"유한킴벌리 인사관리" 검색결과 201-220 / 495건

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  [노사관계론]유한킴벌리 노사관계

  통해 경영참가인사제도 / 성과평가와 관리 시스템 인사 제도 도입 시-인사 제도 도입 시 제도 개발팀 결성 한 후 적용 받게 될 근로를 직접 설계-인사 제도 시행 후에는 자율적 근무방식 ... 유한 킴벌리의 경영성과(1) 매출액 및 매출액 영업 이익률 (수익성에 관한 지표)단위: 억 (원)백분율자료출처: 유한 킴벌리 홈페이지지속가능성 보고서..PAGE:18본 론3. ... 유한 킴벌리의 경영성과(2) 매출액 순 이익률, ROA 제조업 평균과 비교 (수익성에 관한 지표)자료출처: 유한 킴벌리 홈페이지지속가능성 보고서#매출액 순 이익률 그래프##총자산 수익률

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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  유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

  유한 킴벌리의 사례를 통해서 본 바람직한 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 & 선정 동기Ⅱ. 유한킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징(도요타 자동차의 사례 첨부)Ⅲ. ... 종전 인사고과는 전문성과 관리능력이 각각 50%였다. ... 종합평가서는 크게 성과분석, 개인역량 분석, 성과향상, 기타 의견 그리고 종합평가로 이루어져 있다.⑦ 글로벌 성가관리 프로세스: 유한킴벌리는 2005년 1월부터 새로이 글로벌 성과관리

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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  사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형

  이러한 경우 서번트 리더십이 새로운 환경 하에서 강력하게 요청되는 리더십의 유형이라고 할 수 있다.국내 대표적인 서번트 리더로 유한킴벌리 문국현 전 사장을 들 수 있다. ... 대가 Yukl(2002)은 “집단 및 조직의 목표 결정과정에 참여하고 목표 추구를 위한 동기를 유발하며 집단의 유지 및 문화형성에 영향을 미치는 과정”이라고 했다.최근 리더십은 인사조직분야에서 ... 문국현 사장은 윤리경영과 지식경영을 바탕으로 경영혁신의 성공적인 모델을 제시한 전문경영인으로, 1995년 유한킴벌리 사장으로 취임한 그는 경영인으로서의 탁월한 리더십을 발휘하는 일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.30

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  정부 혁신 - 도요타, 유한킴벌리, COP로부터 발견

  유한킴벌리의 성공혁신 사례1. 4조 교대 근무제도2. 평생교육 체계 확립3. 인사관리제도의 혁신4. 유한킴벌리의 성공사례 분석Ⅴ. 정부의 성공혁신사례1. ... ) 내용유한킴벌리 또한 도요타와 마찬가지로 인간중심의 경영의 이념아래 인사관리제도에 비중을 두고 있다.(1) 평생고용제도와 성과평가제도도요타와 마찬가지로 유한킴벌리에서도 평생고용제도를 ... 또한 성과평가 제도를 도입하여 평생고용제도의 역기능을 방지하며 궁극적으로는 인센티브에 의한 자발적 업무개선을 가능하게 한다.(2) 신인사제도연공주의 인사관리에서 탈피해 능력주의의 인사관리를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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  정보사회와 디지털 문화

  이를 위해서는 정교한 인사관리제도의 수립에서, 과정이 아닌 결과중심 평가시스템의 정착이 필수적이다. ... 임원도 사원과 같이 출근시 개인 사물함에서 치하여 쓰레기 배출도 줄여 나가고 있다.5) 스마트워크 센트(군포, 죽전)유한킴벌리는 대다수의 본사 근무 사원들이 거주하고 있는 죽전(인근지역 ... 이 부분은 자체 개발하여 업무보고가 미결이 되는 항목이 없도록 관리해로 파악하고 정보를 공유하게 함으로써 빠르고 투명한 업무처리의 실현을 목적으로 한다.- 스마트워크 사례2 : 유한킴블리1

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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  [조직행동론] 유한킴벌리 조직관리 성공사례

  바로 유한 킴벌리였습니다. ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 라는 문구를 모르시는 분은 없으실 겁니다. 유한킴벌리에서 20년이 넘게 꾸준히 이뤄지고 있는 사회공헌 사업입니다. ... 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 제약업체인 유한양행과 미국에서 가장 존경 받는 위생용품 전문기업인 킴벌리클라크 사이에 40대 60으로 합작? ... [유한킴벌리 가족친화제도]제도유형개선노력유연한근무체제전일근로시차출퇴근제관리직 - 오전 7시~10시 사이 출근4조 2교대생산직- 4일 근무, 지프로그램신설1인당 연간 140만원 사용

