"근로와 노무관리" 검색결과 321-340 / 5,094건

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다. ... 직업능력을 개발하기 위하여 노력하며, 근로자가 그 능력을 최대한 발휘하면서 일할 수 있도록 고용관리의 개선, 근로자의 고용안정 촉진 및 고용평등의 증진 등을 위하여 노력한다. ... 수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  장애인 직업 재활 정책의 문제점 및 개선 방안 탐색

  전체 장애인 근로자 중 '단순 노무'에 종사하는 비율이 37.9%로 가장 높게 나타나고, 뒤이어 '서비스 종사자'와 '사무 종사자'는 각각 14%와 13.1% 순으로 높게 확인됐다. ... 장애인 고용 포털 '워크투게더'에서 제공하는 교육훈련정보를 살펴보면, 바리스타, 문서수발, 주차관리, 경비 등과 같은 단순 직무 위주의 훈련들이 대다수다.또한 장애인이 노동시장에 진입해 ... 실제 기업들이 장애인을 고용하는 형태를 살펴보면, 장애인의 직무가 단순 노무에 편향되어 있음을 알 수 있다.장애인 고용 확대를 위한 정부의 교육훈련 프로그램조차도 이 같은 경향을 보인다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 노무 관리의 편의를 위해 회계연도를 기준으로 일률적으로 적용하는 것이 가능합니다. ... 판례, 행정해석에 따르면 연차휴가근로수당은 임금에 해당하여 근로자에게 연차휴가근로수당청구권이 보장됩니다. ... 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  [행정안전부] 주소 일괄정정 신청서

  「가축전염병 예방법」 제5조에 따른 외국인 근로자 고용신고 관리대장에 기재된 주소의 정정을 신청하려는 경우: 같은 법 시행규칙 제7조의2에 따른 외국인 근로자 고용 신고서 1부3. ... 관한 법률」 제19조 및 제20조에 따른 가축및축산물식별대장 및 수입유통식별대장에 기재된 주소［ ］「가축전염병 예방법」 제5조에 따른 외국인 근로자 고용신고 관리 대장에 기재된 주소 ... 주소［ ］「공인노무사법」 제5조에 따라 공인노무사 자격이 있는 사람이 직무를 시작하기 위하여 한국공인노무사회에 등록하는 경우 그 직무개시 등록부에 기재된 공인노무사의 주소 또는 사무소의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 주소 일괄정정 신청서

  「가축전염병 예방법」 제5조에 따른 외국인 근로자 고용신고 관리대장에 기재된 주소의 정정을 신청하려는 경우: 같은 법 시행규칙 제7조의2에 따른 외국인 근로자 고용 신고서 1부3. ... 관한 법률」 제19조 및 제20조에 따른 가축및축산물식별대장 및 수입유통식별대장에 기재된 주소［ ］「가축전염병 예방법」 제5조에 따른 외국인 근로자 고용신고 관리 대장에 기재된 주소 ... 주소［ ］「공인노무사법」 제5조에 따라 공인노무사 자격이 있는 사람이 직무를 시작하기 위하여 한국공인노무사회에 등록하는 경우 그 직무개시 등록부에 기재된 공인노무사의 주소 또는 사무소의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  다만 규모가 클수록 근로자에 대한 ‘노무관리 어려움’의 문제점이 비중이 높았고, 규모가 작을수록 ‘유연근로제를 희망하는 근로자가 없다’는 응답이 높은 것으로 나타났다.SK텔레콤의 경우 ... 출퇴근시간을 조절한다.선택적 근로시간제한달 이내의 정산기간을 평균으로 잡아 1주에 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근로시간을 조정한다.재량근로시간제업무특성상 근로자의 ... 업무수행방법을 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 본다.원격근로제주거지나 출장지에 가까운 원격근무 사무실에 출근하여 근무하거나, 사무실이 아닌 장소에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  (A+)노인복지론 노인빈곤 피피티 발표대본

