"채용, 육성인가?" 검색결과 261-280 / 10,652건

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  이를 통해서 개인 역시도 육성하고 또 발전하며, 기업은 이에 따라서 합당한 보상들을 제공하면서 인적 자원을 보다 더 효과적으로 관리하는 것을 바로 인적 자원 관리라고 하는 것이다.단순하게 ... 자신의 목표에 필요한 인재를 선별하여서 채용하는 것이 바로 전략적 인적자원관리의 모든 것을 보여주는 것이라고 볼 수 있다.이러한 채용에서도 인적자원관리요소가 잘 드러나고 있지만 이 ... 채용을 하는 오션은, 결국 임시 조직을 모으는 과정이지만서도 카지노에 피해를 끼치기 위해서 최선을 다해서 각 분야의 전문가들을 채용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  그러나 많은 일본 기업이 국제경쟁력이 저하돼 저성장에 직면하고 종신고용제 유지가 어려운 실정이다.또한 사무직의 생산성 향상의 필요성이 높아짐에 따라 사내 장기육성 및 내부승진, 종신교용제라는 ... 승진시켜야 돼서 채용 및 육성 계획상 상당히 어렵다.그래서 구성원관리는 일본 기업보다 미국기업이 복잡한 경향이 크다.2) 일본관리직으로의 승진 및 직능자격제도의 승격이 원칙적으로 ... 평등고용에 지극히 강한 성향을 띠며 경력자 채용이 일반적이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (3)

  넷째, 저학력, 저숙련의 청년을 위한 프로그램을 개발하는 것이 필요할 것이다.' (3) 산업과 직업의 육성특히나 청년층이 선호하는 대기업이나 고임금 일자리 등은 한정적이라는 점에서 ... 그렇기에 신규채용의 감소와 자발적 실업의 상대적 증가는 청년실업의 증가로 이어지는 것이다.다음으로는 청년 인구의 규모가 청년실업에 있어서 영향을 주고 있다. ... 중소기업을 육성하고 동시에 청년층을 중소기업을 유인할 수 있는 정책을 추진하는 것이 필요하다 .이것은 청년층의 실업 해소와 동시에 중소기업의 인력난 등을 동시에 해결할 수 있다는 장점을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오

  첫째, 인적자원관리는 인력채용, 활용, 유지, 개발을 위한 계획적이고 조직적인 관리활동 체계를 말하며, 조직의 목표와 개인의 목표를 조화시켜 이를 달성하는 것이 가장 중요한 과제이다 ... 한편, 인재개발은 '인력'과 '개발'의 합성어로, 여기서 인력은 조직에 고용된 사람을 말하며, 개발이란 이러한 인재를 육성·개발하는 것을 의미한다.? ... 이를 통해 개인의 향상뿐만 아니라 현재의 직업과 향후 배정받을 수 있는 능력의 발전을 도모하는 활동이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이는 모든 하위 인사시스템을 직무 중심으로 일관되게 개편하는 것으로 인사시스템의 기반이 되는 직급 체계, 성과 지표, 채용, 배치, 평가, 육성, 보상 등 하위 인사시스템을 회사에서 ... 정보 도출과 확인을 통해 직무의 내용과 정보를 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등에 작용되는 과정이라고 볼 수 있다. ... 세 번째로는 구성원들의 직무 역량 강화를 위한 육성활동으로 어떠한 역량을 개발할 것인가의 문제와 어떻게 옥성시킬 것인지의 문제를 해결할 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인적자원관리-창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

