"근로와 노무관리" 검색결과 181-200 / 5,099건

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  따라서 인사관리 기능을 원활히 하고 노무이슈로 발생하는 갈등을 적절히 관리하는 방안을 제시하여 조직의 성과에 기여하고 싶습니다. ... (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다. ... 특히, 수험공부와 별개로 근로기준법 임금 및 인사이동과 노동조합법 쟁의행위에 대한 해결방법을 제시하는 스터디를 했었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  노년기의 소득과 경제생활 실태를 통해 노년기의 일의 의미와 기능, 경제활동을 조사하여 나열한 후, 이에 대한 학습자의 의견을 서술하시오.

  기술·행정관리직, 1.3%가 사무종사직로 기능단순노무직과 농림어업종사직이 대부분을 차지한다. ... 이에 반해 55-64세 인구는 50.0%가 기능단순노무직, 21.3%가 서비스판매종사직, 13.8%가 농림어업숙련종사직, 10.5%가 전문·기술·행정관리직, 4.4%가 사무종사직로 ... 선진국에 비해 우리나라 노인의 경제활동 참가율이 높은 것은 노인을 위한 취업정책이 잘 수립되어 있다기보다는, 농림어업 및 자영업 종사자 비율이 높은 것, 노후 소득보장체계의 미비로 근로를

  리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.01.08

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  고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리

  취업하고있는 장애인의 활동 분야도 주로 농업, 단순 노무, 서비스직이 전체 장애인근로자의 3분의 2 이상이고, 전문직이나 사무직 취업은 극히 드문 실정이다. ... 장애인고용촉진 및 직업재활법 제4조 2항에도 “사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용, 승진, 전보, 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별 대우를 하여서는 아니 된다” 라고 하여 장애인에대한 ... 고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리헌법 제 32조 1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다” 고 천명함으로써, 모든, 국민에게 근로의 권리가 주어져있음을 명시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  2011~2015 과년도 건설안전(산업)기사 실기 필답형 문제집 (답표기x)

  건설업 산업안전보건관리비의 계상 및 사용기준에 적합하 게 ( )를 채우시오.(3점)①관련 규정에 따라 공사원가 계산서 구성항목 중 직접재료비, 간접재료비와 직접노무비를 합한 금액을 ... 크레인 탑승설비 작업시 추락에 의한 근로자의 위험방지 를 위한 조치사항 2가지를 쓰시오.(4점)02. ... 구축물 또는 이와 유사한 시설물이 근로자에게 미칠 위험 성을 미리 제거하기 위해 안전진단 또는 안전성 평가를 실시하여야 하는 경우 3가지를 쓰시오.(6점)

  시험자료 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.31

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  [지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  자활 성공과 실패 관계 없이 자활프로그램 재수립 혹은 사후관리를 받게되어 취업에 실패하더라도 혹은 취업에 성공했을 때 안정적 직장생활을 할수 있도록 노무 상담, 직장 고민 상담 등 ... 자활사례관리 게이트웨이(GateWay)2-2. 자활근로사업2-3. 자활기업2-4. 성과중심 자활사업 (희망리본 프로젝트)2-5. 자산형성지원사업 (희망키움통장)2-6. ... 그 대표적인 사업으로는 자활사례관리인 게이트웨이, 자활근로사업, 자활기업, 성과중심 자활사업 (희망리본 프로젝트), 자산형성지원사업 (희망키움통장), 내일키움통장 사업 등 이 있다.2

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 이에 구속을 받는지⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지⑥ 노무제공을 ... 이 때 현장에서는 대기시간과 휴식시간을 구분하는 것이 어렵기 때문에 일반적으로 휴식시간 외에 시간을 대기시간으로 관리하는 것이 좋다.교육시간 (4점)의무교육시간 및 근로자의 업무능력향상을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  아동안전관리_보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요

  이는 보육교사가 산업안전보건법에 명시된 노무를 제공하는 자에 해당하지만 현실적으로는 근로자의 안전보건에 대하여 법적인 보호를 받지 못하고 있다는 증거이기도 하다. ... [아동안전관리]보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. ... 따라서 보육교사는 근로환경이 열악하며 산업재해에도 취약한 상태라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.01

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  중대재해처벌법에 관한 교육 교안 (PPT)

