"유한킴벌리 인사관리" 검색결과 61-80 / 495건

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  조직과 관심조직의 사례와 조직유형

  관심조직 사례 - 유한킴벌리 홈페이지 ….9 월 09 일 3. 기업 조직의 원칙 - 도해 기계용어사전 …..9 월 09 일{nameOfApplication=Show} ... : 기업조직 기업 목적을 달성 관리 조직의 원칙 ① 명령 통일 ② 책임과 권한의 명확화 ③ 위임 ( 일상 반복해서 행하는 직무는 하위자에게 맡긴다 .) ④ 통제 한계 ( 감독의 범위 ... 사회문제 해결 과정에서 새로운 비즈니스 기회와 이윤을 창출하는 방법 고객 니즈 만을 공략 X 빈곤 건강 환경 고령화의 사회문제의 가치와 이윤창출 의 기회를 동시에 창출 제품개발 , 인사재무영업

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  하나는 인사관리에서 인간의 심리 및 욕구를 다룰 때이다. ... 조직의 조직 활성화 사례III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 유한킴벌리의 조직 활성화 사례를 제시하고, 유한킴벌리의 매슬로우의 각 단계별 조직 ... 조직의 조직 활성화 사례1)선정 조직: 유한킴벌리유한 킴벌리는 1970년 3월 30일, 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크 사의 합작에 의해 설립되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 2020 ... / 보상 제도의 변화 출처 : 「 Work and Life Balance Program 사례」 - 유한킴벌리 ( 최호연 이사 , 2008. 7. 10.)성과 평가 제도의 변화 MPD ... 용품 생산 2004-2017, 총 14 회에 걸쳐 ‘ 한국에서 가장 존경받는 기업 ’ 선정 사회에 기여하는 기업조직 형태 유한킴벌리 초기 인적자원관리 조직 몰입형 인적자원관리 실행

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  경영정보시스템 레포트 (A)

  유한킴벌리는 구성원들의 능력, 창의성을 최대로 발휘할 수 있도록 유도하는 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. 대표적으로 직원들에 대한 과감하고 체계적인 교육훈련이 있다. ... 유한킴벌리 대전공장에서는 근로자 1명의 교육시간이 1년동안 대략 360시간으로 근로자에 대한 교육에 많은 투자를 하고있는 것을 알 수 있다. ... 숙련도에 따라 체계적으로 구성되고, 담당 직무와 긴밀히 연결되어 근로자들의 능력을 향상시킨다.또한 사무직 직원에 한하여 직무급 연봉제를 적용하고, 과거 연공중심에서 직무, 성과 중심의 인사관리로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03

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  (마케팅특강) 우리 주변에서 외부고객 문화마케팅의 성공사례를 찾아 제시하고, 그 특징과 효과를 분석한 후 시사점을 도출

  진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... (교재8장, 강의8강)1) 유한킴벌리에 있어 공유가치창출이란? ... 확대된 사례로 지속가능한 숲을 만드는 환경리더를 배출하는 한편 1988년부터 시작한 국립산림과학원 공동 개최의 그림캠프는 환경부 우수환경교육프로그램으로도 인증 받게 되었다.2) 유한킴벌리의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  마케팅과 관련하여 현실에서 발생하는 주제나 현상을 선정하여 수업내용을 바탕으로 분석하세요

  진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... 유한킴벌리의 감성형 마케팅을 통한 기업 이미지 제고 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 유한킴벌리의 감성형 마케팅을 통한 기업 이미지 제고 사례1) 개요유한킴벌리는 대표적인 사회지향적 마케팅을 시행하는 기업으로 이 기업은 환경투자를 비용으로 인식하지 않는 환경친화적 기업이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

