"인사노무 과제" 검색결과 321-340 / 1,137건

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  전략적간호관리 2018-1.전략계획이 무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함)하고,의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화,조직,직무,인사관리,교육 등등)들을 다각도로 논의하시오 전략적간호관리

  두번째로 병원조직은 다수의 전문직종과 교육을 받지 못한 단순노무인력에 이르기까지 다양하고 전문적이어서, 이들의 협력 하에 서비스가 제공되는 조직체이다. ... [과제명] 전략적간호관리 간호학과 4학년전략적간호관리 1.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오 ... 장점들을 나열하시오 (15점).2.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리

  방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2022.05.27

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  사회복지 프로그램) 결혼이민 다문화 여성의 직업교육 및 취업 지원 사업 “you light up my life”

  등연간복지사 1명 봉사자 2명20명주 1회 60분결혼이주여성 교육 및 적응 스트레스가 감소하여 정서가 안정된다.정서안정 프로그램주 1회 미술치료 프로그램 진행, 1회기 프로그램: 인사나누기 ... 남편의 직업특성을 살펴보면 산업단지를 중심으로 일용고용자, 단순 노무직, 농업 등 수입이 일정하지 못한 직종에 다수 종사하고 있음을 알 수 있다. ... 흐름이 변하면서 대한민국 여성의 사회 활동은 결혼에 대한 여성의 인식이 바뀜과 동시에 소위 ‘좋은 배우자의 조건’을 갖추지 못한 농촌총각 혹은 도시 저소득 총각들은 결혼이라는 인생의 과제를

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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  1. 경제지원사업

  , 마케팅, 노무, 생산, 원가정보, 거래처정보 등)7) 기술자료 임치 활용지원□ 개요○ 임치된 기술에 대한 기술가치평가를 지원하여 평가결과를 토대로 사업화 자금 마련○ (지원대상) ... 제조방법, 설계도 및 매뉴얼, 배합비율 및 성분표, 연구개발보고서 및 데이터, SW소스코드· 디지털컨텐츠 등○ (경영상정보) 기업의 운영·관리 및 매출과 관련된 기밀서류(재무, 회계, 인사 ... ) 국내·외 수요처(정부, 공공기관, 대·중견기업 등)에서 구매의사를 밝히고 개발을 제안한 과제○ ( 자유응모과제) 중소기업이 제안한 기술개발과제에 대해 수요처로부터 자발적 구매협약

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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  해외건설 입문과정 교육자료

  문화 , 자연환경 , 등에 대한 분석 을 하여 사업에 미치는 영향을 파악하고 부정적인 요소는 사전에 대책을 세워야 한다 시장분석 (Market Analysis) 사업의 최우선 당면 과제는 ... Project Team 조기구성 1) 공사수주 가능 시점부터 자국인 직원 조직 구성 / 운영 2) 핵심인사 ( 소장 , 관리부장 , 공무부장 , 공사부장 ) 와 선발대 인원을 조기에 ... 제조원가 + 제조자이윤 물품대금 원자재 , 투입비용 노무비 , 관리비 , 세금 수출물품 검사비용 수출물품 포장비용 제조자의 이윤 물류비용 내륙운송비 보관료 ( 창고료 ) 등 해상운송비

  리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2020.12.28

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  노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

  노무관리진단의 범위○ 노무관리진단의 범위는 인사?경영 및 노사관계에 관한 전반적인 내용이 될 수 있으나. ... 노무관리진단의 개념○ 노무관리진단이라 함은 사업 또는 사업장의 노사당사자 일방 또는 쌍방의 의뢰에 의하여 당해 사업 또는 사업장의 인사?노무관리 등에 관한 사항을 분석? ... - 회사경영의 최우선과제는 무엇입니까?- 회사의 경영전략이나 정책방향을 어떤 경로와 방법으로 전달하십니까?- 회사의 향후 사업전망은 어떻습니까?

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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  [독일의 행정개혁 발전과정] 독일 행정개혁의 역사적 전개

  제도의 개혁에 대한이 시기 논의의 쟁점은 공무원, 공공 부문 사무원, 공공 부문 노무자의 신분 구별을 폐지하고, 대신 모든 공공 인력의 신분을 통합하는 새로운 인사제도를 구축하는 ... 다만 이 시기 국가 규모가 급속히 확대됨에 따라 자연히 행정조직이 확대되었고 공공 인력의 수도 증가되었기 때문에, 이에 따르는 문제점에 대한 대처가 행정개혁의 주요 과제로 제기되기도 ... 이를 위한 정부의 노력을에로 들면 1956년 연방정부는 재건과 경제 발전이라는 국가적 과제로 인하여 정부행정의 초점은 당연히 이에 맞추어져 있었으며, 반면 행정개혁에 대한 문제는 정치

