"인력배치" 검색결과 341-360 / 35,184건

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  하나의 조직으로서 기업은 이를 구성하는 인력이 모여 만들어지는 집단이기 때문에 구성원 개인의 발전이 곧 회사의 성장과 직결되기 때문이다. ... 채용 단계가 마무리되면 선발된 인원을 직무 관련성이 높은 곳으로 배치를 하게 되는데, 개인이 가지고 있는 역량과 경험을 고려한 배치가 매우 중요하다. ... 기업의 규모에 따라 다르지만, 기업 내 인력 운영계획에 따라 수시 채용과 공개 채용이 진행되고 지원자를 모집하여 기업에 적합한 인재를 선발하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  학교사회복지 실천모델을 설명하고 자신이 선호하는 학교사회복지 실천모델을 선정하여 제시하시오

  그러나 학교에서 기존 상담전문인력과의 마찰이나 재정적인 문제가 현재 제도화의 걸림돌로 작용하고 있다.우리나라에서는 학교를 중심으로 하는 학교사회복지 모델은 상담과 관련하여 교육부의 ... 진행한다.4)현 모델의 한계이러한 모델의 경우에는 학교 측의 승인, 협조 등을 도출하는 것도 역시 힘들고 개입의 과정에 대한 전반에서 계속해서 이것을 지원하는 고정적 학교 내의 인력이 ... 서비스의 수준을 넘어서서 외부의 기관과 연계헤서 더욱 적극적이고 거시적인 개입을 시도하는 것도 역시 한계가 있는 것이 사실이다.더불어 이러한 외부기관을 중심으로 하는 모델에서는 운영의 인력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  의료법규_ 간호간병통합서비스 관련 이슈

  배치(간호사당 환자수 1:7)를 추가하는 한편, 재활환자로 구성된 재활병동의 경우에는 지원인력을 추가 배치한 별도의 재활병동 인력배치모형을, 지방·중소병원에 주로 많은 회복기 환자 ... [의의 및 문제점]■ 적정 간호인력을 배치하고 간호근무환경을 개선하는 등, 여건을 갖춘 병동에서 보호자나 사적으로 고용된 간병인 없이 환자에게 필요한 간호간병서비스를 제공하는 것을 ... 위주의 병원은 간호인력 수급과 환자 중증도 등을 고려해 완화된 간호사 인력배치기준(1:16)을 각각 선택할 수 있도록 하고 특히 간호인력 수급이 어려운 의료취약지 병원에는 간호사

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

  및 근무환경 개선 지원, 인권침해 방지 위한 법적근거 마련, 상급종합병원, 중환자실 등 병원 특성 고려하여 인력배치 기준 강화 검토2. ... 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성을 추진하고, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 확대- (법적근거) 처우 ... 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 핵심인재 선발의 중요성2) 배치의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이 비밀 파일은 핵심인재 배치를 위한 것으로 세계적인 대기업이 핵심인재 ‘배치’와 관련해 그 중요성을 얼마나 크게 가졌는지를 보여주는 대목이다.HP에서는 인력계획 및 운영을 담당하는 ... 이러한 실패를 통해서 HP는 발전할 수 있었고 매년 회사 전체에서 전략과 연계되어있는 장기적 인력 운영 및 배치 계획을 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  2021 보건의료정보관리사 족보 - 1교시 [보건의료정보관리 - 3)조직관리] 요약

  관리활동⋅ 기획을 수행하기 위한 구조를 조직화하는 것인사staffing ⋅ 인력모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적자원 개발, 사회화, 경력 ... 수 있도록 결정짓는 것조직organizing ⋅ 관리의 인적 요소를 형성하는 기능⋅ 여러 직무를 명확하게 하고 유기적으로 결합하여 직무가 능률적으로 달성되도록 사람을 적재적소에 배치하는

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.02.03

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  필기 정리-응급간호와 재난(Chapter 1~7)

  응급의료체계1) 응급의료체계 개념ü 응급상황 발생 시 효과적이고 신속한 의료제공 위한 인력, 시설 장비를 유기적으로 운용할 수 있도록 재배치하는 것4) 응급의료체계의 운용단계Ÿ 병원 ... 응급의료기관만 이용 통계 확인 가능 → 확충 필요3) 응급의료 전문인력의 부족: 의료인이 응급실 근무 회피 → 응급의료 현장의 인력이 부족4) 교육과 홍보의 부재: 심폐소생술, 응급처치 ... 증상이 위급할수록 이 단계에서의 치료 여부가 결정적 작용Ÿ 전용 구급차 확대배치, 응급의료 전용헬기 확충 등 방안이 필요2) 정보통신체계의 미비: 응급환자진료망(NEDIS)이 설치된

