"교육선발의 특성" 검색결과 201-220 / 19,725건

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  교육사회학_교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오. (2)

  ‘장벽사회, 청년 불평등의 특성과 과제, 서울연구원, 2020. 3. 친절한 교육학, 중등 교원임용 시험대비, 이선화, 미래가치 4. ... (장벽사회, 청년 불평등의 특성과 과제) 우리나라 한국에서의 교육과 사회계층 이동에 관한 기능주의에서는 ‘부분간 우열은 없고, 사회 계층은 차등적 보상의 결과’ 라고 정의할 수 있다고 ... 차이에 따라 학력수준이 결정되고, 그에 따라 사회적 지위의 수준이 달라지므로 교육선발은 공정하다고 판단 되기 ??

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  우리나라빈곤의 원인과 이유(사회복지정책론)

  그것은 학력이라는 배경적 특성을 잠재적으로 높은 생산성을 갖고 있다고 믿고 그것을 기준으로 선발하기 때문이다. ... 과열된 학력주의는 고학력자가 되기 위한 무한경쟁의 학업 환경을 만들고 무한경쟁에서 살아남아 승리하고 선발의 유리한 위치를 차지하기 위해 선행학습, 학원 과외 등 고가의 사교육이 판을 ... 학력주의와 그로 인해 나타나는 사회문제들을 살펴보면 2019년 기준 우리나라 고등교육기관 진학률은 68%(교육부 통계자료)에 이른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  교육사회-학교와 학급의 영향

  학교와 학급 조직 특성과 환경적 특성이 있다. ... 선발과 보상이 이루어진다. ... 위와 같이 학교는 학생이 진로를 탐색하는 과정을 유도하고, 진로를 개척할 수 있는 역량을 기르도록 도와주었다.5) 선발의 기능학교 교육에서는 공정한 경쟁이 일어나게 되고, 그를 통한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.31

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  빈곤의 원인 이론(인적자본이론, 선발이론, 직무경쟁이론, 노동시장분절이론)

  선발이론선발이론은 개인이 가진 특성이 아니라 개인을 노동시장 내 특정 위치에 배치하는 기제에 주목한다. ... 할 수 있다.대표적인 인적 자본은 학교교육이고 이 밖에 취학 전 교육, 기술훈련, 건강, 직업획득을 위한 정보, 직업을 위한 이주 등에의 투자에서 얻어진 특성들이다.이 이론은 1960년대 ... 예컨대 학력이 높을수록 임금이 높아지는 경향에 대해 인적자본이론은 실제로 학교교육이 생산성을 높여서 이것이 높은 임금으로 반영된 결과라고 보는 반면, 선발이론에서는 교육수준이 잠재적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  이 과정이 적절하게 수행될 수 있기 위해서는 지원자의 특성에 대해 제대로 파악하며 한편으로는 조직에서 필요로 하는 인재상이 어떤 것인지도 잘 알고 있어야 한다.사회복지조직에서의 직원선발은 ... 인간 중심으로 직무의 내용, 방법, 관계 등을 구체적으로 설계하는 활동이 직무설계이다.(4) 교육훈련교육훈련은 조직구성원이 수행하고 있는 직무와 관련된 지식, 기술, 행동 등에 대한 ... 교육훈련이 잘 이루어지기 위해서는 구성원들의 욕구조사를 실시하고, 동기부여를 통해 교육의 효과를 촉진시키는 것이 필요하다.2) 직무관리(1) 인적자원계획 및 모집인적자원을 계획하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  교육사회학_한국사회에서 중등교육의 기능과 역할

  기능주의 관점은 학교 교육의 기능을 선발과 배치, 사회화, 인력양성으로 보았는데, 선발배치와 사회화의 내용으로 논의를 펼쳐보면, 다음과 같다.대학입시 위주의 선발과 배치의 기능학교 ... 일반 중·고등학교보다 사회인으로 나갈 특성화고등학교에 가르치는 교육은 갈등론적 관점이 더욱 설득력 있다. ... 이러한 주장은 특성화고등학교 학생들에게 주입하는 윗사람에게 복종과 순종, 시간 엄수 등의 교육을 제공하는 내용과 다르지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  자원봉사 관리의 필요성을 제시하고, 자원봉사관리자가 갖추어야 할 자질 및 능력에 대해 학습자 개인 의견을 기술하세요.

