"인사노무 과제" 검색결과 101-120 / 1,135건

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  2021년 0학기 과제물인적자원관리< 노동자에게 지급될 적절한 임금에 대한 연구 >이름(아이디)《 목차 》Ⅰ. 임금관리의 중요성2Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리2. ... 이러한 기업에게 임금은 인사관리의 핵심이다. 반면 노동자에게 임금은 의식주를 해결하는 결정적인 역할이고, 근로생활을 질을 높이는데도 많은 도움을 준다. ... SHEwtnTnZWgJ:www.kefplaza.com/labor/down.jsp%3Fidx%3D167%26fileId%3D162+&cd=3&hl=ko&ct=clnk&gl=kr네이버 블로그, [인사관리

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)- 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  왜냐하면 임금의 최종결정은 각 기업의 업종이나 각 근로자들이 맡고 있는 직무의 성격과 기업 내의 전통, 그리고 합리적이고 과학적인 인사고과와 직무평가제도 등이 얼마나 잘 구비되어 있느냐 ... 기업목적달성을 위하여 능률에 따라 보다 합리적으로 지급하려 한다.그 결과 임금을 에워싸고 노사 간에 마찰을 일으키게 할 가능성치 있고 그로 말미암아 경영의 존립에까지 영향을 주는 중요한 과제이기도 ... 임금수준 및 결정요인(1) 임금수준의 의의임금수준(wage level)이란 기업이 노무자에게 지급하는 1인당 평균임금액을 의미하며, 이를 일반적으로 임금 베이스라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  공기업과 공사공동기업(공기업의 의의와 목적, 공기업의 독립채산제, 공기업과 공사공동기업의 장단점)

  후자는 국가 또는 지방공공단체와 별개의 독립된 법인체를 설립함으로써 관리, 조직, 재무, 인사 및 노무관계 등에 대하여 경영의 자주성을 부여하는 형태이다. ... 과제를 수행하기 위해서는 거액의 자본이 필요한데 사기업에서 담당할 수 없는 경우 공기업을 설립하게 된다.둘째, 국가나 지방자치단체의 재정수입을 충당하기 위해서 설립하는 경우이다. ... 공기업을 설립하여 운영하는 목적은 다음과 같다.첫째, 국민경제의 안정과 발전을 위해서 국가가 산업육성 및 국토개발 등 경제정책적 과제나 근로자 생활안정, 실업구제, 사회복지 등 사회정책적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  (원가회계) 표준원가계산, 실제원가계산, 정상원가계산의 차이점을 설명하고, 표준원가계산의 유용성에

  평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형? ... 부문별로 보조부문원가의 배분기준에 대해서 살펴보면 공장인사관리는 종업원 수, 전력부문은 전력사용량, 수선유지부문은 수선시간, 식당부문은 종업원수, 건물관리부문은 점유면적, 공장기계장치감가상각비는 ... 표준원가계산은 직접재료비, 제조간접비, 직접노무비에 대해서 합리적인 방법을 통해서 표준원가를 사전에 설정하고 이를 실제원가와 비교해서 그 차이를 분석하여 원가관리에 도움이 되도록 만드는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  공기업의 의의와 목적 및 존재이유, 공기업의 형태 및 장단점

  및 노무관계 등에 대하여 경영의 자주성이 부여되고 있는 것을 말한다. ... 위해 이루어지는 것으로서 여기에는 전신, 전화, 우편, 철도, 전기, 수도, 도로, 항만 등이 해당된다.2) 사회정책상의 목적근로자의 생활안정, 실업자구제, 사회복지 등 사회정책적 과제를 ... 인정되고 있는 비종속공기업이 있기도 하다.2) 법인공기업(공공기업체)법인공기업은 국가 또는 지방공공단체와는 별개로 독립의 법인격(법인체로 설립)을 부여함으로써 그 관리, 조직, 재무, 인사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  그리고 성과와 책임, 개방과 경쟁, 역량개발과 적격심사를 통해 고위직 공무원의 인사시스템을 바꾸었다.앞으로 개선해야 할 주요한 과제는 다음과 같다. ... 직위분류제는 동일 노무에 대한 동일 보수이고, 직무에 따라 보수가 정해져 있다. 따라서 보수의 형평성에 기여할 수 있다. 그러나 계급제는 동일한 계급이면 동일한 보수를 받는다. ... 역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량에 대해 실제상황과 유사한 실행과제를 제시하고, 평가대상자의 행동특성을 평가하는 방법이다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  인바디 인사기획직 합격자소서

  축적 입니다.지속적으로 저를 발전시키는 것은 물론 특히 3년차가 되기전까지 HRM전문가 자격증 시험을 준비하여 노무, 인사, 법 규정에 관련하여 더 깊이 알아가고자 합니다. ... 특히 연차 계산법을 시스템화하여 많은 임직원들에게 편리함을 제공했습니다.연차 관리는 많은 기업에서 중요한 과제 중 하나입니다. ... 이 프로젝트는 인사팀 내부에서 효과적인 개선 사례로 인식되었으며, 직원들에게 긍정적인 영향을 미쳤습니다.이 경험은 작은 개선도 실질적인 도움이 되며, 인사팀의 역할이 조직과 개인에게