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2023.03.30

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  과정이며 특정조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.4) 배치적재적소, 능력위주, 인재양성, 균형주의 의 원칙을 따라서 선발된 인원에게 일정한 직무를 배치하는 것이다. ... ) 모집선발의 비해 적극적인 공과정이며 인력의 선발을 위하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. ... buy' 내부노동시장 또는 내부승진정책으로 부를 수 있으며 사내모집원이라 명한다.3) 선발기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 수 있는 최적의 인적요소를 특정직무에 배치하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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  지역사회간호학 보건 정책제안 보고서 - 국내 지역 간 건강격차 감소방안

  이러한 수도권과 지역 간 견차는 비단 재정자립도 문제에만 국한되는 것이 아니라 보건의료인력 수급에도 재현되고 있다.2017년 기준으로 지역 간 보건의료인력 분포를 살펴보면, 전직종에서 ... 이는 의료기관에 충분한 간호사를 배치하기 위한 것일 뿐 아니라 불필요한 의료비 낭비, 건강보험료 누수를 막기 위해서라도 반드시 필요한 작업이다. ... 의료기간 내 간호사 배치 법적 강제성 강화법치국가에서는 공공의 이익을 위한 정책적 목표를 달성하기 위해 부득이하게 국민의 자유와 권리를 침해하거나 의무를 부과하게 되는 경우에 반드시

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  2021년 건강보험공단 합격 자기소개서

  기존 방법은 일의 공평한 분배를 위한 것이었으나, 한정된 인력으로 최대한의 홍보 효과를 위해서는 장소를 고려한 ‘적절한 인력 재배치’가 필요하다고 생각했습니다. ... 원인을 파악하여 ‘적절한 인력 배치’를 통해 ‘높은 캠페인 참여율’을 달성한 경험이 있습니다.대학교 금연 캠페인에서 3개의 부스를 운영하여 부원 3명씩 각 부스를 맡아 활동했지만, ... 당시 상황을 간략하게 기술하고 문제가 발생한 원인과 제시한 해결방법에 대해 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다. (1000byte)캠페인 환경 분석을 통한 인력 재배치문제 상황을 분석하고

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.02

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  간호조직문화의 문제점과 해결방안

  법적, 제도적 장치를 국가적 차원에서 마련해야 함미국과 같은 선진국의 경우 간호사 배치기준을 강화하는 쪽으로 법제화를 추진 중임부서에 따른 간호 노동시간을 산정하여 간호 인력의 배치를 ... 의료시스템의 변화간호인력 부족으로 인한 장시간 고강도 노동을 할 수밖에 없는 현 의료시스템의 근본적인 변화가 필요함악순환이 지속되는 간호업무환경과 관련된 문제와 원인을 해결할 수 있는

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.28

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  사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회복지행정에서 더 보완되어야

  것과 같이, 사회복지에 필요로 하는 복지전문인력 또한 늘 충분하지는 않기 때문에 가용인력들이 실제 복지현장에서 필요한 곳에 배치될 수 있도록 전체적으로 조정하고 이를 관리하는 시스템이 ... 그렇기 때문에 사회복지 행정은 점점 더 그 중요성이 커지고 있으며 향후 미래사회에서도 이러한 전문적인 사회복지 행정을 통하여 효율적으로 사회복지 전문인력의 배치와 효과적인 사회복지 ... 이러한 효율적인 사회복지 실천을 위해서는 반드시 이를 담당하는 체계적인 사회복지행정이 필요해지는 것이라고 할 수 있다.2) 사회복지 전문인력의 효율적 배치사회복지에 관한 예산이 제한적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  지역사회보장계획이 개념과 수립절차 등에 대하여 설명하고 지역사회보장계획을

  이에 따라 시군구와 읍면동 공무원에 관한 “직무분석”을 전면적으로 실시를 하고, 적정한 인력 배치를 추진을 해야 한다. ... 이를 위해서 지역사회보장계획을 수립을 하는 것이 아닌가 하는 생각이든다다음에서 지역사회에서 각종의 복지사업을 제대로 제공을 할 수 있도록 충분한 복지인력을 복지현장에 배치를 하여야 ... 읍면동에는 배치하지 않고, 상급기관인 시군구에 배치가 되어 있는 것은 아닌지 확인할 필요가 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 선발 필요성2. 핵심인재의 배치 필요성III. ... 경영 방침을 세우는 전략 조직 등과 분리하여 별도의 조직으로 운영하고 있는 상황도 쉽게 볼 수 있다.아마 이러한 모습이 회사가 좋은 인력을 채용하고 또 그 인력을 적재적소에 배치하는 ... 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자나 회사 내에서 현재 근무하고 있는 현직자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  홍익대학교 일반대학원 건축학부 연구계획서

