"근로와 노무관리" 검색결과 221-240 / 5,094건

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  산업장 건강관리

  하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진 하는 것이다.2. ... 산업장 건강관리Ⅰ. 서론연구의 필요성 및 목적Ⅱ. 본론1. 산업보건 정의2. 산업재해1) 정의2) 현황3. 산업재해 질환1) 만성폐쇄성폐질환2) 석면폐증Ⅲ. 결론1. ... 등의 유해·위험요인 또는 인자에 대한 관리가 필요하다.법적인 목적으로 산업안전 보건법 제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  관련이론과학적관리론 : 고임금,저노무비동시관리 : 고임금,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학? ... : 고용확대, 최저임금수준 확보, 퇴직.실직시일정기간 소득의 유지, 근로자 교섭능력 증진, 평등한 고용기회* 인사관리의 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합 → 유지 ... 논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  그러므로 일반 기업조직에서는 직원의 복무와 근무규율, 복리후생, 보수 등과 관련된 노사 간 관계, 즉 노사관계를 중심으로 한 노무관리도 인사관리 영역에 포함되는 경우가 많다. ... 목표는 생산성목표와 유지목표, 그리고 근로생활의 질 유지목표로 세분화할 수 있다. ... 그리고 근로생활의 질(quality of working life) 유지목표는 조직원들에게 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 생산성과 인간성의 조화를 가져 올 수 있도록 하는 데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  사회보험 중 산업재해에 대비한 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하시오.

  참여가 노무관리 또는 사업 운영상 필요하다고 인정되는 경우②행사참가를 위한 준비연습 중에 발생한 사고로 인해 근로자가 사상한 경우③행사 기획·운영업무 담당 증인 근로자가 그 행사의 ... 하의 시설(차량, 장비 등을 포함)의 결함이나 사업주의 시설관리 소홀로 인해 재해가 발생한 경우③천재지변이나 돌발적인 사고가 발생할 우려가 큰 장소에서 업무수행 중인 근로자가 다음 ... 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고②사업주가 제공한 시설물 등을 이용하던 중 그 시설물 등의 결함이나 관리소홀로 발생한 사고③사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  산업별로는 서비스업(38.8%), 제조업(27.8%), 건설업(26.9%) 순으로 높으며, 직종별로는 단순노무직(65.7%), 서비스ㆍ판매직(40.1%), 전문ㆍ관리ㆍ사무직(17.2% ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 비정규직 인력에는 임시직, 파견직, 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  공사 원가관리, 적산방법 건설공사 적용방안

  직접노무비 : 노무량(표준품셈) X 시중노임단가? 간접노무비 : 안전관리비, 기타경비 등 11개 비목(법정 요율에 의해 계산)일반관리비? ... 관급자재총공사비(공사금액)도급공사비(예정가격)공사원가재료비(직접재료비, 간접재료비, 작업설 등)노무비(직접노무비, 간접노무비)경비(22개 과목)일반관리비이윤부가가치세관급자재비3.3. ... 재료의 가격은 현장도착을 기준으로 하므로 현장까지의 운반비를 포함한다.노무비란 각 공사항목에 속하는 작업공종별로 근로자시간(man-hour)에 시세임금을 곱해서 구한 금액의 합계이다

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  여기서 근로의 대상이라는 의미는 근로자가 사용자에게 노무를 제공하고 그에 대하여 금품을 지급받는 것이다. ... 그러나 임금관리는 매우 중요하다. 왜냐하면 임금관리는 임금을 단수히 통제하기 위한 수단이 아니기 때문이다. ... 즉 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대상으로 지급하는 모든 금품을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  고용의 사각지대를 형성하고 있다.특수형태 근로자 개념은 현재 산업재해보상보험법 제125조에 "계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 ... 생겨나고 있으며 그 비중도 점점 증가추세를 보이고 있다.특수형태 근로자가 늘어나는 원인은 기업과 노무제공자의 입장에서 살펴볼 수 있다. ... 따라서 기업은 경쟁을 강화하고 이익의 극대화를 위해 특수근로자를 채용하여 리스크를 최소화 하는 전략을 세우는 것이다.노무제공자 입장에서의 이점은 시간애매하다는 점에 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  [산업사회복지] 산업복지의 구성

