"근로와 노무관리" 검색결과 201-220 / 5,099건

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  현장관리감독자들이 부하 사원을 제대로 파악도, 관리도 되지 않았고 현장관리감독자들은 노무관리는 노무담당자들만이 수행하는 업무로 인식하고 있었고, 생산과 품질에만 신경을 쓰기도 바쁘다고 ... 인사 및 노무관리의 체계가 확립되어 있지 못해서 운동권의 위장취업 방지 및 재야 노동단체와의 연계차단에 실패하였다. ... 파업의 원인은 대표적으로 임금, 근무시간, 근무환경, 근로조건 등이 있었다. 파업이 발생한 원인은 노사관리의 실패이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  원가추정 방법에 있어 공학적 방법과 역사적 자료분석법을 비교하여 서술하시오

  제조원가는 기업이 근로자의 노력과 생산설비를 활용하여 원재료를 완제품으로 가공하는 제조활동에서 발생하는 원가로 제품원가와 재고가능원가 등이 포함된다. ... 그 다음으로 직접노무원가는 특정한 제품을 생산하기 위한 목적으로 투입된 노무원가 중에서 실질적으로 추적 가능한 노무원가이다. ... 원가추정 방법 살펴보기원가관리회계는 기업의 관리회계의 한 갈래이다. 기업의 관리회계의 정보이용자는 내부경영자들이 되며, 회계처리 원칙에는 특별한 원칙이 존재하지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법을 설명하시오

  직접 재료비는 제품 생산에 사용되는 원자재비를 의미하며, 직접 인건비는 생산 근로자의 노동 대가로 지급되는 비용을 의미합니다. ... 제조간접비란 직접재료비와 직접노무비를 제외한 모든 제조비를 말합니다. ... 「복수 공정」에서는, 직접 노무비 및 제조 간접비로서 모든 원가 요소의 복수 공정만이 투입됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. ... 과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 비정규직의 관리방안III.결론IV.참고문헌I.서론비정규직 문제가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야

  사회복지사협회의 노무 상담은 사회복지사의 전문성을 위배하는 행동의 건, 사회복지사의 권익이 침해되었거나 기관 내 갈등이 있는 경우, 사회복지기관의 불법적인 운영이나 근로기준법 위반의 ... 사회복지사협회의 사업 종류1) 사회복지사들의 자격 관리2) 보수 교육3) 사회복지사들의 권익 보호III. ... 전문적인 노무사들에게 노무 상담을 받을 수 있도록 하고 있고, 업무 현장에서 인권을 침해당한 경우에는 위원회 심의를 통해서 자문을 구할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

  ), 사무직(8.9%), 전문직(8.6%), 판매직(5.3%), 관리직(4%) 등의 순이었다. ... 그리고 이러한 사례는 단순노무직이 가장 많았는데 근무함에 있어 꼭 필요한 노동자가 가장 많은 피해를 받고 있다는 생각이 든다. ... 상담자들의 직종은 청소·경비 등 단순노무직(38.9%)이 가장 많았고 이어 건설 일용노동자 등 기능직(13.4%), 택시기사·마을버스 기사 등 조작조립직(11.3%), 서비스직(9.4%

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  부품원가 표준 및 원가절감 과정

  작업 시작 , 종료의 관리는 정확한가 ? - 노무비 절감을 꾀하고 있는가 ? . 젊은 근로자의 확보는 되고 있는가 ? . 표준 시간 설정은 잘 되어 있는가 ? . ... 고정비 조업도의 변화에 따라 원가관리 필요 조업도 미 관리시 원가의 변화 발생4 . ... 일반관리비 판매관리비에 대하여 - 관리비는 적절히 사용하고 있는가 ? - 접대비 , 금리는 정확한가 ? - 임원 판공비는 적절한가 ? - 각종 비품비는 적절한가 ?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  원가관리회계 개별원가계산과 종합원가계산

