"근로와 노무관리" 검색결과 121-140 / 5,099건

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  인적자원관리 과제

  조직 제 3 절 (3) 인적자원관리 전문가 자격 ▪ 국내 자격 - 공인노무사 산업인력공단이 시행하는 공인노무사 자격시험에 합격해야 한다 ▪ 글로벌 자격 - PHR, SPHR, GPHR ... ▪ 지사 / 공장의 해외 진출 증가 ▪ 현지 인력의 효과적 관리 ▪ 외국인 근로자의 고용 산업연수생제도→ 고용허가제 외국인 근로자의 근로자 지위를 인정하지 않았던 산업연수생 제도에서 ... 제 2 절 (4) 정부개입의 증대 ▪ 노사쌍방에 대한 규제 증가 ▪ 근로자 측의 권익을 보장하는 각종 법규의 시행 강화 ▪ 채용 / 승진의 자의적 요소를 규제 ▪ 성별 / 종교 /

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  공인원가분석사 예상문제 풀이

  상시근로자에 대하여 계상한다. ... (다)간접노무비(현장관리인건비)의 대상으로 볼 수 있는 배치인원은 현장소장, 현장사무원(총무,경리,급사 등), 기획·설계부문종사자,노무관리원,자재·구매관리원,공구담당원,시험관리원,교육 ... ① 간접노무비= 직접노무비×간접노무비율(100%상한)② 일반관리비= 제조원가×일반관리비율(업종별 상한율)③ 이윤= (총원가-재료비-외주가공비-기술료)×이윤율④ 운반비= (거리×중량×

  시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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  제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오

  재료비는 기초원재료재고액과 당기원재료 매입액의 합에서 기말 원재료 재고액을 제한 값이다.노무비의 경우 제품생산에 참여한 근로자 인건비로 직접노무비는 재고품, 간접노무비는 제조 간접비에 ... 과목명 : 원가관리회계주제 : 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제조원가의 흐름2. ... 재료원가로 직접 및 간접재료원가가 있고, 노무원가로는 직접 및 간접노무원가, 경비로는 간접경비가 이에 해당된다.2) 2단계2단계는 부문별 원가의 집계단계로 요소별 파악된 원가에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  금호타이어 인사직무 자기소개서, HR 자소서, 대기업 자기소개서

  따라서, 애사심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.인사업무는 근로기준법과 노무관리 등 이론숙지와 실무가 융합되어야 한다고 생각합니다. ... 따라서, 금호타이어에 입사한다면 회사에 자부심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.특히, 급여와 인사업무에서 중요한 것은 근로기준법과 노무관리 등 이론숙지와 실무가 ... (최소 100자, 최대 500자 입력가능)> [유연하고 적응력 있는 신입사원]학부시절 근로장학생으로 취업실에 근무하며 채용 정보 및 채용 공고를 수집하고 자료를 제공했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 이럴 경우 현장에서는 대기시간과 휴식시간을 구분하는 것이 어렵기 때문에 일반적으로 휴식시간 이외에 대기시간을 관리하는 것이 효율적이다.3) 교육시간 (4점)- 교육시간 및 근로자의 ... 다음으로 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지 여부이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  임금관리는 평등주의의 방향으로 가되, 근로자간의 공헌도를 최대한 인정해야한다. ... /121" http://blog.daum.net/acemorning/121네이버 지식in, 저노무비의 뜻? ... 이러한 기업에게 임금은 인사관리의 핵심이다. 반면 노동자에게 임금은 의식주를 해결하는 결정적인 역할이고, 근로생활을 질을 높이는데도 많은 도움을 준다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  노동의 종말(제레미 리프킨) 독후감 레포트

  그리고 노무관리 업무도 역할이 축소되거나 사라질 수도 있다 . ... 노무관리는 노동자와 노동조합이 존재할 때 존재가치가 있는 직무이며 , 노동자와 노동조합의 역할이 줄어들면 그에 따라 노무관리 직무의 중요성도 줄어들게 된다 . ‘ 노동자가 없는 공장 ... 나의 일 내가 하고 있는 일은 노무관리 , 채용 등 인사관리이다 . 공장에서 노동자가 사라지면 내가 5관리하는 대상이 사라지므로 나의 일 역시 사라질 것이다 .