  직업별 취업자 분포에서 대부분 고령자는 단순노무직과 서비스 직종에서 일하고 있습니다. ... 이를 자세히 보면 단순 노무 종사자, 서비스 판매종사자에 대부분의 노인이 속해 있는 것을 알 수 있습니다. ... 다시 말해 다양한 일자리보다 안전한 일자리에 주력할 수밖에 없기 때문에 경비, 청소, 주차관리 등 단기적이고 불안정한 직종의 한계를 가집니다.#14.노인 빈곤의 대응방안으로 연금의

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2024.04.29

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  사회적 책임과 기업윤리

  , 자금/재무 등 경영전반에 대한 경영자문 제공- 중소기업진흥공단 - 사회적기업 멘토링 지원사업- 삼정KPMG - 회계,세무,컨설팅 분야 교육 및 자문 제공- 한국공인노무사회 - 인사노무 ... 등으로 이루어 짐- 교육 및 워크숍, 세미나자신의 경험과 노하우를 교육 및 워크숍 형태로 제공하거나 관련 워크숍/세미나 강사로 참여창업에 대한 사례, 비즈니스, 영업, 사업계획, 재무관리 ... 직접적 관계를 원하지 않는 경우에 활용됨- 파견근무일정기간 동안 사회적 기업에 근무ㆍ 사례- 전령련 중소기업협력센터 - 비즈니스 멘토링, 경영전략, 기술/생산/품질, 마케팅, 인사/노무

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  파견법이란 무엇인가

  수급자업자에 대한 사업주로서의 실체 판단 부정될 수 있는 사례 □ 임률도급 및 일용도급 등 작업시간 기준 (1 인당 노무비 ) 으로 도급단가를 산정하거나 , 사내하도급 근로자의 임금인상을 ... 원사업주 등의 지휘·명령에 대한 판단 □ 수급사업주가 소속 사내하도급 근로자에 대한 업무지시 및 감독을 현장 관리자를 통해 자체적으로 이행하는 경우 □ 원사업주가 계약에 반하는 수급사업주의 ... 장소에서 할 경우 예시 ) 연료튜브를 앞쪽은 하청 , 뒤쪽은 원청이 작업을 하거나 범퍼를 좌측은 하청 , 우측은 원청이 수행 □ 임률도급 및 일용도급 등 작업시간 기준 (1 인당 노무비

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  공기업 (한전KPS) 자기소개서

  그래서 데이터를 바탕으로 인적자원관리 및 중장기 인력계획 수립, 인재역량 관리와 같은 업무를 객관적이고 공정하게 수행해나가겠습니다.입사 후 7년째에는 공인노무사 자격증을 취득하겠습니다 ... 근로기준법, 상법, 경영학 등 다양한 분야를 공부하여 공인노무사 자격증을 취득하여 회사 내 다양한 인사환경에 맞춤 인사전략을 제안하겠습니다. ... 신입사원 시절 담당 업무인 잘못된 사내근로복지기금을 원칙에 따라 정상화 시켰습니다. 당시 사내근로복기금은 부실한 관리로 인하여 약 3억 원의 기금이 비어있는 상태였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

  다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 (진행평가)1. 채용관련 이슈에 대한 설명 중 틀린것은? ... 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.5.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인하여 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  모든 시설은 급여 등의 근무적 조건에 관련한 구체적인 기준을 가지고 채용이 되는 직원과 근로계약을 체결하였고, 이 과정에서 절반 이상의 시설에서 공인노무사의 도움을 받고, 실제적인 ... 인적자원관리는 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여서 조직구성원들이 조직의 목적에 대한 달성을 효율적이고 효과적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말하며, 인적자원관리의 ... 종사자의 직급은 생활지도원과 선임생활지도원으로만 구분이 되어 있는 이유로 일정한 승진제도가 없다, 보통 종사자가 시설에서 15년정도를 근무하면 급여가 월 400만 원정도인데, 연장근로수당이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

  쉽게 말해서 근로자가 일터에서 일을 하다가 다치거나 병을 얻게 되면 산업재해가 된다.이러한 산업재해의 경우 근로자에게뿐 아니라 사용자에게도 관리, 감독의 책임을 묻는다.자본주의 사회에서 ... 서론산업안전보건법에서는 산업재해를 ‘노무를 제공하는 사람이 업무와 관련된 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의해서 또는 작업 기타 업무를 수행하다가 사망하거나 부상을 ... 본론1_업무상 질병이란근로자가 근로기준법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우 업무수행 과정에서 유해, 위험 요인을 취급하였거나 유해, 위험 요인에 노출된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  장학금 자기소개서(장학생 선정됨)

