"교육선발의 특성" 검색결과 241-260 / 16,936건

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  급식경영학 7장 내용정리

  여건과 유사한 설비를 갖춘 교육장- 테스트 키친4) 인턴십 : 일정한 자격요건을 갖춘 지원자를 선발하여 직무체험, 현장실습과정5) 강의식 : 훈련자가 지식, 개념, 기술 등을 설명 ... 및 면접 심사- 면접은 개인의 특성, 직무 능력, 의사소통 능력, 인성을 파악③ 신체검사④ 채용 결정3) 오리엔테이션- 인적자원의 개발 측면에서 첫 단계에 속하는 교육활동- 신입직원이 ... , 조정, 통제하는 과정- 운영적 기능 : 인적자원 확보, 개발, 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진, 좌천/수평적 인사 : 인적자원을 계획하고 이에 따라 직원을 모집, 선발

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  [인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션

  , 특성, 대학생활, 동아리, 동문회 등에 관해 소개를 받았던 것과 같은 것이다. ... 조직외부의 인력시장을 모집대상으로 할 경우에는 광고, 직업소개소, 교육기관, 친지나 종업원의 추천, 본인의 직접응모 등 다양한 방법을 사용할 수 있다.2. ... 수 있도록 여러 가지 활동을 전개하는데, 이를 오리엔테이션이라고 한다.이는 대학에 입학하였을 때에 학교전체 오리엔테이션, 단과대학이나 학과차원의 오리엔테이션 등에서 학교의 연혁, 교육방침

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  기능주의와 갈등주의 레포트

  → 광범위한 관점에서 사회 내 교육의 특이성을 설명 → 학교교육 : 학습자의 사회화를 위해 존재 → 보편적 사회화 : 사회가 요구하는 신체적 , 지적 , 도덕적 특성 함양 → 특수 ... 위한 교육이 아닌 인간의 도덕적 자율성을 계발하는데 교육의 목표를 둘 것을 주장1.npower aloocation ) 기능 강조 , 사회적 선발기능 강조 → 사회화와 사회적 선발을 ... 인력배치 (manpower allocation) 의 기능을 담당하는 교육의 선발기능 으로서의 역할 강조1.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  , 모집단위 특성에 맞는 잠재력 있는 학생의 선발과 대학교육의 연계성 강화 등을 목적으로 가진다.본론에서는 입학사정관 제도의 개념과 특징에 대하여 살펴보고 문제점은 무엇이며 이를 개선하기 ... 이와 같은 문제를 해결하기 위하여 도입하는 입학사정관 제도는 학교교육의 정상화 도모, 대입전형의 다양화 및 특성화, 학생생활기록부를 포함한 다양한 전형요소를 분석하여 평가에 반영하고 ... 입학사정관제도의 개념대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 채용, 육성, 활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 학생을 선발하는 제도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  인사관리 기말고사 요약본

  도구 (선발 관리)시험: 성격검사, 적성검사, 직업 흥미 검사, 일반 지능검사: 객관적 기준이 됨선발도구의 신뢰성과 타당성신뢰성: 시험이 측정도구로서 가지는 일관성(측정해 내는 결과의 ... 문제점교육훈련의 역사가 짧음교육훈련의 양 절대적 부족외부 인사 및 외부 기관에 주로 의존교육훈련 전문가의 부족다른 부문과의 연계성 미흡조직의 지원 미흡면허주의에 따른 교육의 중요성 ... 성적, 시험성적생산성 향상, 보상의 공정성, 경쟁질서 형성객관성는 방법->현혹효과 위험대조표법근로자들의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  이를 바탕으로 OJT(Off the Job Training) 등 교육훈련 모델을 개발하고, 인사평가는 그래픽 평가 척도 등 특성평가와 BARS 등 행동평가, 행동관찰 척도(MBO) ... 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사평가, 보수관리, 정비 등 5가지 과정으로 나눌 수 있다. ... 인력관리란 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  현대사회의 쟁점 - 수시 축소와 정시 확대, 학생부 종합전형을 중심으로

  둘째, 잠재력, 대학의 설립이념·발전전략 및 모집단위의 특성 등을 고려한 다면적 선발로 개편한다. ... 및 수능반영을 자율화하고, 학생선발의 다양화·특성화를 위한 입학사정관제 지원을 확대하며, 2단계에 2012학년도 입시부터 수능 응시과목을 5개로 축소하고, 대학이 본고사 없이도 학생의 ... 그래서 사교육비절감과 공교육의 정상화를 위해 수시 특히나 학생부종합전형의 선발비율을 증가시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.03.12

