"유한킴벌리 인사관리" 검색결과 121-140 / 495건

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  [리더십] 동기부여의 중요성

  이러한 유한킴벌리의 노력으로 국내 출산율과 비교해 유한킴벌리의 직원들의 출산률은 매우 큰 차이가 있다. ... 유한킴벌리는 위생, 유아용품 제조회사이며, 유한양행과 미국의 건강위생용품기업 킴벌리클크사의 합작투자로 1970년에 설립되었다. ... 유한킴벌리는 가족 친화형 기업경영을 시행하고 있으며 4조 2교대와 시차 출근제 등 유연하고 탄력적인 근무제도를 실시하고 있는 회사로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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  기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례

  사회적책임사례*3)노동관행부문 평등한고용 행동규범과 취업규칙에 따른 평등한고용보장 제반인사관리 → 인권존중과 인종,성별,연령,종교,국적,장애 의한 차별금지 인사평가 및 승진규정 → ... 유한킴벌리 기업개요1995년 10월화이트 생리대 출시1994년 03경관리 환경목표 및 세부목표를 설정하여 이를 관련절차에 따라 성실히 수행하고 주기적인 검토를 통해 환경관리 성과를 ... 유한킴벌리 기업개요 1) 기업소개 2) 기업연혁 2.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15

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  유한킴벌리 마케팅과 경영전략

  유한킴벌리의 경영전략(1) 유한킴벌리의 인적자원 관리전략· 유한킴벌리 인적자원관리의 특징유한킴벌리의 인적자원관리 성공요인으로 꼽을 수 있는 특징 중 하나는 바로 조직몰입형 인적자원관리이다 ... 유한킴벌리 근로자들이 보이고 있는 높은 수준의 조직몰입이 하루아침에 형성된 것이 아니고 꾸준한 작업에 의해 만들어진 것으로 보인다.조직 몰입형 인사관리는 개인별 성과급제 등 금전적 ... 유한킴벌리의 경영전략(1) 유한킴벌리의 인적자원 관리전략(2) 유한킴벌리의 경영성과4.

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.27

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  유한킴벌리의 윤리경영

  유한킴벌리 소개 및 개요3. 유한킴벌리 기업문화Ⅱ. 유한킴벌리 윤리경영 실천현황1. 유한킴벌리 윤리경영 필요성 및 중요성2. ... 유한킴벌리 윤리경영1) 환경경영2) 투명경영3) 환경녹화운동4) 직무윤리규범3. 유한킴벌리 이해관계자와의 호응4. 유한킴벌리 이해관계자위원회Ⅲ. 유한킴벌리 윤리경영 평가1. ... 유한킴벌리 윤리경영 실천현황1.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2022.12.21

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  [A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

  * QOWL : Quality of Work Life*유한킴벌리의 5대 경영방침-인간존중-고객만족-사회공헌-가치창조-혁신주도*유한킴벌리 신인사제도의 특징-사무직 : 수평조직, 권함위임 ... : 실적평가, 직위-기술목록, 모집, 연구조사자료 등 각종 파일을 인적자원관리 DB에 구축해 고용, 승진, 전직 등 인사이동 결정에 도움되는 적임자를 산출한다.4)인력개발계획 및 ... , 직급별, 부서별, 연도별 등 정보자료의 사용목적에 따라 각종 임금 통계자료가 산출된다.2)인사기록 : 조직구성원의 인적자원에 대한 종합적 기록파일을 구축한다.3)인사행정 정보자료

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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  인적자원관리

  인적자원관리 혁신의 열쇠 “Human Resource Management” HRMCONTENTS 인적자원관리 이론 기업 사례 연구 국내 기업 사례 : 유한킴벌리 해외 기업 사례 : ... 획득을 위해 헌신하도록 개인을 훈련하고 교육 , 개발하는 것 인적자원개발 이론연구 새로운 기술 교육 다변화 환경에 적합한 구성원의 의식 태도 , 행동개발 +기업 사례 연구 _ (1) 유한킴벌리 ... 혁신을 생산해 내는 목표 지향적인 과정 ” 인적자원관리의 분류 “ 인적자원관리 이론 : 모집 및 채용 선발 배치 직무관리 채용관리 평가관리 인사관리 보상관리 구성원존중과 조직발전이