  따라서 이러한 입장을 바탕으로 회사의 운영과 근로자의 근로 환경 개선에 앞장서는 인사노무컨설턴트가 되기를 희망합니다.아울러 현재 직업선택에 어려움을 겪고 있는 구직자와 법의 사각지대에 ... 따라서 저는 ESG 경영에 필요한 법률적, 경영학적 지식을 제공하는 인사노무컨설턴트를 제 진로로 잡았습니다. ... 또한 지금도 독서실에서 학생들을 관리하는 아르바이트로, 용돈을 받지 않는 자립적인 삶을 살고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.14

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

  테일러 시스템의 주된 목적은 고임금과 저노무비를 실현하는 것이다. ... 근로자들은 집단의 구성원으로서 행동을 하며, 조직 내부에는 별도로 비공식적인 집단이 있고, 근로자들은 비경제적인 요인에 따르는 행동을 중시한다고 본다. ... 이 중 테일러의 과학적 관리법은 미국 경영학에 지대한 영향을 미쳤다, 시간연구와 동작연구를 중심으로 삼는 과업관리가 핵심이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

  근로자는 고용자와의 계약 관계에 따라 관리 감독하기에 적절하도록 시키는 대로 부지런히 일한다 라는 의미가 담겨 있다. ... 장애인에 적용했을 때 관련법에서 장애인의 고용 및 노동을 근로로서 규정하면 장애인의 인권보다는 고용자 입장에서 관리가 편리한 개념으로 이해될 것이다. ... 고용된 장애인들은 18.7%는 제조업에 종사하며 단순노무직에 종사하는 사람이 38.6%로 가장 많은 비율을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  경영참가제도의 내용 기술

  사용자 중 일부는 근로자들의 경영에 대한 지식이나 경험 및 관리능력에 대한 의문과 불신을 갖고 있으며, 근로자의 입장에서도 경영에 대한 경험과 관리능력의 미흡으로 자칫 경영자 측에 ... 생산성 향상이나 노무비 감소를 통한 금전적 이득(절약분)을 사용자와 종업원 간에 배분하는 제도이다.이 제도는 생산성뿐만 아니라 근로생활의 질을 향상시키는 방안으로서도 활용이 된다.? ... 의사결정참가는 근로자 또는 노동조합이 기업경영상의 의사결정에 참가하는 것을 말하는데, 근로자 경영참가의 가장 핵심이 되는 고유한 의미 참가로 협의의 경영참가, 관리참가, 과정참가라고도

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  산업재해보상보험

  방해 또는 기피한 자, "사업주는 특수형태근로종사자로부터 노무를 제공받거나 제공받지 아니하게 된 경우에는 이를 대통령령으로 정하는 바에 따라 공단에 신고하여야 한다." ... 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고? 사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고? ... 이 때 근로복지공단에서는 보험가입자 및 수급권자에 관한 기록의 관리 ? 유지, 보험료징수법에 의한 보험료 손실금을 보전하고 나머지는 이를 적립하여 둔다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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  원가의 개념, 원가회계의 목적, 원가계산 종류 및 원가의 분류에 대하여 요약

  제품원가.- 직접노무원가 (DL) : 직접적으로 제품을 생산한 생산 근로자의 인건비, 완제품에서 쉽게직접적으로 추적 가능한 원가 ( 예: 자동차 공장에 생산노무자들의 급여 )* 제조간접원가 ... 경영자와 사무직원 등 공장 밖에 관리자들 인건비2. ... 원가회계의 목적과 역할① 재무제표 작성목적 : 재무제표의 작성에 필요한 원가자료의 제공② 가격산정목표 : 가격계산에 필요한 원가자료의 제공③ 원가관리목적 : 원가관리에 필요한 원가자료의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2024.02.13

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