"교육선발의 특성" 검색결과 321-340 / 16,936건

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기

  드물게 특성화 고등학교를 통해 성장하기도 한다. 건축공학에 대한 지식, 기술은 물론이고 여러 분야에 대한 기술자의 협력이 필요하다. ... 유지, 건설사업 관리, 품질 관리, 안전관리, 설계도서의 의도 해설 및 조언 등의 여러 임무를 수행하게 된다.건축공학 엔지니어가 되기 위해서는 대학원이나 대학교, 전문대학에서 고등 교육을 ... 기업은 직무 혹은 조직에 맞는 인적자원을 마련, 선발, 배치함으로써 최고의 성과를 얻을 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18

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  사회복지학과 교육사회과목 과제입니다. 기능주의 교육이론의 교육현장에 있어서 정책이나 사례중심으로 연구과제입니다. 관련하여 자료 필요하신분들 도움이 되었으면 합니다. 감사합니다.

  그와 동시에 각각의 시대적 특성에 따라서 교육의 내용도 달라진다.그래서 교육의 의미는 사회구조와 사회관계가 변해가는 과정을 밝히려는 노력이며, 사회적이고 경제적인 상태 그리고 권력적 ... 있는데기능주의 교육은 사회 유지발전에 기여하고 학교는 사회화를 담당하며 능력주의에 따라 선발과 배치를 하는데 중점을 둔다. ... 또한 선발에 의하여 직업의 배치 등과 관련하여 설명되고 직업적 지위의 전환과 개인의 사회적지위의 전환을 의미한다.이러한 교육은 기능주의 교육이론, 갈등주의 교육이론, 해석학적 교육이론이

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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  산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

  그렇기에 피면접자의 교육 수준과 그가 가진 지식이 필기시험과 또 다른 방법으로 확인해볼 수 있다. 또한 피면접자의 말을 통하여 그가 가진 이해력 및 표현력을 알 수 있다. ... 중에 하나이며, 인재선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다. ... 먼저 흥미 검사는 피검사자가 어떤 분야에 흥미와 관심을 가지고 있는지를 알려주며, 흥미 유형별 특성과 흥미점수 및 흥미코드, 흥미와 관련된 적합한 직업과 직종을 알게 해준다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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  평생교육의 관점에 대해서 기능론적 관점과 갈등론적 관점으로 비교하여 쓰시오

  진화론 관점에서의 변화는 진화가 생물학적 생물 집단이 여러 세대를 통해 변화가 축적되면서 집단 전체 특성을 변화시키며 새로운 종이 탄생하는 과정이라고 할 수 있다. ... 능력과 재능활용의 효율성을 선발을 지배하는 원칙으로 강조하면서 기능론자들은 능력이 개인차가 있고 높은 능력을 가진 사람이 적다고 가정하고 있다. ... 이 외에도 국가와 사회발전을 위한 인력개발, 희소재원인 사회적 지위를 분배하기 위해 학생 선발 기능이적절분배라는 측면에서 중요한 것으로 보고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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  소외계층을 위한 학교경영의 필요성 고찰

  또한 교육법의 기본원리에는 여섯 가지가 있는데 열거하자면, 교육제도의 법정주의, 교육 자주성할 수 있는 노숙자들의 경우, 박상규, 이병하의 “빈곤층의 심리적 특성에 관한 연구”를 통해 ... 이처럼 소득에 따라 교육기회도 대물림되는 잘못된 현상을 바로잡고자 ‘계층균형선발 제도’를 고려하게 된 것이다. ... 서울대가 부유층에 교육기회가 편중되는 문제를 해소하기 위해 오는 2009년도 입시부터 빈곤층 학생들을 위한 별도의 선발전형을 신설하는 방안을 검토하고 있다는 내용의 글이었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  직무분석을 통해서 해당 직무에 필요한 능력과 해당 직무만의 특성을 파악하여 직무에 접합한 사람을 고용하거나 배치할 수 있다. ... 면접법과 질문지법을 이용해서 직무분석을 수행했고 이를 선발, 평가, 보상, 승진, 육성, 조직재설계에 활용했다. ... 수집하는 방법이고, 직위분석설문은 작업자 활동이나 임금 관련 항목에 대해 표준화된 정보를 수집하여 점수로 표시하는 방법이고, 역량모델은 뛰어난 성과와 관련된 개인의 안정적이고 지속적인 특성을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  현재특수학교교육과정과 일반학교교육과정을 비교하고, 특수학교교육과정에서 아쉬운점이 있다면 무엇인지 자신의 의견