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28

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  유한킴벌리의 노사관계

  유한킴벌리의 사례연구를 통한 노사관계 발전 방향 연구▶ 유한킴벌리 회사소개 - 회사 주요 연혁 - 로고의 변화및 상징 ▶ 유한킴벌리의 성공사례 - 윤리경영 - 4 조 근무제도 - 지식근로자양성 ... 사례를 통한 기업들의 불균형 현상 탈피 유한킴벌리의 문제점 보안 방법및 앞으로 나아가야할 방향유한킴벌리 (2000), 고능률생산조직 , 유한킴벌리 내부자료 유한킴벌리 (2001), ... 고능률생산조직 , 유한킴벌리 내부자료 유한킴벌리 웹사이트 : www.yuhan-kimberly.co.kr KCSI( 한국 산업의 고객 만족도 ) : www.kcsi.org 삼성경제

  리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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  [경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

  유한킴벌리 교육훈련 및 인사관리 제도는 기업의 유전자로써 매우 중요한 지위를 차지하고 있습니다. ... 유한 킴벌리 학습조직 소결4. 도요타 조직관리5. 도요타 조직관리 방식의 소결6. 최종결론1. 서론- 저는 이번 과제를 통해 ?세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리?와 ? ... 추진유한킴벌리의 신인사제도는 유연성(flexibility)을 핵심요인으로 갖추고 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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  조직행위론 동기부여 사례

  이는 일찍이 유연근무(4조 2교대, 시차출퇴근, 현장출퇴근제) 등 일과 삶의 조화를 권장하는 기업 문화가 뒷받침되었기 때문에 가능했다.유한킴벌리의 가족친화경영은 직원에 대한 신뢰와 ... 어려운 경제 여건 속에서도 최근 5년간의 연평균 매출은 11%에 이른다.이에 대해, 유한킴벌리 기업문화를 연구한 바 있는 세계적 HR 전문가 빅토리아 마식(Marsick) 콜롬비아대 ... 높이 평가한바 있다.유한킴벌리는 가족친화문화를 더욱 발전시키기 위해 5월부터 새로운 가족친화 캠페인을 전개해고 있다.우선, 가족친화경영 실천의 일환으로 매주 수요일을 가족 사랑의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2022.11.24

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  유한킴벌리 경영학원론 사례발표

  상징 INTRODUCE도전과 창의 신뢰와 배려 비전 사회 공헌 주요 제품 INTRODUCE 책임과 공헌INTRODUCE 미션비전 더 나은 생활을 향한 믿음 - 유한 킴벌리 도전과 ... 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 가치공유 기업문화 미래 지향적 인사 / 조직 전사적 운영 효율화 신사업 창출 고객 및 시장지향INTRODUCE기저귀 수유 육아용품 생리대 팬티라이너 물티슈 ... 조원 달성 해외시장 개척 가속화 첨단 신기술 도입으로 공장 가속화 사업 통합으로 성장 시너지 극대화 기술혁신으로 신규 사업 및 시장개발 가속화 5 대분야의 경영혁신 진행 경영정보관리

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.27

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  유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  유한킴벌리 윤리경영 및 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. ... 높은 성과 보상 자율적 작업팀임금피크제현장출퇴근제유연근무제공정한 인사 관리제도4조2교대 근무평생학습시스템기업소개 - 기업문화4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 ... 기업 소개기업소개 – 연혁1970년 - 유한 킴벌리 회사 설립1983년 - 국내 최초 팬티형 기저귀 하기스 출시1984년 - 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작1999년 - 제1회

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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  인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

  서론 ⊙ 기업선정 동기 ☞ 유한킴벌리는 인간존중의 인적자원개발에 많은 투자를 하는 기업으로 인정 받고 있다 . ☞ 유한킴벌리 인적자원개발 내용 벤치마킹을 통한 조직 발전 방향을 모색할 ... [ HRD 우수사례 ] 유한킴벌리의 인적자원개발Contents 서론 기업소개 유한킴벌리의 인적자원개발 결론 I II III I V 1I. ... 유한킴벌리의 인적자원 개발 13 1. 인적자원개발의 변화 및 조직도 2. HRD 도입 과정 3. HRD 특징 4.

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  [전략적 인적자원개발론 A+자료입니다.]특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지를 확인해 보시오.

  우리나라 기업에 역량중심의 인적자원관리의 필요성5. 역량모델의 활용사례* 유한 킴벌리6. 결론7.참고 문헌1. 서론21세기에 경영환경은 정보기술에 발달. ... 이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제와 평생교육제도를 개발할 수 있었다. ... 역량모델의 활용사례㈀ 유한 킴벌리1) 한국형 생활모델 : 4일은 즐기고 4일은 내 인생을 즐기는 삶유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.19

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  인적자원관리

  대표적으로 인재경영에 성공한 회사로는 유한킴벌리가 있다. ... 유한킴벌리도 인재경영을 시작하기 전에는 위기 상황을 맞았다고 한다. 1995년 유한킴벌리의 주력상품인 여성용품의 시장점유율이 19%대로 떨어지면서 직원의 대량해고가 불가피 했다고 한다 ... 유한킴벌리는 중소 기업이지만 2005년에는 한국에서 가장 존경받는 기업 상을 수상하였고, 가장 취업하고 싶은 회사 중의 하나로 평가 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16