  직접재료원가란 제품 생산을 위해 투입된 원재료를 의미, 직접노무원가란 제품 생산을 위한 제조과정에서 투입된 생산직 근로자의 급여를 의미, 제조간접원가란 위에서 설명한 직접재료원가와 ... 직접노무원가를 제외한 모든 제조원가를 의미한다.위에서 서술한 원가들을 계산하여 기업의 재무제표 작성 및 경영관리에 유용한 정보를 제공하는 것을 원가회계라 할 수 있으며 이러한 원가 ... 면적, 인사관리부문과 식당부문은 종업원 인원수 등 이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2021.11.25

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  취약계층 근로자 관리 보고서

  특수형태근로종사자1) 특수형태근로종사자의 현황특수형태 근로종사자를 “계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재래로부터 ... 취약계층 근로자 관리 보고서Ⅰ 여성근로자1) 여성근로자의 현황우리나라 여성의 결제활동 참가율은 2000년 이후 지속적으로 증가하여 2010년, 49.4%, 2018년 52.9%의 여성이 ... (12.0%), 이상온도접촉(9.3%), 기타 업무상의 질병 순으로 나타났다.3) 여성근로자의 건강관리(1) 생활습관 개선① 흡연·음주 관리음주 및 흡연을 시작하는 연령대가 낮아짐에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  가진다.추리나라 근로기준법에 정해진 바에 의하면 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 및 기타의 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조)라고 되어 있다.이러한 ... 임금체계* 참고문헌임금관리I. ... [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계목차임금관리I. 임금의 의의II. 임금수준 및 결정요인1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인III.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인사관리의 발전과정

  Taylor)의 과학적 관리는 차별적 성과급제도의 도입, 업무의 전문화와 표준화에 의한 기술적 효율의 극대화로 '고임금 저 노무비'의 실천을 강조하였다. ... 행동과학적 인사관리행동과학적 인사관리는 인간행동의 과학적 이해와 근로자의 동기부여적 자주관리에 초점을 맞춘 이론이다. ... 즉, 근로자의 행동을 과학적으로 설명하여 근로자가 어떻게 동기부여 되는지 밝히는 것이다.또 이러한 동기부여가 기업성과와 연결될 수 있도록 하는 것이 행동과학적인사관리라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  개별원가계산과 종합원가계산의 차이점에 대해 비교분석해보자

  매출이 급격히 증가하면 근로자의 근무시간을 연장하거나 새로운 기계를 도입하는 등 의사결정을 빠르게 내려 시장의 수요에 부응해야 한다.그러므로 기업 내부 관계자 입장에서 재무회계는 오로지 ... 회계 기간이 종료된 이후에 작성되는 공표용 재무제표는 경영자나 기업 내부 관리자가 경영활동에 활용하기에는 정보의 적시성이 떨어진다. ... 예를 들어 직접 재료비나 직접 노무원가 등은 재료가 투입되는 시점, 작업자가 근무한 시간을 바탕으로 바로 집계할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  사전에 예상치 못한 다양한 공사 중단의 가능성 때문에 계획적이고 체계적인 공정관리는 용이하지 않다. ... 소모재료비, 소모공구, 기구, 비품비, 가설재료비로 구성됨직접노무비제조현장에서 계약목적물 완성을 위한 직접 작업에 종사되는 노무자, 종업원 등에 의해 제공되는 노동력 대가를 의미함간접노무비직접적인 ... 제조작업에 종사되지는 않지만 작업현장에서 보조작업에 종사되는 노무자, 종업원, 현전이 불가능할 경우 건설근로자들의 현장 이탈은 가속화되어 인력수급이 더욱 힘들어 질 것으로 예측된다

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  다문화인 (외국인 노동자) 건강관리 방안 기술 레포트

  하지만 주목해야 할 점은 관리자, 전문가, 관련종사자의 수는 현저히 적다는 점이다.외국인 근로자의 많은 수는 고용이 불안정한 형태의 단순노무직에 종사할 확률이 높으며 직종의 경이 나타나는 ... ‘외국인’과 ‘근로자’를 규정하고 있는 출입국관리법과 근로기준법의 관련조항을 종합하여, ‘외국인 노동자‘는 ‘국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류와 관계없이 ... 밖에 없는 직종에 근로하고 있다.이어서 직업별 근로자 수를 보자면, 남성과 여성의 유형이 구분되는데, 남성이 단순노무직과 기능, 기계 직업에서 더 많이 근무하는 형태를 보이고, 여성은

