"유한킴벌리 인사관리" 검색결과 101-120 / 495건

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  인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

  이런 이유로 유한킴벌리의 인재개발 전략을 살펴보기로 한다.Ⅱ 본론1. 유한킴벌리의 비전과 미션유한킴벌리의는 경영목표는 초일류 생활혁신기업이다. ... 사실 노령인구가 늘어나고 퇴직 후의 삶이 보장되지 않으면 남은 삶이 황망하게 되는데 직장에서 은퇴이후를 관리하도록 돕는다면 좋은 일이 될 것이다.2. ... ③ 책임을 다하고 공헌하는 인재 : 진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 위한 공헌하는 자세 등이 제시되어 있다.□ 인사철학인사철학은

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21

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  삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

  개인별 목표관리를 통해 이루어짐으로 , 성과평가는 성과와 리더십 역량에 대한 2 차원 평가로 이루어 짐비교 분석 삼성전자 유한킴벌리 평가방법 조직 ... 유한킴벌리의 평가보상제도 현행 평가 방식 절대평가 방식 , 상대평가 방식을 혼용하는 혼합평가 방식을 채택하고 있고 , 조직 평가는 없고 순수 목표관리에 의한 개인평가로만 운영하고 있음 ... 유한킴벌리 소개 - 유한킴벌리 VISION 더 나은 생활을 향한 믿음 . 2020 년 매출 5 조원 달성 - 유한킴벌리 목표비전 2020 바람개비 바람개비는 스스로 미래의 변화를 만들어내는

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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  경영학원론 레포트

  내가 좋아하는 기업 조사: ‘신의 직장’ 유한킴벌리● 경영방침사람과 자연이공존하는 더 나은 미래를 상징한다. ... 다른 기업은 회원가입 후에 체크가 가능하지만 유한킴벌리는 차별화된 기업으로서 회원이 아니더라도 자신의 위치만 나타내는 문제만 있을 뿐이었다. ... 숲을 갈색의 나무 기둥은 자연을사랑하는 사람을 상징: 더 나은 생활을 향한 믿음을 바탕으로 다양한 환경과 서비스 뛰어난 제품을 제공하며 가치 있는 기업이 되기 위하여 노력한다.* 유한킴벌리는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29

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  윤리경영 성공사례 - 유한킴벌리(윤리경영의 교과서)

  여기에는 친환경경영, 지역사회공헌, 윤리적 인사관리 그리고 윤리적 생산관리 부문이 포함된다.번호분류내용1친환경경영? 온실가스 배출저감 목표? 환경표지 인증제품 확대? ... 종합생활지원 서비스: 노인들과 저소득층을 위한 생활지원 서비스 시행3윤리적 인사관리? 사내 윤리경영교육 프로그램? ... 주요 윤리적 이슈와 관련하여 유한킴벌리가 현재까지 지속적으로 시행해온 활동들을 4가지 범주로 나누어보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.09

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  유한킴벌리의 인적자원관리 분석

  유한킴벌리의 기업문화는 첫째, 책임과 권한을 이양한 조직이 되고 있다. 둘째, 성과의 평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템을 운영하고 있다. ... 성과평가는 처음 팀리더가 하며 최종적으로 평가위원회에서 확정한다.② 보상성과관리 프로세스에로 이루어진 평가로 이루어지는데 기본적으로 유한킴벌리에서 선택한 것은 연봉제이다. ... 이러한 기업문화 하에서 유한킴벌리는 건실한 성장을 보이고 있다.창립 이래 매년 고속 성장을 거듭하여 유한킴벌리의 전 부문 제품들이 시장 점유율 1위를 차지하고 있을 정도로 놀라운 성과를

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향

  인사관리 제도1) 직무중심의 인사관리제도유한킴벌리의 인사관리제도는 학습조직을 위한 근로자들의 조직 몰입도를 높이는 인사관리가 시행되고 있다. ... 직무주의의 인사관리제도를 지향하고 있는 유한킴벌리 인사제도의 특징은 무엇일까? 그것은 유한킴벌리의 경영철학을 준수하는 유연성이라 할 수 있다. ... 그럼 유한킴벌리의 인사제도에 대해 좀 더 자세히 살펴보자.인사제도의 변화1995비전, 인사정책 재정립연공중심1996직무기술서, 직무중심의 면접방식, 성과관리 시스템직무중심1997연봉제

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-

  유한킴벌리 47 참고 WLB 제도 주요 변화 , 유한킴벌리 내부자료2. 유한킴벌리 4 조 2 교대제 효과 직원 만족도 이직률 / 품질결함률 48 Q4. ... 유한킴벌리 46 Q3. 각각의 WLB 프로그램은 언제부터 도입을 하였습니까 ? ... 최고경영진 모두의 지지 WLB 문제 해결을 위한 특별 전담팀 구성 일 - 생활 문제를 기업의 다른 전략적 목표와 통합 4 단계 직무설계에 인사부서 참여 관리자와 근로자 간에 완전한

