"유한킴벌리 인사관리" 검색결과 261-280 / 492건

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  인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

  이것이 바로 유한킴벌리가 창조해 낸 한국형 조직 모델이다 .유한킴벌리는 10 억원 짜리 지출도 일선 과장이 결재하며 , 감사조직을 없애고 , 자율 출퇴근제를 실시하는 등 직원들을 완전히 ... 유한킴벌리 사람들은 4 일 일하고 , 4 일은 쉰다 . 그러나 그냥 노는 것은 아니다 . ... 순환근무제와 공동업무로 사무직과 생산직의 벽은 일찌감치 없어졌다 .유한킴벌리는 예비조를 ` 평생학습조 ' 라고 부른다 .

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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  ERP도입 성공사례(유한킴벌리)

  인사 ? 회계 등의 업무를 통합 ? 관리해 주는 소프트웨어 패키지로서 기업의 전부문에 걸쳐있는 인적 ? 물적 ? ... 품질, 규격, 수량, 납기 측면에서 유한킴벌리의 요구조건에 부합되는 자재/서비스를 가장 경쟁력이 있는 비용과 시간의 구매하여 최적의 재고수준을 유지하는데 의의가 있다.유한킴벌리의 ... 유한킴벌리의 ERP시스템 구축과정유한킴벌리는 90년대 후반기에 이미 AIS/TSS, BPCS라는 시스템을 도입하여 사용한 바 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.04

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  [유한킴벌리]유한킴벌리 유한킴벌리2009 A+자료(유한킴벌리&잉크테크 성공/실패사례)

  제조 : 25일 3) 롯데마트 전시 판매 : 12일86일 1) 원재료 공급 : 30일 2) 유한킴벌리 제조 : 30일 3) 롯데마트 전시 판매 : 26일공급사슬회전율1억원(년)-관리비용 ... 지원정보통관,마감,결산, A/S정보ContentsCommunity수주/진행 정보물류/출하 정보DBDBSales Support잉크테크 ERP시장/제품정보주문,견적영업지표분석고객정보G/W문서관리인사 ... SCM 도입의 합의 (2000년 4월) 유한킴벌리는 SCM 추진에 대해 KCC(Kimberly Clark Corporation)와 협의를 통하여 본격적인 추진 계획 2000년 3월

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.20

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  동아시아 기업의 지속가능경영 요약

  또한 정치자금 기부원칙과 기부금 항목 보고를 통해 투명성을 보이고 있다.4) 소비자산업(유한킴벌리)유한킴벌리는 창조경영과 사람중심경영을 추구하며 특히 사회적 문제를 해결하는 것이 기업의 ... 반부패 부문은 협력사와의 부패방지하기 위한 거래정책, 사이버 감사실운영, 부정비리 발생건수와 인사조치를 공개하고 있다. ... 사회부문은 사회공헌활동중심이고 지역사회에 미치는 영향과 관리에 대한 설명이 부족하고 반부패 이외의 사회지표는 매우 부실하게 공시함을 알수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.12.26

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  유한킴벌리의 교육훈련

  유한킴벌리는 ‘인간중심’이라는 경영철학을 중심으로 고객뿐만 아니라 직원들에게도 다양한 자기계발기회와 복지제도를 제공하고 있다.유한킴벌리가 직원들의 교육? ... 신입사원 오리엔테이션은 인사인력개발부 주관으로 3주 동안 주로 출퇴근 형식으로 교육을 진행한다. ... 유한킴벌리(우리강산 푸르게 푸르게)- -Ⅰ. 서론‘우리강산 푸르게 푸르게...’우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01 | 수정일 2018.05.24

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  능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

  도입 사례< 유한킴벌리의 직능급 제도 >유한킴벌리에서 직능급제도는 생산성과 품질안전 등의 성과개선에 중요한 영향을 미치는 것으로 평가되고 있다. ... 벤치마킹하는데서 벗어나 유한킴벌리의 특수한 전략이나 상황을 반영하여 제도가 설계되고 운영되었다는 점과 인간중심의 경영이나 노사간의 신뢰, 몰입형 인적자원관리 등 근로자의 능력개발을 ... 순환하는 과정중심의 인사관리제도라고 할 수 있다.2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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  기업윤리-유한킴벌리의 윤리경영

  유한킴벌리는 환경경영이 실제로 기업의 이윤창출에 공헌할 수 있음을 보여준 대표적인 성공사례로 꼽히고 있다. ... 기업소개1)연혁1970년 03월 유한킴벌리 회사 설립1970년 12월 제 1공장(군포)준공1984년 08월 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간2007년 ... 유한킴벌리의 윤리경영■목차■Ⅰ. 기업소개----------------------------2p1) 연혁2) 사업장 소개3) 경영방침4) 매출Ⅱ.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.04

