"근로와 노무관리" 검색결과 281-300 / 5,094건

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  산업보건법에 대해 알아보고 산업보건관리자의 자격, 임무, 역할조사

  제공받는 자, 배달앱 등을 통한 중개자 등에게 산재예방 책임 의무 부과법의 보호 대상확대‘근로자’ -> ‘노무를 제공하는 자’로 확대특고종사자 및 배달앱 등을 통한 배달종사자에 대한 ... 산업보건관리자의 역할, 자격, 업무53. 결론 64. 참고문헌 81. ... 산업안전보건법의 보호 대상을 특수형태근로종사자와 배달종사자까지 확대하였습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29

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  유연근무제

  또한, 네이버와 같은 대규모IT기업에서는 성공적일 수 있으나 작은 사업체에서는 유연근무제 도입으로 추가적 관리 인력이 필요하고 노무관리가 어려울 수 있다. ... 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 있다.선택적 근로시간제는 정해진 근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 근로자가 자율적으로 결정하거나, 정산기간 내에서 1일의 근로시간을 ... 본론1.유연근무제 개요와 종류유연근무제는 정해진 장소와 시간에 구애받지 않고 근로자가 선택하고 사용자와 합의한 근로시간과 근로유형을 근로자가 실행하도록 하는 제도로, 유연근무제는 선택적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  직업재활개론_장애인복지에서 직업재활의 필요성에 대하여 논하시오.

  다음 실태 조사에서도 장애인의 단순 노무라는 결과가 나왔다. ... 그래서 장애인을 보호 관리하며 기본적인 욕구만을 해결해 주는 서비스가 아니라 인권과 자기주장, 자기 결정, 일반화(normalization), 주류화 (mainstream), 환경의 ... 그리고 대다수의 취업 장애인들은 고부가가치 업종이 아닌, 기능직과 단순 노무직에 종사하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  근로시간단축형 육아휴직제는 단축된 근무시간만큼 휴가 및 보수, 근속년수의 산정 등이 조절되어야 하고 노무관리가 다소 복잡해지는 문제가 있으나 전일휴직제의 문제를 보완할 수 있고 무엇보다 ... 하지만 막상 육아를 하기엔 짧은 1년이기 때문에 여성들이 몸관리를 하며 육아를 하게 되었다.2020년 2월 28일 이후로는 부부가 근로자라면 1년의 휴가를 각 각 사용할 수 있고, ... 이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 사업자, 근로자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  21세기동아시아사회의이해 일제강점기의 한국인 강제징용에 대한 논고 강제징용 배상 판결

  그러나, 일본정부의 공식적인 입장은 정상적인 직업소개라는 명분을 합리화하고 있지만, 실질적으로 강제노역을 관리하던 일본인 노무계들의 회고에 의해서 조선인 강제징용자들의 열악한 노역환경과 ... 강제노역동원에 희생양으로 만든다.이에 국민징용령 제18조에 의하면 피징용자는 이들을 사용한 기업으로부터 급여를 지급을 수령하도록 되어 있으며, 징용령 단계에서도 조선인 인솔·작업장 배치·노무관리 ... 이름으로써 동원하게 되고, 1944년 4월에는 긴급학도근로동원방책요강·학도동원비상초지요강 등의 각료회의 결정에 의거하여 학생동원을 실시하는 조항을 추가하면서 곧 초등학교부터 대학

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  장애인 사회참여 기회와 장애인 고용을 제공하기 위한 방안에 대해 간략히 논하시오

  따라서 학력수준이 낮고 건강 및 질병으로 단순노무 · 서비스직을 선호하는 장년 장애인을 생활공원 관리사로 육성하여 1,000개의 일자리 제공할 수 있다. ... 지방자치단체에서도 생활공원의 효과적인 관리를 위해 생활 공원관리사를 두고 관리사 선정 시 고령자, 경력단절여성, 장애인 등 사회적 약자를 우선 선정할 수 있는 조례가 있다.(4) 장년 ... 중 ‘여성’ 비율은 40.0%로 나타난반면, 장애인 근로자 중 ‘여성’ 비율은 21.8%로 나타나, 근로자 여성 대비 장애인 여성 근로자의 비율이 약 2배 정도 낮았다.(5) 장애

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  (투입지표)의 표준비율을 설정표준비율에 따른 노무비와 실제 지급된 노무비의 차이를 재원으로 해서 인센티브하거나 조기 발견하여 건강을 유지할 수 있도록 하고, 발병 시 보험기능을 활용해 ... 표준비율을 설정그 비율보다 특정 월에 지급한 인건비가 적은 경우 절감된 인건비를 회사와 구성원이 일정 비율로 나누어 가짐럭커(Rucker) 플랜기업 부가가치(산출지표)에서 차지하는 노무비 ... :선발 보다는 ‘인재의 육성’이 핵심ex) GE의 리더십 파이프 라인:실무자-초급관리자-중간관리자-영역전담관리자-사업총괄관리자-그룹관리자-기업관리자(CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  산업안전기사 필기 내용정리본 6과목 건설안전기술