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 있습니다.Ⅲ.근로기준법상 사용자는 사업주만을 의미하고, 사업경영 일반에 관해 권한을 가지고 책임을 부담하는 사업경영담당자, 경영담당자에는 해당하지 않지만 사업주를 위해 근로자의 인사관리를 ... 담당하고 근로조건의 결정과 노무관리의 기획, 집행에 관여하는 사업자를 위해 행위 하는 자도 포함합니다.이는 각 조항에 대한 실효성 확보를 위한 정책적 배려의 일환으로, 각 조항의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  공기업

  인사 및 노무관계 등에 대하여 경영의 자주성이 부여되어 있는 것을 말한다. 그런데 법인체기업에는 사기업이 채용하는 회사형태. ... 사회정책의 목적은 사회복지 등 국민복지 향상의 과제를 수행하기 위한 사업을 말하여 사회정책상의 실행기관으로서의 주택공사.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 다음으로 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지 여부이다. ... 다음으로 노무제공자가 스스로 비품 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 여부이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  포스코 인적자원개발

  교육 프로그램 신입사 원 도입 교육 3 주간 신입사원을 대상으로 진행 인사 · 노무 · 재무 · 마케팅 · 정보보안 · 윤리 등 회사제도에 대한 선배사원의 강의 , 노사관계 · 국가안보 ... 선진화된 노무 후생제도 를 구축→직원들의 삶의 질향상Ⅴ. 포스코 HRD 특징 6. ... 부서별 전문역량 및 생산성 향상을 위한 당면과제 해결 , 팀워크 향상을 위한 교육을 실시감사합니다 {nameOfApplication=Show}

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  한국전력공사 청년인턴 최종 합격자소서

  ○ 전략, 예산관리, 조직·정원관리, 평가관리, 홍보, 감사, 법무 관련 업무○ 급여, 복리후생, 보안 및 소방 등 노무 관련 업무○ 인력관리, 교육훈련 등 인사 관련 업무○ 전기사용신청 ... 이번 과제 자체가 서로의 의견을 공유하여 문제를 해결하는 과제였다는 것을 뒤늦게 알았습니다. ... 하지만 대학에서 습득한 단순한 지식과 교육만으로는 인사 관련 업무를 수행하기에 부족하므로 청년인턴 체험활동을 통해 인력관리와 교육 훈련에 대한 실무를 익히며 배워 나갈 생각입니다.더불어

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10

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  [자기소개서] 호텔신라 TR부문 신입사원 채용 합격 이력서

  어느정도의 융통성을 기르게 되었고 그 융통성을 적용하여 여러가지의 일을 더 효과적으로 끝마칠 수 있는 능력을 기를 수 있게 되었습니다.경력 및 특이사항귀사 업무 중 핵심이 되는 업무는 인사노무 ... 그러나 대학 과제를 통해 길러진 자료수집 능력과 체계적 정리를 통해 원하는 정보들을 꽤 얻을 수 있었고 혼자 가는 것이 아닌 7명의 조원들이 함께 가는 여행이어서 무엇보다 조원들끼리의

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사 이동에 대한 업무 상 필요성과 인사 이동에 따라 발생하는 근로자의 생활 상 불이익을 비교 및 형량하고, 근로자가 속한 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  노동자를 대상(노무관리), 관리자를 관리하는데 그쳤다. ③ 경영층 대상으로 하여 기존의 인사관리에 비하여 한층 더 폭 넓게 전개하는 성격을 의 미 한다. ... 또는 잉여 가치 생산의 관점은 자원이 가지는 가능성을 파악하여 극대화하는 노력 으로 자본주의 체제속의 기업경영에서 가장 주요한 과제 중 하나가 된다. ② 인적 자원 관리 조직의 목표달성에 ... 서론 과거의 인사관리 기반으로 하여 인간을 대체가능한 노동력으로 보는 인간관이 아닌, 인간을 개발 가능한 자원이나 사회적 자산으로 보는 인간관으로 바뀌고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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  원프랜트 사무직 인사총무 자기소개서

  인사와 노무에 관련된 직업교육 강의를 수강하며 근로기준법, 노동법에 대해 배웠습니다. 특히 근태, 급여, 4대보험과 같은 실무자로서 꼭 알아야 할 지식을 쌓았습니다. ... 한 가수의 인터뷰를 보며 감명을 받은 구절입니다.대학시절 영상 효과를 활용해 영상 제작하는 과제를 받았습니다. ... 과제를 확인하며 교수님께서는 어플을 사용한 학우들이 있다는 것을 알게 되셨고, 그 학우들은 페널티를 받게 됐습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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