"인사노무 과제" 검색결과 81-100 / 1,135건

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  OCI그룹 유니드 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  또한, 울산공장에 근무한다면 제조업에서의 다양한 인사노무 이슈를 접할 기회가 있다고 생각했습니다.2. ... 연구생 인턴 종료 후 제조업 인사직무를 목표로 멘토링에 참여하였는데, 제조업 현직 HR분의 과제를 수행하며 우수한 성적으로 수료했습니다. ... A는 자신의 과제와 중간고사를 중시한 나머지 팀 과제에 소흘했고 이러한 과정에서 갈등이 심화되었습니다. 따라서 A가 공모전을 중단했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  강영걸, 2010, 경영교육논총 제63집, pp25김박사, 2017, 인사노무관리, 김병석 ... 같은 인사관리체계가 없이 회사 내부적인 요소로 인하여 직급이나 급여가 관리되고 있던 중소기업의 사례처럼 인적자원관리 수업과 해당 과제를 통해 중소기업의 인사관리에 대해 깊이 생각해 ... 이처럼 인사고과의 타당성은 인사고과 목적에 따라서 고과요소을 파악하고 고과기준이 적절하게 부여 받았는지에 따라 인사고과의 타당성을 평가 할 수 있다.인사고과의 신뢰도란성과측정에서 경과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,2. ... 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지,5. 보수의 성격이 근로 자체의 댕상적 성격인지,6.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 성과기준 동의 어려움② 과정 무시, 결과 중시③ 경쟁 격화, 협조 감소④ 성과측정 비용⑤ 가계소득 불안정4) 직능급 : 직무에 공헌할 수 있는 담당자의 능력을 기초로 임금 책정.인사평가 ... 임금관리의 3가지 영역1) 임금수준 관리 : 적정한 임금의 크기.- 사원에게 지급하는 평균임금의 수준으로 경영자는 일인당 평균 노무비, 근로자는 생활수준의 상대적 지위를 고려한다.2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 때문이다. ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다. ... 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  과학기술보안관리단 자기소개서

  이후, 인사노무 세미나를 찾아다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등을 접하며 인사실무자로서의 기초역량을 쌓아 나갔습니다.실무경험으로는 2014년부터 현재까지 3년이 넘는 시간동안 ... 무엇인지 구체적으로 서술해 주십시오.[0자 이상 800 자 이내][전문성과 협동성의 융합]제가 선택한 경영관리 직무의 역할 및 기능은 과학기술보안관리단의 "'안정적 경영운영과 효율적인 인사노무 ... 사업장 관리 업무를 책임감 있게 수행하겠습니다.저에게 주어진 업무를 바탕으로 아래와 같이 기관의 성공적 도약에 기여하는 인재가 되겠습니다.첫 번째, 채용, 평가, 급여, 교육 등 인사노무

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인

  하고 있는 인지적 능력과 손 재능, 지적 등 심동적 기능, 이외에도 과학적 지식 등을 적성검사 하위 영역으로 포함했고 이에 따라 적성검사는 제한된 시간 안에 정답을 찾거나 정확하게 과제를 ... 내게 가장 적합한 직업군은 대학교수, 사회과학 전문가, 감정평가사, 공인노무사, 관세사, 법률 및 외교 전문가이고 적합한 직업군은 수학자, 통계학자, 세무사, 공인회계사, 변리사 등이 ... 교과목명 : 산업심리학 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  판결 존중 ’ 사내하청 문제에서는 ‘ 당사자 합의 ’ 소 취하 유도 “ 노사관계에서 이중적 인 모습 ”해결방안 및 결론 해결방 안 고용안정을 위해서는 기업경쟁력을 높이는 것 이 선결과제 ... 내 부요인실패요인 – 인사 · 경영권 침해 근로자 채용 , 배치전환 , 해고 , 신기술 도입 , 공장이전 , 해외 생산 등 인사 · 경영권 관련사항 등 모든 사항이 노조와의 협의 / ... 외부요인실패요인 – 노사관계에서의 불안요인 노무관리의 전략기능을 제대로 수행하지 못하는 구조 - 노사협력팀의 개편이 잦아 전문성이 떨어져서 결국 노동조합에게 끌려가는 문제가 발생 파업은