  ● 사전조사 및 작업계획서 내용● 안전관리비 계상-안전관리비 대상액: 대상액=직접재료비+간접재료비+직접노무비-대상액이 5억원 미만/50억원 이상일 경우: 안전관리비=대상액× ... 항목-안전관리자 등의 인건비, 각종업무 수당-안전시설비 등-개인보호구, 안전장구 구입비-사업장의 안전진단비 등-안전보건교육비, 행사비 등-근로자의 건강진단비 등-건설재해예방기술지도비-본사사용비 ... 70%를 대상액으로 안전관리비를 계상-발주자(도급하는 자)가 재료를 제공할 경우: 발주자의 재료비를 포함한 안전관리비 < 발주자의 재료비를 제외한 안전관리비×1.2배● 산업안전보건관리비

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06 | 수정일 2024.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 사용자가 참석을 강제하는 언행을 하였다고 하더라도 그러한 요소만으로는 회식을 근로계약 상의 노무제공의 일환으로 보기 어렵다.1-4. ... 노동자의 기본적인 노무제공과는 관련 없이 사업장 내 구성원의 사기 지작, 조직의 결속 및 친목 등을 강화하기 위한 차원임을 고려할 때, 근로시간으로 인정하기 어렵다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

  장애인의 자립은 장애인 스스로가 자신의 삶을 관리하고 그 생활 전반에 걸쳐 방향을 설정하여 스스로의 삶을 주도해 나아갈 뿐 아니라 사회활동에 적극적으로 참여함을 의미한다. ... 한다. 2022년 기준으로, 많은 기업이 부담금을 납부하고 있으며, 이는 장애인 고용촉진기금으로 활용된다. 4) 직종 및 산업별 분포 ①직종 장애인들이 주로 종사하는 직종은 단순 노무직 ... 특히, 단순 노무직 비율이 높은 편이다. ②산업 제조업, 도소매업, 서비스업 등에서 장애인 고용이 활발하며, 특히 제조업에서 많은 장애인이 근무하고 있다. 5) 장애 유형별 고용 ①신체장애

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  중대재해 처벌법 개요 및 안전관리자로서 준비사항

  겸직 시 업무수행 시간 보장4) 매년 안전보건에 인력, 시설, 장비 관련 적절한 예상을 편성, 용도에 따라 집행·관리하는 체계 마련5) 상시근로자 수가 500명 이상이 기업 등은 안전보건 ... 노무를 제공하는 자로서의 종사자’를 보호대상으로 하고 있음· 현행 산업안전보건법이 적용범위를 전 사업장으로 하고 있는데 반해 중대재해처벌법은 5인 미안 사업장은 제외· 현행 산업안전보건법의 ... 법규의무준수 대상자로 하고 사업주의 경우 안전보건규정을 위반할 경우에 한해서만 처벌을 하는데 반해, 중대재해처벌법은 법인과 별도로 사업주에게도 법적 책임을 물음· 현행 산업안전보건법이 ‘노무를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.22

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  이에 따라 기업은 비정규직 인력을 관리하겠다고 했으나 인사 관리에 의해 발생하는 노무비를 줄이거나 시장 환경적응을 위한 유연성을 확보하기 위해 사용하는 비정규직에게 다시 많은 돈을 ... 따라서 정규직과 비정규직 간 직무 구분이 명확하지 않을 경우, 상대적으로 미숙련 근로자인 비정규직과의 협업에서 정규직 근로자는 비공식적으로 관리에 대한 추가적인 책임을 떠안게 되고 ... 서론변칙적 수요에 대한 대응과 인건비와 노무비 절감을 위해 기업은 비정규직을 고용한다. 비정규직 고용은 유연한 인력 활용 및 각종 비용 절감이 가능하다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  산업복지론3)2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

  기업복지는 기업의 노무관리차원에서 이루어지므로 산업간?기업규모 간 근로복지의 격차가 발생하여 중소기업 근로자 등은 충분한 복지혜택을 받기 어렵게 된다. ... 동시에 이를 통한 경제사회체제의 유지와 발전을 목표로 한다.둘째, 기업복지는 국가의 공공산업복지정책의 불충분한 부분을 보완하면서 기업의 노무관리의 중요부분으로 자리 잡고 있다. ... 확대되었으며, 산업복지가 근로관리의 핵심적인 시책으로서의 성격을 분명히 함으로써 근로자의복지의 개념을 “노동자와 그의 가족들이 교육, 주택, 건강, 오락 등 광범위한 영역에 걸쳐서

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오. (2)

