"채용, 육성인가?" 검색결과 221-240 / 10,652건

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  [성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  인력 내부 육성의 장단점1) 장점인력 내부 육성의 가장 큰 장점은 대상자에 대한 정보가 이미 존재하고 있어 성과나 역량 등에 대한 평가가 용이하다는 것이다. ... 또 역량이 있는 인재를 영입하려고 할 경우 더 높은 급여 조건을 제공함으로써 채용 비용이 증가할 수 있다. ... 또, 이미 경험과 전문성을 가지고 있는 경력사원을 채용함으로써 교육과 훈련에 따른 시간과 비용을 절감할 수 있으며 즉시 업무에 투입할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오. 서론 (1)

  그 비용은 단순히 급여와 복리후생 비용에 그치지 않고, 채용 과정에서의 비용, 교육 및 적응과정에서의 비용, 그리고 적응이 이루어지지 않을 경우의 위험성까지 모두 고려되어야 한다. ... 이렇게 내부에서 인력을 육성하게 되면, 조직문화에 대한 이해도가 높아 작업 효율성과 조직 내 안정성이 증가하는 경향이 있다.장기적인 비전 구축 가능내부 인력 육성은 조직이 장기적인 ... 내부 인력 육성이 주는 편안함과 안정성이, 적극적인 변화와 혁신을 저해하는 요소로 작용할 수 있다는 점을 고려해야 한다.인력 육성에 따른 시간 및 비용내부 인력을 육성하는 과정은 상당한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  아마존웨이 6,7장

  -아마존 웨이 6장: 최고 인재만을 채용하고 육성하라. ... 하지만 가까운 미래에는 무인AI가 각종 채용면접들을 보고 평가 할 것이라고 예상된다.물론, ‘바 레이저’라는 직책이나 면접관들도 인재채용에 있어서 또한 자신이 속한 분야에 있어서 최고의 ... 왜냐하면 아마존은 이미 직원을 채용하는 과정에서 최고의 직원만을 고집하기 때문이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

  행동을 변화시키는 인재육성 및 개발과정이라고 할 수 있다. ... 평면적 교육들을 몇 개의 집중육성 트랙에 묶었다. ... 이에 따라 신규 채용인원이 해가 지날수록 줄어들게 되었으며 현재는 코로나19바이러스 팬데믹 사태로 인해 글로벌 장기침체가 지속되면서 채용절벽에 부딪혔다고 할 수 있다.이러한 상황에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

  한국의 경우에도 삼성, LG와 같은 대기업들이 인공지능과 같은 신기술 분야에 대한 인재 육성에 집중하고 있다. ... 이는 단순히 인재를 채용하는 것만으로는 충분하지 않으며, 이미 보유한 인재를 어떻게 지속적으로 성장시킬 수 있는지가 중요한 문제임을 보여준다.셋째로, 기업은 인재 유지 전략에도 집중해야 ... 예를 들어, 글로벌 컨설팅 업체인 PwC는 최근 몇 년간 AI와 빅데이터 분석을 활용한 인재 채용 시스템을 구축하여, 후보자의 역량을 더욱 정확히 평가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  여러 나라와의 비즈니스가 가능한 인재의 필요성을 높아 국경을 초월한 기업 경영을 목표로 하고 있다.일본은 신입 정기 채용과 육성을 유지하려 했으나 중도 채용이라는 경력직 채용이 확대 ... 공통적인 인재상은 결국 주체성과 인성과 전문성, 혁신성에 대한 평가로 이루어지며 육성에 힘을 기울게 된다.조직은 피라미드 형으로 되어 상층부가 좁아지는 형태일 때 조직 계층에 인원을 ... 직종별 채용을 높이면서 최적의 인재를 채용하려고 하는 것이다. 이와 관련해 인턴십의 도입 기업이 증가하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  [사회심리학] 편견 레포트