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  K-water 행정팀 합격 자소서

  (자기개발능력)[더욱 전문적인 인사담당자를 향해]공인노무사자격증 준비와 함께 인사담당 솔루션을 제공하는 사설강의를 통한 추가적인 교육을 받고 있습니다. ... 존중하고 자신의 생각을 상대에게 올곧고 논리적인 방법으로 전달할 수 있다는 것을 말합니다.어학연수 시절 서로 다른 국가의 친구들과 한 조가 되어 새로운 어플에 대한 아이디어를 내는 과제를 ... 난이도가 어려운 자격증이지만 인사·행정 분야를 아우르는 인재가 되기 위해 HR 관련 공부를 꾸준히 진행하고 있습니다.2.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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  자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조식을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

  사회복지기관에서도 찾아볼 수 있는데 관료제는 장단점이 존재하고 최근 관료제의 문제점에 관한 관심이 높아지면서 효율적인 관료제 조직을 구성하기 위한 노력이 진행되고 있다.따라서 본 과제는 ... 있다.북구노인종합복지관의 조직 구조는 전형적인 관료제 구조로 되어 있는데 기관에서 운영하는 사업을 기준으로 조직을 분화하고 전문적인 인력을 배치하여 담당업무에 대한 운영 효과를 높이기 위해 인사를 ... 자원봉사활성화사업, 경로당활성화사업, 노인 맞춤 돌봄서비스 사업, 독거노인 장애인 응급안전 안심 서비스사업의 사업 구조로 분류되어 각종 프로그램과 사업이 시행되고 있다.총무관리팀은 재무·노무

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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  사회복지론-산업복지

  없음국가개입 약함국가개입 약함국가복지제도 없음고용자체가 복지로 간주1962~1972중간형성안됨인사노무직제분화시작국가주도의 산업화시장형성정책노동관계법개정(1961)억압적 노동정책강제적 ... 퇴직금제도산재 보험실시대기업중심의 생활관련 프로그램도입1973~1987높음대기업중심으로 형성시작대기업을 중심으로 인사노무 직제확립국가주도중화학공업산업화시장형성정책의 지속노동관계법개정 ... 유인책 내지는 이직의 방지대책으로 산업복지를 도입하기도 하였다는 점이다.년도생산/노동시장국가전략산업복지산업집중도내부노동시장노무관리생산시장노동시장국가복지기업복지1961이전낮음형성안됨인사노무직제

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력글로벌 무한경쟁의 경영환경속에서 핵심인재 확보가 최우선 과제가 되었다. ... 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 조직적으로 다루며 평가제도등의 ... 대두되었고 기업은 인재의 중요성을 양적요소에서 질적요소로 인식하게 되었다.과학적 관리시대로의 발전은 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 노동, 경영 비효율성에 대처하여 고임금과 저노무비를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 ... 전적 시에 원래의 기업과 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결한다.출제된 과제는 채용절차의 공정화에 관한 법률 중 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호, 구직자에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  유사용어로는 인사관리 노무관리로 지칭을 한다.이에 따라 우리나라의 사회복지조직에서 이루어지는 인적자원관리에 대해 알아보고 이 가운데에서 나타나는 인적자원관리의 문제점과 개선방안에 대하여 ... 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리경영학에서 말하는 인적자원관리는, 인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말하는데, 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 ... 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질적으로는 연공서열 또는 안이한 직무자세에 머무는 문제점들도 해결하여야만 하는 과제라 할 것이다.2) 부적절한 과업환경앞서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.06.13

