"인력배치" 검색결과 301-320 / 34,985건

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  생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회 문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오. 성인기에 자녀 양육을 할 때 겪는 학교 돌봄 서비스 부족 해결방안

  돌봄교실을 확대하여 맞벌이 부부 등의 경제활동 지원 및 여성의 경력단절을 예방해야 한다.ㅇ 방학 중 수요 증가 시에는 전담인력 및 안전요원 등을 추가 배치하고 다양한 프로그램 운영 ... 자원봉사자를 모집하여 돌봄교실에 배치하고 활용하는 해결책을 마련해야 한다.ㅇ 교대? ... 여성 경제활동 증가 등 양육환경 변화에 따라 초등 저학년을 둔 맞벌이 부부를 대상으로 초등 돌봄교실을 운영하기 시작하였다.ㅇ 그러나 초등 돌봄교실은 수요대비 시설 및 예산 확보, 인력지원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.06.09

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(인적자원의 정의를 정리, 인적자원 확보란, 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은)

  그러므로 선발비율을 낮출 수 있도록 더욱 구체적인 필요요건을 제시하는 것은 기업이 인력을 선발하는 데 있어 필수 불가결한 과정이라고 볼 수 있다.2) 배치관리다음으로는, 그렇게 선별한 ... 실질적인 인력을 기업으로 유입하는 과정에서 성공적인 모집이 이루어질수록 일차적으로 확보된 인적자원의 효율이 높아진다. ... 직원을 적재적소에 배치하여 관리하는 능력이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  또한, 직무분석은 직무의 특성과 수준을 파악하고, 이에 맞는 인력을 배치할 수 있다. ... 직무분석을 통해 조직은 적절한 인력을 선발·배치할 수 있다. 직무분석은 직무에 필요한 기술·지식·능력 등의 자격 요건을 도출하여, 이를 채용과정에서 활용할 수 있다. ... 이는 조직이 필요로 하는 인력을 적절한 시간에 확보할 수 있도록 돕는다.②인력조직(Staffing): 인력조직은 인력을 모집·채용하는 활동을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인력관리는 조직의 인력 수요와 공급을 조율하며, 인력의 효율적인 배치와 조직의 운영을 지원한다.(2) 교육 및 개발교육 및 개발은 조직의 인력에게 필요한 지식, 기술, 역량을 제공하여 ... 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용하고 배치한다.(2) 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다. ... 구성요소는 다음과 같습니다.(1) 인력관리인력관리는 조직의 전략과 목표에 부합하는 인력을 확보하고 유지하기 위한 활동을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  [자기소개서] 한국콜마 신입사원 합격 샘플

  올림픽 사전준비기간부터 근무했던 저는 새로 배치되는 인력들에 대한 교육 및 안내를 도맡아서 진행했었고, 새로운 인원들의 빠른 적응을 이끌어내어 폐막식까지 성공적으로 근무 할 수 있게 ... 인력의 감모나 이슈없이 성공적으로 폐막식을 진행했던 기억이 있습니다. ... 저 또한 처음 배치됐을 당시에는 주변 지리도 모르고 생소한 업무에 대한 이해가 전혀 없어서 당황했지만 활발한 의사소통과 업무 파악 노력을 통해 이내 적응하였고 그 결과 마지막까지 큰

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.27

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  이러한 과정이 끝났으면 면접과 시험을 통해 필요한 인력을 선발해야 한다.최종적으로 발탁이 끝났으면 새로운 직원을 어느 곳에 배치를 할 것인지 정해야 한다. ... 배치는 선발된 사람의 능력과 적성에 맞춰야 한다. ... 수평적 인사이동은 부서의 배치가 변하는 것으로 디자이너가 다른 매장으로 이동하거나 디자이너가 교체되는 것이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  먼저 비공개방식은 기능목록이나 인력배치표, 내부추천 등이 대표적인 사례이다. ... 즉, 응모자가 더 많으면 많을수록 좋다는 것이다.3) 배치란배치는 조직 내에서 인재를 어떠한 부처에 둘 것인지와 관련된 것이다. ... 인적자원 배치를 할 때에는 적재적소 주의에 기초해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  사회복지공공기관(도청, 시청, 구청, 행정복지센터등)중 1군데를 선정하여 사회복지업무와 관련된 조직의 업무를 세부적으로 기술하고 자신의 의견을 기술하시오