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  [인사관리] 가상기업설립 후 채용, 인사고가, 경력개발, 보상, 교육훈련 등의 인사프로세스

  -5.경력개발①목적②프로세스1.기업소개①기업명: 푹신한紙②사업내역: 제조업③품목: 화장실휴지, 각티슈, 물티슈, 키친타올④모델회사: 유한 킴벌리⑤규모: 120명관리부 - 인사(10명 ... 인사관리1.기업소개①기업명②사업내역③품목④모델회사⑤규모⑥회사소개⑦회사이념⑧조직도2-1인재상①기업인재상②부서인재상2-2HRM제도설계 기준3-1채용①목적②모집③선발3-2교육훈련①목적②대상 ... /시기/강사③교육훈련원칙④부서별직급별교육훈련세분화⑤교육훈련과목⑥교육훈련 양⑦교육훈련 프로세스⑧교육훈련 과목3-3.인사고과(평가)①목적②평가제도3-4.보상①목적②임금보상③임금등급의 구분④복리후생⑤승진제도3

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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  인적자원관리 성공사례

  과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다 ... 유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 그림에서 보는 바와 같이 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있었다. 4조 근무제를 통해 평생학습조직을 구축하면서 2002년에는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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  기업의 고용관계 전략 및 과제 전망

  인간의 존엄성의 존중뿐만 아니라 실제적으로 경영성과의 된다.3) 인간존중경영의 사례① 유한킴벌리 - ‘사원들의 삶과 함께 둥지를 튼 기업’OECD 국가 중 근로시간이 가장 긴 나라에 ... 가정을 뒤로 한 채 일에 매달리다 보니 과로와 저 출산이 한국사회의 문제로 떠올랐다.그러나 2010년 임직원 대상 조사결과 근무만족도가 96.3%에 이른 기업이 있으니 바로 유한킴벌리다 ... 개념에서 벗어나 육아, 가사참여 등 직원들의 행복한 가정생활을 지원함으로써 생산성 향상을 이뤄냈다.특히 한국사회가 평균출산율 1.22명이라는 심각한 저 출산 문제를 겪고 있는데 반해 유한킴벌리의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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  현재 우리나라에서 이루어지고 있는 스마트워크의 사례를 찾은 후 업무의 진행과정을 분석하고 전통적인 업무처리방식과 비교하여 장단점을 논해 보시오.

  이산화탄소 배출량으로 따지면 12만kg, 약 2만4천여 그루의 소나무가 흡수하는 이산화탄소를 절감한 것으로 추산된다.다섯째, 유한킴벌리의 스마트워크 사례이다.유한킴벌리의 강점 중 하나인 ... 유한킴벌리는 2011년 9월부터 ‘시차출퇴근, 스마트워크 시것이다. ... 업무의 질과 직원의 복지를 위한 사람의질을 같이 볼텐데, 9년 연속 가장 존경받는 기업에 선정되는 것만 봐도 사람들이 유한킴벌리의 업무환경에 대해 상당히 긍정적으로 바라보고 있는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.10

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  노사관계와 노동조합 논문

  유한킴벌리 노동조합의 역사 : 4 ∼ 5나. 노동조합의 구조 : 5 ∼ 6다. 노사관계의 특징과 경영혁신 : 6 ∼ 10라. 유한킴벌리의 현 주소 : 11 ∼ 26마. ... 유한킴벌리가 매출액과 순수익의 급증은 물론 동종업계에서 가장 많은 근로자를 고용하면서도 가장 높은 보수를 줄 수 있었던 것은 이러한 경영방침이 있었기 때문에 가능했다.유한킴벌리의 윤리경영은 ... 아직도 생산직 중심으로 조합원들이 가입하고 있는 것은 이러한 기본 특징이 유사됨을 의미하지만, 실제로 인사제도상으로는 직종 간 차별이 거의 폐지된 것으로 보인다.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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  유한킴벌리 윤리경영

  기업소개 윤리경영 - 투명 윤리경영 - 환경 윤리경영 - 사회 결론평생학습 시스템 유연근무제 현장출퇴근제 임금피크제 공정한인사 관리제도 4 조 2 교대 근무 기업소개 윤리경영 - 투명 ... 유한킴벌리라는 기업을 알고있습니까 ? 4. 평소 유한킴벌리 기업의 이미지를 어떻게 생각하십니까 ? 5. 유한킴벌리의 제품을 사용해보셨습니까 ? ... 1 유한킴벌리의 윤리경영Ⅱ 윤리경영 - 투명 I 기업소개 Ⅲ 윤리경영 - 환경 Ⅳ 윤리경영 - 사회 차 례 Ⅳ 결론위기상황 극복과정 Global 혁신 경영  유한킴벌리 시장점유율

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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