"인사노무 과제" 검색결과 121-140 / 1,135건

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  의사결정시스템의 특징과 6가지 기능에 대해 서술하시오

  서론급변하는 경영 상황 속에서 기업 경영에서 의사결정의 유효성을 높이기 위해 각종 데이터베이스는 물론, 재무, 인사, 노무, 구매 등 여러 분야에서의 정보를 필요에 따라 즉각적으로 ... 이번 과제에서는 기업의 의사결정시스템의 특징과 그 기능에 관해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이번 과제에서 기업의 의사결정시스템의 특징과 그 기능을 알아보면서 기업이 DSS(의사결정시스템)을 적극적으로 활용하여 이를 중역정보시스템, 전문가시스템, 원격회의, 웹DSS까지, 기업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  HRM전문가 전체 정리본

  직렬 : 유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준 (경영기획직렬,인사총무직렬,마케팅직렬)3. 직무 : 유사한 의무나 책임들의 집합(노무,교육훈련,인사관리)4. ... 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? ... 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각 기능들은 각각 독립적으로 유지3.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석은 이전의 단순한 속인적인 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초적인 잡업이 된다는 것이 핵심이다. ... 직무분석의 추세직무분석의 새로운 추세 제시직무분석은 과거에 직무들간의 경계를 설정하고 각 직무의 과제를 책임을 기술하는 데 사용되었다. ... 이는 경영관리의 합리화, 인사관리의 최적화, 조직관리의 효율화를 위한 기초 작업이며, 이를 토대로 직원의 채용이나 배치, 승진, 인사고직무분석의 결과가 직무역량과 작업량이 제시되어

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

  이를 통해 단순히 회사원이나 노무사가 아니라 기업과 근로자에 대한 관심을 바탕으로 인사? ... 그 곳에서 생산 현장을 지원하는 인사?노무 업무를 담당하였습니다. 특히 사측 담당자로 매년 열리는 노사 간 단체협상의 조기 타결을 지원하는 역할을 맡았습니다. ... 모두 갖춘 인사?

  자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2022.07.29

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  기업의 협력적인 노사관계 성공사례

  최고경영진의 개선 노력을 통해 노사 간 신뢰가 형성될 수 있었고, 영업이익이나 매출 등의 경영실적을 전 사원이 공유함으로써 실질적인 상호협력적 관계를 구성하게 된다.두 번째, 현장 중심의 노무관리 ... 노사관계 개선 이후1990년 취임한 이헌조 사장이 이러한 노사관계를 개선하는 것을 최우선 과제로 정하면서 본격적인 노사관계 개선이 이루어지기 시작하였다. ... 임원급의 채용에 있어서도 노사문제에 대한 인식을 우선적으로 고려하였으며, 현장 직원들에게 인사권 및 업무권한을 양도함으로써 보다 적극적인 업무수행이 가능하도록 배려하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  디지털화에 따른 새로운 인사관리제도의 필요성 사내교육강화해결 기본 방향 04국내 은행들의 디지털 인재 육성 전략 “ 은행들은 신규인력을 디지털 인재로 키우는 것 을 주요과제로 설정 ... 능력과 성과에 따른 보상의 필요 ) - 항아리형 인력구조의 개편정량적 금융권 자동화에 따른 새로운 성과 및 보상 체계 확립 인적 관리 체계의 자동화 및 시스템 구축을 통한 인건비 및 노무비 ... 근무지를 선정하고 인사 기준을 자동 검증 AI 인사관리 시스템 개발 근무 연수 , 직무 경험 , 출퇴근 경로 등 데이터화 자체 개발한 AI 기술 활용8% 45% 34% 56% 67%