  그 방법 중의 하나로 공감을 전문적으로 배우는 사람을 육성하여 학교나 직장과 같은 우리의 생활터에서 공감에 대한 교육을 적극적으로 실시하는 것을 제시하며 이 글을 마친다. ... 인재를 채용하는 방식이다. ... 공공기관을 중심으로 블라인드 채용을 도입하여 지원자의 학벌을 보지 않고 능력을 중심으로 하는 채용방식이 실시되고 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.03

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  산업의 변화를 예측하고, 그에 따른 역량을 갖춘 인재를 선발하고 육성하는 것이 미래에 대한 지속적인 성공의 핵심이다.다음으로는 스마트 리크루팅 플랫폼을 활용할 수 있다. ... 기술을 활용한 혁신적인 채용 플랫폼을 도입하여 과잉인력의 발생을 줄이고, 자동화된 인재 선발 프로세스와 적합도 분석을 통해 효율적인 채용이 가능하게 된다. ... 이를 위해 다문화적인 환경에서의 국제 교류 및 채용 프로그램을 강화하여 역동적이고 창의적인 조직문화를 구축할 필요가 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  이에 본론을 통해 국내 기업이 직무평가를 효율적으로 활용하고 인재역량을 육성하며 조직의 성장과 발전을 촉진하는 방안과 전략을 모색할 예정입니다. ... 따라서 직무평가 결과는 채용부터 퇴직까지 전 과정에 걸쳐 영향을 미치며. ... 특히 최근에는 인적자원관리 분야뿐만 아니라 마케팅, 인사전략, 교육훈련, 채용, 승진제도 등 다양한 분야에서 그 필요성이 증대되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인재의 부적절한 위치추적은 기업의 채용과 육성을 위해 노력하는 모든 노력을 거품으로 만들 수 있으며, 잘못된 배치로 인해 개인이 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못하게 되며, 이는 기업의 ... 지난해 채용전문기업인 한국채용공사 신입사원 628명을 대상으로 조사한 결과, '직무적합성'이 35.9%로 가장 큰 이직 원인으로 나타났다. ... 이 문서는 개인정보뿐만 아니라 공식 및 비공개 노선을 통해 얻은 주변 동료의 평가, 강점, 향후 육성계획 등 거의 모든 내용을 담고 있어 인재 위치 파악에 중요한 자료로 활용되고 있다.일자리

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  글로벌화 된 기업들은 각국의 문화알고 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 창의적이고 사회변화에 효과적으로 대처하는 인적자원을 채용하길 원한다. ... 현재 그리고 미래에서 빠르게 발전하는 국제적인 경영 환경에서 핵심역량을 통해 기업의 목표를 이루어 줄 수 있는 것은 핵심인재이기에 각 기업들은 핵심인재 발굴과 육성에 많은 노력을 기울이고 ... 필요한 인적자원을 충원하거나 육성하는데 초점을 두고 있기 때문이다.셋째, 글로벌 시대의 국제적인 감각을 갖은 인적자원이 중요하다.현대사회는 글로벌 지식정보사회로 기술 발전으로 삶의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  , 이동, 육성 등의 직무 기준으로 운영 혹은 최소 직급 및 보상의 핵심 구성요소가 직무일 경우 해당되는데 직급 또한 보상 기준이라는 의미가 커서 가장 큰 특징은 보상에 있다. ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 ... 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건1) 직급직급 이전의 채용에 있어 직무에 적합한 지원자에 대해 어떠한 기준으로 선발하고 직무 수행에 필요한 자격요건은 무엇이며 직무 수행에 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  육성전략을 통해 경쟁우위를 달성하여야 한다. ... 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 ... 채용관리는 모집 -> 선발 -> 배치의 과정을 거치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  학술적 글쓰기 (수도권 대학쏠림 현상의 문제점)

  지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 시행령? 제9조에 따라 공공기관은 연간 신규채용 인원의 35% 이상을 해당 지역 대학 출신을 채용하도록 권고하고 있다. ... 지방대학 육성법? ... 지역인재 우대정책은 수도권에 밀집되어 있던 공공기관을 지역의 혁신도시로 이전시켜 일정 비율 이상을 해당 지역 출신 인재로 채용하도록 하는 제도이다. 현재 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2024.02.29