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  (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

  선발된 자원봉사자들이 효과적으로 봉사 업무를 수행하기 위해서는 반드시 소정의 교육과정을 이수해야 한다. ... 이를 통해 선발된 자원봉사자에게 기초 교육과 훈련을 실시하고, 해당 자원봉사자의 기질에 맞춰 임무를 부여한다. ... 기관의 설립 목적 및 운영 방향, 자원봉사자의 역할 및 필요성, 업무의 중요성에 대해 교육하고, 자원봉사자 개인의 흥미, 동기 등 개인적 특성을 고려하고, 자원봉사자의 의사와 적성,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  , 경험, 판단과 이니셔티브, 육체적 노력, 육체적 숙련, 책임, 커뮤니케이션의 기술, 정서적 특성 등의 정도와 능력 및 수준에 관한 사항과 오관의 사용도와 필요성을 기술한다.II. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  임용고시 관련 교육행정 조직론 정리

  사립학교, 대학교2) 유형 2: 조직이 고객을 선발할 권리는 없고, 고객이 조직을 선택할 권리만 있는 조직3) 유형 3: 조직은 고객을 선발할 권리가 있고, 고객이 조직을 선택할 권리가 ... 조직화된 무질서 조직: 교육조직은 명료한 목표와 그 목표를 실천하도록 하는 기술이 무엇인가를 찾아내기가 어렵고 구성원의 유동적인 참여를 특징으로 한다.① 불분명한 목표: 교육조직의 ... Argyris의 성숙-미성숙 이론: 조직의 관리방식이 구성원의 행동이나 개인적 성장에 어떤 영향을 미치는가를 연구.학교조직의 특성1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  우리나라 교육현상과 관련된 언론기사 중에서 갈등이론과 관련되는 기사를 찾아 출처와 함께 제시하고, 왜 그 기사가 갈등이론과 관련되는지 이유를 논리적으로 설명하고, 그 기사에 대한 본인의지지/반대 여부를 주장하시오.

  셋째, 대학의 설립이념과 모집단위별 특징에 따라 선발하는 방식을 다양화하고 특성화하는 것. ... 여덟 번째, 고등학교 차원에서의 특성화된 교육과정 운영과 평가를 위한 학교생활기록부 개선 등이다.2) 갈등이론과의 접점해당 공동선언문의 내용은 갈등이론에서 주장하는 바를 어느 정도 ... 교육에 대한 열정과 관심은 높은 데 반해 교육의 질은 의문이 생긴다며, 오랫동안 성적 위주로 학생을 선발한 대입제도에 대한 원인을 꼬집었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17 | 수정일 2020.01.18

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.1. ... 이를 위해서 파견 전 교육 및 문화에 대한 학습이 필요하다. ... 도요타의 글로벌 인재 평가 기준은 단기적인 성과뿐 아니라 회사에서 요구하는 행동적인 특성도 강조되는 특징을 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  교육사회

  전문가 사회에 적응할 수 있도록 해준다.능력주의에 따른 선발과 배치상급학교 진학 시 성적(업적)에 따라 학생을 선발하고 교육 -> 능력주의 실현의 핵심장치능력에 따라 학생을 선발 - ... (기-사-유/능 )▶ 기능이론의 교육관 ( 교-유.발 / 교/ 사/ 능 )사회 유지, 발전에 기여교육이 사회화와 선발을 통해 사회전체의 유지와 발전을 위해 기능한다고 봄교육과정학교에서 ... 전체의 보편적 지식과 규범을 새로운 세대에게 내면화 -> 사회 특성 유지 / 동질성 확보현대 전문가 사회에서 제반 역할을 수행하는 데에 필요한 기술, 가치규범을 가르쳐서 학생들이

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  인사심리학 중간고사 교재 정리

  다른 변인에서의 특성에 따라 결저오디는 지 알고 싶을 땐 예/준2) 상관계수r. ... 심리학자의 면허미국 면허법 : 교육, 경험, 시험, 행정3. ... 전체 연구 과정에 보다 개인적으로 관여연구자가 연구하고자 하는 대상들과 적극적 상호작용연구 목적 :적에 따라 달라지는데, 실험장면에서 인과적 추론을 하려면 독/종, 한 변인에서의 특성이

