"인사노무 과제" 검색결과 61-80 / 1,135건

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  [법학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <법학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  졸업 후 진로판사, 검사, 변호사, 노무사, 변리사, 법무사, 기업의 법무/인사팀? ... 전문교과Ⅰ- 지역 이해, 세계 문제와 미래 사회, 현대 세계의 변화, 사회 탐구 방법 및 사회과제 연구?전문교과Ⅱ- 커뮤니케이션, 정보처리와 관리, 빅데이터 분석?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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  [삼아알미늄] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

  이를 통해 고품질과 단 납기를 모두 달성하여 자사의 목표달성에 이바지하겠습니다.노무팀의 담당자로서 일하기 위해 인사 분야의 이론적 지식을 쌓아왔습니다. ... 저는 삼아알미늄의 혁신을 추구하는 방향성에 공감하며, 공장직원과의 노사관계를 담당하는 노무팀에서 업무 몰입도를 높일 수 있는 인사시스템을 구상할 것입니다. ... 또한, 매주 학생들을 가르친 내용을 양식에 맞추어 제출해야 하는 과제가 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  따라서 나에게 적합한 직업으로는 기자, 논설위원, 의사, 경영/인사/노무 전문가, 중등교사, 작가, 통역가, 번역가 등이 나왔다.2. ... 본 과제에서는 워크넷의 직업 심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제삼자인 기업체 인사담당자의 관점에서 본인과 직무배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성하려 한다.Ⅱ. ... 제삼자인 기업체 인사담당자의 관점에서 본인과 직무배치 상담을 하는 가상적인 시나리오- 인사담당자안녕하세요. 당신의 직업 심리 상담 결과지를 잘 보았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유

  한 기업의 인사담당자인 지인에게 물어보거나 실제 필드에서 일하는 공인노무사들의 업무와 근무환경, 연봉 등을 조사했다. ... 설사 최종 합격이 아니더라도 1차 합격만으로도 이직에서 가점이 될 것이라는 한 기업의 인사담당자 지인의 조언도 준비를 시작하는 데 큰 힘이 됐다.자격증 취득을 준비하기로 마음을 먹은 ... 어쩌면 평생의 과제라고 할 수 있지만, 최근 나는 3개월 다이어트를 도전한 적이 있지만, 목표를 달성하지 못하고 중도포기하게 됐다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  채용은 대부분 최초 노무사 합격자나 정식 노무사가 주로 한다. ... 이 과정에서 초기 분석 과정인 요구분석은 과제 수행의 불일치 원인을 분석하는데, 요구분석이 부실할수록 프로그램 부실이나 잘못된 프로그램으로 인해 좋은 결과를 얻기 어렵다. ... 및 알게 된 질적 자료, 양적 자료들을 정리한다.7단계자료분석 및 우선순위, 해결방안 등 결과보고서를 작성하여 의사결정자가 최종적인 의사결정을 할 수 있도록 보고서를 제출한다.결론인사담당자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  입사하여 인사관리 및 노무분야 전반을 경험하며 업무역량을 지속적으로 확대하여왔습니다.조직의 구성원으로서 주어진 역할과 책임을 다하는 자세로 업무를 수행해왔으며 어떠한 도전적인 과제가 ... 특히, 가장 큰 성취 중 하나는 공장 TFT에 참여하며 우수인재 확보 및 이탈율 감소라는 도전적인 업무과제를 성공적으로 달성했던 경험입니다.신규 사업 추진에 필요한 우수인재 유치와 ... 실무를 시작으로 노무기획, 노조대응 및 관리, 단체협약에 이르는 노경 업무 전반의 역량을 탄탄히 쌓아 올린 저의 경력과 경험은 앞으로 미래를 선도하는 귀사의 내실을 다지는데 기여할

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  교육보고서_한국생산성본부_제조생산원가이해_230914

