"채용, 육성인가?" 검색결과 341-360 / 10,652건

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  경영환경에서 인적자원관리의 중요성에 대해서 토론하세요

  서론경영환경에서 인적자원관리란 인적자원의 채용과 선발 그리고 배치와 교육훈련 등을 포괄하는 개념으로서 조직의 대내외 경쟁력 강화에 실제적 도움이 된다는 점에서 현대사회 기업들은 인적자원관리에 ... 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안가. 실적우선주의창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는 사람이다. ... 따라서 글로벌 기업에서는 창조적 인재육성을 위하여 다양한 기회를 부여하고, 인재는 기회에 부응하여 실적을 쌓을 수 있도록 노력하고 있는 것이다.나.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.23

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  인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  엄격한 기준의 채용기준을 마련하고, 퇴직하는 인력을 가능한 한 신규채용을 하지 않는 방식이다. ... 또한 기업 자체적으로 훈련 프로그램을 개발하여 특별훈련을 통해서 기업 발전에 도움이 될 수 있는 우수인력으로 육성하는 방식이 있다. ... 본론 1) 인력의 과잉에 대한 대응책 인력의 과잉에 대한 대응책으로는 1) 채용억제, 2) 배치전환, 3) 근무시간 단축, 4) 조기퇴직, 5) 다운사이징 등이 있다. 1) 채용억제는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원개발론 ) 기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  즉, 인재 확보를 위한 무한경쟁의 시대와 더불어 기旣 채용된 인재의 역량 강화가 매우 중요하다는 것을 기업에서도 인지를 하고 있는 환경까지 이르게 된 것이다. ... 또한, 역량이 있는 핵심인재 육성 프로그램등을 진행하여 직책과 직무에 따라 적합한 일을 수행할 수 있도록 역량강화와 동시에 교육을 진행해준다.또한, 핵심인재 관리를 위해서 사내에서 ... 진행하는 H-MBA과정을 운영하며 임원급의 전문가 양성과 더불어 관리자 육성에도 힘쓰고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2023.07.18

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  기업,기업소개,인사제도,양질의프로그램,여성직원문제,리더십

  향상프로그램 각 부서의 자긍심 고취공통점 차이점 4공통점 3 Campus Activities 해외인적자원 개발 Campus Recruiting 교육기회제공 복리후생 해외 자회사 현지인채용 ... 연수체계 ( 집합교육→ 멘토링 활동 ) “Management Trainee Program” 멘토 시스템 잦은 직무이동 Pepiniere 인재육성 교육차이점 3 AMOREPACIFIC ... 직무기회 제공 성별 , 연령 , 출신 등에 의한 차별 2 개인의 발전과 회사의 발전 인사제도인사제도 - 인재육성 2 Autonomy Flexible Energy Communication

