"출산전후휴가신청서" 검색결과 221-240 / 458건

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  A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서 찾아 간략히

  (제74조제4항)2) 출산에 관한 사회보장급여· 「고용보험법」에 따라 B의 출산전후휴가급여는 출산전후개시일 이전에는 피보험단위기간(근속한 기간)이 180일 이상 되고 출산전후휴가를 ... 휴가를 청구하는 경우에 3일의 무급휴가를 주어야한다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률머지 30일 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급한다. ... 월135만원보다임금이 많은 여성은 임금과 출산전후휴가급여액과 차액을 사용자로부터 받게 된다. 최저임금액보다 낮은 경우에는 최저임금액을 지급한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.05

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  국내외 저출산 보건의료정책 변화 보고서

  유연화, 가족간호휴직제 도입 홍보 강화를 통한 일·가정 양립 기반 강화③ 비정규직 여성근로자의 산전후휴가 보장을 위한 임신출산후계속용지원금(3) 교육과학기술부? ... 직장보육시설 설치운영 지원(설치지원 50개소, 운영비 지원 216개소)① 산전후(유사산)휴가(78,441) 및 육아휴직(48,371명) 지원② 단시간근로일자리창출 지원 등 근로형태 ... 결혼 및 출산을 촉진하기 위해 신혼부부 주택 특별공급 및 저리의 주택 구입 전세자금 지원 지속 추진* 출산율 제고를 위하여 임신한 부부도 신혼부부 주택 특별공급에 청약신청이 가능하도록

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.08

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  A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

  에 따라 출산전후휴가급여는 출산전후휴가 개시일 이전에 피보험단위기간(근속한 기간)이 180일 이상 되고 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 거주지 ... 실시된다.(2) B의 경우 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 사용 할 수 있다. ... 출산 후 휴가기간이 45일 이상이 배정되어야 한다.(근로기준법 제74조1항) 이때 B의 사용자는 출산전후휴가 중 최초 60일간은 임금을 지급해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18

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  [생활법률] A 30세 남성 와 B 30세 여성 는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활법률에 관련한 생활법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 관계법령 작성

  출산휴가 급여예전에는 산전후 휴가기간 중 최초 60일분은 사업주가 지급하고, 이후 30일 분은 고용보험에서 급여를 지급하였다. ... 총 90일간의 산전후휴가를 부여 받을 수 있으며 출산이 예정보다 늦어져 산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 산후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장 하여야만 한다.2. ... 출산휴가 급여3. 육아휴직제도가. 대상나. 기간4. 육아휴직 급여가. 정의나. 지급대상다. 지급액라. 신청시기마. 신청방법5. 근로시간의 단축가. 대상나. 기간다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.30

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  저출산 고령화 정책 조사 및 정책안 구성(영어포함)

  지원대상출산전후휴가, 육아휴직 등을 사용한 근로자에게 지원.? 지4) 노인 돌봄 기본 서비스 사업? ... 아래와 같이 지급.단태아 산모 : 2주(12일)쌍생아 산모 : 3주(18일)3태아 이상 산모 : 4주(24일)장애등급 2급이상의 중증 장애 산모 : 4주(24일)3) 모성보호육아지원(출산전후휴가급여 ... 이상 경과한 사산이나 유산도 의사의 확인서와 소견서를 첨부하면 지원.- 산모가 사망했을 경우, 신생아의 보호자 및 대리인이 될 수 있는 2촌이내의 직계가족(산모의 배우자 등)이 신청하여도

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.11

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  생활법률 2016 : 1.A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? 2.A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? 생활법률 3. A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지?4. A와 B가 혼인을 한 후(생활법률)

  그리고 근로기준법 제74조에 따라 사업주는 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 B가 신청하게 되면 일정한 요건에 해당하는 B에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급해야 ... A와 B가 혼인을 하여 B가 임신, 출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가? ... (4점)남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 사업주는 근로자 A가 배우자 B가 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2016.10.10

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  성,사랑.사회 출산, 양육, 가사 노동 등 재생산을 여성의 일로만 보는 시각을 교재나 참고도서를 활용하여 논리적으로 비판하고, 이러한 시각이 우리 사회에서 구체적으로 어떤 문제를 만들어내고 있는지 자신의 생각과 경험을 담아서 서술

  설문에 참여한 여성 중 출산 경험이 있다고 응답한 경우는 421명이었으며, 이 중 산전후휴가(출산휴가)를 사용한 경우는 52.5%에 불과했다. ... 산전후휴가를 사용하지 못한 이유는 이미 회사를 그만두었기 때문(63.9%)이라는 응답이 가장 많았다.설문조사를 진행한 김 영옥 한국여성정책연구원 선임연구위원은 “출산 전에 출산휴가를 ... 절반에 가까운 47.5%는 산전후휴가를 사용하지 못하고 퇴사한 것으로 드러났다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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  출산휴가 및 육아휴직 신청방법

