"인력배치" 검색결과 261-280 / 34,985건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  배치는 연수교육 후 신입사원을 특정 직무에 배치하는 것이다. ... 조직이 필요로 하는 우수 인재상에 맞게 사람을 뽑는것과 달리 배치는 사람의 능력과 직무요건이 적합하도록 인사명령을 통해 배치하는 것을 뜻한다. ... 첫 번째 인력계획 과정은 누구를 언제 얼마나 확보할 것인가에 대한 사항으로 현재 및 미래 수요인력과 사내와 사외 공급인력의 수, 종류를 정밀하게 예측하고 계획해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [간호관리학] 간호사 근무계획표 작성 시 주의사항 및 고려할 점

  대한 책임이 간호부서에 집중된다.간호관리자 측면간호조직 목표 달성을 위해 적정한 인력을 근무배치해야 한다. ... 환자 수와 중증도에 따라 적절한 간호인력이 배치되도록 근무계획표를 작성한다. 필요시 각 직원들의 요구에 따라 근무계획을 조정해야 할 책임이 있다. ... 간호사 인력 산정을 위해 환자분류체계를 사용한다. 주당 근무시간, 최대한의 연속 근무 허용일수 등을 규정해두어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  근로자를 다른 업무로 전환 배치하는 것으로 인력조정을 하기로 합의를 내린 바 있다. ... 인력의 100%는 현장에서 일을 하고, 나머지 33% 인력은 교육훈련을 받게 함으로서 조직구성원의 경쟁력과 업무숙련도를 높였던 것이다. ... 유한킴벌리는 설립 초기부터 필요인력의 133%를 고용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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  이태원 참사에 경찰이 투입되지 못한 이유

  서론경찰이 할로윈축제 기간 서울 용산구 이태원에 많은 인파가 모여 사고 위험이 있다는 걸 예상했으면서도 참사 당일 용산 대통령실로 행진하는 대규모 집회 관리에만 인력을 집중 배치한 ... 못한 것이다만약 경찰이 사전에 좁은 골목길에 단 몇 명이라도 배치되어 사람들이 우측으로 일렬로 이동할 수 있게 안내했다면, 이런 사상자가 300명에 이르는 대규모 인명 피해는 일어나지 ... 경찰 부실 대응으로 가용한 경찰 인력이 현장 투입 못해이태원 참사 발생 전 시민들의 안전 사고 신고가 빗발치는 동안에도 경찰의 부실 대응으로 가용한 경찰 인력이 현장에 제대로 투입되지

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.04

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  교육에 대한 기능주의적 입장

  인력 배치를 통해 인력의 활용 최적화4. ... 통해 사회의 발전과 유지에 기여ㆍ사회화 → 개인이 사회 구성원의 역할을 할 수 있도록 도움으로서 사회 유지ㆍㆍ선발:학생의 능력과 적성, 수준에 따라 분류하는 것- 사회 직업 세계에 인력의 ... 효과적 배치를 위해 필요한 단계로 봄- 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 효과적으로 배분- 개인적으로는 생산성을 극대화할 기회 부여- 사회의 평등에 기여- 사회적으로 적절한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  간호관리학 실습 케이스

  환자와 낙상의 위험이 있는 환자들이 있어 806호와 816호 양 끝에 휠체어가 각 4대씩 배치되어있고, 간병 서비스를 제공하는 인력이 필요하다.2. ... 1명이 청소 및 정리를 시행한다.- 침상별 손 소독제와 쓰레기통이 배치되어있다.- 병실별 문 앞 손 소독제가 배치되어있다.사생활보호- 환자의 개성과 인격 존중, 사적인 문제와 환자 ... 격리 병실의 환자들과 사용하는 활력징후 기계들도 따로 배치해야 하지만, 격리 병실과 일반 병실의 차이를 두지 않고 함께 사용 중인 모습도 관찰되었다.2.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  인력들을 직무 재배치하였다. ... T는 4년에 한 번씩 직무 재조정을 실시하며 주로 기존인력들은 기술관련 직무의 절반가량에 배치된다. ... 환경 변화에 따른 기술을 보유한 새로운 인력에 대한 필요성은 모든 기업들이 해결해야하는 문제이다.AT&T는 기존인력의 재교육을 통해 문제를 해결하고자 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  역량 강화, 역할 분담, 효율적인 인력 배치 등을 통해 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있습니다.경쟁력 확보 우수한 인력은 조직의 경쟁력을 크게 좌우합니다. ... 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인력의 조직적인 배치와 관리를 중요시합니다.따라서, 인적자원개발과 인적자원관리는 각각 개인의 역량 강화와 조직의 성과 향상을 목표로 하는 다른 개념으로 ... 다양한 활동을 통해 인력을 효과적으로 관리합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  간호간병통합서비스 정책 분석