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  유교를 중심으로 돌고 돈 조선의 교육

  잡과는 기술직 관료를 채용하는 시험이었는데 중인계급 사람들이 독점, 세습한 직종이어서 그 수가 많지 않았다. ... 유교를 중심으로 돌고 돈 조선의 교육조선시대 교육의 주목적은 오늘날 교육이 대학입시에 맞춰져 있듯, 과거에 급제해 유교 이념에 따라 나라를 다스릴 관리를 육성하는 데 전적으로 맞춰져 ... 조선시대 과거시험은 3년에 한 번 치르는 국가 최대 규모의 정규시험 ‘직년시’와 국가에 경사가 있거나 특별채용할 일이 생길 때 치르던 ‘별시’로 나뉘었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  인적자원관리주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사-인재육성(경력관리, 교육/육성)목차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성2. 기업의 선정 이유Ⅱ. ... .2) 그룹 공통 교육을 위한 “인재상”의 정립삼성전자 및 삼성그룹의 공통 교육은 새롭게 조직에 합류하게 된 인적 자원들을 중심으로 진행되며, 공식 채용 절차를 통해 회사에 근무하게 ... 위한 노력을 보여주는 기업의 사례를 선정하여 제시하고자 한다 – 기업의 인재 육성 노력을 보여주는 대표적인 사례로서, 국내의 가전 시장을 양분하고 있으며 글로벌 다국적 기업으로서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  즉, 인재를 채용하고, 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. ... 인재를 선발하여 육성하는 인적자원개발과 관리가 시행되고 있다.Ⅱ. ... 최근에는 확보관리 차원에서 우수한 인재를 빠르게 확보하기 위해 공채를 상시 채용으로 전환하는 기업들이 증가하는 추세이다.② 개발관리 : 확보한 인적자원의 지식·숙련·능력을 개발하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  초석인 기업의 핵심인재 채용전략을 살펴보고, 핵심인재 채용과 선발의 중요성을 살펴보고, 교육과 활용에 대한 통찰력을 도출한다.본론핵심인재 선발 및 교육의 중요성핵심 인재를 선발하기 ... 특히 개인의 성과를 매우 중시하고 일에 대한 자부심을 중시하는 Y세대가 핵심 인재라면 개인의 업무 가치 만족도를 더욱 높일 수 있는 조직 혁신이 필요하다고 생각한다.이와 관련, 인재육성의 ... 이럴 때일수록 과거의 성공 이력과 경영 혁신 사례를 익혀 이를 응용하는 것이 옹고지신의 바람직한 자세라고 생각한다.반면 사업을 주도하는 데 아무리 좋은 기술이 발전해도 결국 좋은 기획자를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  고용유지지원금 등 제도적 기반을 확고히 하고, 현재의 고통분담을 통한 미래의 발전을 도모하기 위해 노사는 물론 사회적 분위기 조성에 일조해야 한다.(2) 교육과정이 기업에서 원하는 인재를 육성하는 ... 따라서 노동시장에서는 해고가 줄어들게 되고, 동시에 채용 또한 그만큼 줄어든다. ... 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래했다.3.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  삼성물산 패션부문에서는 인재를 육성하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. ... 인턴도 채용하는데 2017년의 경우 인턴의 정규직 전환율이 100%였다.삼성물산 패션부문의 신입사원은 매년 상반기와 하반기 정기채용으로 진행된다. ... 이에 각 기업들은 이를 뒷받침하기 위한 다양한 제도를 형성하고 있다. 삼성물산의 채용관리와 직무관리, 업무평가관리와 직원들의 동기를 부여하는 복리후생에 대해서 살펴보았다.II.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  대상으로 개발자 육성 및 채용 과정을 별도로 마련할 것이라고 밝힌 바 있다.배달의민족과 같이 IT 분야에서 높은 수준의 역량을 보이는 기업들은 일반인들을 대상으로 차세대 개발자 육성을 ... 네이버와 같은 우리나라의 대표적인 IT 기업의 경우에는 최근에 역대 최대 규모인 900여 명의 인원 채용 계획을 알리면서 컴퓨터 공학 전공자 뿐 아니라 비전공자들도 선발을 한 뒤 이들을 ... 광고에서 구체화된 자격 목록내가 졸업을 한 뒤에 관심이 있는 일자리에서 어떠한 자격 목록을 요구하는지에 대해서 자세하게 알아보기 위하여 우리나라의 대표적인 채용 사이트라고 잘 알려져

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  세계적인 브랜드로서의 가치를 추구하며, 함께 성장하기 위한 해외 연수, 전략 세미나 등의 다양한 인재육성프로그램을 시행 중입니다. 해밀 가든과 함께 성장하실 총지배인님을 모십니다. ... 특히 총지배인은 조직의 운영 및 매출과 직결되는 직무이기에 전략적인 채용 프로세스를 통해 뛰어난 역량과 적절한 자질을 가진 지원자를 모집하여 채용하는 것이 필수적이다. ... 본 과제를 통하여 큰 규모의 전문 한식당을 운영할 총지배인 1명을 선발하기 위한 채용 전략과 그 근거를 제시하고, 이를 바탕으로 실제 채용공고문을 작성하고자 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

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  핵심 인재 보상 기획안

  근무환경※ 타사 핵심인재 운영사례구분주요내용삼성전자확보핵심인력 채용을 전략적 변화의 Tool로 활용 : 전략분야에 집중 대거 투입함으로써 변화를 유도 영입/육성 병행 운영 : 경영층의 ... 핵심인재 보상체계핵심인재의 보상은 인사관리 각 프로세스에 따라 크게 3가지로 나눌 수 있음 1. 확보보상 : 핵심인재 채용시 매력적인 보상요소 제시 2. ... 정의핵심인재 확보핵심인재 평가핵심인재 육성핵심인재 보상 ▪ 확보보상 ▪ 성과보상 ▪ 육성보상5.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  아울러 배치에는 다음과 같은 원칙이 적용될 수 있을 것이다.1/ 적재적소주의 : 직무요건과 구성원의 능력, 태도, 기능, 적성 등이 가장 적합하도록 실시해야 한다.2/ 인재육성주의 ... 인사관리의 과정1) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 관한 정보를 제공함으로써, 유능하고 인격이 원만한 사람들이 지원하도록 유도하여 공석 ... 과정(French, 1987 : 234-241)직무명세서 작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 선발결정 -> 채용선발 순으로 진행되며, 이때, 활용할

