"인력배치" 검색결과 361-380 / 35,183건

• 

  행정학개론_지금 이루어지고 있는 의대 확대 정책에 대하여 평가하고 행정 정책적 대안을 제시하라.

  이를 위해 공공의료 인력 양성을 위한 공공의대인 국립 보건의료전문대학원 설치와 지역에서 근무할 지역의사제가 동시에 이루어져야 한다고 제안했다.합리적 의사 인력 추계와 인력 운영 방안이 ... 즉, 무작정 의대 정원 확대 정책을 시행하여 의사의 수를 증원할 것이 아닌 이들을 적절한 의료분야 및 지역에 배치할 수 있는 행정적 대안이 필요한 것이다. ... 따라서, 현 정부의 의대 확대 정책을 뒷받침하기 위한 행정적 대안으로 첫째, 취약한 지역의 의료환경의 개선을 위해서 공공의료를 담당한 의사를 적절하게 배치해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

  배치되어있다.환자 분류 체계에 의해서 산정한 인력 수보다 현재 병동에 배치 되어있는 간호 인력의 수가 현저히 부족한결과가 나왔다. 9병동은 팀 간호로 한 명의 간호사가 9명~10명 ... ISU에서는 인력 부족 문제가 크게 보이지 않으며 인력 배치가 추가로 필요할 정도는 아니라고 판단된다.Ⅲ-3. ... 정도 담당하고 있다.중증도가 높은 환자들이 많아서 원형, 요인 평가의 결과값이 높게 나온 것으로 보인다.병동 기준에서는 3교대로 인해 6명까지 duty에 배치되기도 하며 경력 간호사와

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  경우 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.조직배치에 유연성을 부여할 수 있는 노동자의 역량이나 전문적 능력을 개발하는 것도 인력 과잉 발생 시 조직을 효율적으로 구조조정하는 ... 이와 관련하여 기업은 인적자원 계획 및 관리에 있어 기업의 전략 및 목표 달성에 필수적인 인재를 확보, 육성 및 배치해야 한다. ... 이번 인력계획은 인력 과잉과 부족을 사전에 예방할 수 있으며, 기업의 전반적인 목적을 달성하기 위해 적재적소에 인력을 공급하고 조직의 대내외 환경 변화에 대응하기 위한 인력계획도 필요하다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  코로나19 관련 간호 정책

  기존 근무 부서로 돌아가지 못한 간호사들은 인력이 없는 부서에 배치(38.0%·87명)되거나, 매일 다른 병동을 돌며 헬퍼 역할(37.1%·85명)을 하고 있다고 호소하였습니다. ... 간호사 의원급 의료기관 간호사 의무배치조항이 있어야 한다?▶아니다. 간호조무사 업무관련규정은 현행 유지하게 된다. 의원급 의료기관에서 간호사의 정원을 간족이다. ... 타 부서에 배치된 간호사들은 "극심한 스트레스를 받았다", "간호사의 희생을 당연시하는 데 분노를 느꼈다", "쓰다가 버려지는 소모품 취급을 당해 절망했다" 등의 부정적인 감정을 토로한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  한양대학교 일반대학원 건축공학부 학업계획서

  및 최적 배치방법 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 안전을 위한 설계(DfS): 건축가의 인식과 요구 역량이 필요한가에 대한 연구, 입주 단계에서 주거용 건물의 결함 위험 영향 ... 또한 가격 영향요인 비교분석을 통한 노후 공동주택 맞춤형 리모델링의 사업성 분석 방법론 제안 연구, 스틸프레이밍 공사의 부재 공장제작 및 시공 매뉴얼 개발 연구, 설계프로젝트의 인력 ... 연구, 강섬유강화콘크리트의 압축거동을 고려한 폭발하중을 받는 기둥에 관한 수치적 연구, 확장성을 고려한 객체지향적 유한요소 프로그램 개발방안에 관한 연구, 태양광 발전설비 최적 배치시스템