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  [A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  참고문헌 위더스 평생교육원 산업심리학 교안 산업심리학의 이해, 이순열, 한국학술정보, 2018 ... 성격 성격은 개인이 외부 환경에 대응하는 안정된 특성이며, 이는 개인의 고유한 정체성을 나타내는 중요한 요소다. 이는 조직 내에서 개인의 행동 패턴에 큰 영향을 미친다. ... 본론 선발 선발은 모집 활동을 통해 입사 지원자를 유치하고, 이들 중에서 미래의 업무를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 이를 식별하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2024.07.04

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  현장 경험이 풍부한 교육자들에게 온보딩 등을 통해서 좋은 교육자로 성장할 수 있도록 환경을 만들어줍니다.2) 선발 과정우아한테크코스의 지원자 선발 기준은 10개월의 교육 과정에 모두 ... 프로그래밍을 교육하기 위해 현장형 교육을 지향하고, 최소한 2~3년의 현장 경험을 가지고 있는 교육자들을 선발하고 있습니다. ... 인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성되어 있고, 개발관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  이러한 인적자원은 정형화되어있지 않은 개개인의 성격과 특성이 다르므로 조직에서는 신중한 관리가 필요하다. ... 다음 모집단계는 내부인력 재배치 혹은 외부인력 충원하는 방법으로 행해집니다.선발단계에서는 앞서 모집단계에서 모집된 인원을 대상으로 조직에서 적합한 사람을 선발하는 과정입니다. ... 교육의 방식에 따라 참여식, 사례연구 등으로 나뉘며 이 후 평가가 진행되며 개선점을 찾고 조직은 인적자원 관리를 위해 교육훈련을 보완하는 과정 또한 거치게 됩니다.셋째, 평가관리평과관리는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  .5) 행동관찰면접은 장소에 구애됨 없이 특정한 놀이나 운동 등에서 피면접자가 취하는 행동을 관찰하여 피면접자를 평가하는 것으로 신뢰도가 매우 우수하나, 비용이 많이 들고 면접자의 교육이 ... 및 지식을 알아보기 위해 학력과 과거의 경력을 기입한 이력서가 작성되며, 개인만의 특성, 경험, 특기 등에 관한 정보를 수집하기 위하여 자기소개서가 이용된다.2. ... 비슷한 유형이다.3) 신원조회 및 추천서는 지원자에 대한 과거의 정보를 지원자를 알고 있는 사람들로부터 제공받는 것이다.4) 이력서와 자기소개서는 지원자의 문화적 배경이나 개인적 특성

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  그것은 입사 후에 교육으로도 충분히 가능한 것이므로 보험 영업직 선발요소에서의 필요한 지적능력은 많은 보험에 대해 깊이 이해할 수 있는‘이해력’과 고객들의 특성을 잘 파악하여 보험 ... 조직 내에서 의사소통은 대인관계의 기본과 상호과정이며 조직 내에서 지각의 차이를 줄여주는 수단이기 때문에 무척 중요한 요소 중 하나이다.하지만 주의해야 할 점은 이러한 내면적인 특성은 ... 또한, 싸움에 강한 사람과 질병에 저항력이 많은 사람, 가혹한 노동으로 인한 피로에 견디기 쉬운 사람 등도 체력이 많다고 평가된다.직업특성 상 더 자세하게 알아보면,① 심폐 지구력심폐

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.24

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  자원봉사자의 선정기준과 배치 기준에 대해서 설명하시오

  자원봉사활동 프로그램에 적합한 자원봉사자의 선발을 위해 효과적 업무성과를 성취하기 위해 요구되는 자원봉사자 특성의 내용을 직무명세서에 기술할 수 있어야 하며 이러한 선발에서는 자원봉사자의 ... 자원봉사 수요처의 상황 또는 자원봉사 활동의 종류를 고려하여 교육을 실시하기 전 자원봉사자 배치를 할 있으며 교육을 실시하고 난 뒤에도 할 수 있다. ... 얻기 위해서는 통합적, 효율적인 배치와 관리가 이루어질 수 있도록 해야 하며 이러한 과정으로 체계적인 자원봉사자 모집, 봉사대상자의 선정, 분석된 자원봉사자와 봉사대상자가 가진 특성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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