"출산전후휴가신청서" 검색결과 301-320 / 458건

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  우리나라 저출산 문제와 출산장려정책에 대한 고찰

  양육지원 - 일하는 부모를 위하여① 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 ... 출산 휴가와 육아휴직 급여1) 출산휴가출산휴가는 여성근로자의 임신출산으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주는 제도로, 출산 장려책의 한 ... 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 있다.일하는 여성은 산전후 휴가기간 동안에 고용보험을 통하여 휴가 급여를 최대 월135만원씩 받을 수 있다.② 배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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  [노무관리]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리대행제도, 노무관리의 휴식보장, 노무관리의 정신개조, 노무관리의 징계, 노무관리의 해고, 노무관리의 사례 분석

  임신 8개월(197일 이상) 이후 : 만기출산과 같이 90일 부여※ 임신중 3개월(84일)이내 유산하여 모체에 현저한 훼손을 가져와 보호휴가가 필요한 경우 의사소견서 등 객관적인 증빙서류를 ... 60일에 대해서는 현행과 같이 사업주가 부담하고, 30일분에 대해서는 고용보험에서 산전후휴가급여를 지급한다. ... 이러한 의무수당에는 연말에 지급하는 제13번째 임금(13th salary), 유급휴가, 출산휴가 등 상당히 다양하다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  [러시아노무관리][러시아][노무관리][노무][노동법규][근로계약][노동]러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석

  휴가육아 휴직러시아주당 40시간 미만주 5일 근무없음출산 전 70일, 출산 후 70일1년 6개월 미만 아이가 있는 경우한국1일 8시간, 주당 44시간월 1일 유급 휴가출산전후 60일 ... 설정하고 법적 최저 기준만 제시- 자율적인 합의 및 규제에 관한 하위 규칙을 제시- 개별적 및 집단적 노동분쟁의 해결 절차 제시한국과 러시아 노동법 주요 내용 비교내용근로 시간생리 휴가출산 ... 회의 및 면담○ 직원의 면담 신청은 사전에 받아두고 면담 사유 등을 파악하는 것이 좋으며, 면담시에는 진지하게 상대의 얘기를 경청하고 해 줄 수 있는 일과 해줄 수 없는 일을 명확히

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  [방통대] 생활법률 과제

  : 출산 시 90일의 유급휴가 부여배우자 출산휴가제 : 출산한 여성의 배우자에게 3일의 무급휴가 부여육아휴직 : 6세 이하의 유아를 가진 근로자는 최대 1년의 육아휴직 사용 가능육아기 ... 대해 청구할 수가 있는 상속재산의 일정액* A, B가 직장생활과 C의 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있는 법제도의 종류와 내용에 관하여 서술현재 규정되어 있는 제도산전후휴가 ... 보편화되면서 배우자가 출산을 했을 때 휴가를 사용하는 것이 불가피하며 대다수의 기업들이 단체협약이나 취업규칙 등을 통하여 배우자에게 출산휴가를 주고 있다는 것을 고려하여 3일 동안

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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  저출산, 고령화의 원인과 이에 대한 대책

  치매 조기검진 사업 치매치료 관리비 지원 사업 (2010 년 4 월 ) 실시해 조기검진 , 치료 시스템 마련고령화 – (4) 노인사업 노인일자리 사업 60 세 이상 노인을 대상으로 신청서 ... 휴가급여 지원 확대 배우자 출산 휴가제 도입 육아휴직제도 다양화 근로형태 유연화 출산 · 육아기 이후 노동시장 복귀지원 가족친화적 기업 인증제 도입 등 추진저출산 - (4) 일 , ... 가정 양립 환경의 조성 2006 년부터 산전후 휴가 급여를 중소기업까지 확대하여 지원 육아휴직을 활성화하기 위하여 육아휴직급여 상향조정 , 대체인력 지원 , 정보제공 등 실시 결과

  리포트 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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  ★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

  본 론2.육아휴직제도 활용현황 및 직장복귀현황 1) 육아휴직 활용현황출산여성 근로자의 경우 90일의 산전휴가와 1년 육아휴직 사용 가능 육아휴직은 출산 후 근로자의 신청에 의해 부여되는 ... 서 론저 출산 현상 심화 지속, 고령화 심화로 생산가능 인구도 감소할 것으로 예상 여성의 인력활용은 국가경쟁력을 위한 중요한 변수 OECD 국가의 평균 대졸여성의 경제활동 참가율 : ... 서비스이므로, 산전 후 휴가 수급자수와 육아휴직 수급자수의 비교를 통해 육아휴직 현황을 예상할 수 있음연도산전후휴가급여육아휴직급여산전 후 대비육아휴직 비율(%)인원급여인원금액계여남200222,71122,6023,7633,685783,08716.6%