  전문인력의 보강은 장애인에 대한 프로그램 개발에도 도움이 될 것이다. 넷째, 정부 보조금 지원이 필요하다. ... 종사자에 대한 처우개선을 통해서 전문인력이 장애인직업 재활 시설에 종사하는 것에 대한 자부심을 품고 근무할 수 있도록 해야 한다. ... 셋째, 직업재활시설에 종사하는 인력에 대한 처우개선도 필요하다. 장애인에 관한 관심은 당연하고, 장애인을 교육하고 함께 하는 종사자에 대한 보수에 관한 관심도 가져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  2021 보건의료정보관리사 족보 - 1교시 [보건의료정보관리 - 3)조직관리] 요약

  관리활동⋅ 기획을 수행하기 위한 구조를 조직화하는 것인사staffing ⋅ 인력모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션, 인력 배치를 위한 근무계획표 작성, 인적자원 개발, 사회화, 경력 ... 수 있도록 결정짓는 것조직organizing ⋅ 관리의 인적 요소를 형성하는 기능⋅ 여러 직무를 명확하게 하고 유기적으로 결합하여 직무가 능률적으로 달성되도록 사람을 적재적소에 배치하는

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.02.03

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  환자 안전 사건 보고서_간호관리실습

  회복실의 대상자를 모두 감시할 수 있도록 인력을 회복실, 검사실, 진료실에 적절하게 배치한다. ... -진정 시술에 참여하지 않는 별도의 의료진이 감시 의료진으로 배치되어 환자 상태를 지속적으로 감시하여야 한다. ... 검사를 시행하였다.내시경 후 A씨를 침대에 눕혀 내시경실 옆에 위치한 회복실로 이동시킨 다음, A씨의 다리가 회복실 벽으로 향하고 머리가 회복실 통로로 향하도록 A씨가 누운 침대를 배치하였고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.27

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  장기요양시설의 이해

  : 치매전문교육을 이수한 요양보호사 ( 입소자 2 명당 1 명 ) 배치 , 프로그램 관리자 배치 2324시설기준 - 치매전담형 공동생활가정 노인요양공동생활가정 시설기준에 공동거실 ... ( 이용자 4 명당 1 명 ) 배치 , 프로그램관리자 배치 26서비스 기준 치매노인의 신체기능 , 인지기능 유지 개선을 위하여 수급자의 기능상태 특성 등을 고려한 맞춤형 프로그램을 ... ( 입소자 2 명당 1 명 ) 배치 , 프로그램관리자 배치 25시설기준 - 치매전담형 주 ․ 야간보호 현재 주야간보호 시설 기준에 , 1 인 생활실 등 기준 추가 주간보호시설 기준에

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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  기능주의와 사회학

  직업 세계가 필요로 하는 사람들을 분류하고 배치하는 기능 ㆍ 구조 기능주의적 입장에서 학교는 교육을 통해 능력과 적성에 맞게 적재적소에 인력 배치 , 인력자원의 활용 극대화 - 사회를 ... 선발과 배치 3. 뒤르켐 (Durkheim) 의 사회화 4. 파슨스 (Parsons) 와 드리븐 (Dreeben) 의 사회화 5. 기능론과 갈등론1. ... 사회관 및 교육관 ㆍ 기능주의 이론 (functionalism) - 사회 각 부분은 상호 유기적 관계에 놓여 있음 - 자신이 가진 능력에 따라 적재적소의 직업군에 배치되어 사회 발전에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08

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  필기 정리-응급간호와 재난(Chapter 1~7)