  리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14

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  인사이동

  인재상 유한 킴벌리의 조직구조 개편 내용 ( 대기업 )미래비전 사명 • 목표 • 전략적 과제 직무수행요건 (Work requirement) 역량 모형 (Competency model ... 인사이동 이 직 승 진 전 환전환관리 ■ 전환관리란 ? ... 인력예측 경력계획 인력시장 분석 모형분석 통계분석 인사감사 사기조사 인사기록 인사관리 메 뉴 얼인사이동의 목적과 의의 ■ 인사이동의 목적 - 인사이동은 종업원에 대한 조직차원에서의

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

  이러한 인적자원의 중요성을 통감하고 그 인적자원을 극대화 시킨 기업이 있으니 바로 유한 킴벌리 이다.유한 킴벌리는 효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 회사도 산다는 원칙아래 ... 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다.이러한 수평적 이고 슬림화된 공정은 직원들의 의사발언 기회가 높아져 생산성에 더욱 기여하게되는 순기능을 발휘하게 된다.현재 ... 기업을 위해 발휘할수 있도록 품질경영을 실행하고 있다.사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고있다 과거의 연공중심의 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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  유한킴벌리 사회적자본

  ..PAGE:1Loding...a..PAGE:2유한킴벌리인사관리 - 사회적자본2010. 06. 04...PAGE:31234목 차유한킴벌리의 기초현황 및 인적자원관리 체계 개관팀원들 ... 성 과대전공장 계층별 학습조직의 사례는 학습동아리의 발달단계에 따라학습동아리의 영역이 진화학습동아리의 관심 영역이 지역사회로까지 확장되면서 학습동아리의활동이 유한킴벌리의 조직내 사회자본 ... 인적자원관리체계 개요유한킴벌리의 기업문화 자율경영책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영개인 기여와 성과에 따른 보상

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.01

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  고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가

  유한킴벌리는 과거의 연공중심의 인사관리방식을 버리고 직무중심, 성과중심의 인사관리를 하고 있으며, 현재 사업부제로 조직이 수평적이며 슬림화되어 있다. ... 우수사례 연구 – 유한킴벌리의 고몰입 인적자원관리 시스템Ⅲ. ... 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것이다.• 유한킴벌리 고몰입 인적자원관리시스템의 성공포인트①

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.14

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  마케팅-기업의 CSR활동 성공사례와 시사점

  이끌어 냄으로써 회사의 브랜드 이미지와 매출을 제고시키는 데도 성공하였다(유한킴벌리 사회책임경영보고서, 2013).3) 유한킴벌리 ‘액티브 시니어’ 성공의 시사점유한킴벌리의 모회사인 ... ‘액티브 시니어’유한킴벌리는 이미 1993년에 성인용 기저귀의 출시와 함께 시니어사업을 시작하였다. ... 이에 유한킴벌리는 시니어사업에서 사업적 이득을 취하면서도 동시에 사회적 가치도 창출하기 위한 전략을 실행한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.01

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  유한킴벌리 기업조사

  이 모든 것은 유한킴벌리가 모든 구성원을 '유한킴벌리 자체'로 보고 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히 여기는 인사철학을 가지고 있기 때문에 가능한 일. ... 이러한 인사철학을 바탕으로 유연한 근무환경을 만들고 있는 유한킴벌리가 어떤 조직인가에 대해 알아보기 위하여 이 기업을 선정함.선정 이유본 조사연구를 통한 기대효과유한킴벌리 라는 기업에 ... 전략적 인적자원관리 기법 실패 사례213년간의 노사분규와 기업내부분열의 경험 지금의 유한킴벌리를 보면, 유한킴벌리는 큰 어려움 없이 성장한 회사라는 인식이 자리잡고 있다.

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.01 | 수정일 2016.04.10

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  유한킴벌리 영업 신입사원 모집 자기소개서

  유한킴벌리 00점입니다. 무엇을 도와드릴까요?”를 밝게 웃으면서 맞이하여야 합니다. ... [자기관리와 목표를 위해 달려왔습니다.] 목표의식과 자기관리가 철저한 것이 저의 장점입니다. ... 이전의 실패 경험을 바탕으로 끊임없이 수정하고 개선하여 기획에 심혈을 기울였습니다.④ 본인이 유한킴벌리에 기여할 수 있는 바를 기술 [500자 이상 1600자 이내][유한킴벌리의 일원이

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.23

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  한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