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.12

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  고용보험법상 산전후휴가급여 등 연구

  산전후휴가급여등의 신청산전후휴가급여등을 지급받고자 하는 자는 산전후휴가급여등신청서에 산전후·유사산휴가확인서를 첨부하여 거주지를 관할하는 직업안정기관의 장을 거쳐 노동부에 제출하여야 ... 산전휴가급여등의 지급노동부장관은 산전후휴가급여등신청서를 제출받은 경우에는 법 소정의 요건을 갖추었는지 여부를 검토한 후 당해 신청인에게 그 지급여부를 통지하여야 한다.4. ... 종전과 같이 산전후 휴가 종료후부터(휴가 마치고 12월 이내에) 신청하여야 한다.IV.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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  기혼여성의 가사노동과 직장생활 HWP

  A : 들어는 봤다B : 딸아이 낳을 때 3개월 씀4-4 직장에서 가족의 문제로 결근하거나 휴가를 신청한 적이 있습니까? ... A : 처음에 적응이 안된다B : 원하는 직장에 취업이 안 될 때,(주부라는 이유로, 나이가 많다는 이유로), 아이한테 소홀할 때4-3 현재 직장에 다니면서 출산 휴가, 육아 휴가 ... 한국노동연구원이 내놓은 ‘기혼여성의 노동공급과 단시간 근로’ 보고서를 보면, 기혼여성 4411명의 패널자료를 분석한 결과 결혼부터 첫 출산 전까지 여성 취업률은 54.4%로 집계됐다

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.08

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  한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 보고서

  제 14조에 의하여 허용 되는 인공임신중절 포함)의 경우에만 해당되며, 근로자는 임신주수, 자연유산 등이 기재된 진단서를 첨부하여 사업주에게 신청하여야 한다.② 유산, 사신휴가를 ... ※출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일② 고용보험기금에서 산전후휴가급여를 지원한다.구분지급기간지원액우선지원대상기업90일최대 405만원대규모기업30일최대 136만원산전후휴가급여는 ... 】장려금을 지급받고자 하는 사업주는 대체인력채용장려금신청서를 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축)이 종료한 날이 속하는 분기 다음분기 말일까지 소재지 관할 고용지원센터에 제출한다.3

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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  [고용보험 모성 보호 급여와 권리구제]

  종료일로부터 6개월이내에 산전후휴가급여를 신청할 것이상 3가지 서를 첨부하여 근로자 본인이 작성한 산전후휴가급여 신청서를 거주지 또는 사업장관할 고용안정센터에 제출(근로자 본인 또는 ... 후 휴가급여와 관련한 행정처분을 받았을 경우,3 심사청구 제기 기간 및 청구방식① 행정처분을 안 날로부터 90일 이내에 지방노동관서에 이의신청(심사청구)을 문서 (심사 청구서)로 제기할 ... 보장받도록 하는 제도이다.② 수급요건-피보험자가 근로기준법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가를 부여받았을 것,-산전후휴가종료일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일이상일 것,-산전후휴가

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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  맞벌이 가족의 문제점과 필요한 국가 정책 그리고 해결방안

  후 휴가로 90일간 산전후 휴가를 받을 수 있는 제도로 최초 60일의 산전 후 휴가기간 동안에 임금을 받을 수 있으며, 특히 우선지원 대상기업(중소기업)에 서는 90일간, 대기업은 ... 이와 관련된 내용은 다음과 같다.첫째는 임신에서부터 출산까지 진료비 지원제도로 올해 4월부터 신청자에게는 1인당 40만원 을 지원받을 수 있다.둘째는 부부합산 월급급여에서 25%가 ... 30일간 최대 월 135만원씩 고용보험에서 지원하는 제도가 있습니다.여섯째는 남성근로자는 배우자가 출산 할 경우 3일간의 무급휴가를 가질 수 있는 배우자 휴 가가 있습니다.일곱 번째는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.30

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  사회복지법제-남녀고용 평등법

  상당하는 금액(이하 "산전후휴가급여"라 한다)을 지급하여야 한다.② 제1항의 산전후휴가급여를 지급하기 위하여 필요한 비용은 재정 및 사회보장기본법에 의한 사회보험에서 분담할 수 있다 ... 회사측이 이런 입장이 타당여야 하므로 출산이 예정보다 늦어짐으로 인해 산전휴가가 30일을 초과하였다 하더라도 산후 30일 이상의 유급휴가는 부여되어야 하지요. ... .③ 사업주는 여성근로자가 제1항의 규정에 의한 산전후휴가급여를 받고자 하는 경우 관계서류의 작성?