  제출서류(http://www.ei.go.kr에서 다운로드)출산전후 휴가급여육아휴직① 출산전후 휴가급여 신청서② 출산전후 휴가급여 확인서③ 출산전후 휴가 직전 3개월분 급여대장④ 주민등록등본 ... , 9월분 임금대장(급여명세서)기본급/수당 확인할 수 있는 임금대장이어야 하며, 원천징수영수증, 통장사본 등은 불필요☞ 출산전후 휴가급여 신청 시, 임금대장/주민등록등본 등 구비서류를 ... (또는 임신확인서 등)① 육아휴직급여 신청서② 육아휴직급여 확인서③ 육아휴직 직전 3개월분 급여대장④ 주민등록등본(또는 출생증명서 등)☞ 9.15.부터 출산휴가 시작할 경우 7, 8

  서식 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30

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  2019년유치원 복무규정

  외조부모1자녀와 그 자녀의 배우자2본인 및 배우자의 형제자매1② 원장은 임신 중인 교직원에 대해서는 그 출산 전후를 통하여 90일의 출산휴가를허가하되, 출산 후의 휴가기간이 45일 ... 이하 같다)하거나 사산한 경우 해당여직원이 신청하면 다음의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.1. ... 첨부한 병가 신청서(별지 제4호 서식)를 제출하여야 한다.제30조(공가)① 원장은 소속 교직원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 이에 직접 필요한 기간을공가로 허가하여야 한다.1.

  서식 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.07.11

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  *A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.*

  또한 출산 전과 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 받을 수 있고 이때 최초 60일은 회사에서 임금을 지급하고 나머지 30일은 고용보험법에 따라 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급한다 ... 또한 출산전후휴가 종료 시 휴가 전과 동등한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀될 수 있다. ... 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 최소 45일 이상이 되어야 하며 출산이 늦어져 출산 후 휴가기간이 45일이 되지 않을 때에 사업주는 45일이 보장되도록 휴가를 더 부여해야 한다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.05.07

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  가족복지론과제

  부모휴가출산/입양휴가 종료 후 무급으로 사용 가능 (육아휴직수당신청가능)휴가사용 유연성: 시간제 근로와 병행 가능·휴가기간: 156주(아이의 세 번째 생일까지)·휴가급여: 정액급여3 ... 부담경감을 위한 일반적 급여로서 가족수당, 보충가족수당, 출산을 위한 급여로서 산전수당, 산후수당, 및 주거수당으로 나눌 수 있다.둘째, 출산보험은 사회보험제도의 일종으로 출산 전후 ... 육아휴직수당소득과 무관한 정액급여제이며 신청자의 고용상 지위와 노동중단상태에 따라 3등급으로 분류되어 지급되며 아이가 3세가 될 때까지 두 번에 걸쳐 연장가능, 휴가기간 종료 후 동일

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.29

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  우리나라의 가족복지정책을 분류하고 우리가족에게 적용되는 가족복지정책의 실제 사례를 들어본다.

  아이아빠는 공부 중인 학생이라 경제활동을 하고 있지 않으며, 아이엄마인 나의 경우 직장생활을 하다가 작년에 아이를 출산하고 출산휴가 및 육아휴직을 신청한 상태이다. ... 이렇게 정부에서 제공해주는 출산전후휴가 급여 덕분에 아이를 낳고 경제활동을 할 수 없는 상태에서도 3개월을 경제적 어려움이 없이 생활할 수 있었다. ... 일하던 직장이 대규모기업이 아닌 우선지원 대상기업이라 출산전후휴가로 통상임금의 100%를 90일분 지원받았는데 만약 내가 쌍둥이를 낳았다면 120일분을 지원 받을 수 있었을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.06 | 수정일 2018.02.02

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  가족복지 관련법 개정

  제3항까지의 규정”으로 하며, 같은 항 단서 중 “산전후휴가급여”를 “출산전후휴가급여”로 하고, 같은 조 제6항(종전의 제5항) 중 “보호휴가”를 “출산전후휴가”로 한다.② 사용자는 ... ”를 “휴가”로 한다.제61조제1호 중 “3개월”을 “6개월”로 한다.제74조제1항 전단 중 “산전과 산후”를 “출산 전과 출산 후”로, “보호휴가”를 “출산전후휴가”로 하고, 같은 ... 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 한다.제93조제5호 중 “제8조에 따른 퇴직금”을 “제4조에 따라 설정된 퇴직급여”로 하고, 같은 조 제8호 중 “산전후휴가

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.17

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  (2014 생활법률) 1.다음 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차 2.사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제답-생활법률