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  성인간호 보건정책 - 간호간병통합 서비스 정책

  간호·간병통합서비스 제공기관의 지정공단은 사업 참여 신청기관에 대하여 제공인력 배치 수준, 병동 환경개선, 병동 운영 지침의 구비 등 의료기관 특성과 사업 수행 능력(여건)을 평가하여 ... 간호·간병통합서비스 급여 내용1) 입원 환자 대상 간호·간병통합서비스 제공가) 적정 제공인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문 간호 제공과 병동 환경개선 및 환자 안전관리 등 ... 제공기관 모니터링 및 사후관리1) 공단은 제공기관의 제공인력 배치 및 근무 상황 등 사업 운영현황 등을 정기적으로 모니터링하여 간호·간병통합서비스 제공의 적정 여부를 점검한다.2)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  배치 중 하나라고 보았는데 원래 파견이란 소속기관을 바꾸지 않고 같은 소속에서 급여를 받으며 임시적인 배치전환으로 긴급하게 필요한 인력에 신속히 대응할 수 있는 내부임용의 방법이다 ... 필요하거나 인력이 필요한 곳으로 배치해야 하는데 영화에서 주인공을 파견한 이유는 주인공이 남자직원들을 제치고 우수사원으로 인정받자 남자동기들과 상사들의 질투심 등으로 권고사직을 요구했으나 ... 기업에서는 뛰어난 인재를 영입한 것을 기반으로 하여 잠재된 능력을 발휘할 수 있도록 하기 위하여 교육과 훈련을 수시로 실시하며 결과적으로 성과를 나타냈을 때 적절한 보상을 하고 인력을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  [지역사회간호] 학교보건 인력과 학교보건법 보고서

  , 학부모 등(5) 학교보건의 발전과정1930년이화학당에 간호사가 배치되어 학생의 건강관리를 했다는 최초 학교간호사가 배치1949년교육법 제 89조 각급 학교에서의 학교보건사업의 실시와 ... 본론- 학교보건산업의 이해- 학교보건의 목적- 학교보건의 필요성- 학교간호활동- 학교보건 인력구성- 학교보건 전문인력의 주요직무- 학교보건법의 주요내용Ⅲ. ... 양호교사 자격증 발급을 시작하였다.-2002년에 양호교사가 보건교사로 명칭이 변경되었다.(2) 학교의, 학교약사: 학교보건법 시행령에 따라 학교약사와 학교의를 배치하도록 하였다.6

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  1주 2강에서 산업심리학의 역사에 대해 학습했습니다. 산업심리학의 변화는 크게 세계대전을 중심으로

  산업의 경우 그룹 내에 흩어져 있던 소프트웨어(SW) 인력과 자동화 관련 엔지니어 인력들을 모두 통합해 재배치하는 경우가 일반화 되고 기존 시스템 엔지니어 중 AI 전문가 후보를 ... 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 새로이 무장함으로써 인공지능기반의 IT ... 명문화된 규정이 있다고 할 수는 없지만 IT나 서비스업, 컨텐츠 산업 등과 같이 업종 특성에 따라 조직 형태 및 의사결정의 구조, 인력의 배치 등과 같이 경영방식의 차이가 엄연히 존재함을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. ... 선발 기준은 내외부 인력에 따라 다르며 일반적 내부인력은 직무를 중심으로 인사평가와 전문성을 고려하여 추천하는 경우가 있다. ... 핵심인재들은 서로 알고 있는 경우가 많아 회사의 부정적인 측면, 즉 그런 영향을 주지 않도록 해야만 한다.* 적재적소 배치핵심인재 영입은 사업의 성패를 좌우한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호실무처우개선보건정책

  처우 및 근무환경 개선 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토간호실무 간호적용상황기술1.간호정책 본격 추진을 ... 간호인력 배치가 부족하여 3교대 근무표가 빈번하게 바뀌어 간호사들은 자신의 근무 일정을 예측하기 어려워 일가정 양립 등 삶의 질이 낮은 데에 대한 불만을 호소하고 있다. 3교대 근무를 ... 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한 개인이 원하는 자리에 배치되었다 하더라도 일정 기간이 흐르면 일에 대한 권태나 능력변화 등이 일어나기도 하는데 이를 위해 기업은 배치전환에 앞서 직무내용을 명확하게 하고 직원의 ... 하지만 아무리 모집활동을 잘한다고 하더라도 인력을 적시적기에 공급하는 것은 어려운 일이다. 이에 따라 기업은 높은 임금을 제공한다던가 특별한 조건을 걸어야 될 것이다. ... 이처럼 오늘날 사람의 중요성이 더욱더 강조되고 있는 거 같다.2) 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울어야 하는 노력인적자원 확보란 기업이 필요한 인적자원의 수를 계획하고 인력의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  따라서 영업시간에는 개점준비와 재고정리 인력을 배치하고 바쁜 시간에는 신속하고 정확하게 주문받은 경험이 있는 아르바이트와 메뉴에 경험이 있고 숙련된 아르바이트를 배치해야 합니다. ... 특히 기업 교육에서 우수한 인력 자원의 중요성이 입증되었습니다. ... 파트타임을 폐쇄할 경우 매출을 청소·정리·폐쇄하기 전에 계산이 정확하고 책임 있는 사람을 배치해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [보건정책] 보건의료정책분석 _ 환자안전법

