"교육선발의 특성" 검색결과 181-200 / 19,725건

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  경영3-전략적인적자원개발론-역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  역량모델을 통해 인재를 선발하고, 교육 및 개발 프로그램을 설계하여, 직원들이 조직의 목표에 부합하는 방향으로 성장할 수 있도록 돕는다. ... 역량 모델은 조직이 특정 직무에서 요구되는 역량을 정확히 파악하여 인재 선발, 교육 및 개발에 활용할 수 있도록 돕는 구조적인 틀을 제공하는 데 중점을 둔다. ... 조직 특성에 맞는 역량 모델을 만들기 위해서는 각 부서나 직무의 특량을 고려한 맞춤형 접근이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  4.5 정책학개론 정책오차의 사례와 분석

  따른 일반고등학교에 설치된 학과 중 특성화고등학교에서 제공하는 것과 같은 교육과정으로 운영되는학과를 포함한다. ... 「초·중등교육법시행령」 제91조제1항에 따른 특성화고등학교 중 자연현장실습 등 체험위주의 교육을 전문으로 실시하는 고등학교를 제외한학교(「초·중등교육법 시행령」 제76조의2제1호에 ... 이수하고 해당 일반고등학교를졸업한 사람2) 「초·중등교육법시행령」 제90조제1항제10호에 따른 산업수요 맞춤형 고등학교를 졸업한 사람3) 특성화고등학교등을 졸업한 사람4) 「평생교육법

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  역량 개발, 교육 및 훈련, 성과 평가 및 보상 시스템 등을 통해 인재의 성장을 지원하고 유지할 수 있기 때문이다.2-2. ... 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것이 효과적이며, 구글과 같은 기업은 최고의 인재를 뽑아내어 그들의 일을 방해하지 않는 것, 그리고 새로운 ... 성공한 기업의 모집과 선발의 중요성모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 또한 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  핵심역량은 다른 직원과 비교해 우수한 업무수행 결과를 나타내는 직원이 가지는 행동적인 특성으로 태도, 가치, 기술, 지식 등의 상호작용으로 성공적인 결과를 이끄는 행동을 뜻한다. ... 이러한 기업의 자원과 능력에 관한 특성은 자원의 가치성으로 기업이 가진 자원이 희귀하며 가치를 가진 기업일수록 차별적인 우위를 가지고 다수의 잠재적 경쟁사가 가지지 않은 자원의 희소성이 ... 채용, 인적자원의 개발인 교육과 훈련, 근무 일정과 급여 관리 등 배치, 근무 평가와 복지, 보상 등 평가와 피드백, 해고의 결정과 통보인 해고, 업장 내 환경 관리인 시설 관리,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

  직무분석의 용도 1) 모집 및 선발 : 대상자의 자격 , 성질 , 기능이 직무와 일치하도록 선발 2) 교육 및 훈련 : 교육 훈련 필요성 감지를 위해 지식 , 숙련 , 기능 파악 3 ... 선발도구 개발 : 지원서 , 추천서 , 면접 , ( 심리 ) 검사 등 5. 타당화 : 작업자의 특성과 성공적 직무수행의 관련성1_ 직무분석 1. ... 소극적 지원자 불이익3_ 선발방법 2) 유형 형태 방식 장점 단점 프리젠테이션 여러 주제 중 하나 선택 해 의견 개진 지원자 개인의 특성 최대한 발휘 긴장감과 압박감 블라인드 면접

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  기업의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 시작되는 LG전자의 채용 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사, 최종전형의 순서로 대부분의 대기업과 비슷한 구성이지만 직무별로 보았을 때 각 전형 단계별 특성의 ... 고유한 선발 방법을 지니고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 계획기능이란 조직의 환경이나 특성, 전략 등을 고려해 미래의 인적자원을 관리하는 것을 말한다. ... 또한 새로운 기술을 발전시키고, 이를 산업에 활용하는 창의적 능력 역시 인적자원의 특성이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  교육사회학 8장 교육선발과 시험