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  간접노무비 : 우선 지원 대상기업에 한해 전환형 근로자의 인사·노무관리에 소요되는 지원 대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원 지원(임금의 80% 한도)4) 일·가정 양립 ... 사업내용[유연근무제 간접노무비 지원]- 지원대상 : 아래의 유연근무제를 도입하거나 확대하여 시행하고 소속 근로자가 필요에 따라 활용토록 하는 우선지원 대상기업, 중견기업의 사업주? ... 기계적 방법에 의한 근태관리(월 5일 이상 누락 시 지원 제한), ⑤ 근로자 전환일로부터 6개월 이내에 지원금 신청- 지원 내용?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  국회의원실 지원 자기소개서

  이 과정을 통해 근로기준법, 집단적 노사관계법, 인사관리론 등의 과목을 깊이 있게 공부하였습니다.입사동기와 포부학부 내에서는 형사판례연구회에서 활동하였습니다. ... 또한 노동법에 대한 깊이 있는 공부를 위하여 공인노무사 시험에 응시하였고 공인노무사 1차 시험에 합격하였습니다. ... 학부과정 중 배운 근로기준법 관련 지식을 활용하여 노동청에서 일련의 절차를 거쳐 임금을 돌려받도록 도와주었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.01

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. ... 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품 및 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자산의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무제공을 ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오

  직접노무원가란 당기에 제조를 위해 투입한 생산직 근로자의 임금이라고 할 수 있다. 직접노무원가는 미지급임금이나 급여 계정을 통해 산출할 수 있다. ... 기업의 원가관리회계는 기업의 생산관리에 기초가 되는 자료를 만드는 작업이라고 할 수 있다. ... 원가관리회계를 통해 제품의 원가를 정확하게 측정하고 산정 함으로써 경영관리에 필요한 기초자료를 작성할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  [중대재해처벌법] 개요+주요내용+목적과 기본구조+주요쟁점들, 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

  사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에는 각 단계의 수급인 및 수급인과 가목 또는 나목의 관계에 있는 자 ‘ 20.1 월시행 산안법은 보호대상을 ‘ 근로자＇에서 ‘노무를 ... 유해∙위험 기계에 대한 조치 제 7 장 유해∙위험물질에 대한 조치 제 8 장 근로자 보건관리 제 9 장 산업안전지도사 및 … 제 10 장 근로가독관 등 제 11 장 보칙 제 12 장 ... 도급 , 용역 , 위탁 등 계약의 형식에 관계없이 그 사업의 수행을 위하여 대가를 목적으로 노무를 제공하는 자 다 .

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.15

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  간접고용과 근로자의 보호

  체결한 광석채굴제공과 그 대가 지급에 관한 일종의 노무도급계약이었을 뿐 그것이 그 자치회 회원인 원고들과 피고회사간의 전술한 바와 같은 근로에 관한 계약을 체결키 위제3자의 노무대행기관과 ... 다만, 통상적으로 기업이 노무제공자인 근로자와 직접 근로계약을 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자로부터 노동력을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2. ... 목적의 부당성으로서는 모회사가 자회사를 지배관리하고 있는 경우에 모회사가 자회사의 조합을 파멸시킬 목적으로 자회사를 해산시킨 경우 법인격의 남용이 긍정될 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  , 경영담당자에는 해당하지 않지만 사업주를 위해 근로자의 인사관리를 담당하고 근로조건의 결정과 노무관리의 기획, 집행에 관여하는 사업자를 위해 행위 하는 자도 포함합니다.이는 각 조항에 ... 관리직 근로자의 퇴직급여제도를 설정함에 있어 차등제도의 설정을 금지하는 조항이 규정되어 있습니다. ... 우월한 지위를 이용해 임의로 정할 여지가 크기 때문에 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 됩니다.또한 특수고용형태 종사자 역시 실제 노무제공 실태와 부합하는 방향에서 판단하여 근로기준법상

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  원가관리회계에서 개별원가계산과 종합원가계산의 정의 및 방법을 서술하고, 더불어 실제 실무에서 적용

