"근로와 노무관리" 검색결과 361-380 / 5,094건

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  생활속의 안전 ) 중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향

  이렇게 책임자가 관리하는 관리감독자가 될 수 있는 조건은 생산직 혹은 제조 현장, 건설 현장 등에서 직접 노동을 제공하는 노무자를 직접 지휘, 감독하는 사람이다. ... 사업주 또는 경영책임자는 근로자들에게 중대 산업재해가 발생하지 않도록 사전에 안전 조치 및 안전보건관리체계를 준비하고 이를 위한 인력, 예산을 필수적으로 마련해야 한다. ... 이 법령에 따라 사업주는 사업장에 산업현장의 안전보건관리책임자와 안전보건관리자 및 감독자 , 감독하는 자”를 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  (A+)노인빈곤에 미치는 영향 탐색 및 대응방안모색

  다시 말해 다양한 일자리보다 안전한 일자리에 주력할 수밖에 없기 때문에 경비, 청소, 주차관리 등 단기적이고 불안정한 직종의 한계를 가진다.Ⅳ. ... 그리고 인력을 낭비하지 않기 위해 사수를 맡은 분은 탄력근로제처럼 적정시간을 정하여 근로할 수 있게 한다. ... 직업별 취업자 분포에서 대부분 고령자는 단순노무직과 서비스 직종에서 일하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2024.04.29

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  , 휴가 급여 상당액을 제공하는 정책, 고용보험 가입 여성들의 고용을 안정시키는 예술인, 노무 제공자 출산 전후 급여 정책, 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간을 단축하여 경력 단절을 ... 혼인이나 임신,출산 및 육아 등으로 경제 활동을 중단하였거나 처음 시작하게 되는 경력 단절 여성들에게 직업상담, 직업훈련, 인턴연계, 취업알선 및 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업 ... 여성노동정책 현황 및 정책1) 모성보호정책임신과 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지하는 목적으로 출산 전후, 유산 및 사산 휴가와 급여 정책, 고용 형태에 무관한 출산 전후 휴가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  그리고 병원 업종에 대해 실태조사 및 근로감독을 시행해 야간·초과 근무 수당 미지급 등 법령 미준수현황을 확인하고, 노동조합과 공인노무사와 함께 개선사업을 실시했음에도 불구하고개선되지 ... 업무범위에 대한 법적근거 마련 및 보상체계 강화 방안 검토를 위한 연구를 추진한다.- 간호조무사들의 근무환경을 개선하고 질 관리를 강화한다.- 「간호조무사 근로활동 실태조사」를 통해 ... 연장근로를 경험하는 병원 간호사는 87.9%에 달하며, 이중 62.3%는 연장근로수당을 받지 못하는 실정이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  조건, 적절한 승진의 기회, 합리적인 노무 관리 등의 특징을 가지는 것을 말한다. 1차 노동시장을 구성하는 대부분의 기업은 고부가가치를 창출하는 대기업으로 내부 노동시장을 활발하게 ... 부재, 불합리한 노무관계 등의 특징을 가지는 모습을 보인다. 2차 노동시장에 종사하는 근로자는 1차 노동시장과 비교하여 좋지 못한 근무 상황에 처해있기 때문에 이직 현상이 빈번하게 ... 여러 산업을 관리하는 대기업의 경우, 대부분 사내하청을 맡기는 것이 보편화 되고 있지만 이러한 하청 시스템이 노동시장의 양극화를 심화시키는 주요 요인이 되는 것은 분명하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  복수노조

  경쟁관계가 조성- 노조의 서비스 기능 강화 등 조합원 중심의 노조활동 기대(2) 역기능- 노노 간의 갈등 등 혼란 가중- 노사관계 불안 가중- 협상상대 증가로 인한 생산 비효율 초래(노무관리비증가 ... 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직 ... 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  유연 근무제

  일반적으로 이러한 선택근무제는 근로시간에 따라서 업무량에 편차가 발생하는 개발직이나 사무관리직, 디자인직 등에서 많이 도입하는 경향이 있다. ... 향후 유연 근무제의 운영 방향성정부에서는 유연 근무제 도입을 확산시키기 위해서 유연 근무제를 도입하는 중소기업을 대상으로는 간접노무비를 연간 최대 520만원까지 지원을 하고 있다. ... 이러한 지원금을 수령하기 위해서는 지문인식이나 전자카드 등의 방식을 채택하여 직원들의 출퇴근을 관리하고 정부에 관련 자료를 제출해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 16점)근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.근로자성

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

  먼저 과학적 관리법은 근로자의 근로의욕을 향상시키고 기업의 능률을 증진하고자 하는 합리적인 작업관리의 일종이다. 테일러라는 학자가 만들었기 때문에 테일러 시스템이라고도 칭한다. ... 작업의 과학적 방법의 원칙은 관리자는 근로자의 작업 방법을 연구하고, 과학적으로 최선의 방법을 지정하여 근로자를 훈련한다는 것이다. ... 기본적인 목표는 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정하여서 고임금과 저노무비 구조를 이루어 노동자 상호 간에 만족하도록 한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

  파견노동, 용역, 업무위탁, 노무도급, 소사장계, 사내하청 등이 있습니다.2, 국내의 비정규직 현황우리나라에서는 1980년대 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율이 40%를 넘어섰고 ... 핵심 노동자층은 상용직으로 유지하되, 전통적인 내부노동시장 외곽에 더 많은 노동자를 배치함으로써 수량적 유연성을 제고하고 노동비용을 절감하는 방향으로 기업의 인사관리 전략을 변화시키고 ... 이루며 경제 활동을 진행하는데 이러한 국내 및 국제시장에서 격화되는 경쟁과정에서 단기 프로젝트나 과업 등을 성사하기 위한 짧은 기간의 인력이 필요하게 되었고 그 상황이나 기간에 노무를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  [고용노동부] 고용보험 보수총액신고서(노무제공자용)