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  미국경제는 이에 따라 전례없는 성장을 통해 국부의 향상을 가져왔지만 전시 특수수요의 종식으로 생산시설이 유휴화되어 기업의 당면과제는 생산시설의 재가동이었다. ... 방법 등에 대해 과학적으로 분석함으로 공장관리와 직업관리체계를 확립시키고 기업은 이를 통해 이전의 주먹구구식 경영에서 벗어나 생산성 향상을 실현시키는 것을 주제로 하고 있다.(2) 인사 ... 및 조직관리시대위의 테일러 시스템에서 포드 시스템으로 넘어가는 과학적 관리체계는 기술적 접근방법에 따른 일선 노무자의 능률 향상에 중점을 두었고 이에 따라 인간을 기계의 노예로 전락시킴으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  (투입지표)의 표준비율을 설정표준비율에 따른 노무비와 실제 지급된 노무비의 차이를 재원으로 해서 인센티브하거나 조기 발견하여 건강을 유지할 수 있도록 하고, 발병 시 보험기능을 활용해 ... 부여함으로써 성장할 수 있도록 지원역량개발의 주체와 책임인사부서 및 인사담당자-지원:조직의 전략점 관점에서 보다 거시적이고 장기적인 역량 향상을 설계 및 실행관리자-지원:자신의 조직 ... GE의 리더십 파이프 라인:실무자-초급관리자-중간관리자-영역전담관리자-사업총괄관리자-그룹관리자-기업관리자(CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는 역량을 정의하고, 이들에게 시련과 도전과제를

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  , 복지후생 및 의사소통을 주요 내용으로 하는 협의의 인사관리로서의 노무관리와 산업민주주의에 의한 경영민주화에 있어서 노사쌍방의 상호존중과 대등적 경쟁관계확립 등을 주요 내용으로 하는 ... 인적자원이 가지는 특징과 중요성경영의 성과는 인간이 열쇠라는 말이 있듯이, 기업이 그 목표를 달성하기 위해서는 유용한 인계를 확보하는 것이 중요한 경영과제의 하나이다.프리포(Flippo ... 통합관리(integration)5/ 유지관리(maintenance)6/ 이직관리(separation)한편 기업의 인적자원관리는 인적자원의 채용, 배치, 이동, 승진, 교육훈련, 임금, 인사고과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  사회복지 실습 보고서

  등을 거치면서 앞서 주어진 과제들을 처리하느라 실습일정이 굉장히 짧게 느껴졌다. ... , 노무, 마케팅, 회계)01/05조사연구사업, 노인권익증진사업, 건강증진사업01/06지역자원개발 (자원봉사자, 후원자 개발 및 관리)√ 2주차 (2017.01.09.~2017.01.13 ... .- 서비스를 제공할 때 이 점을 생각해 보아야할 부분② 아침마다 어르신께 인사드리는 것.- 관장님과 직원분들 모두 나와서, 어르신을 마주할 수 있는 시간.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  무료직업소개소 사업계획서

  경영관리, 인사, 총무상근기업지원팀1명?기업지원 업무상근일자리지원센터2명?회원사 일자리알선 및 상담상근위원회HRD혁신클러스터 위원회5명? ... 관리지원②세종시 과학기술정책발전연구-컨설팅사업①세무/회계 컨설팅②인사/노무 컨설팅③법무/경영 컨설팅-HRD지원사업①산업체 R&D전문인력 아카데미②세종시 과학기술인력 공유시스템③세종시 ... 창업벤처아카데미-교류회①세종시 과학기술인 CEO포럼②세종시 과학기술인 봉사회③세종시 과학기술인 산악회-컨설팅사업①세무/회계 컨설팅②인사/노무 컨설팅③법무/경영 컨설팅-소 계3,468,200⑤기본재산

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21

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  인사총무직무(신입사원) 자기소개서 입니다. 전문가에게 유료첨삭을 완료한 자소서이며 다수의 기업에서 서류합격 및 최종합격 했습니다.

  충실한 준비를 이어왔습니다.대학시절 행정학을 전공하며 성실한 학업수행을 통해 인사, 노무, 재무, 조직관리 전반에 대한 전공지식과 충분한 이해도를 보유하고 있으며 직무수행에 필요한 ... 업무수행 역량[경영관리 전반을 수행해 나갈 충분한 역량을 보유한 인재]인사총무 및 회계 등 경영관리 분야에 대한 남다른 관심과 적성을 바탕으로 해당 분야의 인재로 성장해 나가기 위한 ... 특히, 인사총무 및 회계 등 경영관리 직무의 특성상 다양한 부서의 구성원들과 원활한 소통이 절대적으로 필요하다고 생각합니다.따라서 제가 보유하고 있는 우수한 커뮤니케이션 역량과 다른