  시행하는 상급종합병원의 제공인력 배치 비율은 간호사 당 환자 수가 1:5~1:7 이하로 정해져 있다. ... 간호·간병통합서비스 제공기관의 지정공단은 사업 참여 신청기관에 대하여 제공인력 배치 수준, 병동 환경개선, 병동운영 지침의 구비 등 의료기관 특성과 사업 수행 능력(여건)을 평가하여 ... 간호·간병통합서비스 급여 내용1) 입원 환자 대상 간호·간병통합서비스 제공- 적정 제공인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문 간호 제공과 병동 환경개선 및환자 안전관리 등 간호

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  예를 들어 숫자 및 계산에 강점이 있는 인력의 경우 조직 내 재무관리과에 배치하는 것이 바람직할 것이다. ... 공식적인 과정을 거쳐 채용된 인력자원을 적절한 조직 또는 부서에 배치하는 것 또한 중요한데, 이는 동일한 기업에 의해 채용된 인력이라 할지라도 직무 수행에 있어서 개인별로 가지고 있는 ... 이렇게 조직 내에 배치된 인재들을 방치하지 않고, 기업 차원에서 지속적으로 관리를 해주는 일련의 행위들을 일반적으로 인적자원개발이라고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  간호서비스 질 제고1) 세부내용- 간호간병통합서비스 확산 및 서비스 질 관리: 인력배치, 수가? ... 마련- 적정 간호인력 수급 위한 중장기 제도개선 사항: 간호인력 수급 상황 등 제반여건 및 정책환경 변화 등을 고려하여인력배치 기준을 정비하는 방안 논의 추진2) 분석 및 개선사항 ... 확충 및 전문성 강화① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련③ 간호대학 실습교육 내실화를 위한 지원 확대(4) 간호서비스

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모든 확보과정은HR활동(인적자원관리활동)의 시발점으로 Plan, Do, See를 기반으로 인력계획, 모집관리, 선발관리, 배치관리의 과정을 거친다. ... 네 번째 배치는 전의 과정을 거친 신입사원을 특정 업무에 적재적소 배치하는 것이다. ... 첫 번째인 인력계획에선 누구를 언제 얼마나 확보해야 하는지에 대한 문제로 현재와 장래의 수요인력과 사내, 사외 공급인력의 수와 종류를 잘 예측하여 계획해야만 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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  1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

  이러한 효율적인 사회복지 실천을 위해서 사회복지행정이 필요해지는 것이라고 할 수 있다.2) 사회복지 전문인력의 효율적 배치사회복지에 관한 예산이 제한적이듯, 복지에 필요한 전문인력 ... 그렇기 때문에 사회복지 행정은 점점 더 그 중요성이 커지고 있으며 앞으로도 이러한 전문적인 사회복지 행정을 통하여 효율적으로 사회복지 전문인력의 배치와 효과적인 사회복지 서비스를 실천할 ... 또한 항상 충분하지 않기 때문에 가용인력들이 실제 복지현장에서 필요한 곳에 배치될 수 있도록 전체적으로 조정하고 이를 관리하는 시스템이 필요해지게 되는데 이 역할을 사회복지행정이 담당한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조식을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

  배치하고 있다.이러한 부서 세분화와 전문인력 배치는 운영되는 프로그램과 사업의 전문성을 높여 이용자에게 효과적인 프로그램 수행과 서비스를 받게 하고 지역사회의 자원을 대상자에게 골고루 ... 단점북구노인종합복지관은 다양한 조직 구조와 전문인력을 배치하고 있으나 지난 몇 년간 진행된 프로그램을 확인해본 결과 새로운 프로그램의 운영보다는 기존의 프로그램을 소폭 변화시켜 운영하고 ... 배치하여 대상자에게 효과적인 복지서비스를 제공하고 있어 관료제적 관점에서 전문적인 서비스 제공이 가장 큰 장점이라고 생각된다.나.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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  간호관리학 기획조직인사요약정리