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  경영참가의 문제점사용자의 고유 권한으로서의 경영권은 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리와 경영, 생산계획 등에 관련된 결정을 말하는데, 이는 자본주의 시장경제 질서를 보장인력수급이나 ... 노무관리, 경영과 생산계획 등에 근로자나 근로자대표 또는 노동조합이 참여하는 것이다. ... 이는 우리나라뿐만 아니라, 유럽이나 미국 등의 많은 나라에서도 노사정 관계의 관심과 이해관계 속에서 지속적으로 진행되어 왔던 사항으로 지속적인 대화와 상호 노력으로 풀어나가야 할 과제라고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  교재 108쪽에는 "젊은 세대의 자유분방한 문화적 에너지가 과거와는 다른 자발적 참여의 새로운 문화를 만들어 갈 가능성을 보여 주었다."는 표현이 나옵니다. 이 내용을 참조하면서 2000년대 이후 우리 사회에 나타난 자발적 참여 문화의 사례를 들고 그에 대해 분석해 보십시오.

  과제유형(공통형/지정형):_________________________________________________________________________________- 이하 과제 ... 남자들은 군인, 군무원, 노무자로, 여자들은 위안부로 동원되었다. ... 게다가 최근 윤석열 정부가 주 69시간제, 인사 실패 등으로 인해 많은 논란이 빚어지고 있기 때문에 시위층이 더 넓어진 것으로 판단된다.3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25 | 수정일 2023.07.05

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  종합사회복지관 실습중간평가서(서비스지원팀)

  또한, 평소 기관의 행정 절차나 운영 과정에 대해 궁금하였는데, 기획운영팀의 교육을 통해 조직운영, 인사노무관리, 재무회계, 총무행정 등 기관 운영을 위한 내용을 파악할 수 있었다. ... 작성하고 실습지도자의 수퍼비전을 통해 보완함으로써 기관의 문서작성 방법을 배웠다.- 평소 사회복지시설의 행정 시스템에 대해 궁금했는데 기획운영팀의 교육을 들으며 기관의 조직운영, 인사노무관리 ... - ○○외국인노동자센터의 세계시민 교육을 통해 세계시민의 개념을 이해하고, 세계시민의 과제인 인권 향상을 위해 예비 사회복지사로서 어떤 노력을 할 수 있을지 생각하기에 효과적인 교육이었다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  첫째는 조합원수 감소이며, 둘째는 조합원의 고용보호라는 험난한 과제를 안게 된다. ... 또한 노무비 삭감이나 노동유연성 강화의 걸림돌로 가능해온 노조에 대해 위협을 가할 수 있게 된 것이다.4. ... 즉, 기업은 고용조정의 어려움, 임금체계의 경직성, 기능적 유연성 부족 등 내부노동시장의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  특히 규모가 작은 영세사업장일수록 노동관계법령 준수 및 인사노무관리 능력이 부족하기 때문에 법 위반 가능성이 높고, 이로 인해 노사갈등 발생 시 대처능력이 취약하며, 분쟁해결 비용이 ... 본 과제에서는 근로기준법 제11조(적용 범위)상의 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장”이라는 조항 중 ‘상시’라는 용어의 해석에 관하여 논의하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. ]

  추후 실제로 취직한 곳에서도 유사한 사전 수행과제를 요구했었는데, 인사담당자로부터 지원 분야의 특성에 맞는 사람이라는 평가받았다. ... 예컨대 급여 관리를 담당하는 인사담당자라면 4대 보험에 대한 이해와 노무관리에 대한 지식이 뒷받침될수록 적절한 역량을 갖췄다고 평가될 수 있다. ... 이 검사는 평가 대상자의 적극성,관계력, 실행력 등의 속성적 성과역량을 파악할 수 있다고 한다.구직자 대다수가 역량 검사를 거치는 것은 인사담당자들이 그것의 효용을 현장에서 체감하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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