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.01

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  <인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향

  성과지향형 인사·노무관리 패러다임의 도입모델결국 21세기에 우리기업이 지향할 인사노무관리시스템은 성과지향형(performance oriented type)시스템이다. ... 인사·노무관리시스템은 어느 한 분야만 부분적으로 개선하면 개선 효과가 적다는 점을 감안하면 성과지향형 인사·노무관리시스템의 통합 도입모델은 위의 그림과 같이 묘사될 수 있다.Ⅱ. 21세기 ... 유가 부여되는 만큼 인사관리가 복선형으로 설계되는 경향이 짙어지고 있다.조직형태도 전통적인 기능별조직에서 고객 대응적인 팀제로 변화하고, 과제해결형 조직 속에서 개별적이고 다양하게

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.10.09

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  인적자원관리 - 직무설계

  현대의 직무설계방법은 ‘사람’을 중심으로 ‘직무’를 어떻게 디자인하느냐 하는 것을 그 주요 과제로 삼는 직무설계에 대한 새로운 노력과 관심이 고조되고 있다.직무설계란 조직적? ... ●직무 전문화의 장점과 단점기업측근로자측장점①작업자의 선발과 훈련 용이②단순, 반복 작업으로 대량 생산 가능③높은 생산성④숙련공이 필요 없어 노무비 저렴⑤작업의 관리가 용이①작업결과에 ... 이 제도가 추구하는 인사관리의 목표는 첫째, 종업원의 욕구를 최대한 반영하는 것이고 둘째, 종업원의 자율성을 증대시켜 종업원의 근무 의욕을 높이는 것이며 셋째, 노동의 인간화추구이다

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.07

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  1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.

  각 부문간 자신들의 업무수행에 관련하여 비협조적인 부서간의 갈등 및 의욕감퇴, 비능률적이다.② 다수의 전무직종과 단순노무인력 등의 구성으로 각 부서간의 갈등이나 마찰을 초래할 우려가 ... 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)들을 다각도로 ... 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오1) 간호조직 내 변혁적 리더십2) 간호조직

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2018.12.26

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  건축 실무- 나의 회사 만들기- 재무관리

  노무관리 실무 - 근로계약과 취업규칙, 근로시간제도, 휴가제도, 임금제도 등 - 인사이동과 징계, 산업재해 보상제도, 근로관계의 종료, 비 정규직의 법적 쟁점 3. ... ArchitectureArchitect's Professional Practice - 1◎ 경력개발 기능(Career Development Funcion) - 경력개발을 지원해 주는 기능 ㆍ 도전적 과제 ... 인사관리 실무 - 인력계획수립 및 운용, 인적자원 아웃소싱, 성과관리 실무, 임금과 인적자원 생산성관리, 핵심인재육성, 활용프로그램 설계 등인사관리계획TAE HEE ArchitectureArchitect's

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2023.04.30

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  그룹사 OO년도 교육계획안

  관리실무 채용 ~ 퇴직 , 법률문제 이러닝 콘텐츠 설계 실전 근로기준법 함께 배워가는 노사관계 전략적 평가보상시스템 인사노무 에센스 변화주도 , 사내강사 인재채용 기술 함께 알아가는 ... 비즈니스 세법 원가 마인드 Cost Power Up 기업인수합병 실무 경영분석 실무 한달 만에 끝내는 IFRS 엑셀 재무기초 K-IFRS I,II 근로기준법 해설실무 4 대보험 실무 인사노무 ... 온라인 Site 에 개인별 ID/ PW 로 로그인 한다 . 2) 동영상으로 학습을 실시한다 .( 근무시간 시청금지 , 모바일가능시 모바일로 수강 ) 3) Test 를 실시한다 .( 과제제출

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  복리후생관리 PPT 자료

  복리후생의 기능과 목적노동시장에서의 경쟁력 확보에 큰 영향력노무비에서 큰 부분을 차지→ 복리후생비 통제 없이적절한 노무비 통제 불가..PAGE:6복리후생의 유형 >>> 1. ... 문화 체육 레크리에리션 지원6818ㅅ경찰청의 도입배경 & 도입절차행정자치부가 선택적 복지제도를 공무원 복지제도의 기본모델로 결정그에따라 중앙인사위원회, 기획예산처, 경찰청 3개기관을 ... LG유통 , 임금연구 9권 2호, 2001.한국행정연구원,“공무원 선택적 복지제도 시범실시 효과 분석 및 평가연구”유규창 김가영, “공무원 선택적 복지 제도의 시범도입 결과와 향후 과제

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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  [인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석

