"근로와 노무관리" 검색결과 161-180 / 5,099건

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  설정함과 동시에 시장 활성화를 위한 비용의 최소화에 초점을 맞추어 건전한 비정규직 노동시장을 육성시켜 근로계약의 자발성을 증대시킴과 동시에, 편법적 노무관리 차원에서 비정규직이 증가하는 ... 관리시스템의 구축과 비정규 근로계층의 정책적 보호? ... 관리를 위한 지원인프라의 확충을 들 수 있다.국가적 차원에서 비정규직 근로자에 대한 철저한 실태조사를 통해 각종 복지정책 및 인적자원에 관한 관리를 직접적으로 할 수 있는 기구의 설립이

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오

  재료비는 기초원재료재고액과 당기원재료 매입액의 합에서 기말 원재료 재고액을 제한 값이다.노무비의 경우 제품생산에 참여한 근로자 인건비로 직접노무비는 재고품, 간접노무비는 제조 간접비에 ... 과목명 : 원가관리회계주제 : 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제조원가의 흐름1) 제조원가2) 제조원가의 흐름2. ... 재료원가로 직접 및 간접재료원가가 있고, 노무원가로는 직접 및 간접노무원가, 경비로는 간접경비가 이에 해당된다.2) 2단계2단계는 부문별 원가의 집계단계로 요소별 파악된 원가에 대해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

  균등대우의무가 문제되는 경우 중 생산직근로자와 관리직 근로자의 차별은 능력과 학력상의 차이가 있는 한 균등대우는 실현될 수 없는 것이지만, 근로자퇴직급여보장법에 의해 퇴직급여제도를 ... 대부분 사용자의 지시에 따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 된다. 또한, 근로자는 근로기준법 제 17조에 의거하여 약정된 시간에 노무를 제공해야 한다. ... 근로계약에 따라 근로자는 노무제공의무, 사용자는 임금지급의무를 주된 의무를 부담하고 그밖에 별도의 약정이 없더라도 신의칙상 부수적 의무를 부담하게 되는데 근로자의 경우 충실의무, 사용자는

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  사용자에게 노무를 제공하지 않는다는 의미이다. 그러므로 원칙적으로는 급여를 받을 수 없다. 급여는 노무 제공의 대가이기 때문이다. ... 직접적으로 불이익을 받지 않더라도 주요 업무에서 배제되거나 자신의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 상실하게 되어 경력 관리를 하기 어려워지기 쉽다. ... 다만, 여기서 근로자가 받는 통상임금 상당액은 사업주가 근로자에게 직접 지급하는 임금이 아니라 고용보험에 의해 국가가 지급하는 것이다 그렇기 때문에 사업주는 근로자가 육아휴직을 했을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [A+레포트]산재보험

  신경계통의 기능 또는 정신기능에 뚜렷한 장해가 있어 상시 노무에 종사하지 못하는 사람4. 흉복부장기의 기능에 뚜렷한 장해가 있어 상시 노무에 종사하지 못하는 사람5. ... 제3호 및 제4호에 정한 장해외의 장해로 상시 노무에 종사하지 못하는 사람7. ... 사무집행에 소요되는 비용을 일반회계에서 부담하고 있다.④ 재해보상의 이행을 확실하게 하기 위하여 사업의 사업주가 보험가입자가 되고 노동부장관이 보험관장자로서 보험사업을 운영하고 관리한다