  기획의 과정 ☆☆1) 목표설정: 인력, 시설, 장비, 기술, 조직 등의 능력의 범위 내에서 목표를 구체화하는 것.사용할 수 있는 예산과 시간적인 적합성을 확인측정가능한 목표를 설정하는 ... 숙련도에 따라 간호직원을 분담하여 활용할 수 없음2)기능적 분담방법: 간호사는 근무시간동안 일정한 업무를 담당하여 그 업무만 수행하는 것.장점: 주 장점은 효율성이 높다는 것.적은 간호인력으로

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  간호관리학 케이스, 불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무부담

  적절한 인력의 배치를 통해 간호업무가 효율적으로 돌아가게 한다.⑤ 간호부에 간호인력 증원에 대해 건의한다.⑥ 간호부에 보조 인력 증원에 대해 건의한다.간호수행① 간호사의 일의 업무량과 ... 하는 것을 관찰하였다.④ 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호업무가 효율적으로 돌아가게 한다. ... 역할 분담 현황을 사정하였다.- 조직구조유형: team nursing으로 A,B 팀으로 나뉨- 팀 담당 간호사: 업무량이 집중되는 시간대에 배치되고, 전체간호 업무 중 일부를 도우는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29 | 수정일 2021.09.03

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  현재 우리나라는 일부 학교에만 교육복지사(지역사회교육전문가)나 학교사회복지사가 배치되어 있습니다. 학교사회복지사가 모든 학교에 배치되어야 한다 VS 일부 학교에만 있어도 된다.여러분의 생각을 나눠봅시다.

  학교생활에 어려움을 겪고 경제적으로 또는 심리적으로 돌봄이 필요한 학생들은 많지만, 수요에 비해 학교사회복지사의 인력은 터무니없이 부족합니다.그러므로 저는 모든 학교에 학교사회복지사가 ... 학교생활에 어려움을 겪고 경제적으로 또는 심리적으로 돌봄이 필요한 학생들은 많지만, 수요에 비해 학교사회복지사의 인력은 터무니없이 부족합니다.그러므로 저는 모든 학교에 학교사회복지사가 ... 배치되어야 한다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

  간호단위의 간호목표- 간호업무표준지침을 활용하여 효과적인 간호활동을 수행- 직원안전관리 및 적절한 보조인력 배치- 효율적인 교육활성화로 교육 참여율을 높이고 질적으로 향상된 간호인력 ... 감소 및 간호어부 효율성 향상- 적절한 부서별 인력배치로 업무로딩 감소- 교육요구도를 반영한 직무교육 활성화로 전문성 강화4. ... 전산보고 또는 서면보고 (환자안전사고 보고서 작성)- 환자안전사고 보고시스템 사용.- 환자안전 전담 인력배치.- 신속하게 주위에 사고 사실을 알린다.- 찔림 사고 시 소독 또는 흐르는

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  배치 및 이동관리1) 배치: 배치는 선발을 통해 확보된 인재를 적재적소에 배치하는 것뿐만 아니라 인적자원 관리 차원에서 조직 전체에 있어 적성 및 직무요건 등에 적합한 인력을 유지 ... 인적자원 관리에 있어 모집과 선발도 중요하지만 직무 요건에 합당한 인력을 배치하는 것은 조직의 목표달성과 발전에 직접적인 영향을 가할 수 있다는 점에서 매우 중요하다. ... 대개 조직은 개인이 가진 직무적 기술뿐만 아니라 그 사람이 조직 특성과 상황, 분위기에 잘 적응할 수 있을지 등을 종합적으로 판단해 고용할 인력을 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  인력개발과 활용급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.서론사업 경쟁력의 향상과 기술 환경의 변화는 종종 다양한 변화를 이끈다. ... 다만 인력양성을 위한 체계적인 시스템을 갖춘 대기업과 달리 중소기업은 여전히 인력을 적정하게 소비하고 폐기하려 하거나 HRD 시스템 자체가 없어 체계적인 경력개발이 불가능하다. ... 기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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