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.22

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 때문이다. ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다. ... 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  이것은 인사전략과 인사노무관리에 시스템 전체가 경력자 채용을 중심으로 하는 미국형으로 변화하기 시작하였다는 것을 입증한다고 볼 수 있다.” ... 평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성? ... 과제물유형:( 공통 ) 형※ 평가유형이 과제물형 경우 해당 유형 작성(예 : 공통 / A형 / B형 / C형 / D형 / E형)?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  사회복지 조직 분석 보고서(국제앰네스티)/비영리단체 조직 분석 보고서

  노무사로 구성되어 있다.V. ... 관리, 회원서비스, 총회와 이사회 지원, 새내기회원모임 등 재무, 인사의 업무를 담당한다.2. ... 국제앰네스티는 인권 보호가 한 국가가 전적으로 감당해야 할 사안이 아니라 국제적인 과제라는 신념에 따라 설립되기 때문에 전 세계의 수많은 인권단체와 연대하여 활동을 전개하는 ‘국제적

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.03.10

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  공기업 (한전KPS) 자기소개서

  근로기준법, 상법, 경영학 등 다양한 분야를 공부하여 공인노무사 자격증을 취득하여 회사 내 다양한 인사환경에 맞춤 인사전략을 제안하겠습니다. ... 한전KPS의 7대 전략실행 지원과제 중 HR분야와 조직 분야에서 최고의 전문가로 성장하겠습니다. ... 그래서 데이터를 바탕으로 인적자원관리 및 중장기 인력계획 수립, 인재역량 관리와 같은 업무를 객관적이고 공정하게 수행해나가겠습니다.입사 후 7년째에는 공인노무사 자격증을 취득하겠습니다

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  idxno=46651.과제 원점수: 93과제 첨삭내용 ... 경우 비정규직은 2000년대 이후로 크게 늘고 있으며, 기업에게는 고용유연성 확보 (쉬운 채용과 해고), 인건비 절감 (동일한 일을 하면서도 정규직의 65% 급여수준), 인력관리나 노무관리의 ... 예시로, 인사부서에서 주관하는 정기채용에서 현장조직 중심의 수시채용으로 변화하는 추세이며, 고용박람회, 인터넷을 활용한 온라인모집, 추천을 통한 연고모집, 헤드헌터 등 다양한 방법을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [매일유업] 채용연계형 인턴사원 모집 합격 자소서(자기소개서, 2019, 경영지원)

  주니어로 업무를 배우며 채용, 보상, 노무, 퇴직의 과정을 빠짐없이 경험해보고 이를통해 조직의 문화와 구성원의 특성을 파악하고자 합니다. ... 이후, 학원아르바이트, 교육봉사, 팀 과제, 대외활동 등의 기회가 생길 때마다 구성원의 장,단점을 파악하고 이들을 능력을 적재적소에 배치하는 역할을 주도적으로 수행해왔습니다. ... 이 인턴생활을 통해 ‘인사’라는 직무의 매력을 느끼게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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  공기업 (서울교통공사) 자기소개서

  마지막으로 10년째 공인노무사 자격 취득 및 MBA를 통해 저의 전문성을 길러 '최고의 교통기업, 서울교통공사'를 달성하는 토대가 되는 인적, 조직능력을 만들어내겠습니다.자신이 왜 ... 나가는데 게을리 하지 않았기에 업무능력을 발전 시켜나갈 수 있는 방법을 배우게 되었습니다.직접 체득한 사무업무 능력을 바탕으로 서울교통공사에서 사무 능력을 발휘하고 싶습니다.학업과제나 ... 팀에 입사하여 인사행정업무를 수행하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  장애인의 직업 유지에 필요한 요건과 장애인을 대할 때의 마음(사회복지 아동복지론 레포트)

  회사별로 장애인 근로자들의 인사노무 및 처우 개선을 도와 줄 수 있는 담당자를 지정해서 그들의 이야기를 들어주어야 하고 회사 현장 뿐만 아니라 그들이 회안 어떤 문제를 가지고 있는지 ... 이는 회사뿐만 아니라 장애인고용공단에서도 현장을 확인하고 지속적으로 개선해야 할 과제이다.장애인 교통 문제(장애인의 이동권) 등 처우 개선도 해야 한다. ... 그러면서 과태료 내기 싫어서 어떻게든 장애인 근로자를 채용한다.이번 과제를 접하면서 장애인 근로자가 지역사회에서 어떤 일자리에 투입되어야 하는지에 대한 고민을 하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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