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.12.29

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  현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙

  따라서 동종업종 회사에서 경력을 쌓고, 도전하기로 전략을 세웠습니다.따라서 약 900여명의 근로자를 둔 제조업 인사팀에 입사하여 채용, 평가, 급여, 노무 등 HR관련 경력을 쌓고 ... 협의하여 포괄임금제 진행과정 지원)- 유지 : 종업원과의 소통창구, 퇴직자 관리(퇴직면담 후 퇴직자 재교육 지원), 조직활성화 방안 제시[노무: 노무 전략 제시]- 대노조 업무 지원 ... 당시 500여명의 장교인사를 지원하며 채용, 근태관리, 보상, 심의 등 HR업무를 경험했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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  과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

  필자는 근로자의 건강관리는 개인의 의무가 맞다고 생각한다. ... 이 노무사는 ”과로사 인정 기준 중 가장 큰 허점은 발병 전’12주 동안의 업무 시간’이라는 조항”이라고 지적했다. ... 그런데 질판위의 위원이자 현재 과로사 산재 전문 지원센터를 운영하고 있는 이희자 공인 노무사는 현행법상 질판위가 내리는 과로사 판정 기준에는 문제점이 있다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  산업안전보건법 요약 레포드 (퀴즈, 중간고사, 기말고사)

  해당 사업장의 산업재해 예방계획의 수립, 안전보건관리규정의 작성 및 변경 , 안전 보건 교육 , 작업 환경 측정 , 근로자의 건강 관리 업무, 산업 재해의 원인 조사 및 재발 방지 ... 산업안전보건법 요약제1장 총칙 제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재 를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 ... 대 책 수립 , 산업 재해에 관한 통계의 기록 및 유지 , 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 여부 확인, 근로자의 유해·위험 방지조치에 관한 사항을 총괄하여 관리하도록 하여야 한다

  시험자료 | 24페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.03.21

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  경영학과 나의삶

  그리하여 금융 및 재무관리에 있어서 어떠한 방식으로 구체화하여야 하는지 근로소득의 차원 및 근로소득 외적인 차원에서도 다루고자 한다.1) 근로소득의 차원생애주기 가설에 따르면 현재 ... 특히나 이 부분에서는 가능하다면 전문가의 조언을 얻는 것 또한 적절할 것으로 보인다.3) 재무관리에 관한 통합적인 비전이처럼 앞서 근로소득과 근로소득 외적인 차원에서 관심을 기울여야 ... 특히나 인공지능의 경우에는 기존의 단순 노무를 대체하여 무인화의 시대를 앞당길 것이라는 점에서 양면성이 있다는 지적이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  유도하는 이른바 '고임금과 저노무비의 원리'(principle of high wage and low wage cost)를 지도이념으로 표방하고 있기 때문에 과학적 관리를 테일러리즘 ... 과학적 관리의 의의과학적 관리는 생산규모가 확대되고 생산기술이 복잡화함에 따라 경영자의 관리기능의 중요성을 인식하며 기계지향적 시스템을 인간적 측면(기계와 근로자의 관계)에 초점을 ... 손실(loss in case failure)을 초래케 한다.테일러는 조직적 태업에 따른 기업주와 작업자간의 분쟁해소를 기본목표로 하고, 작업자에게는 높은 임금과 기업주에게는 낮은 노무비를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2019.12.18

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  관련하여 노무 및 노사 관련 지식이 깊었더라면 잘 대처했을 것이나, 종종 감정적으로 대처하여 회사에 큰 손해를 끼치는 일들이 있어, 이제는 되도록 언성을 높이려 하지 않는다. ... 근로자들이 굉장히 불합리한 환경에 놓여 있으면서도, 해고의 유연성이 떨어지는 나라이다. ... 역할이기도 하다.다만, 나에게 부족한 역량이 있다면 노동법, 근로계약에 대한 지식이 부족하다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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