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  민츠버그의 경영자 역할

  민츠버그의 경영자 역할● 개념적 기술- 유한킴벌리의 “우리강산 푸르게 푸르게” 캠패인이 대표적인 예로 기업은 사회적책임이있기에 기업의 이익중 일부를 사회에 환원해야 한다는 기업경영 ... 모든 관리직은 자신을 대체할 후임을 육성해야만 승진할 수 있는 제도다. 부하직원과의 관계를 리더십의 주된 기준으로 삼고 있는 것이다. ... 헤드헌터를 통해 외부 인사를 영입하기보다 퇴직자나 전직자들 중에서 간부 적임자를 모색하는 것도 직원들의 책임감과 소속감을 높이고 있는 비결이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.22

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  [기업윤리]기업윤리(기업윤리경영)의 유형, 기업윤리(기업윤리경영)의 필요성과 배경, 기업윤리(기업윤리경영)의 핵심가치, 기업윤리(기업윤리경영)의 효과, 기업윤리(기업윤리경영)의 사례(유한킴벌리, 교보생명)

  유한 킴벌리의 근무체제는 사람도 살리고 경제도 살리는 새로운 모델을 제시해 준다는 점에서 개별 기업에게 뿐만 아니라 사회적으로 큰 의미가 있다. ... 정직한 경영으로 쉽게 해결할 수 있는 문제를 숨기거나 부인함으로써 해결을 훨씬 어렵게 만드는 경우가 나타나게 된다.유한 킴벌리는 기업윤리문화를 정착하기 위한 일환으로 먼저 환경경영을 ... , 공정거래 및 경쟁, 비젼 형성 및 실행능력, 사회적 회복되었고 그 이후 4배나 증가하였다.유한 킴벌리의 예를 들면 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 4조

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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  종업원학습

  유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계사무관리직의 평생학습 체계사무관리직의 평생교육제도는 GPM을 통해서 많은 부분이 제도적으로 뒷받침되고 있다.사무관리직의 평생교육제도는 ... 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 사례'유한 킴벌리' 소개유한킴벌리가 선보인 제품은 모두 우리나라 국민의 생활속에 깊숙히 자리잡은 위생용품들로서, 창립 32년만에 76년된 유한양행과 ... 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계생산직의 평생학습 체계4조 2교대 근무제를 채택.

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13 | 수정일 2016.02.06

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  유한킴벌리-협력적 노사관계

  노동조합의 구조*조합원 : 920 여명 (군포 275명, 김천 350명, 대전 260명, 성남 56명) 조합원의 범위 (제외 대상자) ① 관리 ,감독직 종사자(과장급이상) ② 인사, ... 협력적 노사관계 유한킴벌리 0732123 박명호 0732150 이용수목 차*3. 노동조합의 구조4. 노사관계의 특징과 경영혁신5. 결론1. 유한킴벌리 소개2. 노동조합의 역사1. ... , 김동우 (2002) 유한킴벌리의 협력적 노사관계 – 조성재 (한국노동연구원 연구위원)*감사합니다.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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  유한킴벌리 기업문화

  유한킴벌리는 노동조합의 참여 하에 자율적으로 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행했다. ... 유한킴벌리 소개1970년 3월 30일, 유한킴벌리는 한국의 신망받는 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조 회사인 킴벌리 크라크와의 합작으로 설립되었다. ... 팀별로 안전 활동에 모범적인 사원을 추천하여 안전상 대상자를 선정하며, 스마일상 역시 가장 밝은 표정과 인사성을 가진 사원을 선정하여 시상하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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  [기업의 사회적 책임에 대하여 서술, 기업이 사회적 책임을 제대로 이행하지 못한 경우와 사회적 책임을 충실히 수행한 경우의 사례]

  셋째, 유한킴벌리의 사회공헌활동은 숲과 환경보호 활동에 집중함으로써 경제적 책임을 통한 사회적 책임을 다하고 있다. ... 이에 따라 유한킴벌리는 경영이념은 인간경영, 고객만족, 가치창조, 혁신주도, 사회공헌 등으로 하고, 이를 실현시키고자 노력을 하고 있다. ... 둘째, 사회적 책임은 유한킴벌리를 둘러싸고 있는 이해관계자 집단의 이해조정의 책임을 다하고 있으며, “우리강산 푸르게 푸르게”라는 슬로건을 통하여 환경의 책임까지 노력하고 있음을 볼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.26