  리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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  임금체계 비교분석 <연봉급.직무급.직능급>

  모든 생산직 종업원이 이러한 8개의 직능등급에 의해 분류되고 승격된다는 점에서 이것이 유한킴벌리 직능급의 뼈대라고 할 수 있다. ... 능력 위주의 인사풍토 조성?하위직에의 적용이 용이?인적자원관리의 융통성 결여?복잡한 직무가치 평가와 산정 절차?학력이나 연공중시 풍토에서 오는 저항?종신고용 풍토의 혼란? ... 유한킴벌리의 경우 4급이 대졸 신입사원의 입사직급이라는 점을 고려할 때 생산 인력들의 불만이 매우 컸을 것이라는 점은 쉽게 이해할 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

  매출액 및 순이익인적자원관리 현황1. 평생학습제도 2. 유한킴벌리와 유한양행 3. 교육훈련제도 4. 인사관리제도인적자원관리 평가1. 평생학습제도의 문제점 2. ... 인사관리제도의 개선책① 완전한 직무주의 체제로의 전환 ② 진정한 의미로의 직무주의 인사제도를 도입결론결론- 유한킴벌리의 HRM은 직원의 자율성을 최대로 보장되는 형태 - 지나친 자율성은 ... 인간존중 최고경영자는 사원 출신 능력있는 사람을 우대- 유한 킴벌리 경영원칙(경영방침)인간 존중고객 만족사회공헌가치창조혁신주도인적자원관리 현황교육훈련제도 – (1)교육훈련의 기본방향평생학습제도

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  유한킴벌리 기업문화(조직행위관리)

  유한킴벌리 기업문화 유한킴벌리 기업문화의 문제점과 해결방안유한킴벌리 BEFORE NOW 문제점과 개선방안생리대 파동 후 영업이익 19.4% 감소 여성용품 매출 14.4% 감소 기저귀 ... 거부감 젊은 직원들의 승진기회감소 여성의 신규 채용 증가했으나 여전히 남성중심의 의사결정구조기업문화 해결방안 _ 2 평등 지향적 인사 담당 관리자 개인 능력 기반 고과 산정 공격적인 ... 시장 전략 인사 관련 제도 체계적인 관리 여성고용 확대 회사 내 남성중심 문화 해결방안 _1기업문화 해결방안 _ 2 1 지속성 2 CEO 의 문제 인식 여성 고용 문제해결을 타 기업보다

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2018.06.28

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  그린마케팅의 성공사례 및 한계점 분석

  유한킴벌리의 이와 같은 환경 친화적인 경영철학은 자연스럽게 외부로 전달되었고, 환경보전 활동을 통한 다양한 사회공헌으로 이어지고 있다. ... 그린마케팅의 시초격이라고 볼 수 있는 ‘유한킴벌리’를 중심으로, 해당 기업을 심층 분석함으로써 기존의 그린마케팅이 지니고 있는 장점 및 한계점을 동시에 분석하였다. ... 유한킴벌리는 IMF 금융지원의 상황 속에서, 실업자를 숲 가꾸기에 참여시킴으로써 고용을 창출하였고, 산림환경 기능의 증진을 꾀하는 것에 앞장섰다.

  리포트 | 21페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.02.27

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  노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

  · 유한킴벌리 - 1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크의 합작 회사 ( 화장지,티슈제조업체) · 1997년 외환위기로 기업의 위기 · 근로자들을 정리해고 하는 대신 4조 ... 유한킴벌리의 해결 사례 11. 국내 및 해외 유사사례 12. 시사점 13. 참고문헌1. 선정 이유 2. 기업 소개 3. 파업 과정 4. 파업 원인 5. 요구 사항 6. ... 작동 가능 - 14년동안 실시해온 결과 생산량은 2배, 직원들의 만족감도 높아짐 - 노사간 서로 양보할 수 있는 방안을 창의적으로 고민한다면 서로 윈-윈하는 모델을 만들 수 있다.유한킴벌리의

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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  다국적기업론2공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

  종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.(2) 유한킴벌리의 성공포인트① 경영이념과 ... 인적자원관리의 성공사례1) 유한킴벌리유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 와중에서도 주요 생산 품목에서 시장점유율 1위를 차지하고 ... 필자는 유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.23

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  [인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

  유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태로 구현되고 있음.⑵ 평생학습조직을 ... 인적자원 관리의 정의 유한킴벌리 선정동기 3. 회사소개서론Ⅰ1. 평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ결론Ⅲ1.인적자원 관리의 정의1. ... 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인적자원개발에 적극적 인간 존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  2011년 상반기 대기업 합격 자기소개서 모음

  1.LG생활건강 영업2.유한킴벌리 영업3.금호타이어 국내영업4.아모레퍼시픽 방판영업5.웅진씽크빅 영업기획관리6.코오롱건설 현장관리7.쌍용건설 인사직무LG생활건강 영업직무LG생활건강 ... 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술[거래처 매출신장을 위한 리더십]영업은 사람에 의해서 이루어지기 때문에 영업관리자에게는 사람들과의 경험이 가 다음과 같은 원인이 있었습니다 ... 유한킴벌리의 많은 고객들과 거래처 담당자들도 그 때의 고객처럼 기분 좋은 에너지를 얻어 가실 것입니다.2.