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  경영참가의 문제점사용자의 고유 권한으로서의 경영권은 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리와 경영, 생산계획 등에 관련된 결정을 말하는데, 이는 자본주의 시장경제 질서를 보장인력수급이나 ... 사회, 경제, 문화적인 차이로 인해서 경영참여의 형태와 내용, 도입의 목적이나 도입방식이 다르고, 발전과정에서도 차이가 나타날 수 있지만, 일반적으로 기업의 경영을 위한 인사와 노무관리 ... 근로자와 나눔으로 그들의 이익을 보호하고 증진하기 위한 목표로 노사 간에 공동으로 경영 관리의 기능들을 수행하는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 근로자의 구성은 경제적 위기에 취약한 계층인 여성, 노인, 단순노무직 종사자 등에서 두드러지는 현상을 보였고, 학력별로는 4년제 대학교 졸업 이상의 비정규직 근로자가 2003년 ... Report주제 :비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.과목명 : 인적자원관리제출자 ... 등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가하였고, 중견기업 및 대기업 등의 생산부문의 경우 점차 감소하는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  놓고 각 단계에 맞는 노사 간의 세 직급의 관리자가 모여 3단계에 걸쳐 실시하는 3.3 워크샵(Work-Shop)을 실시하여 현장 완결형 노무 관리의 정착시키기 위해 노력하였다. ... 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있으며, 생산직 출신의 근로자라고 할지라도 본인의 자질과 의사에 따라서 생산 현장관리뿐만 아니라 일반관리와 영업 지원, 내수 영업의 다양한 분야에서 ... 또한 매년 실시하는 주주총회와 경영전략회의에 위원장 및 사원 대표가 직접 참석하는 등 사측의 투명경영을 제시하였다.(4) 현장 완결형 노무 지휘권 확보생산과 품질, 안전 등의 주제를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  향후 저출산 고령화 사회에 있어 국민연금 보험료의 납입이 왜 필요한지 생각해보자

  그리고 현재 근로하는 계층이 현재 지출되는 연금의 재정을 부담하기 때문에 청장년층으로부터 노년층으로의 세대 간 소득재분배가 실질적으로 이루어진다.2/ 기업연금은 기업이 노무관리 차원에서 ... 정부가 재정, 관리운영, 가입 등 거의 모든 일을 책임진다. ... 독일, 일본, 네덜란드, 스위스, 영국, 미국 등 선진국의 경우 근로자의 40% 이상이 기업연금의 적용을 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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  우리나라의 노인 실태에 대하여 정리 (참고,보건사회연구원의 전국노인실태조사서 참고하여) 하고, 앞으로의 대응 및 제언을 제시해 본다.

  그런데 중요한 점은, 숙련종사자 노인과 단순노무 종사자 노인 모두 근로소득의 수준이 높지 않다는 것이다.2017년을 기준으로 보았을 때 수입 목적의 근로를 수행하는 노인은 30.9% ... 영양관리의 개선에 대한 필요율은 2014년의 20.2%에서 2017년의 19.5%로 소폭 하락되었다. ... 이에 비해 단순노무 종사자 비중은 2008년 23.4%에서 2017년 40.1%로 증가했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  대립적 노사관계

  노사는 근로조건 개선을 요구하며 회사의 노무관리를 강하게 비판하며 식탁 위에 올라가 기습시위를 벌였다. ... 이에 노조는 승급제도 신설이 노동자들을 지배와 통제 대상으로 간주하는 고도의 노무관리체계라고 반발하며 강한 항의 끝에 일방적 호봉체계 변경을 막아낼 수 있었다. ... ‘대립적 노사관계’는 한 근로자가 동료 근로자들과의 단결을 통하여 사용자와 대등한 입장에 서서 근로조건을 교섭하는 시도를 하면서부터 나타날 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  중대재해 처벌 등에 관한 법률, 중대재해처벌법 법률 검토 보고서

  감독을 하고 근로자들을 대상으로 안전 관리와 안전교육을 진행한다고 할지라도 근로 현장의 모든 부분을 감시할 수 없는 것이 현실이다. ... 이 부분에 대해서는 예외를 둔다면 관련 사업장에 대해서는 근로자의 안전과 보건을 어떤 식으로 책임지고 관리하도록 할 것인지에 대한 법안이 추가로 제정되어야 한다고 생각한다.③ 기업 ... 산업안전보건법은 궁극적으로 산업재해를 예방하여 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 하였지만, 법령 개정에도 불구하고 산재 사망사고 수는 쉽게 줄어들지 않았다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  이는 현재 노인일자리의 상당수가 농어업과 단순노무에 치중되어져 있기 때문이다. ... 등의 활동을 전개하는 지역문화재 발굴ㆍ관리단을 구성하는 것도 좋은 방법인 것 같다.직업능력개발 확대 및 강화재직자, 전직, 경력단절 고령 실직자 재취업, 은퇴교육 훈련 등 근로자의 ... 노인빈곤으로 이어지고 있어 근로빈곤층을 지원하는 근로장려세제 정책을 더욱 확대하여 전체 근로자 중 12%에 해당하는 근로빈곤층 전체가 해당될 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)< 리포트 주제 >1-1. ... 받는가노무제공자가 스스로 비품,원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케했는가독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는가노무 제공을 통한 이윤의 창출과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  노인복지론 노인문제분석 리포트 - 노인 근로환경 및 관련 문제에 관한 분석