  하나는 입학생을 연합고사를 통하여 학군단위로 선발한 뒤 이들을 학군 내의 학교들에 거주지를 고려하여 무작위로 배정하는 것이다.○ 한국 교육선발의 특성① 입학단계에서의 선발② 상급학교에 ... 제8장 교육선발과 시험1. ... 학생흐름과 선발○ 교육단계와 선발 - 진급, 졸업, 입학 등에서 우리나라의 특징진급 - 유급제를 시행하지 않으면서 학업성취 기준미달 학생을 위한 대책도 제대로 운영하지 않은 예외적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2024.08.28

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  교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  인간 개별 특성에 관심을 갖고 그 특성이 자유롭게 개발되어 사회적인 조화를 이룰 수 있도록 교육제도의 개선이 절실히 요구되고 있다는 점을 명심해야 할 것이다. Ⅳ. ... 교육사회학 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오. Ⅰ. ... 결론 이상 교육의 선발의 기능과 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있는 것에 대한 본인의 생각을 기술하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  Stake의 반응적 모형 평가 절차 그리고 방법

  입학사정관은 대학이나 모집 단위별 특성에 맞는 학생을 선발하는 것을 목적한다 . 고교 및 대학의 교육과정을 분석하여 관련 정보 자료를 축적 관리한다 . ... 입학생 및 재학생의 학업과 학교 적응을 지원하는 전문가이다 .평가목적 성적 위주의 획일적 선발 방식에서 벗어나 학생의 잠재력, 대학의 설립 이념 및 모집 단위 특성 등 다양한 요소를 ... 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도이다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

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  [간호학과]간호학개론 한국간호역사정리

  선발• 천민이기 때문에 남성의원로부터 교육을 받을 수 있음• 국가에서 지정하는 곳이면 어느 곳이든지 보내서 의료행위를 할 수 있음• 일정 실력에 도달한 후에는 일을 그만두지 못하도록 ... 유교로 인한 점• 의녀가 조선사회의 특성을 반영 => 직업여성1) 조선시대의 의료•의녀제도(1) 의료제도(2) 의녀제도• 태종6년 최초로 의녀제도가 창설,제생원에서 의녀를 양성• ... 국가에서 규제를 가할 수 있음③ 의녀교육• 의녀교육은 처음 제생원에서 이루어졌으나, 세조 6년(1460)5월 제생원이 혜민서에 합쳐지면서 혜민서에서 관장④ 의녀의 업무• 의료인으로서

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  교육행정 과제물- 교사론과 나의 교사관

  그는 아동들의 신경계, 호흡계, 심장계, 소화계 등 신체를 잘 알아야 하며 아동들의 정신발달상 특성 역시 잘 알아야 한다고 보았다. ... 교육을 ‘선대 문화유산을 후대에 전수하는 과정’이라고 정의했을 때 문화유산을 앞서 경험한 선발달자가 문화유산을 전수해야 한다. ... 그는 학교를 가장 이상적인 교육기관으로 인식하면서, 근접 발달 영역 내에서 선발달자인 교사의 지도와 도움으로 학습자가 스스로 잠재적 발달수준에 도달할 수 있다고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.17

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  서비스의 4가지 특성 및 CGV의 대응전략

  비분리성의 문제점을 해결하기 위해서는 서비스를 제공하는 직원의 선발과 교육에 주의해야 한다. ... 서비스마케터는 서비스를 표준화하기 위해 서비스 제공자의 선발과 교육에 많은 투자를 해야 한다. ... 이러한 주의 깊은 직원 선발 및 교육을 통해 비분리성을 대응하고 있다. 또다른 예시로는 고품질의 서비스로 명성이 높은 Ritz-Carlton 호텔 사례가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이러한 과정은 인사심리학에서 강조하는 ‘적합한 인재 선발’의 중요성을 잘 보여준다. (2) 교육과 개발 마케팅팀의 성과를 극대화하기 위해서는 지속적인 교육과 개발이 필요하다. ... 서론 산업심리학은 인간의 행동과 심리적 특성을 바탕으로 조직 내의 다양한 문제를 이해하고 해결하는 학문으로, 인사심리학과 조직심리학은 그 주요 세부영역 중 두 가지로 꼽힌다. ... 인사심리학은 주로 조직 내 인적 자원의 선발, 교육, 평가, 그리고 개발과 관련된 심리학적 원리를 다루며, 조직심리학은 조직의 구조, 문화, 동기 부여, 리더십, 그리고 집단 행동