  과학적 관리법으로 인간관계를 중시한 노무관리의 방식을 인간관계관리라 말하며, 인간관계관리에서는 근로자가 가지고 있는 다양한 욕구나 감정을 중시하고 그 수법은 모랄 서베이(morale ... 기업에 있어 인간의 작업행동을 요소로 분석하며, 요소동작이 자극에 대응해 반응한다는 기계관(機械觀)이 아니라 인간성을 중심으로 한 관리방식이 필요로 하는 곳에 인간관계의 문제가 발생한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  노무관리의 부담을 감소시킨다는 장점이 있지만, 급여를 포함한 근로조건에서의 불합리한 차별, 고용 불안정성 등 사회적 문제를 야기하고 있다.표 1.통계청은 임금 격차가 벌어진 데는 ... [인적자원관리] A+ 93점주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  한국산업인력공단 체험형 인턴 합격 자기소개서

  대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위한 인력관리시스템을 중소기업에 제공하여 현장에 필요한 전문인력을 양성한다는 점이 매력적으로 다가왔기 ... 공단의 능력개발사업들은 실무형 근로자를 양성하고 기업 맞춤 훈련제공을 전략 목표로 하기에 근로자와 기업이 함께 상생할 수 있도록 지원해야 하기 때문입니다. ... 인턴으로 근무하면서 어떤 부분에 가장 중점을 두고 업무에 임할 계획인지 서술하여 주십시오. 600자 이내지난 1년 8개월 간 공단의 능력평가사업 중 국가전문자격시험의 하나인 공인노무사

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.27

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  한국전력거래소 전기직 최종합격 경력기술서

  ) 관리4) 안전관리① 공종별 위험사항 파악하여 시공계획서 작성② 신규근로자 안전교육③ 장비작업계획서 작성④ 위험성평가서 작성⑤ 오전, 오후TBM 및 안전체조 실시⑥ 주1회 일일안전담당자 ... ) 공무① 외주 및 자재의 내역 구분② 내역구분에 따른 계약의뢰서 작성③ 주간회의록 작성 및 작업현황 보고④ 월별 도급/실행/투입 금액정리 실시⑤ 하도급 및 직영금액(자재/노무장비경비 ... 꼼꼼한 태도로 업무를 수행하며 이를 통해 완벽한 시공품질 달성 경험- 문제발생시 빠른 원인파악과 즉각적인 대처를 통한 적극적인 문제해결 의지- 영어 커뮤니케이션 역량 보유(외국인 근로자

  자기소개서 | 2페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.11.03

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  학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

  근로자의 창의에 의존하던 작업관리에서 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적인 관리로 전환시키면서 노동 생산성을 높이고 조직적 태만을 방지하며 임금문제해결을? ... 위한 과학적, 객관적 표준작업량을 설정하여 고임금, 저노무비를 이루었다.그리고임금인하 방지를 위한 과업제도를 구상 하였고 지도표제도를 채용하였고 차별적 성과급 제도에 의하여 과업달성을 ... 기초를 제공하고 있는 고전적 조직이론으로는 패욜의 관리과정론과 막스 베버의 관료적 조직론 이 있다.즉, 고전적 경영학은 과학적 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리과정론, 베버의 관료적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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  기업의 협력적인 노사관계 성공사례

  최고경영진의 개선 노력을 통해 노사 간 신뢰가 형성될 수 있었고, 영업이익이나 매출 등의 경영실적을 전 사원이 공유함으로써 실질적인 상호협력적 관계를 구성하게 된다.두 번째, 현장 중심의 노무관리 ... 실제로 현장 노동자들은 연장 근로를 할 수 없는 경우 보름 전부터 감독자에게 승인을 받아야 했으며, 현장 관리자들은 욕을 하거나 선임자가 하급자에게 폭력을 행사하는 등의 문제가 빈번했다 ... 이러한 열악한 상황을 유지하기 위하여 군대식 문화가 존재했는데, 관리자가 현장사원에 대하여 반말을 사용하거나, 관리자용 식당이 별도로 운영되고 관리자가 모자와 완장 등을 착용하는 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  과학기술보안관리단 자기소개서

  이후, 인사노무 세미나를 찾아다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등을 접하며 인사실무자로서의 기초역량을 쌓아 나갔습니다.실무경험으로는 2014년부터 현재까지 3년이 넘는 시간동안 ... 직무의 역할 및 기능은 과학기술보안관리단의 "'안정적 경영운영과 효율적인 인사노무 시스템 정착"이라고 생각합니다.그 이유는 관리단의 현재의 안정적 법인 운영과 미래의 방향성을 결정하는 ... 또한, HRM전문가 자격증 취득과정에서 근로기준법을 공부하며 저의 능력을 향상시켰습니다.이러한 끊임없는 자기계발과 혁신을 발판삼아 효율적 경영관리가 이루어 질 수 있도록 매진하겠습니다

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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