  질 향상에 관한 업무를 전담하여 수행하는 인력을 말함 ① 배치 기관- 200병상 이상 병원, 치과병원, 한방병원 및 요양병원(정신병원 포함)- 종합병원 ② 전담인력의 자격 기준 ... 선임 및 배치- 보건의료기관의 의료 질 향상 활동 및 환잔안전체계 구축, 운영- 보고를 한 보고자 및 보고내용의 보호- 환자와 환자 보호자의 안전활동 참여를 위한 계획 수립 및 수행 ... - 환자안전기준 준수- 환자안전지표의 선정 및 관리- 환자안전사고의 보고 활성화- 환자안전활동 교육 2) 환자안전 전담인력 “전담인력”은 환자안전법 제 12조에 따라 환자안전 및 의료

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  인력자원개발 영역에는 훈련, 조직, 경력 개발이 있으며 이와 밀접한 영역에는 조직 및 직무 설계, 인력자원 계획, 성과 관리 체제, 선발 및 배치가 존재한다.인력자원관리의 영역에는 ... 조직 및 직무 설계와 인력자원계획, 성과 관리 체제, 선발과 배치, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사 관계, 인력자원 연구 및 정보 체계가 포함된다.3. ... 인력자원관리와 개발의 영역 간 관계는 인력자원개발 영역, 인력자원개발과 밀접한 영역으로 나누어 살펴보는 것이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  조직 전체에서 인력의 배치가 보다 효율적으로 이루어지게 하고 외부 공급을 통해 인력을 충원할 때보다 인력 조달의 비용을 감소시킨다.(2) 외부 공급한편 외부에서 인력을 공급한다는 ... 공급한다는 것은 기업 내부에서 인력을 조정 배치함으로써 필요한 인력을 즉각 조달하는 방법을 의미한다.이러한 내부 공급의 방식을 채택할 경우 신속하게 인력을 충원할 수 있을 뿐만 아니라 ... 서론기업의 인력 계획이란 기업이 필요로 하는 인력의 수 및 인력의 종류를 파악하고 인력 수급을 조율하는 행위를 의미한다.기업은 효과적으로 인력 계획을 수립해야 하는데, 이를 통해 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

  [리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장의 핵심인재2. 핵심인재 선발의 필요성3. ... 인력은 기업의 핵심 자원이며, 기업의 성공과 실패를 좌우하는 핵심 요소다. ... 기업은 인재 관리 전략을 통해 핵심인재를 탐색, 유치, 개발하고 적재적소에 배치하여 조직의 경쟁력과 성과를 극대화해야 한다.기업은 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하기 위한 체계적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장점과 단점, 특징에 대해 설명하시오

  이러한 제도들은 인력의 효율적인 배치와 보상 체계의 공정성을 확보하는 데 기여한다. ... 이는 조직 내에서의 인력 배치를 최적화하고 업무에 대한 성과를 극대화할 수 있는 장점을 제공한다. 그러나, 직위분류제는 공정성에 대한 의문을 제기할 여지가 있다. ... 이를 통해 조직 내에서 역량에 맞는 인재를 적재적소에 배치하고, 업무의 성과에 따라 보상과 승진을 결정함으로써 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호법 PPT

  간호법은 간호 인력의 정의 , 업무 , 양성 , 확보 , 배치 등 간호에 관한 총괄적 법률로 , 보건의료체계를 더 튼튼하게 만들어 국민의 건강증진에 이바지하게 될 것이다 . ... 간호법이 제정되면 의료 현장 간호 인력난이 더 심화될 수 있다 . ... 단독 개원이 가능하다 .발의된 간호법안에 의원급 의료기관 간호사 의무 배치 조항 간호법이 다른 직역 업무영역을 침해한다 ?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  15가지 장애유형 중 한 가지 유형과 관련된 우리나라 복지정책에 대해 서술하고 앞으로 우리나라의 장애인 정책이 나아가야 할 방향에 대해서도 본인의 의견을 서술하시오

  직업재활이 전문 인력에 의해 이루어져야하는 체계임에도 불구하고 전문인력의 배치에 대한 법적 근거가 구체적으로 설정되어 있지 않다. ... 우리나라 주요 직업 재활 훈련기관의 전문 인력 배치현황을 보면, 직업재활 관련 전문인력이 대학에서 배출되고 있음에도 불구하고 전문인력 체계를 갖추고 있는 기관이 거의 없다.3) 보호작업장과 ... 전문인력의 배치가 법제화 되지 않은 상태는 직업재활 효율화가 이루어질 수없는 중요한 요인이 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니