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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  고용보험의 정의,운영,문제점,개선방향

  경우로 산전후휴가 종료일 이전에 사업장에서의 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이며, 산전후휴가 개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월 이내에 신청할 경우 산전후휴가급여를 ... 그러나 징수특례제도 적용을 원하지 않는 사업주는 당해 보험연도 말일까지 징수특례사업 적용제외신청서를 반드시 제출하여야 한다. ... 단, 사업주로부터 보호휴가를 이유로 지급받은 금품과 산전후휴가급여에서 감액하여 지급한다.8.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.23

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  ILO 모성보호 협약

  휴가 기간의 단축없이 출산예정일과 실제 출산일 사이의 기간으로 연장되어야 한다.제4절 질병이나 합병증이 있는 경우의 휴가[제5조] 진단서의 제출 시 임신이나 출산으로 인한 질병, ... 이전 항에서 언급한 조치는 여성이 취업신청을 한 경우 다음의 업무와 관련하여 국내법이나 규정으로 요구되는 경우를 제외하고는 임신테스트나 그런 테스트 증명서의 요구를 금지하는 것을 포함한다 ... 가능하다면 작업장 가까운 곳에 위생적인 조건을 갖춘 수유시설을 제공한다.5) 관련 휴가 : 산모가 출산 추 아프거나 입원한 경우, 태어난 아기를 돌보기 위하여 남아있는 산전후휴가 기간만큼의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.24

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  [생활법률] A(30세 남성)와 B(30세 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령_생활법률

  출산전후 휴가2. 육아휴직3. 육아기 근로시간 단축 제도4. 육아휴직 급여 A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?(5점)1. ... 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가? ... 이 경우 대사 등은 1개월 이내에 외무부 장관을 경유하여 신고서류를 본국의 소관 호적 공무원에게 보내야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.17 | 수정일 2014.10.17

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  다날 기업보고분석

  산전후휴가 출산으로 휴대폰 결제시장 점유율 (2011 년 1 월 )* SWOT analysis SWOT analysis? ... 여된 휴가 Ⅹ ○ 진단서 ( 발병사유 필수 기재 ) 포상휴가 장기근속자 및 회사에서 포상 형태로 인정한 휴가로서 본인의 신청과 회사 의 승인에 의하여 부여된 휴가 Ⅹ ○ 관련 품의서 ... 승인에 의 하여 부여된 휴가 Ⅹ ○ 소집통지서 공가 ( 질병 / 부상 ) 회사 업무에 의하여 발생된 질병 / 부상으로 인하여 휴 가가 필요시 본인의 신청과 회사의 승인에 의하여 부

  리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.20

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  고용보험법 PPT발표자료(최근 개정내용 반영)

  고용보험의 부담방식고용보험의 부담방식고용보험의 적용심사 및 재심사청구제17조에 따른 피보험자격의 취득·상실에 대한 확인, 제4장의 규정에 따른 실업급여 및 제5장에 따른 육아휴직 급여와 출산전후휴가 ... 폐업 후, 현재 거주지 인근의 고용센터에 구직등록 「자영업자 수급자격인정신청서」를 제출 ※ 취업을 희망하는 지역의 고용센터, 이직 전 사업장 인근 고용센터, 본 인에게 교통이 편리한 ... 가입을 희망하는 자영업자는 「자영업자 고용보험가입 신청서」에 사업자 등록증, 주민등록등본 등을 첨부하여 근로복지공단(지사)에 제출하면 됩니다.고용보험의 자영업자 대상자영업자 고용보험제도자영업자의

  리포트 | 53페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.06

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  르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)

  , 고용보험 법적으로 100%로 보장되는 4대 보험에 가입되어 있었고 법정 퇴직금제를 채택하고 있었으며 연, 월차 휴가 , 생리휴가 , 산·전후 휴가 등 제휴가 유급휴가를 처리하고 ... 대한 충분한 사전 검토를 통하여 교육 적격자를 선발하고 교육 주관 부서는 위탁교육 신청서를 접수하고 신청내역을 조회 , 확인하여 승인한다. ... 있었다.실제로 여성들이 결혼 후에나 출산 후에도 복직하는지에 대하여 물어보았더니 대부분 자의로 그만두는 편이 많아 그러한 예가 많지는 않지만 현재 임신한 직원도 회사에 다니고 있으며

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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  여성노동자의 일-육아 양립에 대한 연구보고서

  사업주로부터 산전후휴가확인서를 발급받아 산전후휴가신청서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출하면 된다. ... 내 직장 생활이 안정적일 수간 중 : 30일 단위로 신청 가능) 이며 대규모기업일 경우 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청이 가능하다.산전후휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 ... 휴가 종료 후 신청하는 경우 일괄신청가능하며 근로자 본인 또는 대리인이 출석하여 제출하시거나 우편제출도 가능하다.3.

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.26

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  고용안정사업과 직업능력개발사업

  출산 여성뿐 아니라 실제 육아를 행하는 배우자에게도 육아휴가를 부여하는 남녀고용평등법과는 달리 고용보험법에서는 근로자만이 장려금지급의 대상이 된다. ... (다) 여성고용촉진 장려금출산으로 인하여 나타날 수 있는 고용에 있어서의 불이익은 근로기준법상으로 산전산 ·후휴가제도를 통해서 배려되고 있다(근로기준법 제60조). ... 동 제도로 학자금을 대부 받을시에는 노동부 지방노동관서에서 보증지원요청서를 발급받아(확정통지서 발급시 첨부) 근로복지공단 해당지사 복지부에 가시면 처리가 되며, 인터넷뱅킹으로 즉시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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