"교육선발의 특성" 검색결과 121-140 / 19,725건

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

  특성에 맞는 선발과 배치를 하는 선발 기능, 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 기능 및 성취 및 능력에 맞게 선별하는 순기능을 한다.한편, 학교의 선발 기능에 대하여 부정적인 측면도 ... 교육사회학주제 : 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.목차Ⅰ. ... 교육의 선발 기능학교에서 이루어지는 교육에는 여러 기능이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  교육사회학_기능론과 갈등론을 비교 설명하고 자신의 견해를 밝히시오

  그리고 학교 내 학생의 계급, 성별에 따라 다른 규범과 성격적 특성을 교육함으로 사회의 불평등이 유지되고 재생산되는 차별적 사회화를 주장하였다. ... 이 이론의 교육관은 교육의 사회화, 교육의 선발 기능을 이야기하는데 이것이 사회 유지, 발전에 영향을 준다고 한다. ... 파슨스는 선발 배치 이론을 이야기하는데 말 그대로 인력의 배치를 중요하게 여김으로 사회화, 선발의 기능을 학교 교육의 기본적인 기능으로 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1. ... 이러한 과정은 조직인력에 관련된 전반적인 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리의 과정으로 구분할 수 있다. ... 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회복지행정에 있어서 인적자원관리사회복지행정에 있어서 인적자원관리는 조직유지를 위해 적시 ? 적재 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  고도화된 면접 툴의 효과를 얻기 위해서는 기업의 특성이나 뽑고자 하는 인재상이 반영된 그 기업만의 선발 요소가 명확히 선정되어야 하며, 요소별 측정 기준과 그 방식도 그에 따라 달라야 ... 이를 위해서 전문 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. ... 하지만, 실제 이러한 면접의 본질은 간과한 채, fancy해 보이고 복잡해 보이는 면접 도구에 현혹되어 기업의 특성이나 인재상 등을 반영하지 않고 그대로 적용 하다 보니 상당한 비용적

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. ... 시사점 핵심인재란 단순히 겉으로 보기에 화려한 스펙을 보유한 사람이 아닌 지원하고자 하는 기업이 경영이념과 맞는 가치관을 지니고 기업의 업무특성상 요구되는 기준에 맞아 해당 업무에 ... 이러한 교육과 훈련의 의미는 최근 상호교환적으로 활용되며 교육훈련이 훈련과 개발의 용어로 활용되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  역량 모델링은 조직 전체의 전략과 목표에 부합하는 인재상을 개발하고, 이를 바탕으로 직원 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등의 인사 관리 전략을 수립하는 데 사용된다.직무분석과 역량 ... 직무분석은 성과 평가의 기준을 명확히 하고, 개별 직원의 성과를 공정하게 평가하는 데 필수적인 역할을 한다.선발과 훈련직무분석은 인재 선발과 훈련 프로그램의 설계에 있어 중요한 역할을 ... 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.서론직무분석은 조직에서 수행되는 직무의 특성과 필요한 인간의 특성을 체계적으로 파악하고 기술하는 과정이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [운영계획서] 고등학교 공동교육과정 운영계획서 예시입니다. 공동교육과정 운영계획서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 자표를 참고하시길 바랍니다.

  다양하고 특성화된 교육 및 학생의 적성과 능력을 고려한 맞춤형 교육과정 제공3. 우수한 심화 프로그램을 지역사회에 제공하여 지역의 인재 양성Ⅱ운영의 설계1. ... 수업 : 생명현상의 분자적 특성14514414? 수업 : 생물다양성과 진화15521418? 수업 : 동물의 형태 및 기능 116528422? ... 선발 결과 공고22공문발송실행단계NEIS 교육과정 등록27-28NEIS 타교 수강생 등록30-31공동교육과정 운영2,9,3014,21,284,18,251차고사(공동교육과정)현장체험학습컨설팅111회

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.21

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  선발삼성전자는 매년 10월 사내 공모를 바탕으로 현지 전문가 선발 및 교육에 참여할 지원자를 모집하고 있다. ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.서론글로벌 기업으로 성장한 기업은 여러 글로벌 리더를 해외에 파견해 ... ·육성함으로써 이러한 특성을 해외 자원으로 제대로 갖추는 방안을 모색하기 위해 본부는 글로벌 기업들이 글로벌 리더를 얼마나 성공적으로 선발·육성할 수 있는 방안을 삼성전자의 ‘지역

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  재난 안전 교육훈련 혁신 프로그램 관련

  각 지방소방학교도 주변의 지리적 특성과 교육훈련의 수요 특성 등을 고려하여 교육훈련프로그램과 시설투자에 대한 특성화 정책을 꾸준히 추진하게 될 것이다. ... 이러한 특성화 정책을 통해 여러 소방학교간 파트너십을 향상시키고 상호보완적 관계를 증진시킴으로서 결과적으로는 재난 및 안전분야의 최고 교육훈련기관으로 거듭나게 될 것이다. ... 소방학교별 특성화화재 등 재난의 유형은 매우 다양하다. 그러므로 그에 따른 다양한 훈련시설이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.12

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 필요한 인재를 내부 교육개발 등의 투자를 통하여 만들어나가는 전략이다.MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 ... 통합적이고 체계적인 교육을 제공하는 회사는? ... (5점)정답 사람다음 중 신중한 선발에 포함되는 요소가 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