  자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.27 | 수정일 2015.04.11

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  전략적 경영-유한킴벌리

  투명경영을 위한 일원으로 평등한 고용을 원칙으로 채용, 교육, 보상 및 승진 등 제반 인사관리에 있어 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 ... 고지 재활용 과정에서 사용하는 물 또한 재활용을 극대화 하기 위해 애쓰고 있다.유한킴벌리의 제품을 운송하는 모든 물류 차량에는 매연저감 장치가 부착돼 있으며, 첨단 재고관리 시스템을 ... REPORT전략적 혁신에 의한 기업성공사례-유한킴벌리(1) 가족친화경영인간 존중과 고객만족, 사회책임을 중요한 기업 가치로 실현하고 있는 유한킴벌리는 평생학습을 기반으로 한 근무시스템을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.16

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  유한킴벌리 자소서, 유한킴벌리 영업직 합격 자기소개서

  직무 수행 간 책임감 있는 영업관리 및 고객관리로 유한킴벌리의 수익상승과 신뢰확립의 기반을 다지도록 노력할 것입니다.[10,000원으로 배운 정직]기업은 고객과의 신뢰를 바탕으로 성장해 ... 정직함을 무기로 고객의 신뢰를 얻어 유한킴벌리의 성장의 기반을 마련할 것입니다.2. ... 상기 영업 및 유통업무에 대한 경험, 유한킴벌리와 관련 업무에 대한 관심과 열정은 이 목표달성을 위한 밑거름이 될 것이라 확신합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.30 | 수정일 2017.09.05

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  기업인사관리(유한킴벌리)에 대하여

  기업의 인사관리사례 분석(유한 킴벌리)■회사 소개■ 인적 자원 확보■조직구조■교육 훈련■복지후생■임금■본인의 평가■참고문헌■회사 소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 ... 관리 사례 분석에서 벋어나 친환경적 제품 생산으로 유명한 유한 킴벌리의 인사 관리 분석을 심도 있게 다루고자 한다..■ 인적 자원 확보채용최종학교 졸업(예정) 증명서대학교 및 대학원 ... 이런 맥락에서 유한킴벌리 대전공장의 작업조를 자율관리팀으로 규정할 수 있다(유한킴벌리, 2000).대전공장 작업조직의 특징 중 하나로 작업자들의 과업통합 정도가 높다는 점을 들 수

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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  21세기 기업의 인재상(유한킴벌리)

  다른 기업의 경우 여성의 인사 문제로 논란이 많은데 유한킴벌리는 이미 많은 여성들이 재직하고 있으므로 그러한 문제가 논란이 되지 않습니다. ... 이러한 목표 달성을 위해 유한킴벌리는 주문에 따른 물류 흐름을 개선하기 위해 온라인 물량을 관리하는 대리점을 생산 공장에 입점하여 제품의 이동을 최소화하고 공장의 화장지 제조공정 중 ... 21세기 기업의 인재상(유한킴벌리)1.입사하고 싶은 기업제가 입사하고 싶은 기업은 유한킴벌리입니다.2.입사하고 싶은 이유제가 유한킴벌리에 관심을 갖도록 만든 것은 공중 화장실에 붙어있던

  리포트 | 5페이지 | 1,400원 (30%↓) 980원 | 등록일 2017.03.22

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  유한킴벌리에 대한 개인적 요약 피피티

  유한킴벌리 소개위치 : 서울 강남구 대치동 부서 : 마케팅 · 영업 · 재무 · 고객지원 · 지속가능 · 홍보 · 인사 · 인력개발구매 / 수출 · 물류기획 · 전략기획 1 기관 소개 ... 이러한 위기를 극복하기 위해 회사는 평생학습 기반의 4 조 근무제도의 도입을 제안 처음 대전공장에서 채택되어 단계적으로 유한킴벌리 전 공장에서 4 조 근무제가 실시 4 조 근무제는 ... , 산림청 , 숲 전문가 등이 참여하여 전국적인 학교숲 운동을 펼침 2009 년부터는 유한킴벌리와 생명의숲이 함께 학교숲 조성활동의 모범적 모델로 육성될 ' 우리강산 푸르게 푸르게

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.25

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