"출산전후휴가신청서" 검색결과 161-180 / 457건

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  [가족학] 가족정책

  산전후휴가기간- 임신 여성 근로자는 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있음(단, 출산 후 휴가는 최소 45일 이상 확보되어야 하고, 90일을 연속하여 사용해야 함)* ... 출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일- 다태아(둘 이상의 자녀)를 출산하는 여성근로자의 출산전후휴가 90일에서 120일로 확대? ... 휴가기간 중의 임금지급- 출산전후휴가 급여는 휴가개시일의 통상임금을 기준대상 : 만 0~5세아연령부모 대상 지원 금액(종일보육 기준, 단위:원)보육만 0세(2014.1.1.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.27 | 수정일 2017.10.20

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  국내 여성건강간호정책

  지원 대상출산전후휴가, 육아휴직 등을 사용한 근로자에게 지원? ... 목적출산 전후 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직 방지, 사업주의 여성 고용기피 요인 해소? ... (출산전후휴가 급여, 육아휴직 급여)5p(6) 저소득층 기저귀·조제분유 지원6p(7) 국민연금 출산크레딧6p3) 갱년/폐경기7p(1) 암검진 사업7p(2) 치매 치료관리비 지원사업8pⅢ

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04 | 수정일 2018.09.10

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  [보고] 사회복지문제론 여성차별

  휴가급여- 출산을 전후로 약 3개월(90일)을 나눠서 쓸 수 있는 유급휴가.- 반드시 날짜를 이어서 써야하며, 공휴일이나 주말, 출산 당일도 출산휴가 사용일수에 포함됨.- 유산ㆍ사산 ... 125명의 임원 중 3명으로 비율이 2.40%에 그쳤다.출처: 대한금융신문(2014.10,26), ‘금융위 산하 공공기관, 여성임원 2.6% 불과’ 발췌(2) 일·가정 양립지원정책① 출산전후 ... [여성] :: 노동시장에서의 차별문제인식보고서1. 우리나라 여성의 노동시장의 현황 및 인식(1) 우리나라 여성의 노동시장 현황: 20대 취업전쟁 여성 완승?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.26

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  [사회복지정책론] 수업자료에 제시된 ‘정책평가기준’에 맞추어서 우리나라 출산장려정책에 대하여 평가하시오.

  신청은 출산 전 후 휴가를 시작한 날에서1개월 이후부터 휴가가 끝난 날에서12개월 이내에 사업주로부터 출산 전 후 휴가 확인서를 발급받아, 출산 전 후 휴가급여 신청서와 함께 사업장 ... 휴가와 급여 제공임신, 출산 등으로 인해 소진된 체력을 회복시키기 위해 임금과 휴가를 보장하는 제도로 임신 중의 여성에 대해 출산 전후90일 동안의 휴가(2명 이상의 태아일 경우120일 ... 만약 요양기관 이외의 장소(자택이나 이송 중)에서 출산한 때에는25만원이 지급된다. 해당 출산비는 국민건강보험공단 모든 지사에서 신청 가능하며, 신청 즉시 지급된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.04 | 수정일 2019.01.10

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  인간행동과사회환경 성인기 사회문제(여성 경력단절)

  및 육아휴직출산휴가는 ‘근로기준법 제74조제1항’에 명시되어있는 사항으로 임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통해 90일의 출산전후 휴가를 주어 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 ... 기존 정책과 한계점 51) 직장 어린이집 의무화52) 출산휴가 및 육아휴직63) 육아기 근로시간 단축제도74) 여성새로일하기센터7Ⅲ. 결론 및 제언 81. ... 여성의 경력단절은 막대한 국가적 손실로 이어지며 출산율에도 영향을 미치기 때문에 개인적 문제가 아닌 사회적, 국가적으로 적극적으로 해결해야 할 문제이다.본 보고서에는 여성 경력단절의

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2024.02.12

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  여성의 육아

  출산이 예정보다 늦어져 산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 산후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장 하여야 함.산전후휴가급여휴가기간중의 임금지급 우선지원 대상기업의 경우 90일의 ... 부모됨에 대한 개인의 태도에 의해 결정됨(이는 자녀를 갖기 훨씬 이전에 형성)산전후 휴가급여산전후휴가급여 임신중의 여성에 대하여는 산전후를 통하여 계속해서 90일의 보호휴가를 주되, ... 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도임 산전후휴가기간 반드시

