"채용, 육성인가?" 검색결과 181-200 / 10,650건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  육성할 것인가의 순으로 정의와 선발이 이뤄짐이 보다 바람직하다. ... 지금은 인재 전쟁의 시대이다. CEO가 인재에 관심을 갖고 적극적으로 나서고, 회사에 적합한 인재상을 만들고, 핵심인재를 채용하기 위해 각고의 노력을 해야한다. ... 한동안 핵심인재를 어떻게 확보하고 육성할것인가에 매료되어 있던 기업들이 최근에는 적합한 인재에 대해 더 많은 관심을 표명하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  채용에서 탈락하게 되더라도 이를 동기로 열정을 가지고 지원할 수도 있을 것이다. 보편적인 한국 기업들은 인적자원관리에 대해서는 소극적인 편이다. ... 홈페이지를 찾아보던 중 면접자에 대한 배려에 대한 부분도 생각지 못했지만 회사입장에선 발전적인 채용프로세스라고 생각되었다. ... 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성 개발하며, 보상 및 유지 활동을 해 나가는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  보다 나은 조직의 성과 창출을 도모할 수 있는 차세대 리더의 중요성이 커짐3) 사외(외부 환경)의 변화① 근로자들의 평생직장 개념이 무너지고 노동시장이 유연해지면서 ‘경력직 신입 채용 ... 특히 최고경영자는 대상 인원의 선발, 육성 과정, 그리고 평가에 이르는 모든 프로세스에 대한 관심 표명과 함께 참여하는 적극성을 보여야 할 것이다.또한 인재 육성을 위한 프로그램은 ... 충성도 등의 편협성을 인지하고 내부적 육성의 탄력적인 제도 운영 필요2) 검증① 개인이 보유한 잠재능력과 주어진 업무의 성과추출능력을 대상으로 자질평가 실시

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  교육과 훈련을 통해 인재를 육성하는 것은 인류의 생존에 필수적인 부분이었기 때문이다. ... 한국의 주요 대기업에서는 핵심인재를 관리, 육성하기 위해 자체적인 관리체계를 세우고 핵심인재의 확보를 목표로 삼아 이를 토대로 실적을 평가하기도 하는 등, 핵심인재를 둘러싼 제도가 ... 또, 확보한 핵심인재 가운데 ‘차세대 리더’를 육성하기 위한 움직임 또한 활발한데, 리더십 역량을 바탕으로 업무를 추진할 수 있는 능력과 창의적 사고를 길러 조직을 주도적으로 이끌어나갈

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  내부 중심 접근법으로는 내부 근로자들 중에서 그 역량을 키우기 위해 내부 육성 및 개발에 의해 확보하는 방식이다. ... 인간 중심의 경영을 위해 명확한 인재상이 분명하게 제시되어야하는데 교육을 통한 인재육성의 기회를 제공하여 구성원의 능력을 향상시켜야할 것이다. ... 외부 확보 중심의 접근법은 자유롭게 외부에서 필요한 인력을 채용하는 방법이다. 필요한 인력 규모를 조정함으로써 유연하게 환경변화에 대처할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  인적자원관리 전략1)인적자원관리 전략사람들의 가치관의 다양화, 소수자의 증가, 다국적기업의 증가 등의 요인과 함께 다양한 인원을 활용하기 위한 다양성 관리와 인재 육성이 중요한 테마로 ... 우선으로 하는 서비스 정신을 가진 인재, 글로벌시대에 맞춰 글로벌 마인드를 가진 인재, 기업가 정신을 추구하는 인재를 찾는등 주체성, 인성, 전문성, 혁신성의 가지 특성으로 평가하는 육성에 ... 비면제 종업원의 채용은 대부분 신문광고이며 종업원 소개로 들어오게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직이 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후에는 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 ... 이를 바탕으로 미래지향적이고 창조적인 인재를 육성하여 경영이념구현과 삶의 질 향상에 기여한다는 교육이념을 설정하고 있다. ... 인력의 확보는 조직에 필수적인 인적자원을 획득하는 과정으로 적절한 채용은 조직의 성과를 높이는 데 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  <기업분석론> 현대그린푸드 기업에 대해서