  특수교육과정의 아쉬운 점특수교육과정은 특수학교에 들어가려는 경쟁률이 높아지면서 선발기준을 근거리, 장애 중증을 기준으로 선발하고 있다. ... 장애 특성 및 지도를 반영하여 학교가 정한다.④ 순회교육을 위한 교육과정의 편성·운영에 관한 사항은 시·도교육청에서 정하며, 해당 학교 교육과정의 편제를 고려하여 학생의 장애 특성 ... 장애학생이 너무 힘들어서 일반교육과정에는 절대 갈수 없다는 학생들을 선발하는 것이다. 요즘 장애아동은 해마다 늘어나고 있고, 장애학생들에 비해 특수학교는 너무 부족하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  교육행정 정리 노트

  규칙(학교 구성원을 통제하는 원리)- 전문적 특성 : 전문적 능력에 기초한 교원 선발 등 전문적 경력 중시, 전문성에 기초한 자유재량권 행사(2) 이완 결합 조직- 느슨하게 결합된 ... (=과학적 관리론, 국가통치권론)다른 용어 : 법규행정설, 공권설, 분류체계론, 교육해정영역구분론특성 : 중앙집권적, 관료통제적, 권력적 특성관점 : 행정은 법이 정하는 바에 따라 ... 중립성과 자주성을 간과함, 교사들이 가르치는 영역과는 조금 벗어나는 개념교육을 위한 행정 (=인간관계론, 조건정비론)다른 용어 : 기능설특성 : 지방분권적, 자율적, 민주적 특성관점

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.05

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  기능이론과 갈등이론을 설명하고 학교효과에 대한 자신의 생각을 꼭 서술하시오

  목적(사회화, 개인적 능력 및 특성 개발)에만 집중하고 있다는 비판을 받고 있다.2. ... 특히 교육과정에서 초등, 중등, 고등으로 나누는 대학 입시제도는 사회적 선발을 위한 장치가 된다. ... 기능이론에 관하여1) 학교는 유기체다 _ 상호의존적 존재, 질서유지, 체제유지(1) 교육은 기회균등과 사회평등에 기여한다(2) 공정한 선발을 통해 전문가, 능력주의가 될 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  인해 조직 구성원에 대한 교육훈련의 필요성을 파악하고 교육훈련이 목적 지향적으로 이루어질 수 있다. ... 이 방법은 선발, 능력 개발, 훈련에 유용하게 활용할 수 있다. 또한 크리스탈이 개발한 과업목록법 역시 기타 직무분석 기법에 속한다. ... 이때 직무를 수행하게 될 조직원이 업무 능력을 향상하기 위하여 어느 정도의 자격과 자질을 가져야 하는지에 대한 기준, 직무 수행자에 대한 교육체계, 교육 과정을 위한 자료가 필요한데

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [교육사/교직실무] - 대입제도 변화과정, 문제점 및 개선방안

  대학별고사(논술)이 병행하는 입시제도가 이어졌다.이후 2002년부터 현재의 입시제도는 대학자율에 맡긴 입시제도가 실시되었다. 2002년부터 2004년 까지는 입학전형의 다양화와 특성화라는 ... 전형의 선발비율은 증가했는데 고른 기회전형 모집인원 및 선발비율은 2020년에 전년대비 2,2956명이 증가해 총 46,327명을 뽑고, 지역인재전형 모집인원 선발 비율도 2018년 ... 모집인원의 22.7% 79,090명을 선발한다.그리고 학생부 위주 전형의 선발비율이 전년과 유사하다는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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  영재의 이해와 영재아 판별_융합영재교육 영재성 혹은 잠재력 평가를 위해 어떤 단계의 자료수집이 필요할까.

  이곳에서는 5세의 유아가 되면 영재교육에 대한 지원을 받을 수 있으며 그 선발절차는 다단계에 의해 진행된다.한편, 국내의 조기선발에 관한 연구로서 조석희의 연구에 의하면 조기에 영재 ... 따라서, 다양한 특징들을 통해서 영재유아의 특성을 알아보면서 적절한 환경을 공급하는 것이 영재유아의 발현에 의의가 있다. ... 잘 관찰할 수도 있다행동특성검사지- 교사·학부모·동료가 진행할 수 있다.- 조사하는 사람마다 그 판단 기준이 상이함으로 영재성 규명이 어렵다.- 과제집착력·관심영역·동기·학습태도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  수 있는 것이다.모집이란 선발 비율을 높일 목적으로 수행된다는 의미의 적극적 고용활동으로써 일반적으로 수요 예측 - 모집 - 선발 - 배치로 이루어진다.기업에서 인력 모집이란 기업에서 ... 보다 능률적이고 본인의 특성을 발휘할 수 있는 인적자원이야 말로 속한 조직에서의 본인의 가치 향상 뿐만 아니라 조직의 가치를 높이고 발전시키는데 이바지한다. ... 때문에 각기 다른 특성을 갖는 기업들은 각자의 기업에서 빛을 발하고 기업에서 요구하는 능력을 충분히 이행할 수 있는 인재를 뽑는것이야 말로 기업의 존재가치를 입증하고 조직을 발전시킬