  형식재료비 :노무비 :경비 :직접부서 & 간접부서 Co-work재료단가 관리 : 구매부서(간접부서)재료 사용량 결정 : 생산부서(직접부서)시간당 임률 : 인사총무부서(간접부서)투입 ... 사물 인터넷이 신성장 동력으로 부상제조업은 단순 생산 프로세스를 초월하여 포괄적으로 편재적인 HMI(Human-Machine Inerface)를 형성하게 될 것임경영조직의 임무와 과제원가절감재료비 ... 공수 : 생산부서(직접부서)가공비임율의 의의 : 직접노무비율, 노무비율, 가공비율가공비의 분류 : 변동비와 고정비, 기계작업과 수작업가공비율 설정 시 고려 사항계획이나 판단 기준을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  - 인사/노무 서식관리/도입: 근로계약서(정규직,비정규직), 연장근로, 고용승계 등- 급여: 정규직, 프리랜서, 비정규직 급여정산 (원천세신고 아웃소싱 이용)- 연말정산: 중소기업취업소득세감면 ... 20XX.XX인턴조교프로그래밍 조교/학과 홈페이지 관리자격증자격증명취득일중등정교사 2급20XX.XX2종 보통 운전면허20XX.XX교육/연수기간과정명기관20XX.XX ~ 20XX.XX업무가 빨라지는 인사노무 ... 온라인홍보팀OO문화재단20XX.XX ~ 20XX.XX캐나다 워킹홀리데이TESOL Diploma취득파트타임 근무상세 경력㈜XXXXX 20XX년 X월 ~ 20XX년 X월경영전략팀 / 노무

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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  신입사원 OJT 교육 지침(표준)

  에게 기본적인 업무 소양 지도 및 업무역량을 향상시키는 제도2.3 현장실습: 제품이 생산되는 공정에 참여하여, 실제 제품이 만들어지는 현장을 이해하기 위한 교육훈련책임과 권한3.1 인사노무팀장신입사원의 ... 팀장 결재를 득한다.4) 추천도서를 읽고, 독서강삼문을 작성하여 제출한다.5) 11~12주차에 후견인과 피후견인은 각각 상담소감문을 작성하여 팀장 결재를 득한후 제출한다.6) 연구과제 ... 만족도와 효과성을 분석한다.4.3 후견인 제도1) 해당팀장은 신입/경력 사원의 후견인을 선정하고 후견인(선배사원)은 지도계획서를 작성한다.2) 후견인 기간은 12주로 하며, 연구과제를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 노무제공자의 소득이 특정 사업자에게 주로 의존하고 있는지, 노무를 제공받는 특정 사업자가 보수를 비롯하여 노무제공자와 체결하는 계약 내용을 일방적으로 결정하는지, 노무제공자가 특정사업자의 ... 사업 수행에 필수적인 노무를 제공함으로써 특정 사업자의 사업을 통해서 시장에 접근하는지,노무제공자와 특정 사업자의 법률관계가 상당한 정도로 지속적, 전속적인지, 사용자와 노무제공자

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

  인사관리에서의 공적 부문의 경우는 정부 인사관리행정에 의하고 있으나, 사회복지직을 확대?배치해야 하는 과제를 안고 있다. ... 비슷한 말로서 노무관리가 있는데, 양자를 포괄하여 넓은 뜻의 노무관리로 보는 설이 많다. ... 인사관리를 인적자원 관리 내지 노동력관리로 보고, 이것과 병립하는 좁은 뜻의 노무관리에서는, 인적자원 이외의 인간적인 여러 가지 측면(생활인, 사회적 존재, 주체적 존재로서의 인간)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  본 과제는 기업 즉 조직 내 인사담당자들이 업무 수행에 있어 요구되는 역량에 대한 내용을 담고자 한다. ... 이는 인사관리의 기본적인 방향과 기능을 이해하고 관리를 위해 실행하는 것이며, 실무에서 인사 관리와 관련된 정책을 세우고 절차를 적용하고 사내 인적자원관리를 위한 최신 노무 이슈와 ... 인적자원관리에 필요한 인사담당자의 역량 유형 4가지의 정의와 업무 내 적용 방법 및 과제자의 관점에서 강점으로 작용하는 역량 유형과 발전이 필요한 역량 유형에 대하여 다루고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리 과제