  시설, 서비스의 종합적인 체계로서 산업복지정책의 부족한 부분을 보완하는 노무관리의 차원에서 실시된다.근로자 자주복지는 노동조합이 근로자에 대한 복지사업을 행하는 민간차원의 복지서비스이다 ... 사회보험, 근로자 재산형성, 생활안정 지원 등의 급여와 서비스를 제공한다.기업복지는 개별 기업 또는 개별 자본이 주체가 되어 근로자와 가족의 복지 증진을 위해서 행하는 각종 시책, ... [산업사회복지] 산업복지의 구성산업복지는 주체에 따라 공공산업복지, 기업복지, 근로자 자주복지, 민간산업복지 등으로 분류할 수 있다.공공산업복지는 국가, 지방자치단체가 주체가 되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

  중소 · 중견기업의 유연근무제를 도입 · 확대를 독려하기 위하여 간접노무비를 지원하는 고용노동부에서 주관하는 ‘유연 근무 활용지원’ 사업으로 정부는 근로자의 유연성과 삶 강화를 위해 ... 지속해서 인사관리에 초점을 두고 발전하기에 근로자의 높은 만족도를 이어간다고 이야기했다. 중소기업의 사례를 보겠다. 중소기업의 유연근무제 도입에 대한 사례는 많지 않다. ... 인적 자원 관리는 고정적으로 운영되는 것이 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  기본적인 기능은 개별시책이 지니는 다양한 기능을 종합적으로 포착한 것이기에 노무관리 일부로 경영적인 기능, 경영 이외의 생활복지 보완적인 기능으로 나누지만 경영적인 기능에서 생산 조건적인 ... 이에 따라 고도의 산업사회에서 보는 관리체제는 인간소외 문제를 지닌다고 볼 수 있다. ... 미래지향적인 기능은 여러 능력주의의 관리 발전에 따른 직원의 자기 계발, 교육 훈련 등을 위한 것으로 상담제도, 사회훈련제도, 사내훈련제도 등이 있는데 1987년 본격적으로 발전이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  노동생산성 향상에 따라 근로자는 고임금을 받게 되는 동시에 기업주는 일정 금액에 대한 생산량 증가에 따른 낮은 노무비의 혜택을 받게 되는 것이다. ... 조직에서 태업의 원인으로는 근로자들의 잘못된 생각, 기업인의 잘못된 관리방법을 예로 들 수 있다. ... 참고로 과학적 관리를 위한 전제 요소로는 시간 및 동작연구, 공구의 표준화, 과업관리와 차별성과급 등이 있다.첫째, 근로자의 개별적인 과업은 과학적 분석에 의해 설계되어야 하며, 그

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  산업안전

  예방을 위하여 그로부터 노무를 제공받는 자는 특수형태근로종사자에 대하여 필요한 안전조치 및 보건조치를 하도록 한다.넷째, 다양한 고용형태의 노무제공자가 법에 명시되었음. ... 이에 산업재해를 획기적으로 줄이고 안전하고 건강하게 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 이 법의 보호대상을 다양한 고용형태의 노무제공자가 포함될 수 있도록 넓히고, 근로자가 작업을 ... 사용실태에 맞게 법의 보호대상을 넓히려는 입법취지를 명확히 하기 위하여 이 법의 목적을 노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진하는 것으로 확대하여 특수형태근로종사자의 산업재해

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.02

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  사회복지론-산업복지

  가족의 생활의 안정, 생활수준의 향상, 력의 보호기능: 산업재해와 직업병의 예방과 재활을 통하여, 노동자 건강의 보호와 증진, 레크리에이션과 휴식시간의 관리, 주택과 식사의 제공 등으로 ... 성장에 대한 지원육성 정책을 통해 본격적인 수출주도 산업화가 시작된 시기였다.광공업부분의 노동인력급증과 경공업분야의 저임금여성인력 부족현상이 나타남에 따라 기업은 인력의 효율적 관리 ... 없음국가개입 약함국가개입 약함국가복지제도 없음고용자체가 복지로 간주1962~1972중간형성안됨인사노무직제분화시작국가주도의 산업화시장형성정책노동관계법개정(1961)억압적 노동정책강제적

