"조직개발운영관리" 검색결과 321-340 / 83,361건

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례와 발전방안포항시에서 운영하는 평생교육원에서는 여러 가지 많은 과정의 평생교육이 운영되고 있다. ... 이 외에 또 다른 제도는 조직 구성원들의 경력개발에 위한 프로그램이다. 경력 개발은 여러 가지 다른 용어로도 표현되는데 경력관리나 경력계획, 경력개발 프로그램 등이다. ... 조직적인 측면에서는 조직 구성원들의 경쟁력을 관리하기 위하여 적절한 관리 제도를 실행해야 한다는 것을 배웠다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

  / 운영관리④ 자격요건 : 전문학사 이상 학력 / 관련 업종 5년 이상 경력⑤ 우대사항 : 인적자원관리 및 인적자원개발과 관련된 전공자⑥ 급여 : 회사내규 협의 가능⑦ 복리후생 : ... 그러므로 인적자원관리와 인적자원개발과 관련된 전공학과를 수료한 전문학사 이상의 학력 소유자를 대상으로 선발하고자 한다. ... 단순히 맛있는 음식만으로 식당을 효율적으로 운영할 수는 없으며 기업운영과 같이 적재적소에 알맞은 종업원을 배치할 수 있는 전문적인 인적관리가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하고자 한다.Ⅱ. ... 변화 관리가 품질, 원가, 일정 등 더 좁은 영역의 가치에 초점을 맞춘 반면, 조직개발은 인간의 참여, 잠재성, 개발 등의 가치를 지지하고 있다.조직개발의 정의는 이 외에도 여러 가지가 ... 그렇다면 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직변화의 방법으로는 어떤 것이 적절한 것일까?천편일률적 방식으로 접근하는 조직의 변화는 오히려 역효과를 가져올 수가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. ... 조직문화의 중요성팀 운영에 결정적으로 영향을 미치는 조직문화는 조직을 만드는 총체적 환경이다. ... 인적자원관리와 인적자원개발 모두 생산성을 향상시켜 조직이 생존하고 성장하기 위해선 이를 결정하는 요인이라 할 수 있는 사람의 능력 및 동기가 필요하고 충분한 수준까지 향상을 시키는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  단국대 생산운영관리 중간 답안

  모든 조직은 유형은 다르더라도 생산운영활동을 반드시 수반한다는 점에서 생산운영관리는 조직의 본원적 활동이라고 할 수 있다.이에 근거하면 제시된 주장은 제조업 기반의 생산운영관리에 대해서만 ... 생산운영관리는 2차 산업 중심의 제조업에 대한 무형적 관리기법이라고 말하지만, 생산운영의 관리 대상은 유형적 실체를 포괄한다. 4차 산업이 당면한 작금의 시대에 대부분의 제조 생산물도 ... 마지막으로 ESG는 환경경영이라는 명목적으로 기업이 지속가능한 개발을 통해 녹색성장을 추구해야 한다는 점을 시사한다.

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.03

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  경영 매뉴얼 /품질 환경 안전보건 매뉴얼 / ISO 9001&14001&45001 통합 최신 / Management manual

  [조직도]는 본 매뉴얼에 별첨한다. 단, 효과적인 운영을 위하여 공장장에게 환경경영시스템 운영 전반에 대한 권한을 위임한다. ... 및 개발8.4외주로부터 제공되는 프로세스∙제품의 관리8.58.68.78.8생산 및 서비스 제공제품 및 서비스의 불출/출시부적합 출력(아웃풋)/제품의 관리비상상태에의 대비 및 대응9 ... 역할 수행• 품질매뉴얼, 절차서의 작성 검토• 품질경영시스템 운영실적 집계, 분석, 검토 및 보고내부심사 계획의 수립 및 심사활동 총괄 관리제품 품질보증을 위한 검사 업무 관리검사