  진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를 배출하는 고도화된 CSR은 사회지향적인 마케팅이 인사관리에도 ... 비판해 보시오.1) 윤리적 기업 사례 - 유한킴벌리(1) 옹호유한킴벌리의 숲과 환경을 보호하는 마케팅 캠페인은 국민으로하여금 환경이란 다음 세대에 물려주어야 하는 것이라는 인식을 강하게 ... 산림청, 숲 전문가 등이 참여해 전국적인 학교숲 운동을 전개하고 있다.유한킴벌리의 사회지향적 마케팅의 구체적인 예로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 들 수 있는데 이 캠페인은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  욕구이론을 바탕으로 한 조직활성화 사례1) 유한킴벌리의 조직활성화(1) 4조 2교대 근무보통은 3조 근무를 추진하고 환경이 열학한 곳에서는 2조 근무로 돌아가는데 비하여 유한킴벌리는 ... 충분한 휴식과 수면을 통하여 건강을 찾고, 공장 근무중에 일어날 수 있는 안전교육을 통하여 재해를 방지하는 것이다.2) 직무수행능력과 자질에 따른 인사제도유한킴벌리는 조직에서 인력이 ... 사원들의 성과측정과 인재육성을 시스템적으로 관리하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  유한킴벌리는 외부의 전문 서비스 업체를 통해 직원들의 사내 인간관계, 가정과 결혼생활, 재정문제, 업무관계, 이성문제, 음주·흡연·약물 등 거의 전 분야와 관련해 대면, 전화, 이메일 ... 직원이나 상관 혹은 본인이 필요성을 느끼고 신청한 경우에는 시간외 근무가 기준 미만이더라도 면담을 받도록 하고 있다.국내에서 직원 정신건강 지원 프로그램을 운영하는 대표적 기업은 유한킴벌리이다 ... 심리적 억압을 가두면 악화되기 십상이지만, 이를 타인에게 털어놓으면 같은 일이 반복되는 것을 막을 수 있다는 것이다.이밖에도 미즈호 그룹은 각 계열사의 인사팀과 연계해 매달 시간외

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  유한킴벌리의 경우에는 4주 2교대 시스템 도입을 통해 근로자의 노동 강도를 낮추어 주었고, 이러한 배려를 활용해 근로자들이 교육에 매진한 결과 생산성을 높이고 불량률을 줄인 사례도 ... 신인사제도체계적인 인적자원관리 차원을 분석하기 위해서는 회사마다 가지고 있는 인사제도를 살펴볼 필요성이 있다. ... 인사제도는 회사마다 차이가 있으며, 회사마다의 철학이 담겨있는 부분일 수도 있기 때문에 살펴보고자 한다. 최근 신인사제도의 핵심은 능력위주의 인사제도를 운영코자한다는 점이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과

  주로 기업의 운영을 전담하며 전략 수립, 조직 관리, 인사 관리 등을 주도한다. ... 또한, 유한킴벌리는 유일한 박사가 전문경영인에게 기업을 맡겨 성공적인 사례를 남겼다고 한다.향후 내 생각은 현재의 경영 환경에서는 빠른 변화와 강한 경쟁으로 인해 전문경영자가 더 적합하다고 ... 기업을 창업하거나 소유하지 않은 경우에도 경영을 맡는데, 이들은 경영 및 관리 전문 지식과 경험이 상당하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

  인간존중 경영이념을 가지고 있고 이에 발맞추는 체계적인 인재육성 프로그램을 자랑한다.유한킴벌리의 성공 아래에는 우리사회에서 많은 문제가 되고 있는 노사갈등을 현명하게 해결해냈다는 ... 앞서 말한 고능률 생산조직은 유한킴벌리의 우호적인 노사관계 구축에 기여하였고, 일련의 경영 혁신 과정의 성과를 이루게 했다.특히 ‘님 호칭제도’을 도입하고 나서 처음엔 정착되는데 어느 ... 시행한 제도인데 비효율적인 상황을 극복하고 젊은 사람들의 아이디어를 편하게 반영하기 위해 노력한 사례라고 할 수 있다.2.3.2.3 조직문화 구축의 효과위에서 언급한 바와 같이 유한킴벌리는

  리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  사례 (3현재 (주)유한킴벌리는 사무직은 성과연봉제, 생산직은 직능급제를 적용하고 있다. 1997년~1999년 사이에 진행한 임금체계 개편의 결과이다. ... 등에 관한 약속, 3조 3교대에서 4조 2교대 근무 교대제 개편을 통한 휴식시간 보장, 그리고 김천공장에서 시범적 운영 등을 통해 노동조합의 반발을 잠재울 수 있었다.이와 같이 유한킴벌리의 ... 미흡, 성과측정의 타당성 부족 등 성과관리 시스템의 부실로 인해 성과주의 인사의 전제조건이라 할 평가의 공정성이 아직 신뢰받지 못하고 있다.- 성과기반 임금관리의 사례후지쯔(FUJITSU