  응급의료체계1) 응급의료체계 개념ü 응급상황 발생 시 효과적이고 신속한 의료제공 위한 인력, 시설 장비를 유기적으로 운용할 수 있도록 재배치하는 것4) 응급의료체계의 운용단계Ÿ 병원 ... 응급의료기관만 이용 통계 확인 가능 → 확충 필요3) 응급의료 전문인력의 부족: 의료인이 응급실 근무 회피 → 응급의료 현장의 인력이 부족4) 교육과 홍보의 부재: 심폐소생술, 응급처치 ... 증상이 위급할수록 이 단계에서의 치료 여부가 결정적 작용Ÿ 전용 구급차 확대배치, 응급의료 전용헬기 확충 등 방안이 필요2) 정보통신체계의 미비: 응급환자진료망(NEDIS)이 설치된

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2023.03.30

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  공공보건서비스

  공중보건인력보건소 및 보건지소에는 공중보건의사를 배치해야 하는데, 병역법에 의해 보충역으로 편입된 의사, 치과의사, 한의사 중 계약직 공무원으로 채용 ? ... 배치하고 그 의무복무연한은 3년이다. ... 공공보건서비스목차공공보건서비스(1) 공공보건서비스의 적용대상 및 적용범위1/ 적용대상2/ 적용범위3/ 보건소 기구 및 현황과 공중보건인력가. 보건소 기구 및 현황나.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08

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  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  : 간호사가 의무 배치되는 상황에서 간호사 1명당 간호조무사도 1명이 의무적으로 배치되도록 하기5. 간호사 인력 부족을 위한 방안 제정?방안 ? ... (ex- 독일의 경우 간호인력의 전일제 근무인력이 약 60%, 시간제 근무인력이 40%에 달했다. ... (단, 자신이 원하는 부서에 자리가 남지 않는다면, 기피하는 부서를 제외하고 배치해준다.)? 방안 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

  인력의 선발, 배치인력의 선발과 배치 과정에 있어서 여러 가지 심리검사를 통해 임무 수행에 적격하지 않은 사람을 가려내며 입영 이후에도 훈련소에서 적성검사를 실시해 인력을 적합하게 ... 배치한다. ... 이러한 과정을 통해 인력 활용에 대한 효율성을 증가시킬 수 있다.⑵ 군대 인력의 교육과 훈련군대에서는 위급 상황에 대비하여 끊임없는 교육, 훈련이 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 ... 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담• 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향• 개발초점• ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  수요를 예측하고, 이에 따라 인력을 채용하고 배치하는 역할을 합니다. ... 인적자원 관리 및 평가: HRD는 인적자원 관리를 통해 조직의 인력을 효과적으로 관리합니다. 이는 인력 확보, 채용, 배치, 보상 등의 과정을 포함합니다. ... HRM은 조직의 비전과 전략을 고려하여 필요한 인력의 수량과 직무를 정의하며, 인력 계획을 수립합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무분석을 통해 각 직무의 요구사항과 역할을 파악할 수 있으며, 이를 바탕으로 인력 자원을 효율적으로 배치할 수 있다.- 또한, 직무분석은 인력의 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 ... 그렇지 않으면 직무에 부적합한 인력을 배치하거나 업무 수행에 제약이 생길 수 있다.- 또한, 직무분석은 조직의 변화나 업무 환경의 변화에 따라 주기적으로 업데이트되어야 한다. ... 자원의 효율적인 배치와 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있다.1.2 직무분석의 절차- 직무분석의 절차는 크게 직무정보 수집, 직무분석, 직무요소 도출, 직무요소 평가, 직무요소 정리로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  의료법규_ 간호간병통합서비스 관련 이슈

  배치(간호사당 환자수 1:7)를 추가하는 한편, 재활환자로 구성된 재활병동의 경우에는 지원인력을 추가 배치한 별도의 재활병동 인력배치모형을, 지방·중소병원에 주로 많은 회복기 환자 ... [의의 및 문제점]■ 적정 간호인력을 배치하고 간호근무환경을 개선하는 등, 여건을 갖춘 병동에서 보호자나 사적으로 고용된 간병인 없이 환자에게 필요한 간호간병서비스를 제공하는 것을 ... 위주의 병원은 간호인력 수급과 환자 중증도 등을 고려해 완화된 간호사 인력배치기준(1:16)을 각각 선택할 수 있도록 하고 특히 간호인력 수급이 어려운 의료취약지 병원에는 간호사

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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