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  기능주의와 갈등주의 정리 자료

  학교교육 : 학습자의 사회화를 위해 존재→ 보편적 사회화 : 사회가 요구하는 신체적, 지적, 도덕적 특성 함양→ 특수 사회화 : 개인이 속하는 특수 환경이 요구하는 사회화→ 사회분화에 ... 따르는 다양한 내용과 수준에 따른 교육 언급☞ 교육이 사회적 선발의 기능이 있음을 시사→ 기술인 양성을 위한 교육이 아닌 인간의 도덕적 자율성을 계발하는데 교육의 목표를둘 것을 주장 ... manpower aloocation) 기능 강조, 사회적 선발기능 강조→ 사회화와 사회적 선발을 사회체제로서의학교의 기본기능으로 파악- 드리븐(S.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  국내 원예작물이 육종의 과정에 대해 설명하시오

  이 과정은 식물의 유전적 특성을 개선하여 생산성, 품질, 병충해 저항성 등을 향상시키는 것을 목표로 한다.첫 번째 단계는 목표 설정이다. ... 보급 과정에서는 종자 생산, 유통, 교육 등의 다양한 지원이 이루어진다.국내 원예작물 육종의 과정에서 중요한 요소는 연구와 개발이다. ... 도입된 유전적 변이 중에서 목표 형질을 가진 개체를 선발하는 과정이다. 이 과정에서는 여러 세대를 거치며, 목표 형질을 가진 개체를 반복적으로 교배하고, 선발한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명선발모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다.배치신규로 모집 ... 분석하는데 중점을 두며, 특성들을 정량화하고 표준화된 분석도구를 사용하기가 비교적 용이하다.표준화 여부과제 중심 직무분석: 각 직무의 특성에 따라 과제나 활동들이 다르기 때문에 표준화된 ... 이를 통하여 각 직무의 요구사항을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 적절한 직무 설계, 인력 관리, 평가 및 보상, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다.직무 분석은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  한국의 대학입시제도에 대한 변천과정에 따른 특징을 제시하고 대두된 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

  넷째, 모집단위별 특성에 따라 다양한 방법으로 학생을 선발할 수 있도록 정시모집에서 분할모집을 허용하기로 하였다. ... 그 결과 1960년대 초반까지는 중등학교 내신성적만으로 학생을 선발하는 무시험제가 실시되었다. ... 일제강점기에는 식민지 교육 정책의 일환으로 일본식 본고사 제도가 시행되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  우리나라 교육의 문제와 해결방안

  즉, 개별 대학이 특성 있는 프로그램을 개발하여 이들 프로그램에 적합한 다양한 인재를 선발하는 방식을 적극적으로 활용해야 한다. ... 물론 과학고, 외국어고와 같은 특성화 학교들이 일부 운영되고 있지만 기본적으로 국가중심의 교육과정 운영으로 인해 각 학교의 상황이나 특성에 맞는 교육과정의 개발이 어려워 다양한 교육내용으로 ... 대학들이 시험 성적순에 따라 학생을 선발하는 것이 아니라 대학의 프로그램의 성격에 맞는 학생들을 선발해야 학교의 활동이 다양화되고, 창의적으로 될 수 있을 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  학생부종합전형 과연 이대로도 괜찮은가?

  사항, 출결 상황, 자격증 및 인증 취득 상황, 교과 학습 발달 상황, 행동특성 및 종합의견, 그 밖에 교육 목대학별로 수시는 4개 이내, 정시는 2개 이내로 전형 방법을 간소화하였다 ... 입학사정관은 청소년의 발달 특성, 고등학교와 대학의 커리큘럼 분석, 대학의 이념과 교육철학, 입시 전형의 기준 등 여러 분야의 전문성을 지닌 전문가로 입학사정관제의 당락을 좌우하는 ... 서론 : 연구의 목적 및 필요성국내 대학입학시험 전형은 1954년 성적 위주 선발의 국가연합고사로 시작해, 당시 학생들은 전쟁 직후 열악한 교육 환경 속에서 시험을 치렀다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2023.09.15

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