  최고의 협력업체와 산지를 발굴 육성하고 고품질의 상품을 개발하여 철저한 품질보증 프로세스를 통해 소비자가 좋아하는 상품을 합리적인 가격으로 공급하고 있습니다 . 1 2 3※ 상담절차 ... 조직융화형 인재 열린사고 , 화합과 협동 창조형 인재 새로운 가치를 창조하는 인재 CAMP인재양성 현대그린푸드의 인재육성 목표는 변화와 혁신을 지속적으로 실천하는 C.A.M.P 형 ... 핵심인재를 육성합니다 1.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2019.12.29

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기 위해 인재의 올바른 활용과 육성은 필수적입니다.본 리포트는 인적자원관리의 목적과 기능에 대해 탐구하고 인력 채용 및 선발, 인력 개발 및 교육 ... 인력 채용 및 선발인적자원관리에서 인력 채용 및 선발은 핵심적인 기능으로 간주됩니다. ... 인력 채용 및 선발은 조직의 성공적인 운영과 발전에 중대한 영향을 미치므로 신중하고 체계적인 접근이 필요합니다.① 인력 채용 단계에선 조직의 전략과 목표에 부합하는 인재를 발굴하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  4차산업혁명과 지방자치

  마지막으로 현재 공무원의 채용과 임용방식을 바꿔야 한다고 생각한다. ... 현 공무원제도는 Generalist를 육성하는 것에 특화되어 있는데, 제 4차 산업혁명에 이르러 효율적인 행정을 위해서는 이러한 Generalist위주의 육성보다는 한 분야에 대해 ... 현재의 공무원 제도는 발전이 가능성이 있다고 생각되는 인재를 채용하여 업무를 통해 교육을 시키고, 잦은 보직 이동을 시켜 넓은 분야를 조금씩 경험을 하도록 하여 Generalist를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  의료인적자원관리 정리본 1

  사람을 결정(직무분석, 정원관리),필요한 사람을 선정(선발관리) 개발관리 : 선발 직원을 필요에 맞게 육성 (교육훈련, 평가, 승진,경력관리) 보상관리 : 개발관리와 밀접( 임금 ... 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 확보, 개발, 보상, 유지를위한 계획, 조직, 지휘, 조정 및 통제의 관리체계- 병원 인적 자원 관리의 기본 기능 확보관리 : 인사관리의 출발점, 채용할 ... 능력을 초대한으로 개발 및 발전,이를 효과적으로 경영활동에 이용하기 위한 과정- 인적 자원 관리자의 역할 인적 자원 개발, 보상, 유지- 병원 인적 자원 관리?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  서론인적자원관리는 다양한 자원 중에서 인적자원을 효율적으로 관리하는 것으로 구체적으로는 인적자원의 계획 및 확보부터 시작하여 인적자원의 효율적 활용과 유지·보존, 육성 및 개발, 평가 ... [기본 정보]기업명골프존 캐나다기업담당자/직함P채용인재명JS채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오 州 토론토직무기술직영점 ... 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [국제경영학 4학년] 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  인재양성 : 채용/ 교육 / 핵심인재양성 6. 위기관리역량 : 위기상황대처능력 순으로 정해져 있다. ... 그에 반해 매장의 중간 관리자의 비율이 지나칠 정도로 작아서 관리자 육성의 많은 비용과 노력을 기울이고 있다.(3) 직원 교육 현황사례기업은 인재육성 단계에 맞추어 직급별로 세분화된 ... 종업원의 노동생산성 향상의 기초적 조건이 되는 생산능력의 육성, 개발을 담당하는 교육훈련, 능력개발 직능의 필요성이 중시되게 된 것이다.1970년대 후반 이후 인적자원계획과 개발(human