  그러나 정보 습득이 용이하고 교육 수준이 높아진 현대 사회에서 지능은 후천적으로 길러지는 변동적인 능력으로 바라봅니다. ... 그러나 조직은 여러 사람이 공동의 이익을 목표로 모인 집단이므로 성격적 특성이 강조되어야 생각합니다. ... 과거에는 지능을 유전적으로 물려받는 특성으로 생각했기 때문에 성격보다 지눙을 더 중요하게 생각했습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이러한 인재를 확보하기 위해 기업들은 재능이 있는 인재 선발과 인재교육을 병행하고 있으며 핵심 인재에 관한 연구도 조직의 특성과 경영환경에 맞게 다 각도로 적용하고 있다. ... 인재육성 전략은 인재의 선발, 교육, 직무 부여 평가, 경력관리 등 일련의 과정을 효율적으로 진행시켜 업무수행 수준을 높이는 데 그 목적이 있다. ... 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확한 기준을 제공해 주고 후보자의 지식과 기술을 포함하여 고려해야 할 종합적인 특성을 제공할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  입학사정관제 찬반토론 간단정리(도입배경/목적/찬성측 주장/반대측 주장)

  대학의 학생선발 권한을 확대하고, 초·중등교육 정상화를 함께 이루어질 수 있도록 대입전형의 자율화·특성화 역량을 강화하고, 이를 지원할 필요성이 대두되었음.2.목적- 성적 위주의 획일적 ... 선발 방식에서 벗어나 학생의 잠재력, 대학의 설립이념 및 모집단위 특성 등 다양한 요소를 고려한 선발 방식으로 개편- 학교생활기록부, 수능 성적, 각종 서류 등 다양한 전형요소를 ... 그러다보니 초·중등학교에서는 지나친 점수 경쟁을 초래했고, 대학 입장에서는 대학이나 모집단위의 특성에 맞는 잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는 데 일정한 한계가 있었음.- 따라서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.20

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  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  교육수준은 지원자의 교육기관과 교육 정도에 따라 선발하는 방법으로, 직무능력과 기능 및 작업의 동기유발에 영향을 미치기 때문에 그 타당성이 인정된다.그리고 경험이 많을수록 현재 조직에서 ... 그러나 이와 별개로 많은 경영자들이 의식적이든 무의식적이든 외모를 선발기준으로 중시하기도 했는데, 신체적 특성이 작업의 효과나 성과에 직접적인 관련이 없는데도 선발기준이 된다면 불법적인 ... 선발 기준의 3대 요소와 특징은 다음과 같다.① 지적능력 (지적 조건으로 기본 자질을 갖추고 있는 사람)대표적인 예로 교육수준과 경험 등을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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  영재가 현재 일반 학교 생활에 잘 적응하기 위해서 어떤 노력이나 방안이 필요하다고 생각하는가?

  대화 등 통합교육과정, 학교별 특별한 분야를 육성하는 특성화 교육활동과정 등이 있다. ... 영재학급은 시도 교육청 산하 초중고교에서 선발한 학생을 방과후에 지역 공통으로 운영하는 학급이다. ... 일반학교에서의 영재 적응을 위한 교육.방과후학교 수준별 교육과정 동아리활동 통합교육과정 특성화 교육활동초중고 일반학교에서는 평등교육 평준화교육을 실시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28 | 수정일 2023.03.12

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  기준이 지배계급에 유리한 것이어서 사회의 평등 실현에 도움을 주기보다는 사회적 불평등을 재생산한다고 본다.②교육선발의 기준이 되는 능력과 노력이 개인적 특성보다 개인의 사회경제적 ... 교육선발의 기능에 대한 상반된 관점1) 교육선발의 기능2) 기능주의 교육선발관3) 갈등주의 교육선발관4) 교육선발의 기능에 대한 기능주의와 갈등주의의 차이2. ... 교육선발의 기능에 대한 상반된 관점1) 교육선발의 기능교육선발은 학생선발이다. 학생의 선발은 각급 학교를 통해서 이루어지는데, 항상 공정하게 이루어지는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  해외주재원이 가져야 하는 특성[본론]I. 글로벌 리더 선발 방식II. 글로벌 리더 육성 방식[결론]I. 글로벌 리더 선발 방식II. ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.[서론]I. 해외주재원이 하는 일II. ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  아동복지교사 운영

  프로그램형으로 주 4-12시간 범위 내에서 교육프로그램 지원이 있다.3 아동복지교사 선발 및 파견1) 선발 계획아동복지교사는 총 2,700명을 선발하여 지역아동센터에 파견하고 있으며 ... 단, 농산어촌지역, 취약지역이거나 또는 아동특성상 특별한 사유가 있는 경우에는 신청 지역에 위치하고, 2008년 6월 30일 이전 개소하여 운영하고 있으며, 법정종사자 인력기준을 충족하면 ... 아동복지교사 선발 및 파견1) 선발 계획2) 선발유형의 구분* 참고문헌아동복지교사 운영1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육현장의 실제 사례를 제시하시오

  기능주의 교육이론의 특성을 설명할 수 있는 교육분야의 가장 좋은 예는 입시제도나 중간고사이다.기능주의 교육에서 교육의 내용은 누구나 보편적으로 배워야 할 것이며, 이는 인간의 사회화를 ... 선발을 위한 시험이나 훈련을 의미한다.기능주의 교육원은 이것을 직업 세계에 필요한 과정으로 보았다. ... 위해 필요한 것이다.따라서 이러한 과정을 거친 학생들을 선발하여 배치하는 것이 사회에서 필요하다고 생각된다.사실 입시, 중간고사, 기말고사 등 교육현장에서 흔히 볼 수 있는 학생평가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  선발된 인재들을 조직의 문화와 목표에 부합하도록 통합하고, 조직 내에서의 소속감과 참여를 높이기 위해 적절한 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다. ... 따라서 이러한 특성을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다. ... 본 레포트에서는 우리나라 기업과 조직의 특성을 심도 있게 분석하여, 분석해낸 특성에 적합한 인사 선발 제도와 그와 관련된 여러 내용과 요소 그리고 생각들을 이야기해 보려고 합니다.Ⅱ

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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