"채용, 육성인가?" 검색결과 141-160 / 10,650건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  기업들이 핵심인재 채용 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘전문지식’이며, 그 다음으로는 ‘인성 및 태도’라고 한다. ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오Ⅰ ... 즉, 회사에서 원하는 인재상에 맞는 사람을 채용하거나 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 활동이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  둘째, 기존의 선발기준과는 달리 면접과정에서 지원자의 실제 모습을 파악할 수 있고, 이를 통해 채용 이후 발생할 수 있는 문제점을 사전에 예방할 수 있다. ... 서론최근 기업들은 경쟁력 확보를 위한 핵심 역량 강화 및 차별화 전략 차원에서 인재 육성에 집중하고 있다. ... 이러한 상황에서 기존의 직무 중심 채용 방식으로는 급변하는 경영 환경에 대응할 수 없다는 인식이 확산되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인사관리활동의 설계

  인재를 육성하기 위하여 독창적인 경쟁원천 창출이 시급하며 글로벌 기업 간에는 창의적 인재확보의 경쟁이 가열되고 있다. ... 확보관리- 인사관리의 최종목표는 능력 있고 혁신적인 인력을 채용하고 유지 하는 것으로 직무분석을 통해 일에 필요한 인재의 자격, 기술 정도와 능력 등을 명시한다.2. ... 교육 훈련관리 - 채용된 종어원이 직무상 필요한 지식과 기술을 습득, 기업의 내, 외부 환경변화에 기존 종업원의 추가적인 지식과 기술을 습득교육, 훈련, 개발 은 추구목표와 기대효과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  참고문헌스타트업투데이, [배진실의 경영전략 ] 인재 육성보다 채용이 우선이다, 2021.6.9.동아비즈니스리뷰, 위기 때 기억해야 할 인재 채용 비법, 2009.6. ... 채용 전략의 수립과 이유1) 채용 전략 수립의 배경현재 그 리더 내지 준-리더의 채용이 필요한 조직은 100명 수준의 인력이 근무하는 한식당으로, 일반적인 기업으로 비유하자면 중소기업의 ... 지원할 수 있도록 하는데, 이처럼 핵심 역량 중심의 채용을 진행하기 위해서 많은 기업들이 이른바 “블라인드 채용”이라 불리는 채용 방법을 실시하고 있기도 하다.실제 연구를 보면,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  우수한 인재를 확보하고 육성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 기업들은 인간적인 관점에서의 인재 채용을 강조하고 있다. ... 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  하지만 KISTI는 내부 직원들에게 요구되는 역량 및 모델이 부재한 상황이며 인적자원관리 및 개발을 위한 방안이 구체적으로 수립되지 않고 있다.1) 문제점(1) 자체 인력 육성방안 ... 이렇듯 역량모델은 인적자원 전반에 채용, 승진, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있는 추세이다. ... 높은 역량을 갖춘 구성원을 육성시키기 위해 연구기관에서도 인적자원개발에 관심을 가지게 됐다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  채용이란 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 ... 이를 바탕으로 미래지향적이고 창조적인 인재를 육성하여 경영이념구현과 삶의 질 향상에 기여한다는 교육이념을 설정하고 있다. ... 조직에 필수적인 인적자원을 획득하는 과정인 인력확보는 적절한 채용으로 조직의 성과를 높이는 데 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  학점은행제 위더스 A+ 인력개발과 활용 [과제 주제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  따라서 내부에서 안정적인 운영을 위해서는 내부 육성된 경영진이 적합하다.2. ... 인재 선택의 폭이 넓으며 능력과 자격을 갖추고 있는 자를 채용해 새로운 지식과 경험을 축적할 수 있기 때문입니다.그 예로 2019년 애플은 LG화학과 삼성SDI를 거친 배터리 전문 ... 또한, 내부 인력의 조지기나 직무 지식을 활용하는 것이 가능하며 외부 인력 채용 시 발생할 수 있는 위험을 제거합니다.그러나 반대로 인재 선택의 폭이 좁아지고 폐쇄성이 감소할 수 있습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이를 위해서 전문 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. ... 왜냐하면 우수한 인적자원 확보의 첫 걸음은 인재 채용이기 때문이며, 합리적 채용을 위해서는 면접이 효율성과 신뢰성이 존재해야 하는 것이다.그러나 문제는 면접 위원들의 개인적인 편차에서 ... 기존의 많은 기업들이 학력, 성적, 자격 요건 등 일종의 스펙을 중심으로 선발했으나, 이렇게 채용한 인력의 상당수가 자발적으로 일하기보다 지시하지 않으면 무엇을 해야 할지 모르며 학교에서