  보건을 유지 · 증진 목적 종사자 ( 근로자 , 노무제공자 등 ) 과 시민 ( 이용자 등 ) 의 생명과 신체보호 구체적이며 명시적 안전 · 보건조치의무 부여 ( 산업안전보건기준 ) ... / 반장 ) 근로자 / 근로자대표 / 명예산업안전감독관 안전관리자 ( 제 17 조 ) 안전보건관리담당자 산업보건의 조언 · 지도 보좌 ◈ 안전보건 확보 의무는 ? ... 억 원 미만의 공사 ) 2022. 1.27~ 2024. 1.27~ ※ 적용 제외 : 상시근로자가 5 명 미만인 사업 또는 사업장의 사업주 또는 경영책임자 ◈ 안전보건관리체계와 책임

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.08

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  원가회계의 기본개념

  원가 발생형태에 따른 분류- 재료비- 노무비 : 생산직 근로자의 임금, 상여금 등- 제조경비 : 공장의 감가상각비, 가스수도료, 전력비, 수선비 등2. ... 직접노무비를 제외한 모든 제조원가※ 직접재료비와 직접노무비를 합하여 기본원가(기초원가)라고 한다.※ 직접노무비와 제조간접비를 합하여 가공원가(가공비, 전환원가)라고 한다.4. ... 경영활동의 통제, 성과평가 등 관리적 의사결정에 필요한 정보를 제공하는 회계분야이다.원가회계의 목적1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  [고용노동부] 고용보험, 산재보험(보험관계 성립, 보험가입 승인, 보험가입 불승인, 일괄적용사업 개시완료)통지서

  “노무제공플랫폼 등록번호”란에는 노무제공플랫폼사업 신고에 따라 근로복지공단이 부여한 등록번호를 적습니다.고용ㆍ산재보험료의 신고와 납부1. ... 중 1쪽)보내는 사람:받는 사람: 귀하주 소:[ ]고용보험 [ ]산재보험[ ]보험관계 성립 [ ]보험가입 승인 [ ]보험가입 불승인 [ ]일괄적용사업 개시완료 통지서문서번호사업장관리번호 ... (사업개시번호) 또는노무제공플랫폼 등록번호사업주(대표자)성명주소사업장상호ㆍ법인명공사명 또는 유기사업명소재지고용보험[ ] 근로자 종사 사업(장) [ ]예술인 종사 사업(장) [ ] 노무제공자

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  그러므로 지체 장애를 가지고 있는 장애인이 함께 모여서 일할 수 있는 사업단을 조성하므로 이에 집단 상담을 진행하며 사례관리 서비스를 지원해야 한다고 생각한다. ... 단순 노무 종사자의 비율을 살펴보면 자폐성 장애인은 81.3% 그리고 지적 장애인은 80.2% 그리고 정신 장애인 이 73.1%로 압도적으로 많은 비중을 차지하고 있음을 알 수 있다고 ... 장애인 그리고 정신 장애인과 호흡기장애인은 낮게 나타났다고 설명을 할 수 있고, 인구대비 취업자의 비율로는 안면 장애인 73.2%로 가장 높다.장애인이 종사를 하는 직종으로는 단순 노무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  경영학개론 레포트 (A)

  고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점- 두 가지 사례를 통해 알아보고자 한다.1) 테일러의 과학적 관리법 : 작업관리에 있어서 시간과 동작연구를 통하여 고임금과 저노무비를 실현하고자 ... 이는, 인간의 행동이 경제적 동기에 의해 이루어 진다는 것이 관리자로 하여금 근로자의 생산성 증대에 따른 근로자에 대한 복지 문제를 시사한다.2) 앙리 페이욜의 관리원칙론 : 페이욜의 ... 호손공장 연구는 기업의 경영 및 관리에서 생산성 향상을 위한 물질적인 요인 보다 근로자의 심리적 작용과 조직 내의 교우 관계 즉, 근로자들간의 사적인 관계가 맡은 업무와 관련된 부담을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  노사관계의 본질

  개인의 근로자 및 노동 집단을 대상으로 하여 기업이 실시하는 노무관리 내지 모든 인사정책을 뜻하는 포괄적 의미의 인적자원관리를 함축하고 있다. ... 노사관계의 의의노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의한다. 또한 근로자와 경영자의 관계를 노경관계로도 표현한다. ... 노사관계는 임금 및 근로 조건이나 기타 경영적인 제반 문제 등에 관해 기업의 경영자와 근로자 내지 노동조합과 대등하게 교섭하는 거래 관계를 의미하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  A+)지역사회간호학 보고서 고령자가 원하는 늘려야 하는 복지서비스