  분석하는 여러 도구와 절차를 가지고 있어야 한다.④ 배치 및 업무부여배치란 선발된 사람들의 개인적 특성과 업무를 대응시키는 과정이다. ... 이러한 자원봉사 관리 내용에 관해서는 자원봉사 업무설계, 자원봉사자의 모집, 자원봉사자 심사 및 선발, 자원봉사자 배치 및 업무부여, 자원봉사의 교육 및 훈련, 자원봉사자에 대한 지도감독 ... 또한, 자원봉사 활동 프로그램 개발 시에는 대상자의 특성을 고려하여 구체적이고 실질적인 도움이 되는 방향으로 계획되어야 할 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.31

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  사회복지행정론

  감정적 특성 파악을 위한 면접, 전직시의 고용주의 추천서, 관련경력 등 참고사항의 검토, 학교성적 파악, 건강진단 등을 실시함.???2. 선발?? ... 유능한 사회복지사를 선발하고 사회복지시설에 종사하는 사회복지사의 보수교육, 신입직원교육 및 경력직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육의 필요를 말한다. ... □ 직원선발에서는 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구가 중요함.??? ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  영재의 정의(영재아, 영재아동)

  또한 영재아동의 특성에 대한 연구를 고찰하고 학교현장에서도 유용하게 사용할 수 있는, 즉 영재학생을 판별하거나 선발하고자 할 때 유용하게 사용할 수 있는 '세 고리(three-ring ... 사항에 대하여 뛰어나거나 잠재력이 우수한 사람 중 해당 교육기관의 교육 영역 및 목적 등에 적합하다고 인정하는 사람을 영재교육대상자로 선발한다.1. ... 영재교육에서 어떤 특성을 지닌 사람을 영재라 할 것이며, 영재성을 어떻게 정의할 것인가는 우선 해결하여야 할 중요한 문제이다.영재 학생의 특별한 심리적 특성과 교육적 요구를 정확히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  특히 산업 및 조직심리는 조직 내의 구성원들이 직면하는 다양한 문제들을 효과적으로 해결코자 하는 학문으로서 조직 내 인력들의 질을 향상시키기 위한 인사 선발과 배치, 교육 및 수행평가 ... 생활사 검사는 일련의 검사를 통하여 개인적인 특성에 대해 파악하는 것을 말한다. 8가지의 생활 경험 요인들을 통하여 해당 개인이 어떠한 특성을 갖고 있는지를 객관적인 지표를 통해 조사하는 ... 면접의 특징면접은 직접 대면을 통하여 인재를 선발하는 방법으로서, 해당 개인에 대한 결정적인 정보를 질의를 통해 수집하는 가장 흔한 채용 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [A+ 레포트] 앞으로 진행될 평생교육현장실습을 위한 기관 선정을 본 강의에서 조사하여 미리 결정할 수 있도록 살펴 본다.

  선발된 실습생은 사전에 마련된 교육 계획에 따라 다양한 실습 활동에 참여하게 되며, 이 과정을 통해 실습 목표를 달성하기 위한 구체적인 경험을 쌓게 될 것이다. ... 이 센터는 아동과 지역사회의 특성을 깊이 이해하고 이를 반영한 5대 프로그램을 제공함으로써 아동복지 서비스의 질을 높이고 있다. ... 실습 대상은 사회복지학과 졸업 예정자 중에서 선발되며, 선발 과정은 기관의 선발 기준과 신청자의 지원 동기, 그리고 실습에 임하는 태도와 열정을 종합적으로 고려하여 결정된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [자원봉사론] [A+자료] 봉사활동의 전체적인 활동과정 요약

  자원봉사로 필요한 인력 및 교육 중 탈락 예정률 등을 감안하여 면접 대상자를 선발할 필요가 있다. 이후, 일단 자원봉사자가 되기로 받아들였다면 그 동의는 일정한 기대를 형성한다. ... 자원봉사자들의 특성들을 충분히 고려하여 배치와 업무 부여가 이루어지도록 해야 한다. ... 이는 자원봉사자의 흥미, 기술, 개인적 특성을 고려하여 기관의 구체적인 자원봉사 활동 분야와 조화롭게 연결하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

  물론 국제중, 과학고, 외고 등 특성화학교가 운영되고 있지만 각 학교의 여건이나 특성에 맞는 교육과정을 개발하기는 어렵다. ... 과목명교육사회학주제교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오이름ID1. ... 일반고, 특목고, 특성화고, 자율고에서도 의무교육이 아니므로 다양한 선택의 기회를 보장하는 것은 합헌이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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  구조기능주의 갈등이론에 대한 설명과 선호하는 이론에 대한 학자에 대한 소개, 사회현상에서 실현하고 있는 제도, 법, 경제재생산이론과 문화재생산 이론