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  본론1) 전략적 인적자원관리 개요 및 특징(1) 전략적 인적자원관리 개요전략적 인적자원관리는 기업이 추진하는 전략과 인적자원관리가 연계되는 것을 강조하는 것으로 구성원을 채용, 교육 ... 한편으로는 새로운 성장 기회를 찾아낼 수 있도록 적극적으로 인재를 육성해 나가는 것이 인사관리가 전략적 인사관리의 추진 방향이다.(2) 전략적 인적자원관리 실행 방안먼저 성과와 역량 ... 그리고 단기적인 문제 해결보다는 장기적 관점에서 조직에서 수립한 전략을 달성하기 위해 인적자원을 육성하는 것을 좀 더 중요하게 생각한다.2) 전략적 인적자원관리 운영(1) 전략적 인적자원관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  마케팅리서치 회사에 대해 리서치하기입니다

  이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 ... 삼쩜삼, 카카오 등 국내 대기업부터 유명 스타트업까지 왈라를 통해 데이터를 수집 및 분석하고 있다.2) 연혁2020.12 파프리카데이터랩 설립2021.05 중기부 비대면 스타트업 육성사업 ... 전략을 대신 고민하고 마련해주는 리서치랩 스타트업이 증가하고 있는 가운데 본고에서는 파프리카데이터랩의 연혁과 특징, 회사 채용 정보 등을 조사해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  이를 세분화 하면 인적 자원의 관리 기능, 육성 및 개발 관리 기능, 처우보상 관리 기능, 유지관리 기능으로 분류할 수 있다. ... 구성원의 육성과 고용정책샐러리맨이 되기를 원하거나 현재에도 샐러리맨인 사람이라면 모두가 한 번쯤은 꿈꿔 봤을 법한 기업이 구글이지만, 구글은 막연한 부러움의 대상에 머무는 경우가 많다 ... 구성원의 육성과 고용정책3. 구글의 보상 체계III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  이러한 직무맞춤형 채용은 역사가 길었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 ... 그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.1) 개인적 측면4차산업혁명 시대의 기업에 ... 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 인적자원개발 프로그램을 구축해 운영한다.LG전자의 직무관리를 통한 인재개발 체계는 성공적인 인재 육성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  선발관리 적합한 사람을 선택하고 부적합한 사람은 배제하는 과정 면접 > 검토 > 선발시험 > 선발 면접 > 신원조회 > 신체검사 > 채용 면접의 형태 ▹ 구조화 면접 : 세분화되고 ... 직무요건을 대응 및 접합시켜 줌 - 원칙 ▹ 적재적소 주의 : 최적의 지위에 배치되어 최고의 능력발휘 ▹ 실력주의: 올바른 평가, 능력과 업적에 대해서 만족할 수 있는 대우 ▹ 인재육성 ... 주의 : 사람을 소모 x 성장시키면서 사용 ▹ 균형 주의 : 모든 사람이 평등한 직장 전체의 적재적소 고려교육훈련- 역량을 학습시키는 체계적인 관리 활동인적자원개발 - 인적자원의

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  이를 통해 인적자원의 채용도 중요하지만, 검증된 채용과정을 통해 뽑은 인적자원들의 육성과 개발, 관리가 더욱 중요하다는 것을 알 수 있었다. ... 회사가 요구하는 인력 채용 계획은 외부에 홍보하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하는 활동이다. ... 즉, 어느 부서에 어떠한 인력을 언제 특정한 인원수만큼 채용하겠으니 희망자는 지원하도록 알리는 것이다. 모집 원천에 따라 내부모집, 외부모집으로 나뉘어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  공주교육대학교 인간과 경제 레포트 과제 (청년실업의 현황과 교육혁신)

  이에 따라 인사혁신처는 국가공무원을 추가 채용하였는데, 청년 대부분이 공무원을 준비하는 비슷한 스펙의 도플갱어로 살아가는 상황에서 이와 같은 공무원 채용을 늘리는 것은 장기적인 해결방법이 ... 그러한 청년을 길러내기 위해 뜨거운 감자로 떠오른 4차 산업혁명의 수요에 맞춘 창의적 인재를 육성할 교육이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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