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  우리나라의 광고와 PR업계 현황에 대해 조사하여 과제를 작성하시오

  우리나라에서는 유한킴벌리 회사가 성공적인 CPR의 사례를 보이고 있다. ... 유한킴벌리의 캠페인 광고는 소비자들로 하여금 긍정적인 브랜드 이미지를 가질 수 있도록 하였고, 친환경적인 이미지를 가질 수 있게 하였다. ... 이노션의 조직도는 국내 사업 담당, 통합 사업 담당, 해외 사업 담당 파트가 존재하고, 이외에 재경 지원실, 인사 지원실, 경영 기획실, 마케팅 본부, 총무지원실과 CR TEAMS이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  마케팅원론 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  마케팅원론 ㅡ사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.유한킴벌리를 중심으로Ⅰ. ... 기업 인사 정책에는 노동 시장에서 자본으로 구입한 노동력의 투입, 배치 또는 퇴출이 포함된다. ... 회사의 가장 일반적인 형태인 임원의 고유한 권한은 회사의 생산 자산 관리에 위임되어이 세 가지 정책을 결정할 권한이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  설립상사와의 갈등, 내부 갈등 등 업무 관련 문제부터 부부 문제 등 개인적인 고민까지 24시간 상담2) P&G : 웰니스팀 구축다양한 건강에 좋은 차, 사내 모임, 모유수유실 설치3) 유한킴벌리 ... '생산성의 적'인 직원들의 스트레스 요인을 직접 관리해 업무 효율성을 높이고 횡령 등 대형 사고를 예방하겠다는 적극적인 인사 시스템이다.1) 미국의 맥도넬 더글러스 : 이직 35% ... : 2002년 Human Dynamic이라는 EAP 회사를 통해 도입재무 관리에서 음주 문제에 이르기까지 거의 모든 것에 도움을 제공4) SK : 2005년 '퍼니자이저' 프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [K-MOOC] 사회적경제기업가의 경영전략

  유한킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.X"3. ... 사회적 경제기업은 사회문제를 해결하기 위하여 회사에 대한 신뢰감을 강화시키는 인사관리에 초점을 맞추고, 교육을 통해 필요한 인재를 육성한다."O51. ... 노무관리는 일하는 사람들이 각자의 능력을 최대로 발휘하여 좋은 성과를 거두도록 관리하는 일이며 생산과정에 대한 관리만 하는 시책이다.X2.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.23

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  유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

  - 한 달에 한 번 , 2 시간 일찍 퇴근 할 수 있는 제도 마련 - 부서장의 허가나 허락은 필요 없으며 사용하고자 하는 임직원은 부서장에게 통보만 하면 됨선택적 근로시간제 ② 유한킴벌리 ... 하고 인사평가가 제대로 이뤄지지 않는다 회사에 대한 소속감이나 충성도가 낮아진다유연근무제 유형 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간제선택적 ... 일정한 시간 , 장소형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 근무제도 근무시간 , 근무장소의 다양화를 통해 생산성을 제고하려는 조직관리의 전략유연 근무제란 ?

  리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  유한킴벌리의 경우 2011년부터 시차출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 유연근무제를 도입함에 따라 종업원의 여유시간이 2시간 안팎으로 늘고 직무만족도가 높아지며 제도 시행 1년 만에 회사매출이 ... 창의적 휴먼터치 방법이 떠오르게 되며 인사관리에서의 휴먼터치는 물리적 터치, 대화에 의한 터치, 심리적 터치로 분류되는데 마트워크 등의 유연근무제의 확산은 사람간의 직접적 접촉이 ... 이는 메가트렌드의 영향과 함께 경제와 산업분야는 물론 인사분야에서도 큰 영향을 끼치게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  2024 사회적경제기업가의 경영전략 퀴즈, 기말고사(k-mooc)

  유한킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강도 교육훈련을 통해 기업성과를 향상시키고자 했다.답: X3. ... 사회적 경제기업은 사회문제를 해결하기 위하여 회사에 대한 신뢰감을 강화시키는 인사관리에 초점을 맞추고, 교육을 통해 필요한 인재를 육성한다.답: O5주차1. ... 노무관리는 일하는 사람들이 각자의 능력을 최대로 발휘하여 좋은 성과를 거두도록 관리하는 일이며 생산과정에 대한 관리만 하는 시책이다.답: X2.

  시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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