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.08 | 수정일 2018.05.10

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

  육아보호 방법(1) 보호기간육아휴직 또는 육아기근로시간단축은 출산전후휴가에 이어서 사용하지 않아도 되나, 그 취지상 출산 전으로 소급해 사용할 수는 없다. ... 신청형식육아휴직 또는 육아기근로시간단축을 사용하고자 하는 자는 고평령 제11조에 따라 신청서를 사업주에게 제출해야 한다.3. ... 육아보호 조건(1) 신청주체신청권자는 육아휴직청구일 현재 대상 자녀를 가진 여성 및 남성 근로자이며, 출산부모뿐 아니라 입양 및 대리부모까지를 포함하고, 법률상혼인관계뿐 아니라 사실상

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  생활법률 ) 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 2017년 8월 기준의 시행 법령을 참고하여 답변을 작성하시오.

  근로기준법 제 74조는 임산부의 보호를 명시하며 제 1항에서 “사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다. ... 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다.”고 하여 F가 혼인을 하여 임신을 한 경우 이 법의 보호를 받아 출산휴가를 받을 수 있다.그 외에도 동법 제 74조 ... 이혼하기로 합의한 부부는 가장 먼저 ① 협의이혼의사확인신청서 1통, 부부 각자의 가족관계증명서 각 1통, 부부 각자의 혼인관계증명서 각 1통, 미성년인 자녀가 있는 경우에는 그 자녀의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2019.04.18

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  이러한 주장에 대해 어떻게 생각하고 있습니까

  사산휴가는 근로자의 명시적 청구가 있는 경우에 한하여 부여하는 휴가이므로 근로자가 휴가를 청구하는 경우에는 유산?사산휴가신청서에 휴가신청사유, 유산? ... 사산에 따른 휴가신청이 있으면 반드시 임신기간에 따라 법에서 정한 보호휴가를 부여해야하며, 만약 휴가를 신청하였음에도 보호휴가를 부여하지 않은 경우 법위반으로서 산전후휴가의 벌칙규정 ... 산전후 휴가제도여성근로자의 건강보호와 태아의 순조로운 발육을 위해서 출산 전에 일정기간 동안 취업을 중단시켜야 할 필요가 있고, 또한 출산 후에 있어서도 임신?

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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  고용보험법,고용보험이란,실업급여,일용직 노동자,고용보험 3대사업,육아휴직

  · 직업능력개발 사업 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여PART 5-1 고용안정 · 직업능력개발 사업 고용보험의 고용안정사업은 경영위기에 처한 기업을 지원함으로써 실업을 예방 하고 ... 목적으로 한다 . ( 고용보험법 제 4 조 ) 목적을 이루기 위하여 고용보험사업 ( 이하 보험사업 이라 한다 ) 으로 고용안정 · 직업능력개발 사업 , 실업급여 , 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 ... , 특별연장급여 지급 결정 ▪ 피보험자 원부 및 실업급여원부 관리 ▪ 실업급여 부정수급 조사 및 부정수급에 대한 반환명령 ․ 추가징수 결정 ▪ 고용안정사업의 각종 지원금 ․ 장려금신청서

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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  인간행동과 사회환경,저출산 국민인식조사,보건복지부 영 유아 양육,의료기관 외 출산시 출산비,저출산 사회문제,저출산 정책,저출산규정

  출처 - http://blog.naver.com/estherr의 출산 시나 특별한 상황에서 모친 대신 자녀양육역할을 부담하는 경우 등의 부친휴가를 부여하는 경우도 많음 . ... 성인전기의 인지발달은 청년기 (20 대 전후 ) 의 논리적이며 가설중심적인 사고로부터 실제적인 문제 해결사고로의 변화 과정을 의미 . ... 통계청 2012.여성의 교육 수준 향상과 사회적 진출 확대 2008 년 , 저출산 관련 국민인식조사 보고서 경제적 부담 (36%) 내 생활이 없어져서 (23.2%) 키울 자신이 없어서

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.28

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  2016-2 방통대 생활법률 과제물 - 온라인 제출양식에 작성됨

  (4점)B가 임신, 출산을 할 경우 A는 5일의 범위 내에서 3일 이상의 출산휴가를 신청할 수 있다. B는 출산전후휴가를 신청할 수 있으며, 출산전후휴가급여를 신청할 수 있다. ... A와 B가 혼인을 하여 B가 임신, 출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가? ... (4점)E와 J의 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건이 반드시 기재되어 있어야 하며, 최저임금은 시간당 6,030원이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.09

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  사회복지정책론, 보건복지부의 ‘임신/ 출산’ 분야의 사회복지정책

  출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우 출산전후휴가 받을 수 없다.출산전후 휴가·급여 신청방법 및 절차는 휴가 종료 후 신청하는 경우 일괄 신청 가능하고 고용센터 ... 출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우 출산전후휴가 받을 수 없다13. ... 여성근로자이다.산전후휴가기간는 임신 여성 근로자는 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.03

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  생활법률=A(남성, 35세)는 아내 B(여성, 33세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

  은행에 출산 휴가를 신청할 수 있다. ... 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 1항 “사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 ... 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.”에 의해 은행에 출산휴가를 신청할 수 있다.(2).