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  삼성 신입사원

  우리나라는 아직까지도 출신학교 및 학력서열로 불평등한 채용기업들을 많이 보는걸 보면 삼성의 인재채용은 모든기업들이 본받고 실천해야 할덕목이라고 본다.3장은 이병철 선대회장의 친필인 ... 인재양성은 현재 기업이 잘 유지되지만 언제 일류기업이 이류,삼류로 쇠락의 길을 갈지 모르기 때문에 삼성은 10년,20년 후의 성장동력은 바로 인재라는 것을 알고인재육성에 매진하는 것을 ... 채용할때부터 다르구나 하는 생각을 많이 가지게 하는 단락이었던 것 같다.특히 삼성에 입사하려면 거쳐야 하는 필수코스가 SSAT(SamSung Aptitude Test)다이건 삼성직무적성검사라는데

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  [교직실무]교원인사(내용정리)

  교원의 전보-동일 직위 또는 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 전보라 함?호봉의 획정-신규 채용되는 공무원에 한하여, 신규 채용일을 기준으로 호봉 획정이 이루어짐? ... 교원의 임용-교육공무원의 임용은 그 자격, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의해 행하여짐-교원으로서 자격을 갖추고 원하는 모든 자에 대해 능력에 따라 균등한 임용 기회가 ... 교사 다면평가를 통한 기대효과소수에 의한 주관적인 평가가 아닌 다양한 사람들에 의한 평가이므로 공정성과 신뢰성 증대평가결과의 즉각적인 환류가 가능하므로 자기반성의 기회를 제공하여 피평가자의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  또한 불황기에 이렇게 육성된 익력들로 여행 호황기에 시장을 선도할 수 있게 되었다. ... 해외 우수인력 물색, 대학 등과 제휴를 맺어 인력 발굴, 유연근무제 도입, 교육 및 훈련을 통해 기존 인력 역량을 향상하거나 선발 기준을 완화해 예전 같으면 뽑지 않았을 인력을 채용해 ... 인해 인간이 수행하던 일을 자동화 기계가 수행하는 등 기존 일자리가 사라면서 인력 수요가 줄어 인적자원의 과잉인력이 일어나고 있다.과잉인력에 대한 기업의 대책으로 간단하게는 신규 채용을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  이처럼 근로자를 배려하고 육성한다면 근로자는 회사를 위해 희생적 모습을 보일 것이고, 이러한 역량은 회사 발전에 기여할 것으로 본다.라. ... 인적자원관리를 위한 교육제도인적자원을 채용했으며, 이 직원이 회사 내에서 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 교육 등을 지원하여야 한다. ... 이러한 인사정책을 펼칠 때 능력있는 인재를 채용하고, 유지발전시킬 수 있는 토대를 마련할 수 있는 것이다. 또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  또한 단순하게 인재를 선발하고 그치는 것이 아니라 사내에서 이들을 대상으로 철저한 교육을 시행하여 이들을 업계 최고 수준의 전문가로 육성하고자 한다. ... 이에 따라서 구글에서는 직원을 채용하는 단계에서부터 인재들을 채용하고자 노력을 기울이고 있다. ... 그래서 구글의 채용 절차는 일반적으로 평균 6주 정도가 걸린다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  지역인재할당제의 발전방안 (지역인재할당제와 혁신도시의 목표를 중심으로)

  , 지역인재의 채용비율을 점차 늘리고 있다. ... 구조를 구축해 나간다는 것이 혁신도시 시즌2의 전략이다.2) 국가균형발전위원회의 방안혁신도시의 주요한 목표인 지역인재 채용의무화에 힘입어 최근 국가균형발전위원회에서는 현재 해당 지방출신의 ... 그 정당성이 인정될 수 있다.헌법은 제123조 제2항에서 ‘국가는 지역간의 균형있는 발전을 위하여 지역경제를 육성할 의무를 진다.’라고 규정하여 국가에 지역균형발전의무를 천명하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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