  또한 교육은 경제구조나 경제현상과 대응되어 사회계급이나 자본가의 집단의 이해를 반영하였고 이들이 요구하는 성격특성을 반영하였다고 보았습니다. ... 구조기능주의는 교육에서 학생선발을 성적을 통해 사회적으로 분류, 선발하는 방법이라고 말하였는데 공무원시험이 개인적인 학업과 성취수준이 높은 사람을 뽑을 수 있다는 점에서 저는 구조기능주의의 ... 성적을 통해 사회선발을 이루고 이에 따라 경제적 수준까지 결정되기 때문에 파슨스는 교육의 초점을 성적이라고 보았습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.22

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  기능이론과 갈등이론의 주요 특징과 차이 비교

  특수사회화란 개인이 속하여 살아가게 될 직업집단의 규범과 전문지식을 학습하도록 하는 것이므로 각 사회집단은 나름대로 요구하는 신체적·지적·도덕적 특성을 지니고 있기 때문에 이의 교육이 ... 학교교육의 기능은 재능 있는 사람들을 분류하고 선발하는 합리적인 방법을 사회에 제공하여, 업적주의 사회의 기반을 튼튼히 하는 데에 있다고 본다. ... 사회화’와 ‘특수사회화’라고 구분 지었는데 보편적 사회화란 한 사회의 공통적 감성과 신념, 즉 집합의식을 새로운 세대에게 내면화시키는 것을 의미하는 것으로 이를 통해 사회는 그 특성을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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  6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

  나아가 칼슨은 고객선발방법에 따라서 조직을 분류하였다. ... 평생교육기관은 교육조직의 특성을 가지지만 학교조직과는 달리 교육수요자의 요구에 따라 운영된다는 특성이 있다. ... 셋째로 평생교육기관은 전문조직으로서의 특성을 가지며 넷째로 평생교육기관은 행정체계 범주에서 관료조직의 특성을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회 교과 연간 학습 운영계획서

  주제 탐구 발표 및 질문이 살아 있는 수업 (3학년)- 교육과정, 수업, 평가, 기록의 일체화- 질문왕 선발(수행평가와 연계함)? ... 교육과정을 재구성하여 배움 중심 수업을 전개하고 교육과정, 수업, 평가, 기록을 일체화한다.? 사회의 여러 현상과 특성을 지리적 환경, 정치?경제?사회? ... 문화적 제도 등과 관련하여 이해하게 하며 이를 바탕으로 우리 고장 및 우리나라의 사회 현상과 특성을 종합적으로 이해하도록 한다.?

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.14

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  기능론적인 관점에서 바라본 한국 교육과 사회계층이동

  반대로 교육선발에 대한 갈등론적 관점은 교육 선발은 공정성을 위장하고 있을 뿐 교육과정 평가내용에서 불평등이 산재되어 있다는 점을 짚는다.현재 우리나라의 교육 구조와 사회계층이동을 ... 교육선발에 있어 기능론적 관점은 유기체와 같은 사회의 다양한 역할을 담당할 우수인재를 적재적소에 배치시키기 위해 반드시 필요한 것이다. ... 한국의 특성상 인적 자원이 국가 성장의 원동이 되고 타국가들이 천연 자원 등으로 경제력에 있어 앞서 나갈 때 인적 자원의 활용이 더욱 중요시된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.03

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  특성, 교육적인 특성, 경제적인 특성, 자발적이고 능동적으로 일을 하고자 하는 의욕 등이 포함되며 이는 인사고과나 인사기록, 적성검사 등을 통해서 파악할 수 있다. ... 그 기업의 특성에 더 잘 맞는 인재를 선발하는 것이 매우 중요하다. ... 이렇게 인적자원을 확보하는 과정에는 일련의 과정이 따르며, 모든 기업에게 100% 맞는 유능한 인재가 있다기보다는 각 기업의 특성과 조직문화에 더 잘 부합하는 인재를 선발하는 것이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  하지만 장애인 고용 시에도 고졸 이상의 학력을 필요 로 하고 , 장애인의 특성상 업무수행에 있어서 어느 정도의 곤란함 은 갖고 있을 텐데 이를 규제함으로 실질적인 사회적 기능을 제대로 ... 02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 5. ... · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 롯데는 단순한 교육훈련을 넘어서 승진자격시험 과정 이나 자격 인증과정 처럼 교육에 좀 더 능동적으로 참여 할 수 있는 프로그램을

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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