  관련된 법률적 지식을 갖춘다인적자원 관리자와 조직 제 3 절 (3) 인적자원관리 전문가 자격 ▪ 국내 자격 - 공인노무사 산업인력공단이 시행하는 공인노무사 자격시험에 합격해야 한다 ... talent)’ 조직이 성공하기 위해서는 유능한 인재의 충원과 유지가 핵심이다 따라서 , 기업이 경쟁력을 키우기 위해서는 ‘ 사람을 통한 경쟁우위의 구축 ’ 이 경영전략의 중요한 과제로 ... 다루는 경영학의 한 분야 인적자원관리의 핵심 ▪ 조직의 구성원을 확보 ▪ 조직의 구성원을 적재적소에 배치 → 이것이 조직의 목표 달성의 지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율하는 ... 이에 따라 다음과 같은 기준들을 참고할 수 있다.1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙, 복무규정, 인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 ... 같이 묵시적 근로계약의 존재까지를 요건으로 한다고 할 수 없고, 사용자의 노무제공자에 대한 지휘, 감독의 정도 및 노무제공자가 독립하여 자신의 위험과 계산으로 사업을 영위할 수 있는지

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  [산업심리학] 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  [산업심리학]과제 주제 : 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 ... 어렵습니다.사고유창성중하주어진 상황에 대해 어느정도 아이디어를 개발해 낼 수 있습니다.협응능력최상눈과 손을 함께 사용하여 빠른 시간 내에 정확하게 작업할 수 있습니다.최적합 직업군 : 감정평가사/공인노무사 ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약- 직무 배치의 적절성- 논리성1.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.29

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  (신승종 저/ 2004.02.14.) 156p8) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p9) 현대 인사관리론(박영사/ 2008.02.10) ... .) 156p12) 인적자원관리 (임창희 저 / 2014.05.15.)13) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p14) 디지로그시대의 인적자원관리 ... 장단점[완전 성과제](1) 성과급의 장점① 성과급은 생산성을 높이고, 생산원가의 저하와 근로자 수입의 증가에 기여한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다. ... 도요타에서는 인사노무 부서를 중심으로 해서 노사협의회와 현장을 수시로 방문해서 부족한 부분이나 불편한 부분은 없는지에 대해서 파악을 하며, 일년에 몇 차례 이상 의무적으로 부하 직원 ... 그에 따라서 도요타에서는 회사 발전과 고용 안정은 노사가 공통적으로 추진해야 하는 과제라는 인식에서 전략을 추구하고 있다.이러한 목적을 실현하기 위해서 도요타는 지속적으로 장기고용주의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [서류합격 자기소개서] 2022년 HDC현대산업개발 (기획/인사 직무)

  노무법인을 통해 여러 번 자문하기도 하였습니다. ... 이러한 학업 과정 동안 개인 과제, 팀 프로젝트, 학업 역량 강화 등 세 가지 분야를 책임감 있게 수행한 결과 전액 장학금을 받는 성과를 낼 수 있었습니다. ... 특히 인적자원개발론을 학습하며, 다양한 프로그램을 통해 조직과 개인을 효과적으로 육성할 수 있다는 것이 매력적으로 다가왔으며, 이러한 흥미를 토대로 수업과 과제 등에 열심히 참여한

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  (원가회계) 표준원가계산, 실제원가계산, 정상원가계산의 차이점을 설명하고, 표준원가계산의 유용성

  평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형? ... 표준원가에서 의미하는 표준은 바람직한 수준의 성과로서 표준재료량이나 표준노무시간 등 표준 투입량과 표준재료원가, 표준노무원가 등 표준원가로 구분된다. ... 후자는 원가대상에 배분하는 것으로 원가대상에 간접적이거나 공통적으로 발생하는 원가를 추정하는 것이 목적이다.보조부문원가에는 공장인사관리부문원가, 전력부문원가, 수선유지부문원가, 식당부문원가

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  중소기업_급여(Payroll) 경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  , 현재 재직중인 직장에서 다년간 재직하며 인사, 급여, 노무관리, 근태관리 등 인사업무 전반에 대한 충분한 업무경험을 보유하고 있습니다.또한 Payroll 실무와 자금관리 업무 경력도 ... 항상 원만한 대인관계를 형성해 올 수 있었고 특히, 직장생활에서 동료들과의 적극적인 소통과 유기적인 협업을 이끌어 낼 수 있도록 도와주었습니다.또한 책임감 있는 성격은 도전적인 과제가 ... 여기며 성장해 왔습니다.또한 항상 발전적인 모습을 지향하며 스스로 목표를 설정하고 이를 달성하고자 끈기 있게 노력하는 자세를 유지해왔습니다.실제로 특성화고 졸업 후, 취업을 통해 인사

  자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.07.17

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