  서식 | 36페이지 | 19,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2022.10.28

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  개인의 성과와 역량을 분석하고, 이에 따른 보상과 인사관리 계획을 수립함으로써, 인력의 효율적인 운영과 조직의 성과 향상을 위한 전략을 수립할 수 있습니다.직무평가를 통해 팀원들의 ... 직무평가의 시사점직무평가를 통해 얻어진 정보와 데이터는 기업 내부의 인력관리 및 조직 운영에 많은 시사점을 제공합니다.직무평가를 통해 개인의 역량을 정량화하고, 해당 역량에 대한 보완이나 ... 김준성(인적자원관리)직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  서론사회복지행정은 사회복지서비스의 제공과 관련된 업무를 수행하는 조직이나 기관의 효율적인 운영을 위해 인적자원을 관리하는 것이 중요하. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징사회복지행정은 사회복지서비스의 제공과 관련된 업무를 수행하는 조직이나 기관의 효율적인 운영을 위해 인적자원을 관리하는 것이 중요하다. ... 이는 조직의 구성원인 사회복지직 종사자의 채용, 훈련, 개발, 보상, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  예컨대 교육학점제를 운영함으로 필수교육이 취득학점과 상관없이 대상자 전원이 의무적으로 이수할 수 있게 함에 따라 교육의 제도화를 통해 조직 구성원이 개인의 개발과 조직에 대한 소속감을 ... 경력관리 과정을 조정함에 따라 구성원과 조직의 조화를 이루는 것에 있다. ... 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  우리나라에서는 경력개발(관리)제도 운영의 효율성을 인정한 것은 1970년 이후이며, 1980년대에 와서야 일부 기업에서 구체적으로 적용하기 시작하였다. ... 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급 ... 경력개발(관리)제도는 1950년대에 등장하여 미국의 경우 1970년대 미국의 병원에서 간호 인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사들을 임상에 보유함으로써

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  성과 관리구글은 공정하고 체계적인 성과 관리 시스템을 운영합니다. 구글은 직원들의 성과를 정기적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상 및 인센티브를 제공합니다. ... 인적자원관리는 조직 내 인력을 효율적으로 관리하고 개발하는 것을 목적으로 하며, 이를 통해 기업의 성과를 극대화합니다. ... HRM은 조직의 목표에 맞춘 교육 프로그램을 제공하여 직원들이 필요한 기술과 효율성 전략과 HRM효율성 전략을 채택한 조직은 비용 절감, 생산성 향상, 운영 효율성 등을 목표로 합니다

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

  서론경영학은 조직의 효율적 운영과 성공적인 성과를 도모하기 위해 다양한 관리 제도를 적용하고 있습니다. ... 조직은 고정비와 변동비를 관리하고, 비효율적인 지출을 줄이며, 전체적인 운영 효율을 개선하기 위해 노력합니다. ... 재무 관리자는 투자 결정, 자금 조달, 수익 관리 등의 중요한 결정을 내리는 역할을 합니다.마케팅 관리는 시장 조사, 제품 개발, 가격 책정, 프로모션 활동 등을 포함하여 조직의 제품이나

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  경영학_1

  물적자원을 효과적으로 획득, 분배, 활용하기 위한 기능을 수행하는 활동(조직을 효율적으로 관리 운영하는 기능)즉, 경영이란 변화하는 환경 가운데서 타인과 더불어, 그리고 타인을 통해 ... (기업, 군대, 학교 등)형성3단계 : 각 조직의 목적달성 및 효율적 운영을 위해 경영이 필요.여기서 경영이란 어떤 목적을 달성하기 위하여 인적? ... )-조직내에 있어서의 인간중시-비공식조직에 있어서의 인간관계 중시조직론적관리론버나드,사이몬-조직을 관리수단이 아닌 경영 그 자체로 간주-관리al system):정관에 그 자본액을 정하지만