  창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안이렇게 사회를 비롯한 기업에서는 생존과 발전을 위해서 창조적 인재의 채용과 육성에 몰두하고 있다. ... 이렇게 독서활동을 통한 지적인 단련은 무에서 유를 창조하는 창의력의 개발에 기여하여 이에 대한 관심을 가진 많은 기업에서는 독서를 통한 창조적 인재육성에 투자를 하는 것이다.이러한 ... 이에 창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안으로서 필자는 독서를 통한 인적자원관리 방안을 제안하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  -핵심인재 채용의 유형별 관리미검증된 신규인력 확보를 위해서는 기존의 객관적인 기준보다는 자사만의 인재철학 구축이 선행되어야 한다.제너럴일레트릭사 같은 경우에는 상사와 인사부서에 의한 ... -육성시스템내부시장을 우선시 하려면 기업내에 별도의 육성시스템을 가동시켜야 한다.우선 업무, 보상, 육성 측면에서 차별화가 필요하다.도전적이며, 시장개척, 점유율 확대를 위한 개선, ... 영입하는 것은 문화적 유대와 기업정체성을 약화시킬 수 있다.따라서 외부에서 인재를 영입할만한 지불능력이 없는 회사일수록 기업 내에서 인재를 육성해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 구조 속에서 창의적이고 사회변화에 효과적으로 대처하는 인재를 채용하길 원한다. ... 육성?개발 등의 영역에 활용된다. 이를 성공적으로 실현하기 위해서는 보유 능력보다는 발휘 능력을 중시하여야 하며, 성과기준달성을 위한 능력이 무엇인가를 규명하여야 한다. ... 경제의 세계화와 기술환경의 변화로 조직의 전략적 경영목표 달성여부는 핵심 인재의 발굴과 육성에 달려있다고 해도 과언이 아니게 됐다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.12.03

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  헤드헌팅 등을 활용한 인재 확보와 효과적인 채용방법을 활용한다. ... 또 확보된 인재를 육성하기 위하여 다양한 육성방안을 앞다투어 도입하고 있다.2. 3가지 관점1) 인력 확보무엇보다 경영진 중심의 우수인재 확보하는데 목적이 있다. ... 자유롭고 존중하는 조직문화 구축하는 회사 및 모든 직원에 대한 교육훈련 투자를 확대해 나가고 있다.3) 육성차별적 육성계획 수립과 함께 직무이동, 도전과제 등을 통한 육성하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  통상적으로 채용, 육성, 배치 등을 위한 일련의 정책 및 제도의 수립과 실행을 포함하고 있다.2) 중요성첫 번째로는 비물질적 자원으로서 인적자원관리이다. ... 채용 과정의 핵심이 인재 확보라면 평가 과정의 핵심은 인재 리텐션이다. ... 시사점구글 성과관리를 통해 경영자 및 직원의 관점으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  인적자원관리는 조직구성원의 잠재적인 능력이 조직의 전략적인 자원이 될 수 있게 육성, 개발하고 체계적인 관리활동을 하는데 비중을 두고 있다. ... 채용을 위한 종교, 연령, 성별에 관하여는 대부분의 시설에서 조건이 없었고, 채용과 관련된 기록물인 채용별 심사기준이나 채점자료, 그리고 면접위원회나 인사위원회의 회의록 등은 보관되고 ... 있었다또한 많은 시설에서 외부인사를 채용과정에 참여시켜 실질적인 의사결정에 직접 참여하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  요인으로 인해 다양한 인적자원을 활용할 수 있는 인재 육성 및 다양성 관리가 중요한 이슈로 인식되기 시작하였다. ... “이것은 인사관리의 개별화, 다양화로서 능력계발에서는 자기책임, 관리자 후보 관리, 조기선발과 육성을 경영자가 중시하고 있는 것으로 판단된다. ... , 채용과 적극적 행동계획이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  저자들은 HRM이 혁신 문화를 육성하고 조직 변화를 지원하는 데 필요한 기술과 역량을 개발하는 데 중요한 역할을할 수 있다고 주장합니다.전반적으로, 이러한 연구는 현대 경영에서 HRM이 ... HRM은 고위 리더들과 긴밀히 협력하여 조직의 인적 자원 요구를 파악하고 전략적 목표 달성을 지원하는 포괄적인 HRM 계획을 수립해야 합니다.9) 채용 및 선발채용 및 선발은 HRM의 ... 인적자원관리의 중요성1) 채용 및 선발HRM의 가장 중요한 기능 중 하나는 조직에 합류할 재능있는 인재를 모집하고 선발하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  서류-필기-면접으로 이뤄지는 채용프로세스에서도 조직별로 사회적 가치에 대한 지향과 업무 경험을 다르게 인식하고 평가한다. ... 교육/육성에도 많은 시간과 투자를 한다. ... 능력을 육성, 개발시키는 방법으로 정의 내렸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩 서술하시오