  전체 취업자와 비교하면, 단순노무 종사자와 농림어업 숙련종사자의 비중이 매우 높으며, 관리자·전문가 및 사무 종사자의 비중은 상대적으로 낮다. ... 근로능력과 욕구를 가지고 있는 노인에게는 다양한 일자리를 제공하고 봉사나 사회참가를 원하는 노인에게는 사회활동을 제공해야한다. ... 고령자 중 장래에 일하기를 원하는 비중은 전년 대비 0.7% 증가하였으며 근로 희망 사유로는 생활비 보탬이 가장 많았고, 그 다음은 일하는 즐거움으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

  직접노무원가는 특정 제품을 생산하기 위해 투입한 생산직 근로자의 노무원가 이다. ... 과목: 원가관리회계?주제: 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.오늘날 우리 사회의 기업 환경은 매우 빠른 속도로 변하고 있다. ... 제조간접원가는 제조과정에서 발생한 원가 가운데 직접재료원가와 직접노무원가를 제외한 기타제조원가이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2021.11.15

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  로스쿨 지원 자기소개서 및 학업계획서

  이 모든 경험을 토대로 소송대리권을 가진 노동전문변호사가 되자는 목표를 세웠습니다.oo대학교 법학전문대학원의 철저한 학사관리와 커리큘럼은 제 꿈을 이루기에 최상의 요건을 갖추고 있습니다 ... 법률시장의 개방화가 가속화 되는 추세에 따라 외국계기업 혹은 국내의 외국인 근로자들과 업무를 하는 경우도 많을 것으로 예상됩니다. ... 실무를 배우고자 법무법인의 인턴과정에 참여하며 많은 노동사건을 접하였고 같은 시기에 아르바이트를 하면서 고용주의 근로기준법 위반행위를 목격하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.07

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  대한 현실성 있는 변화요구는 더욱 확대될 것으로 예상합니다.따라서 지속적으로 변화하는 노동정책에 따라 국내기업들은 근로체계개편에 대한 대응과 다양한 위기상황에 대비를 해야 합니다.저는 ... 구축에 기여해 온 업무성과도 보유하고 있어 입사 후에도 반드시 기여할 수 있을 것이라 확신합니다.앞으로 정부의 노동정책은 지속적으로 변화될 것으로 전망되며 기업을 대상으로 현재 근로체계에 ... 다년간 대기업 계열사 노사협력 담당자로 재직하며 노무분야 전반에 대한 폭넓은 업무수행을 통해 해당 분야의 전문성을 지속적으로 확대하여 왔습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  따라서 등기된 임원인 경우라도 일정한 노무지휘와 보수를 받으면서 노무를 제공하는 임원의 경우 또는 실질적 업무집행권이 없이 형식상 등기된 임원의 경우에는 근로자성을 인정하며, 비등기임원 ... 근로자성 인정례회사의 이사가 회사로부터 위임받은 사무를 처리하는 이외에 일정한 노무를 담당하고 그 대가로 일정한 보수를 지급받아 왔다면 근로기준법상의 근로자라고 볼 수 있다(대판 1992 ... 5 12 91누11490)회사의 임원이 근로자인지 여부도 최고경영자의 지휘 명령에 따르면서 노무를 제공하는지 여부 즉, 사용종속관계 등에 기초하여 판단하므로, 회사의 임원도 근로자로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  4대보험 입니다.

  사례별로 판정 기준을 구체적으로 따져볼 필요가 있는 만큼 실제 사례가 발생하면 공단에 문의하거나 담당 회계사, 노무사 등 전문가와 상의할 필요가 있다. ... 말한다.건강보험은 질병이나 부상으로 인해 발생한 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위하여, 국민들이 평소에 보험료를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리 ... 일용근로자나 시간제 근로자 등 아르바이트생을 고용한 경우. 근로시간이 월 60시간 이상, 1개월 이상 근로 계약이라면 필수적으로 4대보험에 가입해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  비슷한 의미를 가지는 말로서는 노무관리가 존재하는데, 양자를 포괄하고 넓은 뜻의 노무관리로 파악하는 경우가 일반적이다. ... 인사관리에 대해서 인적자원 관리 내지 혹은 노동력 관리로서 보며 이것과 병립하고 있는 좁은 의미로서의 노무관리의 측면에서는 인적자원의 이외의 이간적인 여러 측면에 대해서 문제가 되는 ... 잉여인원의 배치전환에 따라서 고용확보도 역시 근로 의욕이라는 부부(2) 인사 관리 과정사회복지에서의 인사관리는 조직이 목표를 달성하기 위해서 가장 효율적이라고 생각되는 방향으로 직원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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