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.08 | 수정일 2019.04.17

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  [생활법률] A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차, 법률혼 부부가 되면 법적으로 상호 어떠한 신분상 재산상 권리의무, 출산과 양육과 관련하여 각각

  육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하며 육아휴직과 혼합하여 사용가능.◎ 휴가&사회보장급여출산전후휴가-임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 ... 이 경우에도 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 한다.(제74조제2항 및 제43조제1항)- 출산전후휴가 중 최초 60일은 유급휴가이다. ... (제74조제1항)-임신 중인 여성근로자가 유산의 경험 등의 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 해야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.27

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  2017년 생활법률 중간과제물

  실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제.사회 발전에 기여하는 사회보험제도(2) 급여는 육아휴직급여, 육아 근로시간단축급여, 출산전후휴가급여 ... 부부가 가정법원에 협의 이혼의사확인신청서를 제출하고 가정법원의 이혼에 관한 안내를 받을 것(가정법원은 전문 상담원에 상담 권고)3. ... ◆사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다.이경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 한다.이 휴가는 근로자의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.21

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  교원의 복무제도

  내에서 어느 때이던 출산휴가를 신청할 수 있음※ 출산예정일 포함 45일 이상의 의미는 출산 당일을 제외한 이후 날로부터임(민원조사담당관실 2006. 9. 26)4. ... 병가의 적용1) 진단서는 병가신청과 동시에 제출하는 것이 원칙임. ... 특별휴가1) 경조사휴가가 2일 이상인 경우 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 함(교원휴가업무처리요령)2) 휴가일수가 1일인 경조사가 공휴일 또는 휴무 토요일인

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.05

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  사회보장론 고용보험법 발표PPT

  육아휴직 종료 후 30 일 이상 고용 시 장려금 50% 지원 + 6 개월 계속 고용 시 나머지 50% 지원 ▶ 출산육아기 대체인력지원금 출산전후 휴가 · 유산 · 사산휴가 , 육아휴직 ... - [2014 년 개정 ]2014 년 10 월 1 일이후 육아휴직 기간중에 계약이 만료되어도 지원 - 출산전후휴가 중이거나 임신 중에 기간 또는 파견기간이 종료된 자와 계약기간 종료 ... 실직의 위험이 높은 영세사업장이 고용보험에 적용되지나 기존 비정규직근로자를 정규직으로 전환한 사업주에게 인건비 또는 시설비의 일부를 지원하는 사업 - 지원대상기업 선정은 사전에 사업신청서

  리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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  가정폭력 모둠활동지, 학습활동지

  출산 전후 휴가 제도 ? 배우자 출산 휴가 제도 ? 육아 휴직 제도? 가족 돌봄 휴직 제도 ? 육아기 근로 시간 연장 제도2. 다음 괄호 안에 들어갈 알맞은 말은 무엇인가요? ... 만 8세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 근로자는 자녀를 양육하기 위하여 1년 이내의 간격으로 (OO OO)을 신청할 수 있다.3. ... 가족 돌보기와 가족 복지2) 가족 문제와 가족 복지교과서42~45p학습주제가족 문제와 가족 복지학습목표●●● 형성평가1.

  서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2016.12.07

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  사회복지학개론(사회보험)

  육아휴직급여 및 출산 전 후 휴가급여 『 남녀공용평등과 일 ㆍ 가정 양립 지원에 관한 법률 』 에 따라 피보험자가 『 근로기준법 』 에 따른 출산전후휴가 또는 유산 ㆍ 사산휴가를 받은 ... 우리나라에서 최초로 도입외의 18 세이상 60 세 미만인 자는 국민연금관리공단에 가입신청서를 제출하여 임의가입자가 될 수 있다 . ④ 임의계속가입자 : 국민연금 가입기간이 20 년 ... 미만인 가입자가 60 세에 달한 때에는 가입자의 자격이 상실되지만 국민연금관리공단에 가입신청서를 제출하는 경우에는 65 세에 달할 때 까지 임의계속가입자가 될 수 있다 .급여의 종류

  리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.23

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