  사업주는 사업장 근로자의 건강관리를 담당함과 동시에 예방조치 의무를 다해야 하는 책임이 있다. ... 단순노무, 농림어업의 직종은 비정규직 종사자의 비율이 높고 저임금, 고용불안, 근로조건 악화 및 실업의 위험이 높은 직종이다. ... 조정진 씨는 아파트, 빌딩, 버스터미널에서 배차원, 주차관리원, 경비원, 청소원 등으로 근무하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.02

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  1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오.(3장) 2)본인이 생각하는 이상적인 노인일자리사업은 무엇이며 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 기술하십시오.(1장)

  전문관리직, 판매, 서비스, 단순 노무 등 다양한 직종이 포함되어있고 60세 이상의 사업 특성 적합자가 참여자격을 얻는다. ... 주로 종사하고 있는 직종의 경우, 물류 관리, 상점판매원, 차량관리원, 주유원, 홀서빙, 고객 상담 등이 있다. ... 일반형은 고령 근로자들의 정신적/신체적 역량에 적합하며 안전한 근로 환경을 조성하기 위한 비용을 지원하는 사업이라고 볼 수 있다.(4) 창업자금 지원 정책노인 일자리 정책 중 창업자금을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  노동시간 단축 현장안착 지원 - 근로개선노동시간 단축 현장지원을 강화하며 노동시간 단축 계획을 수립하여 모범적으로 단축한 중소기업 사업주에게 노무? ... 또 권리구제업무 대리인 지원제도라 하여 월 평균임금 250만원 미만인 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제 등을 신청한 경우 권리구제업무 대리인(공인노무사, 변호사)을 무료로 선임해 ... 사망사고 핵심 고위험요인 집중관리, 사고성 재해 집중관리, 법정 위탁사업, 자율안전관리체제 구축을 지원합니다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  임금관리의 3가지 영역1) 임금수준 관리 : 적정한 임금의 크기.- 사원에게 지급하는 평균임금의 수준으로 경영자는 일인당 평균 노무비, 근로자는 생활수준의 상대적 지위를 고려한다.2 ... (개인 능력개발 유도, 잠재능력 인정)② 기업에 직접적인 성과 기여③ 근로의욕 향상(장래의 임금액 예상 가능하므로)④ 전문인재의 확보와 유지 용이- 단점 ① 형식적인 자격기준으로 실무 ... 형태를 띤다.회사의 특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 돼있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직기전

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  특히 규모가 작은 영세사업장일수록 노동관계법령 준수 및 인사노무관리 능력이 부족하기 때문에 법 위반 가능성이 높고, 이로 인해 노사갈등 발생 시 대처능력이 취약하며, 분쟁해결 비용이 ... 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 평등한 근로사회를 구현하는데 그 목적이 있다. ... 따라서 본 연구에서는 현행 근로기준법상 근로계약 체결 시 반드시 명시해야 하는 ‘근로조건’ 중에서도 핵심사항인 근로시간(휴게시간 포함), 휴일, 연차휴가제도에 관하여 살펴본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [지역사회간호] 영화 "또 하나의 약속" 감상문

  뿐만 아니라 정기적인 근로자에 대한 건강검진, 업무상 질병 관리 등에 대한 각별한 관심을 기울여 작업 프로세스에는 문제가 없는지, 모든 근로자들이 안전하게 근무하고 있는지, 사소한 ... 하지만 이런 상황임에도 불구하고 수많은 피해자들과 가족들, 노무사, 변호사를 비롯한 많은 이들의 노력으로 주인공인 윤미는 산재를 인정받음과 동시에 산재를 인정받지 못하는 많은 사람들이 ... 많은 관리자와 의료진의 노력이 함께 조화되어야 한다고 생각했다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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