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  전략경영,기업사례,포스코사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  기능수준전략 인사 , 마케팅 , 재무 등 각 기업기능의 관리를 위한 프레 임워크를 마련 Contentsⅱ. ... 출처 : 유한킴벌리 (www.yuhan-kimberly.co.kr) ContentsⅢ. 전략적 계획의 수립과정 ⅰ. 조직목표설정 ⅱ . 기존 전략의 분석 ⅲ. ... 주로 조직의 상부관리층 또는 최고관리자에 의해서 이루어짐 . ○ . 장기적으로 추구하고자 하는 바를 결정하는 지침이 될 사명을 확인하는 것 ○ .

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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  신뢰에 기반한 노사관계기업. 유한킴벌리

  성공적 노사관계 - 유한킴벌리> 유한킴벌리 노동조합의 투쟁과 역사유한킴벌리는 창업주의 노무 철학에 입각하여 노동자에게 고임금을 지급하고 인간적인 대우를 실현해왔던 기업이다. 1978년에 ... 유한킴벌리의 월급은 10만 7천원과 상여금 1180%였다. ... 외환위기를 맞이하면서 유한킴벌리 역시 급격한 매출액의 감소를 맞게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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  노동관계와 기업

  유한킴벌리 소개 기업소개 대 표 자 주주회사 “ 세계가 하나입니다 . ... 계약기간 만료 * 구 까르푸는 매장별 인원 부족하여 상시적으로 채용 *2003 년 부터 인사규정 파트타이머 평가 및 관리정책 3 개월➜ 6 개월 ➜ 12 개월 , 이후 12 개월 반복 ... 유한킴벌리 노동조합 역사 유한킴벌리 노사관계의 전개과정 1987 년 원시노조의 과격투쟁 → 휴면노조화 1994 년 5 월 노조결성 생산협력 , 분배투쟁 한국노총 화학연맹 1996 년

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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  학습조직(내용 및 사례포함)

  4) 유한킴벌리 학습조직의 장점(특징)? ... 유한킴벌리 기업 이미지환경, 윤리 경영 선도좋은 직장 : 한국 최고의 직장 1위(2003)아시아 6위( 자율중시.? ... 기록을 통한 학습업무계획과 학습성과를 관리학습과정의 탐색과 건설학습자 상호간의 지식공유와 창조 활용업무에서관리자의 역할서 제시한 다양한 방법을 각사의 환경 에 맞추어 혼합형을 통한

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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  유한킴벌리 직무분석 사례

  또한 임금조사로써 노동시장에서의 임금경쟁력을 확보하기 위해 다른 기업체의 임금정책 및 직무별 임금수준을 매년2회에 걸쳐 조사하여 운용관리를 통해 업적과 성과를 중시하는 능력주의 인사관리 ... 유한킴벌리의 성공 요인3. 직무분석1) 4조 2교대2) 보상이 확실한 동기부여3) 임금, 승진 제도4. 유한킴벌리의 방향5. 끝내는 말1. 기획의도실업자가 전국 400만 시대! ... 2004)대한민국 희망보고서 ‘유한킴벌리’ (정혜원 - 거름 2005)3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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  증권업의 성과주의에 관한 논의

  하지만 유한 킴벌리의 사례에서와 같이 적당한 휴식은 오히려 업무 효율성을 높일 수 있을 것이다. ... 또 실질적으로 성과 관리 제도를 운영하는 주체는 현장의 관리자들인데 이들의 가치와 태도, 문화와 행동이 성과주의 인사제도의 의도를 제대로 살리지 못하는 방향으로 진행되고 있는 면이 ... 이러한 경영환경과 조직 구성원들의 의식변화에 대응하여 기업에게는 기존의 인적자원관리 시스템에 근본적인 변화를 가져올 수 있는 인사시스템의 전환이 시급히 요구되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.18

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

  기업이윤의 사회환원기업이윤의 사회환원이 가장 탁월한 기업은 유한양행, SK그룹, 삼성전자, 포항제철, 유한킴벌리, 풀무원, 풀무원, SK텔레콤, 파스퇴르유업, LG그룹, 남양유업, ... 그 결과 신인사 제도라는 일본식 직능 자격제를 도입하게 되었으며, 이는 팀제 열풍과 맞물려 일대 유행을 타게 된다. 핵심은 '사람'과 '능력' 중심의 탄력적 인사 패러다임이었다. ... 그러나 이러한 '사람' 중심의 동양적 인사 패러다임은 90년대 후반 이후 또 다시 새로운 도전을 맞고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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