  재료비는 기초원재료재고액과 당기원재료 매입액의 합에서 기말 원재료 재고액을 제한 값이다.노무비의 경우 제품생산에 참여한 근로자 인건비로 직접노무비는 재고품, 간접노무비는 제조 간접비에 ... 과목명 : 원가관리회계주제 : 원가관리회계에서 개별원가계산과 종합원가계산의 정의 및 방법을 서술하고, 더불어 실제 실무에서 적용되고 있는 적절한 사례를 조사해서 서술하시오.- 목 차 ... 서론원가관리회계에서 개별원가계산이란 서로 다른 제품을 소량 생산하는 기업에 적용되고 종합원가계산은 동종 제품을 연속 대량 생산하는 기업에 적용되어 전자는 주문생산기업, 후자는 시장생산기업에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  또한 노무비 삭감이나 노동유연성 강화의 걸림돌로 가능해온 노조에 대해 위협을 가할 수 있게 된 것이다.4. ... 비정규직에 대한 최장 계약기간의 제한은 잦은 이적관리비용으로 유발함으로써 기업의 성과에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있다. ... 즉, 기업은 고용조정의 어려움, 임금체계의 경직성, 기능적 유연성 부족 등 내부노동시장의 경직성을 우회하는 인사관리전략의 일환으로 비정규직 활용을 증대시키고 있다.우선 고용조정 측면에서

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  [고용노동부] 고용보험 피보험자격 (취득, 상실) 신고명세 통지서(사업주용)

  :고용보험 피보험자격［ ］취득［ ］상실신고명세 통지서(사업주용)사업장관리번호또는 노무제공플랫폼등록번호하수급인관리번호또는 이용개시번호보험사무대행기관번호보험사무대행기관명사업장명칭신고일자일련번호피 ... 보 험 자자격취득ㆍ상실여부자격취득일자격상실일성 명생년월일본 통지서에 적혀 있지 않은 피보험자에 대한 신고명세는 고용ㆍ산재보험 토탈서비스(total.comwel.or.kr)에서 근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제11호서식] ☜ 이곳을 천천히 개봉하여 주십시오.근로복지공단반송처□□□-□□□근로복지공단 ○○지역본부(지사)장고용보험 피보험자격신고명세 통지서 재중우체국요금후납수신자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  외국인 근로자는 출입국관리법 제18조 규정에 의거 사업 또는 사업장 변경시 신고의무가 부과된다. ... 이때 제출서류로는 여권, 표준근로계약서, 신원보증서, 수수료 2만원이 필요하며, 관할 출입국관리사무소에 방문접수 하시면 됩니다.사업장 변경제한 기간내에 사업장을 변경하려면 어떻게 해야하나요 ... 즉, 한국인과 결혼하거나 특별한 사정이 있는 경우를 제외하고는 원칙적으로 내국인만이 취업 활동을 할 수 있고, 외국인은 단순노무직 분야에서만 일할 수 있도록 제한되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  노동법, 사회보장법 레포트 (출퇴근재해 관련)

  ‘출퇴근재해’란 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고를 말한다.2) 판례의 내용정리출퇴근 행위가 노무의 ... 법률 제8873호로 전문 개정되기 전의 것) 제4조 제1호에 정한 ‘업무상의 재해’란 근로자와 사업주 사이의 근로계약에 터 잡아 사업주의 지배관리 하에서 당해 근로업무의 수행 또는 ... 즉, 출장의 경우에는 근로자가 출장장소까지 오가는 이동방법, 경로 등에 대해 선택할 수 있고 이를 사업주의 지배 관리하에 있음을 인정한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  .) 156p12) 인적자원관리 (임창희 저 / 2014.05.15.)13) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p14) 디지로그시대의 인적자원관리 ... (신승종 저/ 2004.02.14.) 156p8) 핵심 인사노무관리 (최지히 저, 윤성봉 감수 / 2013.01.20.) 237p9) 현대 인사관리론(박영사/ 2008.02.10) ... 성과급제의 목적은 노동 생산성 향상을 촉진시키고, 종업원의 자립적, 자율적 감독을 달성하며, 노동생산성을 증대하여 임금인상과 노무비 인하를 달성하기 위함이다.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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