  인프라강화,수출지역확장)전사적 운영효율화:(원가/품질 경쟁력강화,전사 자원배분/운영효율재고,전략적Sourcing강화)미래지향적 인사/조직:(조직전략 명확화,HRM 및 성과관리체계 ... 역량모델의 활용조사-대상 : 유한킴벌리-업종: 스킨케어 및 성인위생사업-소개 : 모기업이 유한양행인 자회사 유한 킴벌리는 1970년도 창립되었다.모기업이 교육,자선등의 공익사업을 이미 ... (=이를 유한킴벌리는 유한킴벌리식지식경영이라 정의)이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영이고, 이런 경영이념 덕분에 위 4조교대제와 평생교육제도를 개발할수 있었고, 직원에투자한만큼

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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  임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

  유한킴벌리는 종업원 한명 한명을 기업, 나라, 그리고 세계에서 중요한 위인들이라고 믿고 있다. 이는 유한킴벌리의 인적자원관리 제도에도 잘 나타나고 있다. ... 그중에서도 가장 독특한 인적자원관리 제도는 교육제도라고 볼 수 있다. ... 새로운 인사제도를 도입할 때 노사공동의 제도개발팀을 결성하여 근로자가 직접 제도개발과정에서부터 참여 할 수 있도록 하였고, 제도 시행 후에도 자율적으로 근무방식을 개선하고 다기능을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2016.01.15

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  유한킴벌리 인적자원관리

  Subject : HRM Category : Yoohan Kimberly 본론 – 평가 · 보상 - 사무직 전직원 대상 직무급 연봉제 적용 - 직무중심 , 성과 중심 인사관리 전환 ... 스마트 워크의 유형과 특징 imberly 본론 – 유지 · 관리 기업문화 - 가족친화경영 - 시차출퇴근 제도 출처 : 유한 킴벌리 홈페이지Subject : HRM Category ... Kimberly 본론 – 유지 · 관리 기업문화 - 가족친화경영 - ‘ 님 ’ 호칭 제도 - 유연복장 제도 출처 : 유한 킴벌리 홈페이지Subject : HRM Category :

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  면접과 선발 정의와 기업사례

  유한킴벌리는 1:1 면접만을 시행한다. 유한킴벌리의 모토가 사람 중심의 회사이다 보니 직원 채용에 있어서도 사람을 배려해야 한다는 의식이 전제되어 있기 때문이다. ... CJ그룹이 정한 역량 기준에 맞게 지원자가 모집부문은 인사, 교육, 총무, 관리 경리 등이 있으며 매년 8~10월경 채용을 한다. ... 유한킴벌리의 면접은 1:1이면서도 한 사람당 20~30분의 시간을 소요하여 심층적인 면접이 이루어 진다.2.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.15

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  인사관리 성공사례 조사, 성공사례와 효과,인적자원관리, 인사관리, 인사이동 성공사례

  1)인사관리의 성공사례- 유한킴벌리유한킴벌리의 인사·조직관리이글에서는 유한킴벌리의 인사·조직관리의 내용을 소개하고 그 시사점을 설명하고자 한다.유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.유한킴벌리의 성공포인트경영이념과 경영전략의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.16

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  유한킴벌리 인적자원관리

  승진- 유한킴벌리는 혈연지연학연을 철저히 타파하고 능력 및 성과 위주 인사를 위해 노력하고 있다.- 직무 수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 (Promotion and Korean ... 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활? ... 경영원칙① 인간존중 : 유한킴벌리는 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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  유한양행, 유한양행 분석, 유한양행 인사제도

  능력에 따른 인사관리 및 경력관리를 위한 제도능력고과직무평가보상체계상여금 – 경영성과를 바탕으로 철저한 차등지급 Stock option – 동기 유발 목표교육제도계층별 직무기본 및 ... 4월 연봉제 실행개인의 능력과 업적을 합리적으로 평가하여 그 결과를 인사관리의 자료로 활용 자기 계발과 업적향상을 도모4급 이상 사원 능력고과와 업적고과로 구분하여 실시5급 이하 ... 사원 능력과 업적을 복합한 단일 인사고과표에 의해 평가 (업적 고과 시 실시)인사고과효율적인 목표관리와 업적향상을 도모하기 위한 제도업적고과태도, 업무능력, 인간관계를 공정희 평가하여

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19

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