  구성원 측면에서는 적절한 인력 채용과 교육, 팀워크 강화, 업무분장 등이 필요하다. ... 따라서 사회복지기관에서는 인재 육성과 교육, 역할 분담의 명확화 등을 통해 구성원의 역량 강화와 조직 내 역할 분담의 명확화가 필요하다.사회복지기관의 조직문화를 형성할 때, 피터스의 ... 이에 사회복지기관에서도 효과적인 조직문화를 형성해 나가는 것이 필수적이다. 그리고 피터스의 7s모형은 이를 위한 유용한 도구 중 하나로 인식되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.

  또한, 기업은 친환경 전문가나 경영자를 채용하거나, 기존 인력의 역량을 강화하여 친환경 경영 전략의 구체화와 실행력을 강화할 수 있습니다. ... 고려한 기업 경영의 성공을 위해서는 기업 내부에서도 환경 보호에 대한 인식을 높이고, 이를 실행할 수 있는 인재를 육성하는 것이 중요합니다. ... 이를 위해 기업들은 환경 법규의 준수, 친환경 기술의 개발 및 도입, 환경 정보 공시와 소비자 인식 개선, 그리고 환경 교육과 인재 육성에 힘써야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계

  또한 최근 4차산업혁명시대라고 불리는 만큼 IT관련 직종에서는 인공지능(AI)등 첨단기술 도입으로 인해 기존인력수요가 감소하지만 신규채용인원은 오히려 늘어나는 추세입니다. ... 또한, 직무능력중심 채용문화 확산을 위해 블라인드 채용 가이드라인 보급 및 컨설팅 제공하며, AI기반 면접시스템 도입비용 일부를 지원한다. ... 이러한 상황에서 정부는 지난 6월 ‘한국판 뉴딜 종합계획’을 발표하면서 포스트 코로나 시대 선도국가로 도약하기 위한 국가발전전략으로서 디지털 인프라 구축, 비대면 산업 육성, SOC

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

  전 세계적으로 경제가 위태로운 상황 속에 경제 성장 둔화, 불확실성 증가, 채용 적체, 경쟁 심화 속에 코로나19 팬데믹까지 겹치며 상황은 점점 악화되고 있다.3. ... 주요 내용의 경우 일자리는 청년구직자 128만명 지원, 주거는 청년주택 27만호 공급, 복지문화는 희망저축계좌 지원, 교육은 미래 신산업 핵심인재 10만명 육성, 참여권리는 청년 정부위원회 ... 청년추가고용장려금은 본격 시행 이후 7.9만개의 기업에서 46만명의 청년을 채용하는 데 큰 영향을 끼쳤다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  평가가 보상과 관련되지 않고 훈련과 육성을 위한다면 태도가 다소 완화될 수 있지만, 부정적인 평가를 환경하는 것은 아니다. ... 스펙 중심적인 채용에 대해서 문제를 제기 할 수 있다. ... 다양한 교육과 훈련을 통해 내면적인 자질과 태도를 갖춘 사람을 채용하여 기업에서 훈련시키는 것이 더 현명 할 수 있다는 의견인 것이다.역량의 특성은 아래와 같이 6개의 특성으로 구분되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  마지막으로 계급제는 종합적인 업무 수행능력을 지닌 일반행정가를 지향하고 육성하기 때문에 관리자를 양성하는 데 용이하다. ... 또한 계급제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수 ... 장래의 발전가능성과 잠재력을 지닌 일반행정가를 채용하여 이들에게 종합적인 업무 수행능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공한다.이러한 계급제의 장점으로는 인사관리에 있어 탄력성과 융퉁성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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