  스카이라인에 미치는 영향 비교 연구, 강구조 시설물 설계 및 시공기술 인력 양성 사업단 연구, 저소득 모자가정의 주거만족도: 한국 주거복지시설 사례를 중심으로 한 연구 등을 하고 ... 싶습니다.저는 또한 파라메트릭 알고리즘을 이용한 초고층 주택단지의 배치방법 개발 연구, 건축학전공 인증 영역별 교과목에 대한 남녀학생의 학업성과 조사 연구, 중밀도폴리에틸렌(MDPE ... ) 가스관의 구조성능평가 연구, 이중코어를 가진 경사진 형상 구조물의 코어 배치에 따른 역학적 거동 분석 연구, 외관 스크린 구축을 위한 대체 설계 전략 연구, 적응형 및 가변 건물

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.29

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  과잉인력을 적극적으로 활용하고 창조적으로 배치하는 것은 산업과 경제의 경쟁력을 향상시키는데 기여할 것입니다. ... 인적자원의 과잉인력을 충분히 활용할 수 있는 방법을 모색하고, 그들의 역량과 재능을 산업 전반에 효과적으로 배치함으로써 현재 인력 부족분야나 새로운 분야에 대해 대안을 제시해야합니다.첫째로 ... 특히, 기존 분야에서는 인력 수요의 감소와 함께 인적자원의 과잉인력 문제가 심각하게 발생하고 있습니다.이러한 상황에서 인적자원의 과잉인력 대책은 필수적입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  간호관리학, 인사기능정리

  간호인력의 수④각 지위에 적합한 인원충원을 위한 모집⑤지원자 중 필요직원의 선발⑥간호단위의 근무교대에 따른 인력배치 조정⑦환자간호를 위한 업무분담3. ... 환자분류체계★각 환자에게 요구되는 간호의존도에 따른 간호시간, 양, 복잡성에 따라 분류하는 방법1)목적- 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정, 배치- 생산성 ... 일괄적 배치장점 : 일관성 있고 공평하게 배치, 자원 잘 활용, 책임을 덜어줌단점 : 개개인에 대한 배려의 제한- 분권적 방법 : 간호단위 관리자가 배치장점 : 인격적인 관심, 덜복잡단점

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호사의 MBTI 유형과 역량 간 상관관계

  따라서 간호사 개개인의 MBTI 유형을 파악하고, 이에 맞는 역량 개발 프로그램과 인력 배치, 근무 환경 조성 등을 해야 한다. ... 예컨대 ISFJ 유형은 일반 병동에, ENFJ 유형은 관리직 및 교육 분야에 중점적으로 배치하는 식이다. ... 유형별로 특화된 교육 과정과 멘토링을 제공하면 간호사의 강점을 살리고 약점을 보완할 수 있을 것이다.아울러 MBTI 진단 결과를 토대로 간호 분야별 적합한 유형을 가늠하고 체계적인 인력

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.28

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  인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

  경우 제외하곤 원칙적이게 허용을 하지 않음2) 배치 전환- 제일 용이하게 실시를 할 수가 있는 방법으로 한 부문에서 과잉 인력 부족인력이 존재를 하는 부분으로 전환을 시킴- 우선 ... 할 수가 있는 직무에 부족 노동력이 존재를 하면 그의 부문으로 배치전환 실시3) 근무시간 단축- 근무시간을 전반적이게 단축을 해 과잉인력 문제 해소- 근무 시간대에 따라 급여가 주어지는 ... 과잉인력에 대한 대책3. 4차 산업혁명과 연결해 인적자원의 부족, 과잉인력 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  적절한 인력 배치, 훈련과 개발 프로그램의 설계, 성과 평가의 기준 설정 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어질 수 있다.조직의 전략적 방향 설정: 앞서 언급했듯이, 직무분석은 조직의 ... 이를 통해, 조직은 국제적인 경쟁력을 갖추고 다양한 시장에서 활약할 수 있는 인력을 적재적소에 배치할 수 있다.즉, 현대의 직무분석은 기존의 접근법을 그대로 유지하면서도 새로운 변수와 ... 배치하거나, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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