  노무 관리의 충실1) 중앙 성?청 등 개혁에 수반2) 정상적인 노사관계의 유지3) 노무관리에 관한 연구의 추진6. 사관리사무의 정보시스템화의 추진Ⅴ. 유럽연합(EU) 인사제도1. ... 핵심과제가 될 것이다. ... 즉, 인사행정에 있어서의 합법성의 강화는 상황적응적인 탄력적 인력관리의 요구와 조화를 이루어야 하는 과제가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  라인플러스 인턴 합격자소서

  별도의 과제가 부여될 수 있습니다. ... [이 포지션에서 하는 일]- HR팀에 소속되어 채용, 평가/보상, 노무, 교육, Global HR 등 다양한 업무를 각 업무 담당자와 함께 수행합니다.- 인턴 기간 동안 HR 관련 ... 기말고사 전날 새벽 세시에 공부하다가도 친구들이 갈등 중재를 요청해오면 망설이지 않고 나갔고, 잠을 쪼개어 과제를 하면 했지 치어리더 공연 연습에 빠지지 않았습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.25 | 수정일 2020.04.30

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  전략발표 워크샵 준비자료

  필수작성양식 정보 비서업무 수명사항 경영기획 전략경영 IR/ 공시 주총 / 이사회 특허 / 규정 예산관리 BSC 법무 , 투자 조직관리 임금관리 채용 / 승진 평가관리 자산 / 노무 ... (KPI, 성과지표 ) 1 장 Action Plan 전략과제 달성을 위한 Plan 1 장 추진전략 전략과제 달성전략 5 장 이내 전략과 MBO 연계전략발표회에 따른 팀 별 , 본부 ... / 총무 재무 영업관리 기타 협조의뢰 Service 용역계약 OO 홀딩스 기획 인사 재경 OO 네트웍 S/W H/W ERP 미래전략팀 1.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  (인적자원개발론) 학습자의 참여를 촉진하기 위한 효과적인 교수설계전략과 실천 방안

  예를 들어 미용기술교육과정의 경우 미용이론에 대한 강의법에 시범실습식 교육을 선정할 수 있고, 인사노무관리 교육에는 강의법, 토의법, 사례연구법 등을 활용할 수 있을 것이다. ... 등 다양한 기법을 활용한 교육형태를 경험해보았는데 보다 효과적인 학습을 위해 시도할 수 있는 참여적 교수법을 적용한 경우가 보다 장기간 기억에 남고 효과적이었던 경험이 있다.본 과제에서는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.20

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  기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

  , 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 시대 대비(예: 노동법 전문 변호사가 강의), 신노사관계로드맵 등 정부의 노동정책(예: 노동부 국장급 인사 강의) ... 노무관리 부서의 전문성□ 노사관계가 불안정한 기업의 경우, CEO가 바뀌면서 과거 노사관리 전문가 모두 좌천되거나, 혹은수한 인재를 발탁하여 사무기술직(4급 관리직)으로의 승진 기회를 ... 노사교육의 목적은 ‘노사간 신뢰형성’이며, 기업의 경영현안, 노사관계 현안, 단체교섭 현안 등에 대한 노사간 공감대 형성을 위한 내용으로 운영됨.- 경영현안은 직무급 도입 등 경영혁신 과제

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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  안전보건공단 합격 자기소개서

  이후 졸업과 동시에 입사하여 1달간의 신입사원 기본 도입 교육을 받은 뒤, 광양제철소 인사노무그룹 인사파트에서 7개월간 근무하게 되었습니다. ... 인사직으로 있으면서 광양제철소 전체 인원의 포상과 휴/복직, 퇴직을 맡았고, 이외에도 다양한 인사 업무를 담당하였습니다. ... 과제 수행 중 언어 장벽과 시차로 인해 어려움을 겪었는데, 저녁을 먹고 늦게까지 남아 근무하여 주재원 출근 시간에 맞추는 방식으로 이를 극복했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15

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  [노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

  인사? ... 노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 노동관계전문가(공인노무사)의 특성Ⅲ. 노동관계전문가(공인노무사)의 역할Ⅳ. 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황Ⅴ. 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  제 3과목 직업정보론

  직업대안 작성과 선택 시 과제?한 가지 선택을 위한 준비?직업 평가?직업 중에서 하나 선택?선택조건에 이르기6. 앤드류스의 직업 정보의 효용 (소.형.시.장)? ... 직업정보의 부분별 기능기업국가노동 시장합리적 인사관리직무분석을 통한 안전관리로 산업재해 예방직업훈련정책 수립,고용정책결정의 기초자료로 활용직업훈련의 기준을 설정하는 기초자료로서의 활용미취업 ... 직능수준 or 제 3 직능수준전문가 및 관련 종사자사무 종사자제 2 직능수준서비스 종사자판매 종사자농림어업 및 숙련 종사자기능원 및 관련 기능 종사자장치, 기계조작 및 조립종사자9단순노무

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.20

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