  (3점) 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)1. 출산전후휴가2. 시간외근로 금지3. 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장4. ... 근로 시간 단축 신청 시 허용 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)1. 배우자 출산휴가2. 육아휴직Ⅳ. 나오며Ⅴ. ... 조정이혼① 가정법원에 조정 신청- 관할 가정법원에 이혼조정신청서 제출하셔야 한다.② 가정법원의 사실조사- 가사조사관이 조정 전 사실에 대한 조사 실시③ 부부 쌍방 출석 및 가정법원의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.04

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  산업복지 정책현황 (사회복지학)

  제도 현황-남녀고용평등법 제11조에 근거하여 1년 미만의 영아를 가진 여자근로자가 산전후 휴가를 포함하여 1년 이내 기간으로 휴직을 신청할 수 있으며 휴직을 신청하는 경우 사업주는 ... 선별원 18. 단순검사원 19. 일반포장원 20. ... 전체 인구의 11.0%로 고령화 사회로 진입한 반면 2009년의 출산율은 1.22명에 그치고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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  육아휴직,상징적 상호작용론

  의뢰한 '비정규직 여성근로자 모성보호 강화방안'이라는 연구용역 보고서에 따르면, 2006년 이후 첫 출산 당시 정규직이었던 여성 500명 가운데 산전후 휴가를 신청한 비율은 68.8% ... 여성의 활용도가 정규직의 3분의1 수준에 그쳤으며, 출산 당시 정규직이었던 여성의 40.4%가 산전후 휴가 활용 후에 같은 직장으로 복귀한 반면, 비정규직 여성은 14.2%만 직장에 ... 육아휴직 신청을 받은 사업주는 요건을 갖춘 경우, 반드시 이를 허용해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.29

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  사회복지 1급 요약 - 8.법제론

  이내국민건강보험법(보건복지부)근로자(공무원 교직원 제외), 사용자(사업주, 공무원의 소속기관 장, 사립학교 운영자), 보험자(국민건강보험공단)현급여, 육아기 근로시간 단축급여, 출산전후휴가급여 ... 법률의 위임이 있어야 함법령이나 조례가 위임한 범위 내에서 사무에 관하여 제정국가 간 국제적 권리의무의 발생 및 국제법률 관계설정을 위해 문서로 합의함, 조약, 협정, 협약, 의정서, ... : 시장·군수·구청장은 10일 이내에 시·도지사(30일 이내 신청 각하, 기각)에게 제출, 통지받은 날로부터 60일 이내, 서면 또는 구두보건복지부장관 이의신청: 시·도지사는 10일

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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  생활법률 유효한 법률혼의 조건 외

  (5점)출산전후휴가, 1년 이하의 육아휴직 1회 사용, 육아기 근로시간 단축의 1회, 육아휴직의 1회 분할 사용, 근로기간 단축의 1회 분할 사용 가능구 분기 간급 여비 고출산전후휴가출산전후 ... 형식적 요건 (절차)1) 혼인신고 : 당사자 쌍방과 성년자인 증인 2명이 서명하거나 기명날인한 혼인신고서를 혼인 당사자가 직접 시(구가 있는 경우 구)?읍? ... 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22 | 수정일 2014.11.05

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  저출산 문제에 대한 국가의 정책적 대응

  정보제공 서비스: 산전후휴가, 육아휴직 중인 여성근로자를 대상으로 급여신청 및 지원금 지급과정 등에 대한 안내서비스 제공(해피메일 시스템을 개발운영)? ... 도입하였음 (급여조건은 산전후휴가급여 지원조건과 동일함)(’06년 시행)(3) 배우자출산간호휴가제도’08년부터 3일간 무급으로 배우자출산간호휴가제도를 도입함(4) 육아휴직제도자격요건을 ... 정부의 정책적 대응“저출산고령사회기본계획시안”에 따른 정부의 정책은 다음과 같다.(1) 산전후휴가제도 개선휴가급여 지원확대: 현행 90일의 휴가기간 중 연장된 30일의 휴가급여만을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.28

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  [육아휴직][육아휴직 급여][독일 육아휴직 사례][육아]육아휴직의 의의, 육아휴직의 실태, 육아휴직의 급여, 육아휴직의 장애요인, 독일의 육아휴직 사례, 육아휴직의 정책 과제 분석

  육아휴직신청서를 사업주에게 제출하면 육아휴직을 허용하도록 하고 있으며(위반 시 500만 원 이하의 벌금) 출산예정일전에 자녀가 출생하거나 배우자 사망 기타 노동부령이 정하는 사유가 ... 생리휴가와 산전후휴가는 여성들만이 사용하는 휴가이지만 논란이 될 수 있는 휴가는 육아휴직과 배우자출산휴가이다.육아휴직은 처음에 도입될 때에는 ‘출산여성근로자’만이 사용할 수 있는 휴가였다가 ... 육아휴직이 산전후휴가에 비해 장기임을 감안해 본다면, 앞서 산전후휴가에서 살펴본 결과 비해 인건비부담이 있다는 비율이 높게 나타난 결과는 납득할만한 결과로 보아진다.2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.03

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