성할 예정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술

  이는 유한킴벌리의 경영 이념이라고 말할 수 있는데, 이와 같은 경영 이념은 그들의 인사원칙과 인사방침, 그리고 전략적 인적자원관리에도 긍정적인 영향을 미친 것으로 사료된다. ... 전략적 인적자원관리의 단계 및 사례전략적 인적자원관리 단계는 다음과 같이 나타낼 수 있다.내가 선정한 사례는 ‘유한킴벌리’이다. ... 유한킴벌리는 기업의 근로자들을 전략적 인적자원관리에 적극적으로 동참시켜서 그들의 잠재적인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  최근 마케팅관리철학은 고객중심적 관리철학으로 변화하고 있다. 우리나라의 기업 중에서 고객중심적 관리철학의 하나인 사회적 마케팅개념

  유한킴벌리의 사회지향적 마케팅이 사회적으로 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 마케팅관리철학은 과거와 다르게 고객중심적 관리철학으로 변화하고 있다. ... 사회지향적 마케팅과 유한킴벌리2. 기업이 지닌 사회적 책임의 필연성3. 유한킴벌리의 '사회지향적 마케팅'4. 유한킴벌리의 마케팅 방향성5. ... 진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  유한킴벌리 기업 분석 및 조사

  유한킴벌리 탄소 중립을 위하여 친환경 정책을 수립하고, 환경지수를 관리하여 공개하겠습니다. ... ↑유한킴벌리 CEO 진재승의 인사말.※사회적 책임 수행의 필요성나는 과제의 중심이 되는 주제는 기업의 사회적 책임에 대한 것으로 생각했다. ... 유한킴벌리를 선정한 동기Ⅱ . 본론1. 유한킴벌리 회사의 소개2. 유한킴벌리 의 역사(연혁)3. 유한킴벌리 CEO 소개4. 사회적 책임 수행의 필요성5.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.05

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  하기스. 하기스기업소개, 하기스환경, 하기스IB Mechanism, 하기스Operation, 하기스문제점, 하기스개선방안

  개발 , 인사 , 영업 , 재무 , 경 영지원 , 제조생산 , 온라인 마케팅 , SCM 으로 이루어져 있다 .인적 자원 관리 인사 철학 - ‘ 사람의 가능성을 향한 믿음’이라는 인사 ... 철학을 갖고 있다 . - 유한킴벌리는 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히 여기며 , 이는 개인과 회사의 지속 가능한 성장을 위한 더 나 은 역량과 능력임을 의미한다 .도전적인 인재 ... 사회공헌 프로그램- 유한킴벌리의 생산성과 품질은 세계에서 동일한 생산설비를 사용하는 사업장 중 가장 높은 수준을 확보 - 원료투입 - 제조 - 포장 - 운송의 과정으로 진행된다 .

  리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  다만 인재를 채용하고 선발하여 배치를 하는 조직 설계, 역량 개발, 노경관계의 모든 부분을 다루는 광범위한 활동에 적용할 수 있다는 점에서 인적자원관리는 단순한 인사관리와 차별 점을 ... 유한킴벌리는 품질경영 전략을 위해서 가장 중요한 것이 인적자원이라는 것을 깨달았다. ... 이러한 노력을 통해 유한킴벌리가 품질 경영 전략을 성공적으로 달성했으며 1970년 설립 이후로 지속적인 성장 해올 수 있었다고 생각한다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  다만 인재를 채용하고 선발하여 배치를 하는 조직 설계, 역량 개발, 노경관계의 모든 부분을 다루는 광범위한 활동에 적용할 수 있다는 점에서 인적자원관리는 단순한 인사관리와 차별 점을 ... 유한킴벌리는 품질경영 전략을 위해서 가장 중요한 것이 인적자원이라는 것을 깨달았다. ... 이러한 노력을 통해 유한킴벌리가 품질 경영 전략을 성공적으로 달성했으며 1970년 설립 이후로 지속적인 성장 해올 수 있었다고 생각한다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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  (비영리조직경영론) 시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다. 최근에는 기업과 비영리조직의 특성을 공유하고

  진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... 이러한 유한킴벌리의 경영철학이 자연스럽게 환경보전을 하는 사회공헌으로까지 이어지며 자발적이고 지속적인 사회지향적 마케팅을 실시하고 있다.(2) 유한킴벌리 '사회지향적 마케팅'의 구체적 ... CSR의 성공사례로 유한킴벌리를 들 수 있는데 이 기업은 환경투자를 비용으로 인식하지 않는 환경친화적 기업이라 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  유한킴벌리 마케팅 분석 및 전략

  자산 ｜ 역량 ｜ 가치제안 그래서 유한킴벌리는 … 직접 관리하던 개인수퍼마켓과 체인점 약 2000 개를 대리점에 위임 . 1000 개 미만의 거래선과 할인점만 남게 됨 . ... 저희 유한킴벌리의 주요브랜드로는 하기스 , 화이트 , 좋은느낌 , 크리넥스 , 뽀삐 , 그린핑거 등이 있습니다 .” ... 기존 거래하던 대리점들이 대형유통업체들의 등장으로 유한킴벌리와의 거래에 회의감을 갖기 시작 .자산 ｜ 역량 ｜ 가치제안 어떡하지 ?!

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.23

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  (경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점

  진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... 유한킴벌리의 의무는 이러한 신의의 의무와 정의의 의무, 선행의 의무적 측면에서 선을 행한 기업이다.유한킴벌리의 의무론의 사례를 들자면 유한킴벌리의 숲과 환경을 보호하는 선을 행한 캠페인은 ... 기업윤리 사례 ‘유한킴벌리’에 대한 윤리의 네 가지 관점에서의 평가3. 경영학적 시사점4. 위의 평가에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  기업의 윤리와 사회적 책임에 대해 실천한 성공실패 사례 3가지

  심어줬고 숲 가꾸기 사업을 통해 시민과 학계, 정부와 기업 등 다양한 사회구성원으로부터의 동참을 유발하게 했다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... 기업의 윤리 및 사회적 책임 실천의 성공 기업1) 유한 킴벌리2) 포스코3) 현대자동차3. ... 기업의 윤리 및 사회적 책임 실천의 성공 기업1) 유한 킴벌리(1) 개요유한킴벌리는 대표적인 사회지향적 마케팅을 시행하는 기업으로 이 기업은 환경투자를 비용으로 인식하지 않는 환경친화적

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  현대 조직사회에서 인전자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리현대사회가 요구하는 인사관리는 수동적 관리보다도 능동적이고 선제적이어야한다. ... 따라서 인전자원관리 전문가들도 이러한 취지에 맞게 사원들이 자신의 재능을 맘껏 발휘할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 매우 중요하겠다라는 생각이 든다.유한킴벌리의 사례에서도 귀감이 ... 또한 본인 일하고 싶은 부서에서 재능은 부족하지만 일할 수 있는 기회를 제공해주는 것도 유한킴벌리의 장점이라 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  오래된 사례이지만 1980년대 유한킴벌리은 직원들을 해고하는 대신 근무형태를 바꿔 3조 3교대가 4조 2교대가 됐다. ... 유한킴벌리가 이와 같은 결과가 아닌 권고사직으로 넘어갔으면 어떻게 되었을까? 대대적인 구조조정에 돌입하는 대신 기업은 또 다른 이익 확대에 집중하게 되었을 것이다. ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.목차인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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