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

  반면에 리더십은 조직 내부의 인간관계를 관리하고 조직원들의 역량을 개발하여 조직의 성과를 높이는 역할을 한다. ... 관리와 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 맡고 있으며, 둘 다 조직을 효율적으로 운영하기 위해 필요하다. ... 사회복지조직에서는 관리자가 조직 내부의 자원과 인력을 효율적으로 운영하여 사회복지서비스를 제공하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  Nadler와 Wiggs에 따르면, 인적자원개발의 목적은 궁극적으로 조직이 잘 운영되도록 수행 활동을 개선시킬 수 있는 '변화를 이끌어내는 것'(making a difference) ... 인적지원개발의 특징 및 중요성위에서 언급한 바와 같이, 기업에는 물리적 자원이나 재정적 자원과 같은 여러 가지 중요한 경영관리 요소가 있다.그러나 이러한 자원을 계획하고 조직하며 창의적으로 ... 인적자원개발의 목적과 구성요소기업의 많은 경영관리 요소 중에서 사람, 즉 인적자원은 기업경영을 위한 물리적 및 재정적 자원과 함께 기업경영의 핵심적 요소를 이루고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

  복지업무 집단보다 복지업무 집단이 교육프로그램을 효과적으로 운영하기 위한 관리 시스템과 조직원의 경력개발 시스템을 갖추고 있으며 직원들이 HRD 활동을 통해 업무에 필요한 역량이 향상되고 ... 저자는 전담부서나 전담인력을 보유한 기관이 전담인력이 없는 기관에 비해 HRD 전략이 조직의 경영 전략을 반영하여 수립하며 조직원의 경력개발을 위한 인력개발과 인사 관리가 유기적으로 ... 연구 목적저자는 HRD가 조직의 운영과 고성과 창출에 있어 매우 중요한 위치에 있으며 포스트 코로나 시대에 체계적인 보건복지분야의 인력개발시스템이 필요하다고 주장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  총체적 품질관리론(TQM)

  .6/ 관리자의 통제 위주로 조직을 운영하기 때문에 관리비용이 많이 든다.7/ 적대적인 인수합병 등 불안정한 환경에서 기업을 운영하기 때문에 기업의 유지를 위해 많은 법률비용을 지불한다.반면 ... 6가지 구성요소를 다음과 같이 제시했다.1/ 품질은 조직의 1차 목표다.2/ 고객이 품질을 결정한다.3/ 고객만족은 조직이 추구해야 하는 목표이고, 고객만족을 달성하기 위해 조직운영을 ... 대한구체적인 지시가 아니라 품질개선의 방식 제시11/ 양적 성취 기준 중심의 업무할당 관행 개선,12/ 근로자에 대한 과도한 착취에 기초한 경영관행 재선13/ 모든 구성원의 교육훈련과 자기개발

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

  서론사회복지행정은 사회복지단체 구분, 조직간 통합의 필요성, 책임 증가 등에 따른 검증이 필요하며 효율적인 관리와 운영을 위해서는 기업경영이론 도입과 전문적인 행정개발이 필요합니다. ... 가족 문제로 인한 상담 서비스를 제공하는 경우, 사회복지행정관리자는 가족 시스템 이론과 같은 사회복지 이론을 활용하여 적절한 상담 방법을 선택하고 운영(5) 조직관리와 조직이론조직관리와 ... 즉, 조직 관리에 필요한 자원 획득 기술과 기술을 통합하고 이를 기관 운영과 연결하는 능력이 필요하다는 것입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원이 경영조직의 목표를 달성하는데 기여할 수 있도록, 조직구성원의 잠재력 능력을 육성 및 개발함과 동시에 체계적으로 운영하이 위한 인적자원의 계획활동, 육성활동 등의 조직적인 ... 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램인적자원개발인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  또한, 인적 자원의 역량 평가 시스템을 구축하고, 운영하여 인적 자원의 역량 강화와 조직의 경쟁력 향상을 위한 효과적인 평가가 이루어지도록 한다.또한, 인력자원개발 실무자는 조직 내 ... 성과와 경쟁력을 고려한 보상 시스템을 운영한다. ... 인력자원개발은 인적 자원의 역량 강화를 위한 전략적인 활동으로, 인력자원관리는 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하는 것을 의미한다.인력자원개발과 인력자원관리가 잘 이루어지면, 조직은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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