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  인사직무 직무수행계획서 (인사담당, 인사관리, 인사팀)

  그러한 인재에 관련된 직무인 인사업무는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위해 직무조사 및 직무분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, ... 기업의 인재를 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 채용이나 배치, 승진 등의 제반 사항을 담당합니다.‘인사가 만사다’라는 말이 있습니다. ... 인사평가의 객관적 평가 시스템의 개발인재를 채용하고 및 육성하는 업무와 더불어 인사를 평가하고 관리하는 것은 회사의 이익을 이끌어나가는 중요한 업무입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.18

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  성차별 개선을 위한 방안

  사례를 많이 볼 수 있음-자신의 성별에 상관없이 스스로의 인생을 선택하고 안전하게 살아갈 수 있는 사회환경 조성을 위해 노력해야 함기타 노력(1)여성 단체의 역량강화-신생 여성단체의 육성 ... 감독해야함-익명신고 등 모집, 채용 성차별 신고센터를 운영하고 신고에서 조사, 피해자 구제에 이른 원스톱 지원체계를 구축 해야함-신고 사업장에는 실질적인 변화를 유도할 수 있도록 여성 ... 인재 채용 및 성 평등한 직군배치를 위한 컨설팅을 후속 지원함(3) 성 평등 채용 기반 강화 및 인식 개선-성 평등 채용을 위한 기관의 노력을 경영평가에 반영하고, 여성채용 우수기업에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  첫째, 충원과 채용계획을 수립하는 것이다. ... 그렇다고 한다면 인력으로 채용되고자 하는 사람들의 경우에도 역시 편리할 것이며 반대로 채용을 해야 하는 기관의 입장에서도 역시 효율적이라고 본다. ... 최대한의 공헌을 할 수 있게 잠재적인 능력을 육성 및 계발하는 방법이다.셋째, 인간을 그러한 대상으로 하는 관리인데 인간의 개성 존중과 능력개발 그리고 근로자의 인간적인 만족 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  만약 신입사원들이 조기퇴사하게 될 경우에 기업은 채용 과정으로 들어간 비용, 교육비용, 급여, 퇴직금, 대체인원 추가 채용 등 실제적인 비용과 무형의 기회비용까지 손실이 발생하게 된다 ... 그러나 좋은 인재를 고르는 것만큼 중요한 것이 바로 인재를 잘 육성해야 한다는 것이다. ... 사람이 가장 중요하다는 것은 모든 기업에서 알고 있는 사실이나 기존의 학습 시스템으로는 인재를 육성하는 것이 힘들어졌기 때문에 최근에는 효과적으로 인재를 육성하는 방안이 부각되고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술하시오

  이런 문제를 해결하기 위해서는 노인분들로 이루어진 일종의 노인특화 기업을 육성하고, 정부에서 노인특화 기업에 채용된 노인분들의 인건비를 일정 부분 부담하는 것도 노인적합형 일자리를 ... 우리나라 기업들은 노인의 생산성이 낮기 때문에 노인채용을 꺼려할 수 밖에 없는 것이다. ... 뿐만 아니라 노인은 나이가 많기 때문에 일선기업 관리자들이 나이 많은 노인들에게 일을 시키는 것도 말처럼 쉽지 않기에 일선기업에서는 노인채용을 꺼릴 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.17

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  따라서 이들 전문 실무자의 육성과 관리는 사회복지단체의 효율성을 높이는 최우선 과제입니다. ... 조직 전체와 개별 직원의 목표를 보다 충실히 달성하기 위해 직원의 기능, 능력, 판단력, 기능을 계획적으로 육성하기 위해 반드시 필요한 노력입니다. ... 직무관리부터 직무중심형 채용, 직무중심형 평가, 직무중심형 보상, 직무중심형 교육훈련, 직무중심형 진로관리가 가능합니다.직무관리가 직무 중심의 인적자원 관리의 출발점이자 가장 중요한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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