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  그러나 많은 일본 기업이 국제경쟁력이 저하돼 저성장에 직면하고 종신고용제 유지가 어려운 실정이다.또한 사무직의 생산성 향상의 필요성이 높아짐에 따라 사내 장기육성 및 내부승진, 종신고용제라는 ... 이러한 까닭은 경쟁의 심화와 급속한 시장변화로 시장에 빠른 변화에 대응할 인재의 필요성이 높아짐에 따라 신입 대졸자를 채용해 장기적으로 육성하고 훈련하는 방법보다 특정 업무에 당장 ... 사람들의 가치관의 다양화와 소수자 증가, 다국적 기업의 증가는 다양한 인원을 활용하기 위한 다양성관리와 인재육성이 중요한 이슈로 부상하고 있다.한편 일본은 기업에서의 인사부가 스태프

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  하지만 이런 전문적인 역량과 이를 육성하는 교육의 부재로 수산물의 품질이 하락하고 있는 것이라 판단된다.두 번째로는 새로운 인력을 채용할 때, 해당 기업에 필요한 역량과 자질을 가졌는지를 ... 사례의 기업의 인적자원관리 문제점은 다음과 같다.첫 번째로 직원을 전문적으로 육성할 업무 교육이 부족하다는 것이다. ... 서론기업에서 인력 채용하고 관리하는 것은 매우 중요한 사항이다. 기업에서 자사의 모든 자원을 활용하고 운영할 수 있는 것은 사람이며, 사람을 통해 기업이 운영되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  일자리센터 - 학과특성 프로그램 사업계획서

  육성하여 경쟁력을 갖춘 헤어 디자이너로 육성일자리센터와의 상담 연계를 통한 지속적인 멘토링 및 취업지원일자리센터와의 연계를 통한 단기 사업이 아닌 지속 사업으로 운영□ 주요내용구분프로그램프로그램 ... 지역 미용기업 중심으로 주기적인 채용정보 및 기업소개 특강□ 대 상대학교 학과 학부 및 대학원 재학생대학교 교육원 학점은행제 재학생대학교 학과 학부 및 대학원 졸업생지역 미용기업 취업희망자 ... 직무분야 취업역량 배양채용연계 및 구직지역기반 뷰티취업 박람회 개최? 지역 미용기업 홍보 및 취업유도를 위한 박람회채용정보 및 기업정보 특강?

  리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.02.25

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 경험을 토대로 자기 적성에 맞는 직무를 발견하도록 지원.직무 순환 제도- 직무 순환 등 수평적 이동 중심(육성 초점 ... 프로그램을 구성하여 제공3) 전문가 선발 단계- 특정 분야 직종 경험을 통해 전문성을 심화.Master’s Club- 특정 분야 전문가를 대상으로 Pool을 구성하여 전문성 심화 및 육성을 ... 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류가 결정되면 조직은 가장 효과적인 방법에 의해 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보(모집 및 선발)해야 한다.진심회계법인의 채용은 기업문화 및 사업전략에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  자본주의 똑바로 알기 수업소감서