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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  학교는 인간의 사회화에 있어 중요한 역할을 하는 제도이다. 일반적으로 사회화를 설명하는

  사회화 측면 외에 기능주의 관점에서 교육이 이해될 때 포함시키는 부분은 사회적 배치와 선발의 기능이다. ... 즉, 학생들은 학교에서 요구하는 능력과 자질에 따라서 선발될 수 있고, 조건에 부합되어 선발된 아이듯이 조건에 부합되어 선발된 학생들은 직업 구조에서 배치되는 사회적인 기구로서 역할을 ... 그러나 교육기관은 모두 사회화를 위한 중요한 담당 기관이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  첫 번째는 인사관리가 조직에 필요한 인력을 충원·선발·채용해 관련 부서에 배치하는 '인재확보 기능'을 주요로 실시한다두 번째는 "인재 개발과 육성 기능"이다. ... 인재경영에서는 확보된 인재가 자신의 재능을 적극 활용해 조직발전에 도움을 줄 수 있도록 인재교육과 교육을 실시한다. ... 인적자원개발은 조직의 전반적인 설계·성과관리시스템이 이직·퇴직 가능성을 줄이는 분야, 취업·배치 지원, 직원 상담·불만 등으로 구성되어 있다.요즘은 HRD와 같은 분야로 구성된 선발

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  오늘날의 조직에서는 조직구성원을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육하며 인사 평가를 하기 위한 가장 기초적 정보들을 직무분석에서 얻게 된다. ... 미국의 직무분석의 경우에는 채용, 배치, 교육, 직무 합리화 등이 동기가 되어 실시되고 있는 모습이다. ... 직무기술서는 직무 주요특성, 직무효율적 수행에 요구되는 활동에 관해 기록한 문서를 의미하며, 직무명세서는 직무의 수행상 필요한 인적자질과 지능, 경험 등을 기술하는 문서이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  제4장 인력유동 시스템

  -인력유동 시스템의 중요성1) 조직을 형성하는 구성원의 특성과 조직의 경계를 다루므로 중요성을 가지고 있다. ... -공통핵심역량 교육: 전사적으로 모든 조직원들에게 교육을 시키는 것으로 기업의 핵심가치와 비전, 문화, 행동수칙 등의 교육이 함과 동시에 기업에서 필요한 직무기술을 확고히 함으로써 ... -지원자 반응: 선발도구에 대한 지원자들의 호감도를 의미한다. 지원자들의 호감도가 높은 선발도구에 의해 선발되다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  직무수행에 있어 도구가 되는 지식이나 전문기술 등을 포함하는 의미이며 이는 개인 고유의 특성일 경우도 있으나 대부분의 기업에서는 훈련과 교육을 통해 이를 개발시키고자 한다. ... 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. ... 직무수행 평가를 통해 강점/약점을 파악하고 의사소통을 통해 피드백을 제공하고 다시 실제준거에 의거하여 교육과 개발이 들어가는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  기능이론과 갈등이론의 교육관에 대해 비교 설명하시오

  특성의 함양을 가리켰다. ... 사회화 기능을 강조함과 동시에 산업사회에서 인력배치 기능을 부각시킴으로써 사회적 선발기능도 강조하였다. ... 사회화와 사회적 선발을 사회체계로서의 학교의 기본기능으로 파악한 것이다.기능이론에 따르면 사회의 각 부분은 전체의 존속을 위하여 필요한 기능을 수행하며 사회는 항상 안정을 유지하려는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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  ((초강추자료A+)) 의대정원 관련 정책 추진방향과 관련 통계와 해외 주요 국가들의 의대정원 확대 정책과 의대 정원 증원 정책에 대한 찬반입장과 여론조사 결과-정책갈등 사례

  한국 의대 정원 정책 특성- 확대된 정원: 2025학년도부터 의대 정원이 증원되었다. ... 이로 인해 의대 신입생 수가 늘어났으며, 지역인재전형 선발 비율도 확대되었다.- 지역인재전형: 비수도권 의대에서는 지역인재전형 선발 비율을 현행 40%에서 60%까지 확대하고 있다. ... 의료 정책은 각 국가의 문화, 사회적 상황, 의료 시스템의 특성에 따라 다양하게 구성되며, 이를 고려하여 적절한 방향을 선택해야 한다.의대 정원 증원에 반대하는 집단행동은 의료계 내에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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