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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  산업보건법과 산업보건관리자의 자격과 역할

  )이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 ... "산업재해"란 노무를 제공하는 자가 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다 ... ‘ 산업보건법 ’산업안전보건법 : 산업장 근로자들을 위한 보건관리내용을 규정한 법으로써 1981년에 제정되었다. 1990년에 개정된 법에 산업간호사는 보건관리자로 되었있다.제1조(목적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.28

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  산업복지의 정의 및 원칙

  산업복지의 원칙산업복지에서 전문사회복지의 원칙을 살펴보면 다음과 같다.(1) 산업복지에서는 사회복지의 이론과 기술을 기업의 경영 특히 노무관리에 적용할 수 있다. ... 개인적 자원을 제공하는 일이다.(2) 전문사회복지사는 기업의 정영관리에 대하여 직접 어떠한 권한을 갖는 지위를 떠나 중립의 입장에 서야 한다.왜냐하면 그러한 지위로 인하여 사회복지서비스를 ... 산업복지는 직장 내외의 근로자 전체적인 삶의 질에 관심을 둔다.? 산업복지는 전문적인 사회복지의 실천 활동을 강조한다.? 산업복지는 근로자와 그 가족의 욕구충족에 역점을 둔다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  고과성급이 과거의 뛰어난 성과에 대한 보상을 의미한다면 인센티브는 유인으로서의 보상을 의미하는데, 고과성급은 일반적으로 기본급에 누적적으로 적용되는 반면, 인센티브는 일시적인 보상으로서 노무비나 ... 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위를 말하는데, 현 ｢근로기준법｣ 제2조제1항제5호에서는 ‘임금’에 대해 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 ... 결국 전략적인 보상 시스템의 구축과 인적 자원관리, 이 둘은 필수 불가결하다는 것을 말한다.* 참고문헌인적자원관리 통합교안 『경기대학교 원격대학원, 장종현』* 참고사이트네이버 지식백과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  [중대재해처벌법] 개요+주요내용+목적과 기본구조+경영책임자의 안전보건확보 의무+주요쟁점들과 전망까지, 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

  → 지배∙운영∙관리 ” 하는 ” 장소가 아니라 , 지배∙운영∙관리 “ 책임 ” 이 있는 경우 종사자 근로자 계약의 형식에 관계없이 그 사업 수행을 위해 대가를 목적으로 노무를 제공하는 ... 경영책임자의 안전보건확보 의무안전보건확보 의무의 주체 규 정 사업주 자신의 사업 영위 , 타인의 노무를 제공받는 자 ( 개인사업주 ) 경영책임자 사업을 대표 ∙ 총괄하는 권한 ∙ 책임이 ... 자 : 근로자 외 이른바 특수고용직 포함 ( 산안법과 달리 하위법령 위임 없음 ) 수급인의 종사자 포함처벌 중대산업재해 중대시민재해 경영책임자 등 법인 * 경영책임자 등 법인 *

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.16

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  테일러를 주축으로 한 과학적 관리법은 미국의 경영학이 발전하는데 출발점이 되었고, 처음에는 고장 내부 노무관리 문제에서 출발했으나 추후에는 기업 경영의 전 부분에 대한 관리의 고학으로 ... 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시1) 과학적 관리법테일러는 태업을 비롯한 여러 문제들을 해결할 때 모든 직무에 과학적인 방법을 개발한다면 근로자의 생산성 및 효율성을 극대화할 ... 이 기법이 근로자를 기계 시하고, 경제적인 동물로 취급해 근로자들의 반감을 불러일으키기도 하였지만 산업계에 미친 영향을 대단했고 경영학이 학문으로 태동하는 계기가 마련되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 이들은 도급이나 위임의 형태로 노무를 제공하고 독립된 사업자처럼 활동하며 자기의 성과에 따라 숭비을 얻는다. ... 것이 아니라 기업이 필요한 때에 적정한 수준의 인력을 유지해서 인력관리의 탄력성과 유연성을 확보하도록 하려는 취지이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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