  더불어 기업들도 획일적인 인력만을 일괄적으로 채용할 것이 아니라 보다 더 다양한 채용 방법을 마련해야 한다고 생각한다. ... 청년 실업은 청년층이 원하는 괜찮은 일자리 감소, 대졸자 공급 증가 등 구조적 요인에 의해 발생된다고 생각한다.이를 해결하기 위한 방안으로는 중소기업 육성 정책이 있다. ... 따라서 청년들이 대기업 대신 중소기업을 선택할 수 있도록 중소기업을 발전시키고 육성해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  이러한 과정에서 오늘날 주목을 받고 있는 것은 유능한 인재를 채용하고 육성한 뒤 조직 내부에서 가치를 창출하도록 만드는 일이다. ... 역량 모델은 채용과 배치, 평가, 인적자원 육성과 같이 조직 내부에서 중요한 인적자원 관리 체계의 모든 프로세스에 적용될 수 있다. ... 이중 역량모델이 특히 더 중요성을 발휘하는 분야는 채용 분야라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  참고문헌핵심인재 육성 - 무엇이 '핵심'일까?, 월간 인재경영, 2020.8.3.회사마다 핵심 인재의 기준이 다르다, 한국경제, 2018.11.22. ... 인사 행정을 진행하게 될 대상과 관계를 맺게 되는 것이다. eq \o\ac(○,2) 채용의 과정채용은 일반적으로 그 채용 시점에 따라 수시 채용과 정기 채용으로 구분되기도 하고, ... 핵심인재 선발과 배치의 중요성1) 선발의 중요성(1) 인적자원관리와 채용 eq \o\ac(○,1) 채용의 의미인적자원관리(HRM, Human resource management)는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [기업분석] LG 생활건강

  지속적인 세미나 참여 전문적인 용어 및 관련지식 부족 지방에서 생활하므로 정보 획득의 어려움 채용직후에 바로 근무가능한 실전형 인재를 채용하려는 기업의 인재상 지역 인재 채용 프로그램 ... 자기주도형 직무중심 취업캠프 참여 석사이상 고학력의 인재를 채용하고자 하는 극심한 구직난 개인 내부적 요인 개인 외부적 요인입사를 위한 전략 및 역량개발 지역인재 채용프로그램 대상으로 ... 사업 성장성 단위 : 백만원최근 주요 이슈 및 문제점 개성을 잃어가는 브랜드 숍 상품들 화장품 업체들이 OEM, ODM 회사에 제품 개발 의존 자체 연구 개발 소홀 연구개발자를 육성하는

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이는 가장 중요하다고 여겨지는 직무분석 데이터를 중심으로 삼아서 직급이나 보상, 평가, 배치, 채용, 교육, 인력운영, 퇴직, 육성 등의 인사 시스템을 면밀하게 다시 설계하는 것이다 ... 현대 사회에서는 지속적으로 유능한 인재를 고용하고 이들을 잘 육성해서 기업체에 더 도움이 되는 경쟁력을 형성하거나, 서비스나 제품을 내놓아서 소비자들에게 잘 다가가는 것이 중요해지고 ... 있기 때문에 인적자원을 잘 육성하고 계발하는 것의 중요성 또한 지속적으로 상승하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움채용 사이트 조사에 의하면 중소기업에 적합한 인재를 채용하지 못해 일자리가 채워지지 못한 기간은 평균 4.8개월이라고 한다. 5개월 정도는 항상 ... 그리고 조직에서 성공할 수 있는 인재선발의 가능성이 높아지고 조직의 기대에 부응하지 못할 사람들을 우선적으로 배제할 수 있을 것이다.둘째, 흔한 얘기지만 인재육성 전략을 수립해야 한다 ... 기업은 조직원의 욕구를 명확히 파악하여 인재를 육성할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

  고부가가치 산업 육성 및 내수 시장 확대고부가가치 산업의 육성이 쉬운 일은 아니지만 실업자를 해결하기 위해서는 반드시 필요합니다. 고부가가치 산업의 기반에는 제조업이 있습니다. ... 노동시장의 경직성 및 수명노동시장은 과도하게 정규직을 보호하고 호봉제를 하는 기업이 다수이기 때문에 신규사원을 채용하는 일이 적어졌습니다. ... 기업들은 신규 사원을 최대한 적게 뽑거나 비정규직으로 채용합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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