  )를 이용하거나 전자적 매체(CD 등)를 제출하는 방식으로 합니다.접수번호접수일시처리기간5일사업장사업장관리번호명칭소재지우편번호( )전화번호팩스번호보험사무대행기관번호명칭구분성명주민등록번호 ... 보수총액 등을 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(사업주)(서명 또는 인)/ [ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하297mm×210mm[백상지 ... (www.ei.go.kr)에서 조회할 수 있습니다.※ 변경 및 정정에 필요한 각종 서식은 근로복지공단 홈페이지(www.comwel.or.kr)에서 다운로드할 수 있고, 고용ㆍ산재보험

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [공통교양과목] 2021년 1학기 사회문제론 중간시험과제물 C형(우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직)

  기업이 인사ㆍ노무관리 효율성을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 비정규직 600만명을 넘어서면서 사회적 문제로 변화되고 있다. ... 이러한 인사관리 전략은 무한경쟁시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있다. ... 이러한 결과는 비정규직 근로자의 증가로 이어지고 있다.한국 노동시장의 특성은 비정규직화, 근로빈곤화의 원인이면서 동시에 결과이기도 하다.

  방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.07

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  인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

  근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시키고, b. 직접노무비를 감소시키고 종업원의 소득을 증대시키며, c. ... 인적자원 관리주제: 인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석-이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 ... 커뮤니케이션을 증대시키며, 성과지향적인 경영을 자극하고, 기타 성과급 제도를 실시함으로써 노무비와 생산비의 산전결정이 가능하고, d.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  [고용노동부] 전산입력자료 대체 신고서

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제18호서식] 전산입력자료 대체 신고서접수번호접수일자처리기간: 7일사업장사업장관리번호 또는 노무제공플랫폼 등록번호명칭소재지 우편번호( )하수급인관리번호 ... “하수급인관리번호”는 건설공사 등의 미승인 하수급인 또는 정부공공사업의 문화예술용역계약 사업 등의 하수급인만 작성하며, 이용개시번호는 노무제공플랫폼사업자의 경우에만 적습니다.2. ... 신고사항란에는 신고내용에 ∨표시하고 신고대상 근로자 수를 적습니다.3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 고용보험 (예술인, 노무제공자)피보험자 내용 변경 신고서

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간3일사업(장)사업장관리번호 또는 노무제공플랫폼 등록번호―――명칭전화번호팩스번호소재지우편번호( )보험사무대행기관번호명칭하수급인관리번호 또는 이용개시번호일련번호성명주민 ... “하수급인관리번호”는 정부공공사업의 문화예술용역계약 사업 등의 하수급인만 작성하며, 이용개시번호는 노무제공플랫폼사업자의 경우에만 작성합니다.처리 절차이 신고서는 아래와 같이 처리됩니다 ... 산재보험 적용 특수형태근로종사자의 이름, 주민등록번호, 휴업시작일, 휴업종료일 등의 변경은 별도 서식인 특수형태근로종사자 산재보험관계 명세 변경신고서를 작성하여 제출하기 바랍니다.6

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었다. 이로 인해 노동쟁의가 대형화? ... 프로그램④LG전자의 노동조합의 사회적 책임5.노사관계향상을 위한 제도개선 방안1.노사관계 정의고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 ... 영어문화권에서는 노사(노동)관계를 인적자원 관리(human resources management)와 함께 산업관계(industrial relations)의 두 핵심 분야로 거론하고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  도요타에서는 전문 생산기술 관리자들이 직접 협력사의 근로자들과 협업을 하면서 필요 시에는 상황을 개선할 수 있는 적절한 방안을 개발하는 데에도 초점을 맞추었다. ... 실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다. ... 도요타에서는 인사노무 부서를 중심으로 해서 노사협의회와 현장을 수시로 방문해서 부족한 부분이나 불편한 부분은 없는지에 대해서 파악을 하며, 일년에 몇 차례 이상 의무적으로 부하 직원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [생활과학과] 2023년 1학기 경영학원론 중간시험과제물 B형(재택근무의 유용성과 한계)

  오늘날 정보통신 기술의 발달과 작업공정의 디지털화는 다수가 특정 장소(작업장)에 모여 노무를 제공할 필요성을 약화시켰다. ... 또한 코로나19와 같은 감염병의 유행과 장기화로 인해 근로 장소에서의 물리적･공간적 거리 두기 필요성이 커졌다. ... 근로기준법에 유연근무제 도입 근거가 마련되어 있기는 하나 재택근무 도입 방안에 대해서는 명시적으로 규정된 바가 없어 많은 법적 갈등이 내재되어 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.17

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  A+ 리포트 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  노동시장의 양극화라는 제도적인 문제인 근로자 집단의 비정규직인 중소기업과 정규직인 대기업 노무자들의 고용하는 조항들과 대가의 차이가 점점 벌어지고 있다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. ... 서론노동시장이란 근로자가 자신의 노동력을 판매하기 위해서 일자리를 찾고 기업가들이 자신의 사업체에 이익을 얻는 데 필요한 노동력을 사려는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.12.08

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  경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점

  대표적인 예로 서독의 공동의사결정제를 들 수 있다.3/ 자치경영모형유고식 자치관리 유형 및 이스라엘의 기브츠 ? ... 노동을 제공하는 것을 일종의 노무출자로 보고 그들에게 주식을 내주는 제도로 프랑스(1917), 뉴질랜드(1924) 등에서 채택되었다. ... 모샤브 유형에서 취하는 방식으로 근로자가 자치적으로 경영을 담당하는 행위로 규정하고 있다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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